努力做吧，感觉科长有点排挤和打压，不努力做吧，他又说你工作能力不行。这样科长该怎么对付。他比我大五

这个科长做得很好啊，会压下、可能更会欺上。他木有心胸，属于小人级别。

可以说，你肿么努力工作或不努力，他都能挑错。有这样的领导，下属真的不好做。

可能他感觉你能力不亚于他，心有芥蒂。所以，你努力的同时注意收敛，表让他妒忌。

平时你注意低调谦逊，让他感觉到你无意与他竞争。有机会还是躲开这种人吧，嫉贤妒能！

自己的解释被领导当作某种借口看待。

曾经碰过一个领导，脾气暴躁且专制。他认为自己的管理模式非常好，自身也拥有丰富的知识、技能储备。手底下的人一定要服从指挥，听从安排。

比如，底下人去给他汇报，他会针对汇报的东西提出某些问题，当对方解释不够好的时候，他就认为对方在找借口忽悠他。因为脾气暴躁，所以每次都是先喷火，再给予底下人建议或指导。

在这样高压的环境下虽然会让人成长较快，抗压能力也能增强，但当时真的很想和领导吵一架，把自己内心的委屈、不甘统统向他哭诉，指责他的暴脾气，给予的心理压力，对底下人不懂得人文关怀。

在工作上，领导应该公事公办，可把别人的解释当借口，是对底下人的不信任，这完全是一种心理折磨，与公事公办完全是两码事。

办公室就是这样的，现实就是：只有你去适应这个社会，而不是让社会来迁就你！如你所说，既然你们只是工作关系，那就在工作层面去应付她就是了。你很了解她的性格她的为人，因此你有必要在坚持基本原则的前提下更圆滑一点。1。做好自己的本职工作，尽量做到让她无次可挑，让更上一级的领导没有理由去抓你的小辫子（这是最基本的）；2。适当学会一点奉承的手段，恰当的时候去迎合她的某些虚荣；3。不要在办公室你的同事面前讲科长的坏话，同一办公室同事毕竟多少是跟你有些利益关系的，同在一个单位里，大家都是为了争夺生存的空间，对你们科长有不满，可以跟自己的家人或者单位以外的朋友去倾诉；4。不要在你的科长的领导面前告你们科长的状。原因一：你们科长跟处长关系很好 原因二：除非你们处长想找个理由把你们科长整下台，否则没有一个领导会愿意看到自己的员工到处告自己领导或上级的状；5。不断提升自己的业务技能，在业务水平上做到无可挑剔，当你的业务能力上升到一定层次之后，学会圆滑，你们科长在工作上必定对你产生一定依赖，相互之间形成一种反制作用。当然，还有一种情况就是，当你业务能力不断上升之后，你们科长对你的抵触以及疑虑越来越深。如果是这样的话，为什么不尝试换一个部门或者换一份新的工作呢？当你有能力爬到一定高度之后，你会发现那里的空气是多么新鲜，前面的道路是多么宽广！祝你一路顺利！