老板因为和我吵架主动删我微信，我应该加回他微信并道歉吗？

俗话说：“职场如战场”。如今看来不仅平日里朝夕相处的同事之间容易发生矛盾，就连不怎么接触的领导和员工之间也会产生矛盾。对于老板和我吵架并且主动删除了我的微信这一事件，我觉得这样的事情应该分为两种情况，个人觉得应该加回来并道歉，那么我们就来分析一下这两种情况吧。

首先第一种情况是不加回也不会和他道歉，而且这么做的前提是你将会失去这份工作。这样你也不用委曲求全，还可以换一份更喜欢的工作，更好的生活。其实我们可以从这件事情中看出来，你的老板是一个容易冲动的人，不能更好地管理自己的情绪和行为。就是因为和下属吵架了，就主动删除下属的微信，这是一种十分幼稚的行为。这样的人如何能管理好公司呢？

其次，第二种情况就是加回他的微信并且向他道歉。作为一个已经毕业工作的成年人，面对生活时，该忍的时候还得忍。历史上有好多成功的人因为能够隐忍才走向成功的，所以我们应该把他们当榜样来学习。还有毕竟人家是老板，而作为员工的我们不一样，我们需要这份工作来生活，不可以得罪上司。

如果这件事本来就是员工的不对，惹怒了老板，那就更应该第一时间加回老板并且真诚的和他道歉。加回来之后应该好好地心平气和的谈一谈，和老板表明自己的想法，让误会不再那么深。

最后，我觉得两个人吵架肯定是有矛盾存在的。作为下属应该主动和老板谈一谈，并且解开误会。所以当面对这种情况时，我觉得应该加回老板并且向她道歉。

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不要顾虑太多: 和老板吵架了,自己也不要顾虑太多,担心老板会自己不利,会让自己难堪,会把

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想想老板的为人和性格: 和老板吵架了,首先要想的是老板是个什么样的人,老板的性格如何

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想想自己是否说出过分的言语: 和老板争吵了,都是在气头上,自己没有控制好情绪,难免声音

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一定要主动向老板道歉: 和老板发生了争吵,不管是自己的错,还是老板的错,自己一定要

如果老板和你吵架主动删你微信的话，这样的老板还可以跟吗？其实这个问题可以说是并不是那么绝对的，需要因人而异。

如果你和你老板因为比较大的事情，比如关乎公司今后的发展生存，或者是让公司损失了很多资金，可能会使公司陷入经济危机等等这样的大事。

那样的话我感觉如果是你做的不对，老板一气之下把你的微信删了，还是可以理解的。毕竟事情被你搞得真的很严重，最后还是需要老板去承担责任，解决这件事情。

如果事后老板把事情解决好了，或者气消了，你再好好和老板认认错，他自然会原谅你的。

而且我认为你不能仅凭老板和你吵架以后是否删了你的微信，来决定是不是要和他一起走接下来的路，继续在他手下办事，可以说这样是很不靠谱的。

毕竟怎么可以通过这样一件事来决定你今后发展的方向呢，未免太过于草率的。你如果要是想这个老板是否可以和他一起共事，一起工作，你应该想的是他平时对你怎么样。

在工作上对你有没有帮助，你在和他一起工作的过程中，受益大不大，学到的东西多不多等等这些比较实际的东西，而不是需要去拿那样一件小事去评判你的老板，去评判你是否应该留在他的身边。

因为如果你真的犯了很大的错误的话，你的老板把你解雇了都是可以理解的，更不要说仅仅是删了你的微信。

我个人会选择进行辞职，因为我觉得在这种情况下继续工作，只会让自己在工作的过程中又有一种特别不舒适的状态。

我们都知道在从事一份工作的过程中，自己和领导之间的关系是非常重要的。所以当自己和领导之间发生争吵之后，只会让自己内心产生一种特别不舒适的感觉。

我会选择进行离职。

首先我个人在和领导发生争吵之后，只会让我内心拥有一种特别不舒适的状态。而且领导当面停止我的工作，会让我觉得特别的没有尊严。因此在这种情况下，我会选择进行离职。因为通过这种方式可以保护好自己的自尊，而且也会让领导为自己的做法感觉到后悔。毕竟当员工因为和领导争吵的原因进行离职之后，领导内心都会拥有一种不能接受的感觉。

应该避免和领导进行争吵。

而且在工作的过程中，我觉得我们每一个人都应该避免和领导进行争吵。因为只有和领导保持比较好的关系，才能让自己在工作的过程中拥有比较不错的工作状态。如果和领导发生争吵之后，只会让领导内心对自己产生一些不好的看法。从而会让自己在以后的工作中，会拥有一种特别困难的感觉。从而就会影响我们的工作状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得当员工和领导发生争吵之后，领导也不应该当着所有员工的面停止对方的工作。因为停止对方的工作之后，只为让正在工作的员工内心拥有一种特别不好的感觉。与此同时也会认为这样的领导特别的没有度量，所以在工作的过程中也会对领导产一些不好的看法。因此领导在遇到员工和自己争吵的事情之后，应该让自己保持比较冷静的状态。

您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：

1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。

3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。

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