在公司里，敢和领导吵架的员工，他们的底气从哪里来的？

在公司里，敢和领导吵架的员工，底气来自以下几个方面：

01与工作相关的吵架，吵的是专业能力

原来公司有位营销总监，他提到，有次在办公室直接和总经理吵翻，摔门走人了。

敢跟大boss摔门？其实他自己也清楚跟上司吵架的后果，但是他了解老板的为人，这回争执完全来源于工作理念的不同，他也是从公司的利益出发，没有私心。

而且他的专业能力非常强，老板在很多决策上都愿意听他的意见，所以，当情绪来了的时候，就真的吵了。

事后他与老板又进行了沟通，两人冰释前嫌。

为了工作问题而吵架，吵的是专业能力，这是领导最能够原谅的情形，甚至有的领导希望更多的员工可以凭自己的专业到他那里掰扯掰扯，这样的领导有很强的包容心，企业也会发展得更好。

02与同事关系相关的吵架，吵的是事实

朋友上回跟领导吵架是因为领导偏袒同事A，每次都把容易的给A做，难做的却让他完成。

可是本来他做完的成果，领导却拿来当作A的工作业绩向老板汇报。这一次，朋友实在忍不住了，就和领导大吵一架。

这种架本来就应该吵，不吵，领导会认为朋友就是个软柿子，好拿捏呢。吵架的底气就是事实，如果***品或做事无原则，那就不用考虑面子与和气，自己的利益要自己争取。

当然，碰到这样的领导，一旦吵完架，就是最后的一层脸皮，吵完也就该走人了。

03与自己利益相关的吵架，吵的是盲目自负

《精英律师》里有一个打官司的案子，某女员工入职时登记表填未婚，结果刚去了不久就怀孕了，公司以不诚实为理由辞退她，她还要跟公司吵，说公司必须保护怀孕女员工，不能辞退。

这种争吵，你说底气是什么？简直是无理取闹。其实她起诉公司，最后也会败诉，更别说跟领导吵架了。这跟领导没关系，而是员工自身盲目自负，最后也得不到好结果。

所以，员工与领导吵架，既有员工的原因，也有领导的原因，还要看是什么样的事件。

如果正面的争吵，是对事不对人为了企业发展的，即使吵架了，也是有底气的，结果也是圆满的。

如果是反面的争吵，员工或者领导都为了一己之力有私心，那么吵架就不可避免。

以上。

这样情况的话也不好一概而论，因为不知道因为什么原因产生不愉快，如果乱下结论的话，会有片面性，所以要分情况而定，有的时候仅仅是因为工作立场不同而已，并没有对错之分。

第一种情况如果是因为公司的公事吵架的话，要看是什么情况，如果自己做了一些损害公司利益的事情，然后领导找你沟通，你又拒绝，这种情况的话就是你自己的不对了，公司领导删你估计是对你比较失望，所以并不是领导的错，如果想挽回的话，可以主动找领导承认错误，并向领导道歉，只要不是出卖公司行为，一般都会给机会的。

第二种情况就是公事，作为员工想为领导考虑的更多一些，或者是为公司考虑，但是领导有自己的看法，一气之下把你删掉了，这种情况的话就没有必要跟随了，因为作为一个公司的领导，无论如何大局意识还是有的，为公司考虑，只要不是原则性问题，都不会做出这种冲动的事情，相反有些领导会主动找你，跟你讲清楚利害关系，并鼓励你以后多提出意见，这就是差别。

第三种情况就是非公事，那么至于是私事还是其他无关的事情，我觉得就没必要上升到其他角度，抛去他是领导的身份，如果觉得人品和各方面能力还不错的话，那么就没必要那么较真，一个人作为领导，总有他的过人之处，再说了人无完人，就看你自己的看法和选择了。

总之就是，凡事要考虑两面性，如果你觉得他作为一个领导没有能力，或者是在他领导下公司没有前景，即使这次是他的错，那么你也可以考虑放弃，如果你很欣赏他，那么可以考虑继续跟着。

　　这个很难说，看你跟你老板是在那一方面吵架，如果是关于工作方面的事情经常跟你吵架，并在工作方面的事情经常找茬的话，容易肯定的就是你跟你的老板在工作的许多方面有着差异，而正常来说一个老板是不会留着与自己想法在许多方面都不同的下属，也没有那么多是时间天天跟你吵架，所以，有可能是他认可了你的某一个与他不同的方面，而又出于面子不肯直接承认，且有点不服，就天天跟你吵架和找茬，也可能是他想提拔你觉得你是有能力的人，不想轻易放你走，但你却有很多方面不合他的意思，他恨铁不成钢，就天天跟你吵架找茬。所以总的来说，若是工作方面的事情，你的老板如果智商正常的话，不会花钱请一个人回来跟他天天吵架，你以为他不烦啊？

　　还有如果你跟你的老板是经常在一些私事方面吵架的话，那我就真的想不通了，他可能真的很有钱，也很苛刻，你得罪了他，他要报复你，要天天跟你吵架，让你没好日子过，所以打死也不让你走，不过这样的老板也实在是太幼稚了，你跟着他也不用想有出人头地的一天，你也应该努力的另寻老板。

