你与对象吵架时，一般是谁先妥协？

我与男朋友吵架时，大部分时候是男生先妥协。

因为在男女朋友吵架这个问题上，“谁错谁道歉”可能是一个看起来公平公正、阳光正确的答案，但是它执行起来可是非常崩溃的。

如何认定谁错？你觉得的过错方和我觉得的过错方一致吗？如果我们不一致，要请谁来评判吗？这个前提就令人头大了。

举个非常简单的例子，男生说：“你胖了。”女生觉得你嫌弃我，我感到受伤，你错了。男生：我说实话我就错了？

这样的情况是不是非常多，感情里是不是有很多事情，就是不能实事求是？那么吵架也是一样的，通常是没法理清楚这个对错的。

所以谁错谁道歉就是个脆弱的理想主义答案，我们可不会在吵架的时候那么平静理性地讲道理。这个对错可能争到天荒地老。

实际上多数男人的确选择了“先道歉”，不过原因却没有一般人想的那么简单，并不是因为男生要宠着女生、要绅士、要大度吧啦吧啦的。

你要想，在热恋期你大度、你绅士、你宠爱，那都很正常。但在天长日久的长期关系里，这份好脾气可不会那么保质期长久的，谁还不会有情绪、有怒火呢？

男人最终选择先道歉，一定是因为这样做有用、有利、有效，是因为经过各种惨痛的教训发现，原来这是解决问题的优秀方案。

为什么呢？因为在吵架中，把从情绪中冷静下来、缓和局面的任务交给男生能够更快、更好地平息战争。

说实话，女人并不是不讲道理，但是女人在陷入情绪的状态下，真的没法讲道理。但男人不一样，他们比较倾向于解决问题，爱讲道理、爱分对错，但无数次错误经验告诉他们，哄哄比讲道理有用，这是女人给男人的反馈。

相反，女人得到的反馈是什么呢？撒娇比讲道理有用，柔弱比讲道理有用，梨花带雨比逻辑陈述有用，所以女人为什么要跟你们讲道理？

我们不得不承认，相对而言女人就是更加情绪化，在吵架中被情绪困扰得比较多，而男人通常关注点在具体的事情上，爱好就事论事。

只有老司机们才懂，女人简直是太好哄了，你根本不要管她在跟你抱怨什么、在说你哪件小事又没做好，这根本不是重点，重点是她感受到你对她的关注、爱和关怀不够了，你只要表现出在意她的状态，一切自然就平静了。

这种脾气确实需要自我反省，你知道自己的缺点不知道怎么办？你需要忍耐一些事情？即使是再大的事情你也要忍耐，你的脾气点火就着，别人谁都受不了。而且谁都不可能总是顺着你，顺你一次可以……顺你两次，三次没有原则性的顺着，那就是一个错误，那就是纵容……，纵容错误的事情发展下去，所以三观不正，

会纵容你，如果一个很正常的事，一个你有理的事，而别人的错误！那么你有脾气也是正常的，别人不会埋怨你，也就是说这个事情你占理，你发现别人做的错了，你发脾气，那么你的思维是正确的，你的三观是正确的，别人也会赞同你的看法，也会觉得你发脾气发的对！如果你反方向的想一下你的脾气，特别的招人烦，而你所发的脾气对于这件事？别人都持反对的态度，而且你做的不对，你还反而让别人顺着你，那就是你的态度问题了，那就是你的原则性问题，你的思维问题，你或许是一个有问题的人？所以什么事情人人都有想法，而你的想法恰恰触怒了人，而所有的人对你的态度都是因你的思维和方式与众人的正确的观点不同？以及你发脾气的缘由，众人指责都是对你最大的帮助，指责是因为你的错误，你的任性，别人不顺着你，你就要发火，而顺着你，你就要更加疯狂的发展错误下去，所以别人指责你不顺着你，也是对你的一种失望，你不要理解为这是别人不顺着你的一种态度，不对的！你的错误受到大多数人的指责，反而你还有脾气，

