体制内上班，最近科长老是想找我问题，还有点不愿意搭理我，摆架子。

体制内的尊卑是必须遵守的规则。

原因，

1可能是你做了超越职权的事，侵犯了他对你的领导权；

2可能是你的某个行为对他产生了不利影响，甚至，他可能还认为你是故意的；

3他就是有些闲气，跟你无关。

但是，无论如何，你能做的都只有老老实实工作，听话，不要越权，尽量在工作中考虑到对他的影响～～

当然，万一他太过分，你也可以据理力争。但是不到万不得已，绝不建议你这么做。

这个科长做得很好啊，会压下、可能更会欺上。他木有心胸，属于小人级别。

可以说，你肿么努力工作或不努力，他都能挑错。有这样的领导，下属真的不好做。

可能他感觉你能力不亚于他，心有芥蒂。所以，你努力的同时注意收敛，表让他妒忌。

平时你注意低调谦逊，让他感觉到你无意与他竞争。有机会还是躲开这种人吧，嫉贤妒能！

你一定要记住，单位的任何人都不能真的把你怎么样，有些人在单位被科长欺负的都快抑郁了，因为科长把科室最繁重最容易出问题的活交给你，干不好的话科长就是一顿臭骂，科室有什么好事都不会想到你。你忙完公家的还要帮科长干私活，天天忙成狗，还要被科长批评说做事没个轻重缓急，自己辛辛苦苦干的所有活都被科长在领导面前抢了功劳，都说是他自己干的，并且科长从来没有在大领导面前表扬或者推荐过自己。如果你的科长也是这种货色，我建议你没有必要再用顺从来换前途，用辛劳来换认可，因为你的科长是欠收拾的，你的顺从和辛劳换不来他的任何尊重，一味的顺从，不动脑子的付出是不值得的，如果你一直是这样，那你渐渐的会活得越来越卑微，甚至卑微到尘土里活该那是。你自找的，你明明可以及时止损的。

你要想一下，你的科长他到底有什么权利？他或许是一把手的红人，他有调整科室内部人员分工的权利，他有给一把手或者分管领导汇报你工作能力很差的权利，他或许还有推荐先进的权利，那他还有其他的权利吗？几乎没有了，科长就这么屁大点的权利，你完全可以以他处事不公、欺负老实人、假公济私等理由和他对着干，对着干又能怎么样呢？他能年底给你一个不称职吗？不能，他没有这个本事，他能把你踢出本科室吗？不能，他也没有这个本事，如果踢出去更好，求之不得。

他去给分管领导或者一把手打校报告，说你个人能力不行，这个是可以的，他可以去，但是你也可以去啊，你也可以去告他，你告他的时候，你可以请求领导给你换个科室。因为科长的度量太小，我也不知道哪里得罪他了，他处处给我穿小鞋，我实在受不了。即便你换不了科室，依旧在这个科室，这个科长也不会再像以前一样，像使唤孙子一样使唤你了。请相信，单位的那些小中干真的没有多少权利的，他们也没有办法给你果子吃，大多数的果子和帽子都集中在一把手那里。如果中干欺负你，你可以通过以上的拉锯战来反抗。渐渐的，科长也会摸清楚你的红线和底线在哪里，再也不敢欺负你了，甚至让着你，因为他自己也清楚自己确实不能拿你怎么样。

办公室就是这样的，现实就是：只有你去适应这个社会，而不是让社会来迁就你！如你所说，既然你们只是工作关系，那就在工作层面去应付她就是了。你很了解她的性格她的为人，因此你有必要在坚持基本原则的前提下更圆滑一点。1。做好自己的本职工作，尽量做到让她无次可挑，让更上一级的领导没有理由去抓你的小辫子（这是最基本的）；2。适当学会一点奉承的手段，恰当的时候去迎合她的某些虚荣；3。不要在办公室你的同事面前讲科长的坏话，同一办公室同事毕竟多少是跟你有些利益关系的，同在一个单位里，大家都是为了争夺生存的空间，对你们科长有不满，可以跟自己的家人或者单位以外的朋友去倾诉；4。不要在你的科长的领导面前告你们科长的状。原因一：你们科长跟处长关系很好 原因二：除非你们处长想找个理由把你们科长整下台，否则没有一个领导会愿意看到自己的员工到处告自己领导或上级的状；5。不断提升自己的业务技能，在业务水平上做到无可挑剔，当你的业务能力上升到一定层次之后，学会圆滑，你们科长在工作上必定对你产生一定依赖，相互之间形成一种反制作用。当然，还有一种情况就是，当你业务能力不断上升之后，你们科长对你的抵触以及疑虑越来越深。如果是这样的话，为什么不尝试换一个部门或者换一份新的工作呢？当你有能力爬到一定高度之后，你会发现那里的空气是多么新鲜，前面的道路是多么宽广！祝你一路顺利！

空开跳闸基本上以下现象可能存在：

前提电压要正常--

1：短路------线路中零线火线碰到一起，电阻值基本为0。或者火线有瞬间接地现象。（检查线路）

2：过载------ 电路中的电流超过空开的额定电流，用电器功率过大。（更换断路器或减小电器功率）

3：断路器内部接触点接触不好，工作的时候发热，造成跳闸（更换断路器）

4：LED灯质量差。每次烧坏，造成断路器跳闸，更换LED灯

希望对你有帮助！~

有些人天生小心眼，喜欢找别人麻烦，性格决定，没办法。这种单位，往往都是这种情况，人际关系很复杂，如果你使用正常方法，可能并不能解决问题。所以，你只有“不走寻常路”了。建议你找个时间，和对方好好沟通，让她不要在工作上为难你。晓之以理，同时和对方明确她这样做的后果，相信她会也不会把你怎么样。

另外，如果你足够大度，可以接纳对方的不足，和对方多说好话，平时待人也要学会嘴甜、腿勤，没事请对方吃个饭，喝个饮料什么的，工作上主动帮助对方，逐渐改善和对方的关系。祝你好运！

这是一个非常具有挑战性的情况，需要您认真分析原因并采取有效措施。

首先，需要了解科长为什么会这么评价，有什么具体的原因或事件。如果可以找到原因，您可以考虑改正错误或提供更好的工作表现。

如果您确定您的表现已经很好而科长仍然有抱怨，可能需要与主要领导进行交流。您可以通过集体或个人会见，向他们阐述自己的工作和成就，并提出对科长负面评价的反驳。同时，您也可以向主要领导们征求建议和改进方案，以提高自己的工作表现，缓解局面。

最后，如果上述措施都没有带来改善，您可以考虑向人力资源部门寻求帮助，并寻求是否存在其他应对方式。无论您采取哪种行动，保持专业、严谨和沉稳是非常重要的。