你在找工作的时候遇到过哪些歧视？

当然在应聘的过程中遇到过这种经历。

1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。

2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高165米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，567%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；919%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。

如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。

5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。

根据你的描述有几种可能？

一种可能就是你的女朋友属于那种，相互之间要留一定的空间，要有一定的自由权，不喜欢被束缚，不喜欢天天粘在一起那种人，虽然有这种表现，但是实际上他心里面还是很爱你的。

另外一种可能就是你的女朋友其实心里面，对你的感情比较淡，其实谈不上喜欢你，只是在故意找借口躲开你而已。

楼主不急，也不用为这个事情吵架，找工作一个是要时间，二个也是要方法的。找一个随意的工作确实不如找一个合适将来发展的工作：

我记得我最开始毕业到成都，我也找了几个月的工作，那段时间真的像流浪，经济窘迫的时候，吃了半个多月的开水煮大白菜，吃的都流清口水，不是找不到，是没有找到合适的，后来找了两份工作，一份工作3000一个月，一份工作800块钱，后来我选择了800块钱的工作，因为我觉得那更适合我。后来条件好起来了，也跳过一次，当然现在也说不上好，不过还是挺满意的，去年年终奖是我第一份工作工资的一百倍还是要多。这是我当时找工作积累的经验，可供参考：

第一： 51jobcom是个不错的找工作网站，个人感觉比智联，58，赶集命中更高；

第二：写一份好的简历挺有用的，尤其是你做过什么，会什么一定要写清楚；

第三：到当地的人才市场去看看，最好是有招聘网站的人才市场，开个三个月的网站会员，把简历一定写好，一般就二三十块，给你电话的公司特别多，但认真选择，这里的保险呀，传销很多，注意辨别。

最后祝你老公早日找到理想的工作。

那要看你对那份工作的喜爱与否，更主要的是你怎么认识你和这老板发生的问题，是你的问题，能屈能伸才是大丈夫，给老板认个错没啥，通过这次你又成熟了一些，算是好事。若是那个老板的错，好马不吃回头草，此处不留爷自有留爷处，再找就是。

要查查原因。是不是你老公身体不好？他比你大十几岁，比方说你。50岁那么他就得60几岁了他就得应该是干不动了。要是你40岁他50多岁倒是还可以。不过50多岁的时候快60岁的人一般的地方人家就不愿意要了。这样所以说在找对象的时候就要基本上找般配一点的差个三岁两岁的倒可以不要差的太多，尤其是到七八十岁以后一个70来岁的一个就90来岁了。差距年龄大人总是要死的到90多岁那就不已经是熟透的瓜了哪天走那都不一定了。所以就得走一个扔下一个。白头到老到最后不可能就是。走了一个那么你就心情就特别不好呗！而且你70多岁你还要活十几年。