这就是你的错误，顺着你不证明别人迁就你！一次可以多次就不会符合常理。所以总是和别人吵架，对于你这种性格是需要改观的，改变的唯一就是要从自身做起，从一点一滴做起，从忍耐开始，因为你明明知道自己的脾气不好，一旦不顺着你，你就要发火，你就要跟别人吵架，你的这种行为会得罪很多人，也会使你在本单位或公司失去你所有的朋友……！这样的你？在职场是生存不下去的，特别是对身边的亲人，你要是这样，那么亲人也不会迁就与你，任何事情都有他的原因，但是对于性格暴躁的人或许需要看一看心理医生，如果你的心理健康？你不会对任何事情，

任何看不惯的事情发火，因为人都是有缺点的，人无完人，如果因为你的心里出现了问题，所以或许需要看医生？也应该对自己有一个彻底的认知。特别是人身体出现状况，更年期可能是这样，还有一种就是易暴怒情绪的那种疾病叫甲亢，凡是有甲亢的人，他们也会无缘无故的发火，所以要去看一看，检查一下身体到底哪里出现了问题，如果是家庭中你和你的丈夫和你的亲人也有这种状况，也经常的无理由的没有原因的发火，那么你一定要去自我检讨，

也要从根本上把你的脾气改一下，对你的行为进行的一种分析，从感官上来说，你是知道你的错误的，你也知道你自己做的很不对，还容易跟别人吵架，所以在你心中有愤怒的情况下，任何小事情都能够使你心中那团火喷发出来，所以忍耐调整心态是最重要的。

       正常，你们本来就是两个个体，从小在两个不一样的环境中长大，不可能有一样的心理，所以经常吵架是正常的，没有两个人天生就能合得来，都需要慢慢磨合，到最后接受对方的全部包括缺点，只有这样的感情的才能长长久久。

       经常会疑问，到底什么样的爱情才能走到最后？后来我才知道是！会吵架但不会冷战的感情，以前总是听别人说特别羡慕那种重来都没有矛盾的情侣，从来没有矛盾的情侣总是把想说的话憋着，如果有一天攒够了失望就再也不可能回头了。两个人在一起难免有各种各样矛盾，那些经常拌嘴，有任何不满都会脱口而出，不会冷战的情侣才让我羡慕，因为他们每次吵架都能解决一个问题。聪明的姑娘永远不会随便发脾气，一旦发了必有所图。

       三观相同，互相理解彼此，也许你会因为一个人长得好看而喜欢上她，因为长时间的接触而爱上她，可是最终决定你们因为新鲜感而滋生的感情能维持多久俱的是你们的相处模式。对的人不会让你觉得他飘忽不定，他也会和你规划未来，而且主人公必须是你，他会让你相信他能够给你个家，你就是他想共度余生的那个人。

       感情要相互付出，两个人谈恋爱不是单方面付出，而是相互救赎与陪伴，太计较的人往往过的不快乐，两个人能不能走的很远，就要看他们会不会真的把对方规划进自己未来的生活中，并且愿不愿意为了对方而变得努力，真正会走远的是那些默默把对方放进自己的生活，并且为了彼此更好的生活去努力的人。爱从来不是博弈，是坚定是坦诚相待。

伍国忠

伍国忠一九五七年生于广州，七五年毕业于广东人民艺术学院，七六年任广东省粤剧团二团任乐队演奏员。中国著名箫笛演奏家、国家一级演奏员，现为广东歌舞剧院民族乐团副团长兼管乐声部首席演奏家，中国音乐家协会常任理事，广东音乐家协会会员。

中文名：伍国忠

国籍：中国

民族：汉

出生地：广州

出生日期：1957年

职业：民乐演奏家

毕业院校：广东人民艺术学院

主要成就：“羊城音乐花会”比赛表演奖

第二届全国民族管弦乐演奏奖

94年获文化部嘉奖

代表作品：专辑《国以笛香》

个人简介

伍国忠先生，中国著名箫笛演奏家、国家一级演奏员，广东音乐家协会会员。他的演奏风格极富人性，技法娴熟，质朴而不俗，演奏音色甜美、细致感人、风格独特，曾出版了多张个人独奏专辑，不少即兴发挥的音乐华彩乐段更令听众耳目一新，难以忘怀。

