公务员面试题，正副科长之间有矛盾，你写了一份方案，两位科长分歧很大，怎么办？

1、对于这道题一定要抓住核心观点，就是正副科长之间的矛盾都是因为工作，工作上有分歧是很正常的，两个人坚持自己的意见也是为工作负责，从这个角度来看这道题目，其实也就没那么难了，只要想办法解决两位科长的顾虑即可。

2、回答示例：

首先，两位科长只是对方案本身存在分歧，并未掺杂个人感情和个人成见。这样的事情在实际工作中很正常，领导经过充分讨论更容易形成科学完善的方案。(阳光心态)

其次，两位领导工作时间久，经验丰富，尚且对方案还有分歧，而作为下属，工作经验远不如领导，也无法站在一定的高度考虑问题，还需要进一步加强业务学习，加强对上级文件的解读能力。(对事不对人，体现谦虚的态度)

第三，对于方案的撰写工作，要经常请示两位领导。当前科室对方案意见尚不能统一，建议领导召开科务会对方案进行讨论，集中全体人员的意见，统一思路。(转移矛盾的技巧，将我夹在两位领导之间的矛盾转移到会议上)

最后，按照会议所确定的结果进行方案撰写，并让领导满意，切实为单位尽自己的一份力。

很明显他不想让你超过他。这就是所谓的企业内部蛀虫。很多企业都有这样的人。自己无能还咬别人。

打架要受到处罚：轻者罚款、重者拘留、严重者会被起诉，罚款加坐牢。

东方不亮西方亮，再去找找他家吧。别做傻事。

处理这种问题非常简单，如果领导没看到那直接走人，如果看到了就可以假装说有工作找其中一位领导汇报，或者说外面有人找其中一位领导，将两位领导分开，吵架就迎刃而解。千万不要上去劝架，结果就是润滑剂没当成反倒火上浇了油，而且你也不清楚事情的来龙去脉。

你好！作为结构化面试的题目，如果遇到2位吵架的老师，可以这么做：

一，应该立即上前劝止吵架的老师。无论如何，沟通永远是最好的解决办法，吵架是解决不了问题的。

二，告诉老师们吵架的不利影响。比如，有损教师形象，教师应该以身作则带头表率，不吵架等等。

三，了解老师们吵架的原因，尽量给出没有的解决问题的建议。

具体语言需要自己好好组织一下的。