跟领导发生过一次冲突，之后握手言和，领导还会耿耿于怀吗？

假如你在矛盾中所持的观点、见解、方式等，在实践中早已被证明是对的，乃至由于你的坚持，使领导避免了工作失职，为企业挽救了重要经济损失和声誉损害等，有后患的概率较小，或是并没有。假如你在矛盾中所持的观点、见解、方式等，在实践中早已被证明是错的，假如不是因为领导坚持不懈，早已给单位工作造成了出错，乃至造成了重要的经济损失和声誉损害等，有后患的概率就小，或是并没有。

由于它从另一个层面证明了领导的明智，杰出，恰当和真知灼见。因为你了解难题，思考问题，分辨难题和解决问题的工作能力与领导差别比较大，没有在同一个等级上，因而，领导会象一个成年人看待未成年儿童那般，很自信地、大肚能容地看待你。领导所考虑的是个人影响和“欺老不欺小"的古话。你与领导在争端中所持的观点、见解、方式等，现在还没有证实谁对谁错，乃至将来也没办法证明是是非非，这样的事情下，变化是挺大的。

年纪编大，工作年限很长，工作中经验较深，文化知识，技术专业基础知识水准和机构领导才可以高，有后患的概率就小，或是并没有。不然，就会有一些后患，乃至后患无限。毫无疑问有！你要是再次和这一领导在一起工作，你没好果子！言归于好仅仅表象，领导内心里是一直的记得你了，益处你也是始终也无法得到，小鞋是有了你穿的，而且还是一双接一双的穿！

你别觉得当领导的人都是大度的人，有一些是当众一套私下里一套，以权谋私，溜须拍马，拍马溜须！你就等着严厉打击挤兑你啊！在农村当了个电脑员，每日是话也不会说，也不敢说话了，每日是提心吊胆，就怕哪一个阶段出错了，一天到晚日常生活在水深火热之中，且薪水还少得可怜，但为了能脸面，为了家的殊荣，也只能挑选接纳，有时日常生活得真的是很无奈，真不想当女男人，可生活不易，没有选择。因此，不管在哪里干，千万不要和领导唱反调，因为我们要日常生活，要挣钱，要养家糊口，为了更好地能日常生活的更强，在领导眼前低三下四又何妨。

上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候你是应该离开的。因为他们吵架跟你没有任何关系。离开是最好的做法。既不会妨碍到他们吵架，也不会让他们觉得没面子。毕竟吵架是一件很没面子的事情。

首先，你是应该离开的。上司和领导在吵架，他们吵的东西可能是机密的东西。万一你听到了不该听到的东西。知道了不该知道的事情。小心上司或领导弄死你。当你知道了不应该知道的东西的时候，就是你要离开的时候了。你的事业将会从此停滞。你在公司里面将没有生存的余地。反正就是对你的工作有负面的影响。早走早超生。离开是对的。

其次，不要多管闲事。在公司里面不管是同事之间的事情，还是老板和同事之间的事情，或者是老板和你上司之间的事情。都不是你的事情。你要做的就是把自己的工作做好，把自己的工作做到最好，和在自己的领域里面突破前进，是我们在职场里面打拼的最高境界。别把方向搞错了。你不是来公司里面当调解员的，你是来工作的。

我们找一份工作很不容易。不要因为别人的私事而影响到自己的工作。那不是你的事情。是老板和上司之间的事情。我们不要把自己陷入到老板和上司之间的矛盾中去。会让你得不偿失的。要知道他们的地位都比你高。你还不好好努力争取有一天达到他们的地位。就算你去做调解员，他们也不会感激你的。因为你在他们的眼中是他们的手下而已。