个人履历

75年毕业于广东人民艺术学院（现星海音乐学院）

76年在省粤剧团二团任乐队演奏员，头脑感年任粤剧学校音乐组笛子专业导师80年调省歌舞剧院工作至今。历任笛子专业首席，多年来参加过无数次国内重大演出

82年获第三届“羊城音乐花会”笛子组比赛表演奖

87年获第四届“羊城音乐花会”广东音乐比赛（全国）一等奖

91年获第二届全国民族管弦乐演奏奖（新春锣鼓）

93年获“省港澳”三地广东音乐比赛优秀奖（五架头）

94年参加建国成立45周年赴京演出并获特予嘉奖

曾到过香港、澳门等地演出（参加过第二届至第十届澳门艺术节演出），曾随团出访葡萄牙，波兰、德国、奥地利、比利时、瑞士、捷克、日本、新加坡、泰国、菲律宾、印尼及港澳地区，广受高度评价。

94年获文化部嘉奖

99年参加澳门回归大型文艺晚会演出

录制个人笛子专辑（CD）十盒

录制广东音乐专辑（CD）十八盒

包括与大师余其伟、朱海、屈庆、黄日进、甘尚时、乐尊、陈国产等合作演出

广州交响乐团常任笛子演奏员（国家一级演奏员）

音乐作品

所获荣誉

曾荣获第三届羊城音乐花会全国广东音乐演奏比赛一等奖，省港广东音乐精英大赛优秀奖。曾任广东省粤剧学校笛子专业教师多年，后任广州乐团常任笛子演奏员。随余其伟先生广东音乐演奏组到新加坡、香港和北京音乐厅等地举办广东音乐“五架头”演出，极受欢迎。曾多次参加广东民间艺术团出访香港、澳门。一九八一年以来参加第二至第八届澳门国际艺术节，并应邀随澳门音乐艺术团到葡萄牙演出获奖荣归。伍国忠先生曾与海内外许多个国家音乐唱片公司长期合作，录制大批个人音乐制品及广东音乐专辑。伍国忠先生是当今享誉盛名的“广东音乐五架头”演奏家之一。

你好呀，很荣幸为你解答！

处理情侣吵架问题，首先，应该先承认双方都有错，然后寻找互相满意的解决方案，让彼此能够把心里的隐痛和愤怒给客观地表达出来。同时，当你觉得痛苦时要学会止息，用温暖和深情去抚慰自己，也去抚慰另一半，以免伤害彼此的感情。

情侣在处理争吵时，也要避免消极作战，通过认真诚恳的对话来沟通、协商解决问题，让彼此双方都能从容面对，最终面对愤怒或矛盾时，能以一种坦诚的心态将事情解决，而不是去诋毁彼此的感情。

另外，两个人在吵架时，还要学会如何去谅解，把一些小问题放在一边，调整自己的情绪和心态，而不是每次的事情都去归罪一方。只有克服傲慢与偏见，用理性的思维来客观处理事情，才能消除矛盾，重建两个人之间的信任。

总之，冷战并不能解决问题，唯有冷静下来，双方交流，把问题说清楚，才能从根本上解决问题！

希望能帮助到你！

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谢谢，祝您生活愉快！

身在职场吵架是解决不了问题的，反而会让事件发生的更加恶劣，同事之间关系破会，低头不见抬头见的有时会很尴尬的，能退就退没什么的，没有过不去的坎，人应该大度一些的好，斤斤计较只能更糟，何必呢？退一步海阔天空，忍一时风平浪静。争吵是最不理智的行为！工作中因人、因事很容易产生不同的想法，做法或结果；出现对方和自己有分歧或影响，应处以换个角度多理解，退一步海阔天空，让一步赢得更大胸怀，共同创造和谐的工作关系！中国人讲的“和”为贵！

同事可能是你除了家人外最经常接触的人，那每天都要相处的同事发生冲突的话，会给自己找来不愉快和不舒服，就算有矛盾出现，也最好是机智的解决或者委婉的说明，这样的做法同样是给自己创造更加舒适的工作环境。但是，职场中的同事，多多少少总会有点利害冲突，一味回避就会受人欺负，老是受委屈，甚至自身利益受损。所以，我觉得，在职场中，尽量自身做好，不和同事发生冲突。但是，若是别人的错，但是无心而为，尽量谅解包容。若是故意惹我，让我添堵的，我肯定要据理而争。

