同事之间因工作产生争执你怎么看待？

六大技巧和女生聊天话题源源不断

引导式聊天

一、引导式聊天

问题来了，如何让女生多说话呢

自然是需要兄弟们在聊天过程中去引导女生~想要正确引导，就要多使用陈述句。对你想要说的内容多使用陈述句进行描述，同时尽可能的减少一些语气助词。引导的核心提供话题的方向

比如我们开场的时候可以直接抛出一个话题“埃~我刚刚发现了一个有趣的事情”“天哪，刚刚吓死我了'接下来我们就围绕这件有趣的或者吓人的事情展开聊而且你还可以顺着这个有趣的事情继续聊，比如我小时候也你提供话题的走向，通过你的想法、感受、状态把你想要表达的观点展现出来，让对方接受。

"最近好像出了一部新**，我们办公室同事都在说”接下来你就可以聊和**相关的以及你想表达的任何信息出来。但是引导的前提是你一定要有一个自己的想法和思路自己得有一定的情绪，才能去引导对方，

二、联想式聊天、

联想式聊天就是通过女生一句话，你联想到了什么事情这件事和什么形似等，都可以作为你的回复~

举例：比如女生说，她中午12点还在睡觉，能够联想到:喜欢睡觉的树袋熊，还可以联想到:人类的一生平均要睡掉1/3的时间，还可以联想到:床上，她是不是喜欢床。于是你就可以这样说:

树袋熊也比你勤快呀。袋熊是不是你表亲啊，还在睡，再不起床，人类在床上的平均睡眠时间就要被你拉长了你这么喜欢在床上，看来你比较喜欢床上的事情。我们通过联想法，你至少又多出了很多种回复的选择不过还需要提醒大家一句话:你得选择最符合当下语境的那一句话回复

三、拆字法聊天

顾名思义，拆字就是把女生的一句话，拆成一个一个的关键词，然后针对不同的关键词，进行不同的回复。

举个例子

突然突然给一个很久没联系的妹子发消息她回了一句:"你怎么突然想到我啦想到利用拆字法，你就可以拆出下面几个关键词:我，针对每一个关键词，你都可以进行回复[你] :难道别人也经常想到你[突然]:什么叫突然，我昨天吃长沙臭豆腐的时候还想到你了呢？[想到]:你是不是正好也想到我了[我]:我没想你，我想的是你家的豆豆(宠物名)这就是拆字聊天法，你一下子就多出来4种回复方式!

当然不是每一种都适合当下，于是你需要做的就是筛选出最适合当下语境的回复就可以

四、上堆下切法

什么是“上堆下切"呢

从沟通的角度上来看：上堆是让谈话的内容能够更加开阔和丰富下切则是看到问题更细致的层面;平行则是找到更多的选择，看到更多的可能性。拿交通工具来举例:比如说:小轿车，上堆里面就有飞机轮船火箭都属于上堆的范畴里平行是指的同一类，但不同的品类。比如说:越野车、跑车、卡车。下切指的是:小轿车里的不同分类。比如说:日系轿车、德系小轿车。比如女生说:我喜欢吃臭豆腐(只是举个例子)·用上堆的思维就是聊食物比如说:你还喜欢吃什么·用平行的思维就是-其他臭的你吃不吃比如榴莲、臭獗鱼你是不是也喜欢吃·用下切的思维就是:钦~解放路那家不错张大妈臭豆腐味道也还可以。这就是上堆下切的思维，能够让你聊天话题的空间瞬间打开，一下拥有很多种回复的选择性!

五、评价感受法

你不对女孩子回复的内容本身作出评价，而是对她的整体这句话给你带来的感受作评价

举个例子：比如女生跟你讲:你怎么可以这样，不接我电话如果你选择用拆字法或者上堆下切法，都是可以的但是你还可以使用感受评价法来回复女生。可以根据女生的整句话给你带来的感受，做出评价:比如说:，你好凶，或者” 怎么突然这么较真了

这就是感受评价法!

感受评价的聊天法，就是把自己抽离出来用第三视角看待你们的聊天。视角换了，角度就换了，话题自然也就变了所有的话题都是通过不断地切换视角而丰富起来的。你学会了吗

六、最容易聊出感情的话题

1聊对方三个优点

2分享兴趣爱好

3交换彼此的童年

4你的一次特别经历

5可以谈谈未来想做的事

6会想要养龙物吗

7什么时候不喜欢对方黏人

8仪式感你感觉重要吗

9喜欢哪座城市定居

10男生/女生最重要的品质

11计划见面之后的安排

12聊彼此共同的朋友

13今天发生的有趣的事情

14彼此第一印象

15哪次吵架最委屈

16最近有什么压力

17什么时候开始爱上我的

18回忆一起经历的事情

19聊三观

20畅聊未来

21最先注意到异性的部位

22对异地恋的看法

23聊穿衣风格

24上一次为什么哭

25最想改变过去的事情

26分享老家的特色菜

27曾经玩儿过的景点

28是否感觉到对方情绪变化

29对出轨的态度

30喜欢对方开车吗

31希望自己拥有的超能力

32能否接受同居

初入职场如竞技场，我觉得或是克制自己的心态，在办公室出风头过多，会对将来的职业发展有一定的危害，尤其是升职加薪调查时的民主评议过不了关。假如确实没憋住吵架了，属于自身的错，等同事情绪恢复之后个信息道个歉，打个电话吃饭聊聊天的来表述你的真心实意。如果是另一方的错，也没事儿，你积极了表明出你的大度。总而言之一定要解决好同事相互关系，终究仰头看不到低下头也需要见的，没必要弄得那麼难堪。

大家跟同事吵架肯定是有缘由的，要不然不容易无然无端的吵架。那咱们就寻找吵架的原因，在解决矛盾就会畅顺多一些。人和人之间的交往是要较长相当长的时间段才可以保证深层的掌握的，并且彼此之间的交往也是要通过一段磨合时间的，并没有难以解决的问题，并没有磨合期不了的人际交往。那样对你说啊，我是做精确测量的，常常由于规格问题要跟企业的质量工程师和生产制造吵架，有几回我们都差点儿打起来了，但是不可以由于吵架就唱反调吧，全是互相有无相生的。

要了解就是你在适应新环境，而不是自然环境来融入你的，如果我们由于跟同事吵架就没法处关系了那我们在之后的日子里将如何去融入惨忍的时代市场竞争啊人的一生是会承受许多憋屈和艰辛的，这是很平常的事的，不必太放在心里的，一切谈笑自若，对于吵架的问题，吵就吵了吧，每一个人的个性不一样，同事间的交往是完完全全有可能发生矛盾和矛盾的，无论谁对到底是谁的错，实际上自身内心有天平便行了，找到你自己的身上的问题吧，当矛盾产生的过程中自身也是不太好的，即使嘴边不承认，内心也该清楚了解到，并改善的，那样才会对你未来融入这一社会现状更有益的。

和同事在工作当中吵架无可避免，实际上也没有什么，吵架也很正常的。如同大家工作为了更好地工作中和同事也会常常吵架，可是吵架之后或是好同事，同事中间吵架即使了，没必要记恨也没必要责怪同事，全是因为工作中吗。还记得前几日由于一点琐事和同事吵了一架，由于那时候都是在闹脾气，谁也不服气谁，夜里下班了回家在床上想了一下，实际上也没有什么，第二天一去上班同事就冲过来先向我致歉，搞的我很过意不去，最终大家言归于好了。同事中间吵架就过去，没什么大不了的事，大伙儿大度一点就好了。