跟领导吵过架的员工有哪些下场？

这个还真的挺多的，可以说数不胜数。在我这十余年的职场生涯中，跟老板，管理，员工都顶过嘴，其中的过程耐人寻味，不过也一直没有被开除。

1:脾气一下子收不回来，跟工厂厂长吵起来

前几年我在一家工厂当普通仓管，我记得很清楚是那个厂长把我招进去的。都说她很随便，我也不这么认为。有一次仓库包货的时候那么多人单单指责我一个人包错了货，又没有真凭实据，于是乎我就跟她吵了起来，可是没被开除。

2:压一个多月的工资没发，直接找上老板谈心

说实话我们出来社会工作是为了什么？不也是为了赚钱养家，也就是那一个厂，我记得很清楚。压了一个多月的工资没有发，本来两千多就低的可怜，这样我怎肯罢休？于是我直接找上了老板讨要说法，最后第二天工资按时发放。

3:去年跟一个组长发生过争论，吵的比较厉害

去年我在一家工厂做普通类似于打杂的员工，仓库里做事情什么都要去做。那里一个打包组长比我大十来岁，可是半点都不让人。说话言语间趾高气扬，他顶了我一句，那时我正在努力工作，一下子活就来了。于是乎开始了激烈的争吵，最后还是主管来圆场。

4:在一家电商公司发布负能量文章，仅仅被批评

七八年前我在一家公司做运营的工作，因为没有合格专业的师傅带，所以工作差不多一年一直碌碌无为。我的情绪慢慢变得越来越阴暗，总是在阿里一个商友圈发布负能量的文章。领导看到了以后也仅仅是口头批评，现在想想就不寒而栗。

这主要是你们之间的关系没有处理好，关系不融洽，就会觉得你做的事情他看不惯，俗话讲：要做事先做人。同事之间融洽了，就会齐心协力做事，想办法共同解决问题。所以我觉得你不要怪罪单位组长，毕竟他是组长，有事先争取他的意见，多交流 沟通，感情好了自然就没有那么多矛盾纠纷了！这主要是你们之间的关系没有处理好，关系不融洽，就会觉得你做的事情他看不惯，俗话讲：要做事先做人。同事之间融洽了，就会齐心协力做事，想办法共同解决问题。所以我觉得你不要怪罪单位组长，毕竟他是组长，有事先争取他的意见，多交流 沟通，感情好了自然就没有那么多矛盾纠纷了！这主要是你们之间的关系没有处理好，关系不融洽，就会觉得你做的事情他看不惯，俗话讲：要做事先做人。同事之间融洽了，就会齐心协力做事，想办法共同解决问题。所以我觉得你不要怪罪单位组长，毕竟他是组长，有事先争取他的意见，多交流 沟通，感情好了自然就没有那么多矛盾纠纷了！