总之，在工作中同事在一起工作，难免出现意见分歧及产生矛盾。彼此对待角度及处理方式也是因为个人素质而有所不同表达的。但是在单位这同一平台，及使意见相佐或出现矛盾，也应以单位形象为重，不该无所顾及，甚至说吵闹！！！相互尊重，相互理解！！！以事论事，要敢于承认错误，求的对方原谅。千万不能攻击对方人格，更不能私底下议论对方。毕竟是有缘分在会一起工作没必要吵吵闹闹。

女同事吵架怎么处理

女同事吵架怎么处理，有人的地方难免就会存在一定的矛盾，同事之间产生矛盾演变成吵架也是正常的事情，但是切记不要影响到他人，下面为大家分享女同事吵架怎么处理。

女同事吵架怎么处理1

1、转移话题。在快要极度恶化时，找一个轻松点的话题，或是双方感兴趣并且能够说到一块去的。

2、一方态度软化点，毕竟伸手不打笑脸人。如果双方都比较要强，拉不下脸，就先尽量停止谈话，以免极度恶化后，真的难以收场。

3、找中间人。要知道，现在社会的人都希望多朋友而不是敌人，如果有中间人做和事老，给双方台阶下，应该不会拒绝的。

4、少让他们单独接触或是谈话。

和同事吵架了怎么办

1、主动道歉。分析是什么原因导致了这次的争吵。若是因为自己一时冲动，说话失误，得罪了别人，尽快主动找对方道歉，弥补错误。一方面慰藉了自己的良心，另一方面弥补了形象，最重要的是维护了同事之间的关系。

2、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和了，再找个契机沟通、交流一下。

3、诚心诚意的先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体谅你的，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。

4、可以不理，同事之前间其实都是竞争关系，如果同事是因为你比他优秀，做得比他好而故意挑刺，跟你吵架的话，那么可以无视他就好。你越理他，他有可能越得寸进尺。

5、约对方吃饭。如果不好意思的话，可以在下班后让另一位和你关系比较好的同事约吵架的同事出来喝奶茶或者吃饭，在饭桌上双方进行交流，将误会解除。

6、能忍则忍。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如果吵架不可避免的话，那就在语言上少说一句，退让一句，不要因为语言上得意，让职场失意。凡是不要太较真，脾气也不要太倔强，要学会从长计议。

7、寻找领导或其他同事帮忙。有时候，两个同事之间闹别扭了，这时出现一个合适的人调节矛盾非常好。这个人可能是你的另外一个同事，也可能是你们一个共同的朋友，也可以是你们的领导。他的`每一句话都可以让你们化干戈为玉帛。所以，在合适的时候，你就的把这样的一个人找出来，让他帮你化解矛盾。

8、学会认知倾听，让别人把话说完。俗话说的好：心急吃不了热豆腐。在于同事交流沟通问题时。不管是你更认可你的方案，还是觉得你自己的方案要比同事的来得完善，一定要等同事全部讲完再开口。

要不然，即使你的解决办法更好，同事为了自己的面子，也会咬牙硬撑与你辩论到底。在与同事交流沟通的时候，一定要学会认知倾听，让别人把话说完，不然会引起不必要的争论。

女同事吵架怎么处理2

1、明确我的目标，讨论出解决方案

不管对谁的对话，都需要知道自身的目的，我的谈话是想要达成什么样的结果。比如，我们要跟同事协商，双方都会有一个共同目标，就是让沟通能够顺利进行下去。

毕竟，双方在谈话中设立明确目标，能够提升工作效率，避免我们讨论没有重心。很多时候，没目标的聊天，很容易就是聊着聊着没重点，甚至大家起争执的时候，很容易上升到人格喜好上，会把事情的走向带偏。

