员工与主管吵架怎么处理？

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：

保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。

听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。

沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与领导进行沟通，尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中，员工应该保持诚实和开放的态度，尊重对方的意见，试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。

避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反，应该尊重事实，保持客观和理性的态度，找到解决问题的方法。

积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。

总之，在员工和主管之间发生争吵时，员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助，以及尊重事实和保持理性的态度。

如果员工与同事或上司之间出现了矛盾，他们应该首先尝试直接沟通并寻找解决方案。如果员工认为无法解决矛盾，或者矛盾影响到了工作效率和工作质量，那么他们可以考虑向上级领导汇报。这样可以确保矛盾得到妥善处理，并确保员工不会受到任何不公正的待遇。然而，在汇报之前，员工应该尝试收集证据和细节，以便能够清楚地解释问题的本质，并提供可行的解决方案。此外，员工应该遵循公司内部的程序，确保他们采取的行动符合公司的政策和流程。

就说他不顾公司形象，肆意在客户面前喧闹，只为自己利益，不考虑公司面子 ，之类的然后就是，在这里提出警告，或者说因此丢失一位重要的客户，有领导决定给于开除，再然后就是请大家遵循公司制度，共同创建美好的企业形象

1在汇报之前，首先要确定事实的真实性，不要凭个人情绪叙述。

2在汇报时叙述客观正确，将事情情况讲清楚，因为领导考量事情是否值得处理，更关心事情发生的缘由和利害关系，只有把情况搞清楚了才能有效沟通。

3不要在汇报中指责对方，要既保持客观的态度，又能展现自己的思想深刻，主张自己的观点，但不要在汇报中表现出个人的偏见和不满。

4当汇报完毕，要虚心听取领导的意见，接受不同的处理方式，为了解决问题，不要态度强硬。

只能给你列出一些要点，自己去结构文章吧：

1、事情的经过，包括事后汇报、慰问和赔偿医药费；

2、原因分析，主要分析提意见--吵架--打架的演变因素；

3、处理决定，描述责任，明确双方的责任大小，包括领导责任；

4、整改措施，举一反三地搞好食堂各方面工作，促进企业和谐稳定。