我在厂里做了5年,因工伤赔偿与老板发生争吵,老板不让我干了,请问是不是干一年

第一，你受伤的情况，如果有伤残等级，企业不能说让你不干就不干的。除非你自己不愿意干，否则企业都要给你安排工作。如果要解除劳动关系的话，需要企业支付一次性就业补助金。可向当地劳动保障部门咨询。

第二，如果没有伤残等级，你在公司做了5年，合同是否到期，如果合同到期企业要与你解除劳动关系，可向企业索赔5+1个月的工资（前12个月的平均工资）。也就是6个月的工资。如果合同未到期，可想企业要求赔偿25+1个月的工作，也就是11个月的工资。

第三，如果企业不支付相应的赔偿，可向当地劳动局投诉或者向当地法律援助中心进行咨询起诉。

这个要看你吵架是否有足够正当的理由，如果小领导有明显的违规、违纪现象，如：克扣工人福利、违章指挥等，换句话说，就是有小辫子牢牢抓在你手里，那么你可以去找你大领导说理去；如果不是这种情况，而是公说公有理婆说婆有理，那么你趁早别去，去越级上告的原则就是，除非你有确凿的证据能够直接扳倒对方，否则，必然败的是你。因为你的岗位重要性远不如你的小领导；如果你们发生争执，只能说明你的执行力不够，不听招呼；你的大领导绝对会批评你，因为他要考虑换人的成本，换他的成本高于换你的成本，一定是优先换你。

当员工和老板发生争吵时，老板应该采取以下步骤来处理：

1 保持冷静：作为老板，不能因为情绪激动而意气用事，要保持冷静和理智，避免争吵加剧。

2 了解情况：及时了解争吵的原因和过程，掌握事情的真相。

3 保持中立：放下成见，以客观事实处理矛盾，不偏袒任何一方。

4 合理解决：根据实际情况，找出合理的解决方案，平衡双方的利益，减少员工怨气。

5 给予反馈：对员工进行适当的反馈，指出其错误和不足，并给予相应的建议和指导。

6 引导沟通：引导员工进行开放、坦诚的沟通，减少沟通障碍，避免类似事件再次发生。

总之，老板在处理员工和老板的争吵时，要保持冷静、中立、合理，给予员工适当的反馈和指导，引导双方进行开放、坦诚的沟通，以平衡双方的利益，减少员工怨气，维护工作秩序。

员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。

一、员工和老板吵架要不要辞退

      1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退(或开除)处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的规章制度。

      2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

      3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法)，但是，如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定)，则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

      4、找当地劳动局可以得到协助解决。

二、辞退员工的具体流程是什么

      解除劳动关系应当履行下列程序:

      (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

      (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

      (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

      (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

      (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

      (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

      (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

      (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      综合上面所说的，辞退员工一定要确定员工是属于过错方才能实施此行为，一般不会因单纯的吵架就辞退员工，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到员工的合法利益，如果单位存在不合法的情形是可以要求经济补偿的。

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。

遇到该情况可以采取以下解决方式：

1、找出问题的根源：了解两者为什么吵架，是因为经营理念不同，还是因为个性差异导致的沟通问题。

2、沟通与倾听：鼓励两者坐下来好好沟通，倾听对方的意见和理解对方的立场。每个人都有权利表达自己的想法，也应该尊重别人的意见。

3、寻求共识：如果两者的意见有分歧，可以尝试找到一个共同点，然后从那里开始寻找解决方案。

4、找第三方协调：如果两者自己无法解决问题，可以寻求第三方的帮助，比如一个公正且有经验的人，或者专业的谈判顾问。

5、建立规则和程序：制定一些规则和程序来避免冲突，例如决策的流程，或者工厂内的规章制度。

6、学习妥协：两者需要学习如何妥协，即理解对方的立场并愿意放弃自己的观点。

7、寻求咨询或培训：如果问题很严重或持续存在，寻找专业的咨询或培训可能会有帮助，例如冲突解决技巧、领导力培训等。

上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候你是应该离开的。因为他们吵架跟你没有任何关系。离开是最好的做法。既不会妨碍到他们吵架，也不会让他们觉得没面子。毕竟吵架是一件很没面子的事情。

首先，你是应该离开的。上司和领导在吵架，他们吵的东西可能是机密的东西。万一你听到了不该听到的东西。知道了不该知道的事情。小心上司或领导弄死你。当你知道了不应该知道的东西的时候，就是你要离开的时候了。你的事业将会从此停滞。你在公司里面将没有生存的余地。反正就是对你的工作有负面的影响。早走早超生。离开是对的。

其次，不要多管闲事。在公司里面不管是同事之间的事情，还是老板和同事之间的事情，或者是老板和你上司之间的事情。都不是你的事情。你要做的就是把自己的工作做好，把自己的工作做到最好，和在自己的领域里面突破前进，是我们在职场里面打拼的最高境界。别把方向搞错了。你不是来公司里面当调解员的，你是来工作的。

我们找一份工作很不容易。不要因为别人的私事而影响到自己的工作。那不是你的事情。是老板和上司之间的事情。我们不要把自己陷入到老板和上司之间的矛盾中去。会让你得不偿失的。要知道他们的地位都比你高。你还不好好努力争取有一天达到他们的地位。就算你去做调解员，他们也不会感激你的。因为你在他们的眼中是他们的手下而已。