我以前刚入职的一家新公司，他们的头脑风暴，会对针对一个主题讨论，造成同事之间都是各聊各的，聊完就完了。结果，我们开了一天的会，都不知道要干啥。

为了避免这种情况发生，只有我们有了明确目标后，抱有意识去说话，问题才会往我们所想的方向去解决。

谈论中明确目标，尽量避免说正确的废话，从而抓住事物的本质。

2、认真倾听对方的话，让他们获得足够的尊重感

绝大多数的人在攀谈过程中，难免会有点盛气凌人，喋喋不休跟对方说，这种说话技巧是会让对方产生排斥心理，为了避免这种事情的发生，我们需要聆听对方的想法，让对方知道我们足够尊重他们。

老赵是公司的技术总监，是出了名的“刺头”，让不少产品经理都觉得难搞，吵架都得吵好几次，需求才能够完全解决。反正产品经理跟他沟通能用一个字来形容“累”，跟老赵的沟通成本太高了，却跟一个新来的产品经理小李很聊得来。

小李跟老赵提需求，不会直接给出自己的建议，而是会把问题直接甩给了老赵，还会认真聆听老赵给出的解决方案，边听边点头，让老赵觉得小李是尊重他的，而不是把他当做码农，在公司里，只要小李跟老赵提需求，一般都会愿意完成，较少会起争执。

有很多人跟同事闹矛盾，问题都是出在，大家都喜欢让别人听自己的话，较少会倾听对方的说话，这种方式会显得比较强势。尤其，公司同级的同事中，这种喋喋不休的说话方式，容易引起对方的反感。

为了避免这种事情发生，需要认真聆听对方的讲话，给让他们足够的尊重感。

3、了解对方的动机，说出自己的理由

中国有一句老话说得好，知己知彼百战百胜。只有知道对方想要什么，你才能够知道怎样去应付他。

电视剧《谈判官》中的外国领导让助理童薇去打包广式餐点，童薇却直接拿了汉堡包给领导，领导迟疑喊来童薇质问情况。

童薇说了自己去广式茶楼定外卖，茶楼老板建议，在办公室吃广式餐点，还不如去吃洋快餐，因为广式餐点需要在店里吃，才能感受到广式餐点的魅力，是比较正宗的吃法。童薇还替领导在餐馆定了位置，还安排了专车。

对于助理的童薇而言，她领悟到领导的目的，领导是想要吃到正宗的广式餐点，童薇就准备了一套理由去说服领导，让领导觉得童薇的决定还不错。

对于职场对话来说，需要了解对方的动机，说出的理由才能够让对方信服。

总结根据树立的目标，聆听对方的想法，说出对方认同的理由

任何的争执都是因为双方的不了解，才会导致矛盾的产生。我们为了避免这种事情的发生，就需要聆听对方的想法，深入了解他的动机，再结合我们的目标是什么，说出让对方能够接受的理由。

比如：

我树立目标：我想要向老板要10万的预算，打造一场营销活动我倾听老板的话：最近行情很不好，公司收入很少，支出很多了解对方的动机：缺钱我说出的理由：我们要10万的预算，是为了来年多赚钱，这是不可避免的支出

女同事吵架怎么处理3

一、通过同事的帮忙。我们可以让身边的同事进行调解，所以旁观者清，当局者谜，应该说的就是这个道理，你们两人分析不清的问题，我们让身边的同事帮我们去分析，就帮我们解决。

二、通过领导的协调。一般来说，只要是因为工作争吵，就是工作上协调不了的原因，这个时候需要领导出面协调，至少领导会对公不对私，只要工作协调好了，就不会存在有争吵了。

三、主动认错。如果两个人的平常关系不错，自己还是需要主动的认个错，让对方原谅自己，每天上班低头不见抬头见的，应该要把同事关系搞好。

四、在工作上建立友好的同事圈子，只要你在同事间建立好的同事圈子，那么你就在同事们面前得到拥护，所以平常需要对同事们和善一点，让他们感觉到你这个是很和相处的。

五、不要跟自己的工资过意不去，仔细想一想，为什么要跟同事争吵，争赢了对自己有什么好处，只不过是在工作上树立了一个敌人，何不如多些忍让，让自己的工作做得更好。如果争吵升级，弄得自己最后离职走人，这样对自己一点好处都没有。

六、用平常心看待，在职场中，本来就存在有些小人，但是如果我们放平心态，不要去理会那么多，我觉得是没有关系的，自己做好自己的本分工作就了。