如果在公司吵架老板只叫你一个人谈话 是不是偏像另一个？

不一定。在公司的吵架中，老板只叫一个人谈话并不一定意味着老板偏袒另一个人。老板可能只是想了解事情的真相，或者想听取每个人的观点和意见。在谈话中，老板可能会听取每个人的解释，然后做出自己的判断。因此，不能根据老板只叫一个人谈话就得出老板偏袒另一个人的结论。

如果喜欢这个单位，喜欢这个岗位就马上回去，无论因为什么原因吵架的都马上给老板认错道歉，只是给老板面子，是你的修养所在。是因为你的特长和能力老板才找你的，不要骄傲好好工作，给老板创造价值，自己有收益，开心工作

怕你带情绪上班，影响工作，谈就谈吧，把你的想法也和领导说说。不过最好和老婆坐下来好好沟通一下，看问题出在哪，夫妻经常吵架也伤感情，男人嘛，尽量大度一些。

信不信任你的老板绝对不能仅凭你们吵架以后老板删不删你的微信来评判，毕竟每个人所处的情况是不一样的，一定要学会面对不同的情况，冷静理智的学会去分析。

首先一定要看你和老板是因为什么吵架，如果是因为工作上的一些事，如果是你的错，比如由于你个人的失误造成了公司上的重大损失，甚至更严重的话还可能使公司陷入很困难的境地，使公司陷入经济危机。

这样的话，我感觉既然是你做错了，而且还做错的很严重，那样的话，你的老板由于可能是太生气了，一气之下把你的微信删了，我觉得还是可以理解的。

面对这样的老板已经很好了，有的老板当你做了这样的错事，可能就会是不仅仅删了你的微信而已。很有可能会让你在这个公司消失，你很有可能被解雇。

毕竟这样严重的事情，还是需要老板自己去解决，去承担的。当然，如果你和老板吵架是因为一些小的事情，或者是一些私事，反正就是因为一些不是很严重，不太大的事情。

如果你的老板因为和你吵架，就把你的微信给删了的话，可以说他是有些情绪化的，情绪波动是比较大的，遇到这样的情况你就需要认真考虑一下了。

因为毕竟只是小事，他这样就把你的微信删了，未免显得有些小气，作为一个领导这样是很不应该的。这样的话。以后遇到一些大的事情，可能直接就会把你给解雇了，不会考虑你的感受。