搭档的同事总是不认真工作，要如何跟领导说换搭档呢？

一，社会惯性的成因。这是一个不可忽视社会现象，而在职场中，这种现象严重影响了团队的工作效率和有效性。为了找到缓解这一现象方法，我们必须彻底调查其原因:1、管理视角:评价偏差。这里的评价偏差具体指的是小组成员一起工作时，每个个体的成绩并不是单独计算的，最后只计算小组整体的工作成绩。这样一来，每个个体都会下意识的放松自己的要求，降低自己在工作中的主动性和积极性，整个团队工作自然会失败。

就像大家拿着一样的工资，当然没人愿意多干点活。同事不努力，努力成了后锅人，教你2招，不是职场软柿子2心理学视角:责任的扩散。责任的扩散:当参与者的数量增加时，任何参与者提供帮助的可能性都会降低，即使他们做出响应，响应时间也会延长。责任下放很好理解。我们可以考虑一下。如果你自己做到这一点，你一定会尽力做好，因为所有的责任都在你自己的肩上。

两个人或两个人以上做一件事，责任就分散了，每个人肩上的担子就轻多了。当压力降低时，努力的程度也会相应降低。3从经济角度看:群体弱化现象。俗话说，群体弱化现象是“朱者赤附近，墨西哥附近”。当团队中的一些成员不努力工作，并获得与努力过的人相同的回报，并且有许多这样的现象时，那么其他努力过的人就会变得越来越不愿意努力。

所以我们可以看到，在职场团队工作中，大部分人积极主动，不积极的就会被带动，大部分人消极被动，积极主动的也会浑水摸鱼。同事不努力，努力成了后锅人，教你2招，不是职场软柿子二、社会惯性造成的危害1投机盛行。当社会惰性加剧，没有及时处理时，大部分人都会产生严重的工作投机。就像大壮的烦恼一样，某个队员的工作没做完，大壮及时补上，然后另一个队员没及时补上，大壮又上去补了。渐渐地，越来越多的团队成员觉得自己没在做，自然有人会去做。

这就导致了恶性循环，大家都喜欢浑水摸鱼，投机倒把，直到项目失败。同事不努力，努力成了后锅人，教你2招，不是职场软柿子2团队意识被削弱。社会惰性越严重，团队越大，大家的参与度就会越低。做团队工作时，质量得不到保证，影响了别人的工作。那么团队成员之间就会产生矛盾甚至冲突。就像我们公司有一个项目组，其中有一个新员工工作很努力，但是自己工作环节的上游是一个老员工，总是不配合。

因为还有其他工作，老员工做的一些项目数据乱七八糟。新员工拿到数据，还要重新梳理。好几次老员工总说自己忙。这样做是好的，但是新员工觉得很委屈。但是每个人每次得到的奖金都是一样的，新员工心灰意冷，以为自己的付出也是给别人的嫁衣，导致团队成员彼此分离，根本无法合作。3优秀员工流失

在营销行业，有一个效应，社会蒸发冷却效应，就是说在一个群体中，如果没有任何门槛不允许新成员流入，那么原有的优质成员就会因为整个群体的素质降低而流失，整个群体的素质就会越来越低。职场也是如此。社会惰性越强，懒惰、无所事事的员工越多，这对努力工作、努力工作的员工是一个打击。慢慢的，这些优秀的员工就会流失。如果不及时回收，将是企业的巨大损失。同事不努力，努力成了后锅人，教你2招，不是职场软柿子

第三，如何化解社会惯性的危害1如果您是团队成员领导:第一，明确责任分工，让自己控制现状。面对严重的社会惰性，作为一个小领导，你需要尽快提高自己的管理水平，优化自己的管理方法，让自己主动出击，而不是每天帮团队成员完成工作，被牵着鼻子走。