　　还有一种情况就比较电视剧咯，你的老板喜欢你，但你的老板在感情方面却是一个白痴，只能通过天天跟你吵架的方式来跟你多谈话多见面。

　　但无论如何你这样的情况肯定是有个原因的，实在猜不透，建议你跟你的老板来一次坦诚的谈话，即使你可能很不乐意这样做，但这也是有效的办法。

　　希望我的回答能帮到你！

1两个孩子吵架，大人不要急着干涉

“小弟抢了我的玩具，明明是我先用来玩的。”

“这是我的玩具，现在我要玩，大哥不给我！”

事实上，面对孩子之间的战争，父母很难确定公平。我们不能让小的不激怒大的，也不能让大的盲目地让小的。你是怎么做到的？

有人说：孩子天生就是外交家。他们知道最有利于自己的形式，不受成人干涉，他们会用自己的方式解决困难。

大宝和二宝吵架了。聪明的父母这样做

所以，处理儿童争吵的一个非常重要的原则是：观察，但不急于干预。

如果可以的话，为什么不试着放下他们的焦虑呢？最好让他们自己缓解异议。因为制造麻烦，孩子们也在用自己的方式解决问题。如果父母此刻干预并评论谁好谁坏，他们将扼杀孩子解决冲突的机会。因此，试着让孩子用自己的方式沟通和解决困难。

但有一件事需要考虑，那就是，如果他们很快就会战斗，或者已经达到了顶峰，或者逐渐摧毁物品，或者互相扔东西，那么你必须进行干预。我们应该认真告诫儿童不要使用暴力，了解事情的过程，帮助解决困难和教育。

当然，也有可能遇到这样的情况，即无论你如何决定，孩子都会拒绝接受，或者争吵更严重。此时，可以终止调整，惩罚他们理性一段时间，等待心态恢复解决困难。

2重视每一个孩子，了解他的心理

每个孩子都是独立的个体，不是“翻板”而且，不同的年龄，两个孩子的表现不同，成长环境不同，发展不同。

因此，在指责和教育孩子时，记住使用更多的语言。例如：你姐姐很听话，不像你那么吵闹；你哥哥小时候不常弄脏衣服；你哥哥不像你那么淘气。他怎么能打你……

兄弟姐妹之间的比较往往会对他们产生负面影响，也会带来嫉妒，从而增加争吵和打架的可能性，不利于兄弟姐妹之间的婚姻关系。

大宝和二宝吵架了。聪明的父母这样做

3没有不吵架的孩子，只有解决不了的父母

兄弟姐妹不是天生就知道如何相亲的。俗话说，牙齿和嘴巴有磕碰，更不用说性情不同的孩子了。家里有两个或两个以上的孩子。在相处的过程中，不可避免地会发生争吵打架的情况。他们在争吵中了解，在冲击中掌握，婚姻关系也在过程中慢慢形成。

当问题出现时，父母的教育方法会影响孩子未来的相处方式。不同的性格有不同的相处方式。因此，只要孩子们快乐，父母做得越少越好。

儿童之间的矛盾太普遍了。有矛盾和争吵并不可怕，家长要能适当引导和处理。

调解。

有了二胎之后，家里面就会热闹很多，但是同时还在也会有很多的矛盾。作为父母，当你的孩子们争吵甚至打架时，你可能会感到沮丧和烦恼。手心手背都是肉，该怎么办才好呢？为了帮助减少孩子们之间发生的争论，今天我们就来聊一聊如何让老大老二和谐相处，减少争论和矛盾的产生。儿童往往因为不了解与同龄人沟通的方式而容易引起争吵，所以，为了帮助解决争议，你可以鼓励孩子自己解决他们的问题。

孩子在一起发生争执是难免的事，这是孩子学习社交的一种方式，要引导孩子自己去处理这样的问题，要学会分享，比如要学会和哥哥商量一起看书，或每人玩几分钟的玩具等，另外要引导哥俩不要以打架的方式解决问题，这样也可以让孩子养成一个好的习惯。创造一个轻松的环境，家里是放松没有压力的感觉，找机会和实机让哥俩之间学会互相帮助，互相理解，互相沟通，才能手足情深。

父母分别找两个孩子谈话，找出之所以吵架的原因，问一下宝宝们吵架的原因，旨在从根本上解决问题。在批评教育孩子的时候，不能用比较的语言。比方说：“你看妹妹多乖，一点也不像你这么闹；“你弟弟不像你这么调皮，怎么会打你呢”。兄弟姐妹之间常常对比着批评，会让他们产生负面的影响，也会产生嫉妒心理，从而加剧吵架和打架的发生几率，也不利于兄弟姐妹间的亲密关系。

在小宝贝们发生矛盾的时候，父母要做公平的裁判，不要偏袒任意一方，该怎么对待就怎么对待。不要对孩子说：“你是哥哥，你要让着弟弟”、“妹妹小，让妹妹先玩”之类的话，这只会让另一个孩子受到伤害，认为爸爸妈妈不爱自己了，这也会导致两个孩子之间的矛盾越来越严重。