如何对付和自己吵架的下属？

领导者要懂得分类处理，区别对待。员工对领导的顶撞有可能是因为公事，也有可能是因为私事。如果员工因公而顶撞的话，那领导必须反思一下自己的做事方法，可能有哪些不合适的地方正好被员工发现，员工只是想解提出更好的建议而已。所以领导如果对员工的建议马上否定，那么这可能会恶化彼此的关系，让员工觉得不服甚至对这样的领导产生厌恶之情。领导应该就事论事，与员工及时沟通，一起解决问题才是正确的方法。如果员工因私而顶撞，期间涉及到员工的利益，那么领导必须认真分析情况，看看员工所说的是否属实，属实的话要帮员工及时解决，违背原则的要求要立即做出拒绝。领导者要具体问题具体分析，根据不同人的情况进行分析解决，化干戈为玉帛。领导无论用什么方法，都要和下属及时沟通，了解清楚情况，然后用道理化解矛盾，安抚员工的心，才能让员工乖乖为你办事。

真是想什么就会看到什么。我今天刚和下一级的同事起了争执，劝说无效的情况下，我拍门离开现场，让下属自己认真冷静

分析原因，主要是因为下属自信心不够，希望什么事情都掌握在他自己手里，以获得安全感。所以刻意打压他下面的团队，不给现在的优秀人才发展机会，只寄希望于在外面找所谓更优秀的人才。

在与人力资源部一起对该员工晓之以理无果的情况下，我明确表明了自己的立场，但依然无法推进。在考虑到沟通已经非常充分，再争执下去只会让情况更严重的情况下，我选择离开现场，让下属自己反思和冷静

然后就等员工自己来和我做进一步沟通

所以，主要节点是，确认双方已经有足够沟通，确认自己的观点已经非常明确，确认自己的立场是因为业务而非个人情绪

那么，给下属一点时间，让他自行消化

谢谢悟空邀请。

跟部属发生冲突，尤其是那种公开场合的冲突是两败俱伤的事情，管理者不仅威信扫地，而且在不理智的情绪之下，很可能会说错话、做错事，导致局面无法收拾，所以事前预防是重点所在。

怎么预防部属跟自己吵架呢？其实，这种预防工作一点也不困难，建议如下：

①在一些大型会议之前，将主要会议内容和重要决定跟部属事前沟通一下，并争取得到大家的理解和支持，如此一来，在会议这种公开场合就不会有任何冲突。

②涉及到部属利益的一些新政策、新规定宣布或宣讲之前，给予大家一个情绪过渡期，不要召集起来突然宣布，私下一对一先沟通。如此一来，不仅可以防止部属抱团对抗，而且还能防止不良情绪交叉感染，并且还能给予大家一定的情绪缓冲期。

③管理者不能以自我为中心，察言观色是一项基本管理技能，遇见情绪部属时先顺着情绪安抚，待其情绪平静下来之后再作进一步的处理。

以上三招，基本上能化解90%的尖锐对立冲突，万一无法预防，部属直接就那么跟自己怼上了，那么该怎么处理呢？

赤脚的不怕穿鞋的，所以作为管理者这一方，马上要对自己喊停（以沉默或委婉示弱的方式来喊停），千万不能在公开场合互怼，让发怒的公牛冲进了瓷器店这种局面上演。

问题是有时候管理者想停，对方顺着杆子往上爬偏不停，怎么办？

如果管理者马上沉默了，部属依然蹬鼻子上脸，大有不闹大不罢休的态势，此时此刻管理者可以暗示其他部属帮忙直至对方，或者是让人事部门迅速介入，终止这种部属刻意闹大的局面。

当部属挑衅的场面得以控制了之后，剩下的事情就是最后一步：如何善后。

冲突虽然被扼杀并制止了，这并不意味着彼此之间的对立情绪就都消失了，所以在接下来了的12-24小时内不要试图去处理此事，晾在一边，该干嘛干嘛，就当其没有发生，给彼此都留出足够的时间来冷却情绪。

在此期间内，管理者也不必再对该部属的工作给予任何指导、帮助、批评这类行为，任其自我一回，只需要观察一下其能否回归工作状态。如果回归了，那么说明他也只是一时冲动，如果直接就开始怠工，并且四处游说散布不良情绪，那么说明这人看样子是打算不干了。

针对第一种情况，可以在12-24小时以后安排一次面对面的沟通，单刀直入地问：“那么大火气，这是怎么了？发生了什么事？”

待矛盾引爆点弄明白并沟通到位以后，告诉他这事情需要处理，通常这种处理或罚款，或写检查，或在部门会议上点名批评。总之，一定要在公开处理结果，否则以后大家会效仿。

如果是后者，已经不打算干了，那么处理就很简单。取得人事部门和自己上级的支持，劝退，或者是赔钱辞退即可。

下属如果跟你吵架，先想想自己有什么要提升的。

回过头来好好想想下属吵架的原因是什么。

如果分析都不是以上的原因，而是下属自己耍小脾气，推卸责任，那这样的下属可能根本就不适合一起工作，该果决就果决些。

情侣吵架很一切正常，由于两人一直平淡如水，从来不吵架。你没感觉无趣吗？因而说，情侣之间的争执，如同饭食里的食用香料一样，适度，便会有不一样的觉得。可是，吵架这类事儿要张弛有度，不可以一直把吵架放到你的日常生活。因为时间长了，双方都是会很厌倦，或许另一方也没有什么好感度。许多男生不清楚吵架应该怎么办。无计可施的男生何不那么做。或许女生会释放压力心态，与你和好如初。