比如制定个人工作日程，每天更新，每天让大家知道自己需要做什么，工作进度监控，有比较，想浑水摸鱼的员工就不敢放肆了。另外，可以将团队成员分组，然后进行分组比较，这样每一组都是一个个体，职责相对更为集中，比如A组研究，B组统计分析，C组制定计划等。，这大大削弱了社会惯性的作用。第二，强调奖惩机制，让员工更有动力。第一点是基础，第二点是奖惩机制是催化剂。

莎士比亚说:“钱是好兵。有了它，你可以让人勇敢百倍。”对于大多数员工来说，收入水平决定了他的工作态度和贡献程度，甚至一个好的奖励机制也能让懒人勤劳能干。比如优秀的员工可以从精神和物质两方面得到奖励。精神方面包括荣誉称号、奖杯证书、优秀员工演讲、免费学习等等。物质奖励主要包括现金、购物卡等。同事不努力，努力成了后锅人，教你2招，不是职场软柿子2如果你是团队的一员，

如果你是一个团队成员，想把事情做好，但是团队中的社会惰性很严重，导致你心态失衡，经常被捏成软柿子，很难工作。您可以考虑以下两点:一、不要与他人串通，及时与相关领导沟通，表明自己做好工作的想法，并根据以上内容提出自己的意见和解决方案，以供参考。第二，如果和领导、领导沟通后总是大大咧咧的和你打太极，表面上赞赏你的积极进步，实际上却什么都不做，甚至直接指责你多管闲事，那么这样的领导，是没有价值可循的，是另谋高就的最佳选择。

所以，无论你是管理者还是团队中的普通成员，当你在职场中遇到社会惯性现象时，都不要放过自己，甚至与他人串通一气。可以参考以上措施，一定会改善情况，让你的职业发展回到正轨。

你的搭档气量有点小，就因为你请假忘记告诉他一声而吵架离来不值得啊！至于你故意说某人某天走的人必出车祸对你来说是句嬉言但对他而言是你在咒他，言者无心听者有意，以后不管是对多好的朋友说话稍微注意一下言词便好！

夫妻吵架肯定是因为一些琐事，因为人的成长环境、认知程度及受教育的程度不同，对问题的看法肯定存在差异，各种琐事是家庭生活绕不过的门槛，每个家庭都会碰到，如果在结婚前把家庭生活想象得很完美，与实际生活相比有很大落差时就会出现易怒、烦躁等情绪，很容易发生吵架的情况，等过了这段时间后，就会慢慢适应家庭生活，相对的吵架就会少些。

爱情总是甜蜜的，充满了激情。而婚姻却是平淡如水的生活。这是人生的两个不同的阶段和状态。通过吵架，让自己成为更好的自己，吵架对事不对人。只争事理，争事情的对错，不搞人身攻击，不侮辱对方及对方的家人朋友。吵架只针对眼前的事，不追究过往，吵架不往心里去，不记仇。自己夫妻有什么深仇大恨非记一辈子？有事的时候可以吵，吵完就忘记好了。避免打冷战。有的夫妻吵架之后，冷战好几个月，久了心都冷了。

吵架不能当会事情，一夜夫妻百日情。在吵架中关心对方，抓好机会获得以后不再吵架，青年人一定要注意养成良好的习惯，不要吵架，用关心对方的身体来获得幸福。吃得差点对身体健康不会影响，只有吵架会伤感情，还会变老伤身体，夫妻要珍惜，过好每一天，现在工作都很辛苦，吵什么的架，回家间 单，只要把个人卫生搞好，一个讲一个听，认真听，然后抓紧休息才是真正的爱情生活。

无论遇到什么事情，夫妻俩应该表述各自的想法，站在对方角度去想，然后选能正确解决问题的方法，这样才能把事情做好。平时是夫妻，遇事时彼此就是朋友和搭档，合作把事情解决，而不是一定要以自我为中心，固执己见。要学会自我反省，每次吵架都要了解自身有没有问题，有则改之。要学会欣赏对方的优点，协助对方修正不好的，一些不重要的缺点可以忽视，多和对方沟通，学会用沟通解决问题。