一、死缠烂打

男生一定要把握这一专业技能。很多女生感觉男孩死缠烂打很反感，实际上并不是这样，这是由于，当夫妇吵架时，男孩一直死缠烂打，他们笑出眼泪，终究女生腼腆，那样很丢面子。女生看起来一直很认真地看待事儿，很生气，心态很狂躁，这时，假如男生和女生吵闹声很凶，何不忽然换一个设计风格，死缠烂打地哄女生，那麼，不上一分钟，女生心里的气毫无疑问早已消失了。这时假如发觉女生吵闹声并不像之前那麼了不起，那麼，你们的吵架大部分就结束了。这时男孩何不多讲一两句好听的话，ok你们早已处在合好情况了。

二、学会退让

吵架的男生女生都很生气，因此情绪很不太好。这时男生要豁达一点，学会退让。说白了退让，并不是软弱胆怯，只是一种衡量。倘若两人吵闹声很厉害，并且两人争执不下，尤其是男生。那麼，这次厮杀毫无疑问会愈来愈糟，事儿也会恶变。该处理的难题没有处理，两人反倒越来越肌肉僵硬，情绪并不是更槽糕吗？因而，男孩学会退让，女生吵闹声索然无味，当然也就停了。女生心里也会开心，感觉男孩在宽容她。在女生内心，男生的份量会非常重。可是，男孩退让要客观，不可以全部女生犯的不正确都需要由男孩退让来担负，那般男孩就很吃大亏哦。男孩能够在绝大多数事儿上退让，吵架后，情绪宁静后一定要向女生解读大道理。这是一个懂女生，懂日常生活的男生。

三、学会相拥

坚信大家都看了许多校园偶像剧。女人和男人有时候会为一件事建议不符合而争执。吵架的情况下，男生通常会给女生一个相拥，随后女生静下心来，吵架就终止了。虽然是电视连续剧的剧情，但这种都源于日常生活，并不是没有大道理。现实生活中，男生还要学会相拥。你们吵架，建议不符合很一切正常，可是假如非得争得胜负，表明两人在处理感情上或是有一些空缺的。相拥，一个简易的姿势，看起来简易，实际上是处理吵架的非常有效的方式 。给女孩一个相拥，坚信她也吵不起来。等候双方都静下心来，再好好地交心，解决事儿。

四、学会宽容

男孩和女孩吵架，通常绝大多数女生全是絮絮叨叨，爱斤斤计较的一方。实际上女生不愿吵架，由于没有人喜爱吵架。只是想让男生多关注她，也想要知道男生吵架的情况下是否很在意她。这个时候，假如女生很生气，心态并不是非常好，男生要留意。男孩要学会宽容她，由于她就是你最重要的人，你怎能狠心看见她伤心难过？女生的立足点全是太在意男孩，而不是确实要和男孩争个鱼死网破。仅有感受到男生的宽容，女生才会感受到真正。仅有缓解心态。

五、客观看待

男生一般都较为客观。当你们吵闹声很凶的情况下，男生要客观看待。想一想吵架的缘故，随后依据女生的情况给她讲理。说白了讲理，并不是像训炼小孩一样，一定要让她平静下来听你的指令，随后听你的，那样不但会使你的分歧更为猛烈，还会继续造成 一些出乎意料的事儿。因而，男孩要语柔和，让女生先坐着，随后温婉的告知她。事儿的来龙去脉要用心告知女生，缘故还要告知女生，要合情合理，要用心用心，让女生相信。

六、学会卖萌

卖萌不但是女生的规范，男生还可以卖萌。坦白说，男生卖萌确实没有抵抗能力。换位思考一下，男生大多数喜爱卖萌的女生，常常感觉那样的女生很可爱。男生自然都不除外。男孩不必感觉自身卖萌很娘炮，由于它是在你最亲近的人眼前主要表现出去的，因此并不是你所感的那般。女生反倒会感觉你讨人喜欢，幼稚，因此不容易再与你吵架了！更为取得成功的是，你让她看到了你不一样的一面，女生也会很开心。

7学会做几个女生喜欢的菜

很多女生在吵架后情绪很不太好，随后为了更好地减轻情绪，便会出来 大吃一顿。因此男生一定要学会做几个女生平常喜欢的菜，以便有备无患。只有喂饱女生，她才会更有气力骂你。玩笑！实际上她会更有气力宽容你。男生不必不想煮饭，尽早学点专长。即便 女生确实生你的气，如果你把自己做的菜端到你眼前，男生也会像之前一样合好。男孩，可要给油了。

结尾：

吵架的情况下，或许女生不对，男生要学会宽容。也是有可能是男生不对，请学会积极承认错误。感情上，女生投入的通常占非常大一部分，不管怎样，女生也是因为爱，心疼你而与你争执。因此男生要理解女生，能过就过，不必和女生小肚鸡肠，那样女生不但会伤心，还会继续在之后的交往中提心吊胆的掩藏真正的情感。那样保护自己，怕自身负伤。因而男孩在与女生吵架时，请学会宽容，退让，示弱。倘若男孩感觉这类方法你很有可能不太会接纳，那麼还可以寻找自己的盆友倾吐。让男生的心均衡，让情绪更强。男孩们，之上几个，你们学会了没有？但是，能不吵架就尽可能不吵架，谁都期待另一方能开心呢！

同事吵架如何劝架

同事吵架如何劝架，职场和同事们相处好是非常重要的，但是我们在与人相处中，就避免不了会争执的情况。而和同事相处久了，也会因为一些原因而吵架，那么同事吵架如何劝架呢？

同事吵架如何劝架1

（1）了解情况

盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，有时还会引起当事人的反感：“不了解情况，瞎说什么？”而弄清情况再讲话，效果就较好。

假如对邻居、同事中原因复杂的争吵，更要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把话讲到当事人的心坎上。解绳结要看清绳结的形状，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。

（2）分清主次

矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分。劝架不能平均使用力量，对措词激烈、吵得过分的一方重点做工作，就比较容易平息纠纷。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。

（3）批评婉转

人在吵架时心中有火气，嘴上没好话，耳中听不进劝告。因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下，尽量不用激烈尖锐的语句，力避火上添油，而要用好言好语“降温”。

当然，在某些特殊情况下，如吵架的双方矛盾白炽化，甚至拿刀使棍动起武来时，就要用高声断喝，使当事人清醒，阻止他下手。如大喊：“不准打人！有话好讲！”“不能这样蛮干！把棍子放下！”“谁敢动刀，我就去报告派出所！”

（4）语言风趣幽默

吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，同样可以用一两句风趣幽默的话，它就像清凉油、润滑剂，可以“降温”、“放松”，缓和紧张气氛，有时一句引人发笑的幽默话，吵架双方都忍不住笑了，那么吵架人想发火也发不起来了。

（5）客观公正

劝架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批评的合理，劝说的适当。不能无原则地“和稀泥”，不分是非各打五十大板。应该实事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要团结同志。劝架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然会信服的。

同事吵架如何劝架2

自然消解法：有些办公室里的争执，事后看来是很可笑的，本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。

高姿态法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的'信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”

矛盾转移法：就像前面例子中老马做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”

最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；

如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。

同事吵架如何劝架3

一、一杯茶压火气

俗话说，伸手不打笑脸人一巴掌拍不响。它是什么意思呢？

如果有人很生气，要和你搞事情。这个时候最好的办法就是他生气，你不生气，如果你也生气，那就完了，那肯定是针尖对麦芒，爆发一场世纪大战了。

这个时候最好的办法是什么？最好的办法就是他生气你不生气。不但不生气，还要给他倒杯茶，压压他的火。你这种大度的态度。我相信80%的火气都会降低一半。

也只有这样的态度。才是真正解决问题的办法，因为毕竟你们是同事。在以后的工作中，还是要抬头不见低头见。如果贸然争吵，关系就会分裂。

这对每个人的未来都是不利的。保持一定的克制和宽容。是为了以后赢得别人对你的尊重的基础。

二、一句话舒心气

一句话可以成就或破坏事情。如果你遇到一个同事跟你摆架子。你可以遵循这句话的原则。三不三不，再不三不。

不要大声说话，不要说烦人的话，不要说抬杠的话。多说宽心的话，多说安慰的话，多说顺心的话。有时候同事之间争吵，很多原因是因为同事内心进入了牛角尖。进入了一个死胡同里面。他不能为自己着想，不能理解。

然后一门心思怪罪于你。所以他会找机会和你吵架。争吵只是他发泄内心不满的一种方式。如果你和他抬杠，只会让事情向更不可控的方向发展。

所以，说一句安抚的话，小不了谁，也能把问题解决了。这时候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。

三、好好说话平怨气

同事之间的所有冲突无非是以下几点。

第一，谁的工作做得多，谁的工作做得少。第二，谁的奖金拿得多，谁的奖金拿得少。第三，谁认为谁抢了谁的功劳？谁认为谁在谁背后说坏话。谁认为谁给谁挖了个坑？这三件事都是一样的。

不是什么你根本不存在的，原则性的，不可调和的矛盾。这样的事情你站在一个更高的角度，你会觉得这些事情根本就不是事情。你给别人提建议的时候，总是有一个好主意。其结果是，当事情发生在你身上时，你往往会迷失在当局者迷。

被情绪裹挟着。被一点点眼前的利益所感动。事实上，你仔细思考这些事情。对你的影响和损害有多大？说句不好听的，这都是蜗牛式的争吵。

所以，面对同事的争吵，好好讲道理。好好沟通。有误解！有误解！有误解 释放误会。用你自己的义气。用自己的义气来改变别人对你的误解。消除别人对你的怨恨。这就是解决问题的正确方法。