和男朋友在一个公司以后经常吵架，我该主动辞职吗？

那得看他爱不爱你，爱的话叫刷存在感，每次吵架都是想看看在你心中他重不重要，如果不理你你会不会主动理他，如果不爱的话，那就不用我说了…

懂得适当的退让，以退为进。并不是先道歉的人就比对方弱，如果真的爱对方，互相包容才是相处之道

冷战后，仔细想想是谁的错，如果是对方的错，点出来给对方台阶下。如果是自己的错，反思一下再撒个娇道个歉，没啥大不了的。

首先冷静想想，这个架该不该吵，是原则性问题也不要用吵架的方式，小事情拌嘴，也不要用吵架的方式，这样有伤害感情。

看对方的态度吧。

吵架之后想一想，为什么吵架是谁先挑起的，然后回忆一下吵架的时候，他对你是不是不依不饶，最后冷战中试着调和一下，给他台阶他下不下。

如果说每次吵架他都迫于无奈，吵架中只是辩解或者反驳不强烈，最后你给他台阶，他乖乖地就下了，那么吵架也没啥大不了的，没有啥大问题。相反的话你就要考虑考虑以后了

不要因为这一个彩礼而让自己缺失了判断的理性。人生很长，婚姻更是琐碎事物，两个人在恋爱期的一些矛盾往往也会进入到婚姻，遵从自己内心，其实你已经知道可能在三观上不是那个合适，索性就退了彩礼，给自己一份舒心，不至于未来后悔当初的选择。

为什么吵？各自反思

冷战比白热化走极端要强。

但，为什么不沟通？你们是总产生分歧还是老在类似的问题上争执不休？

有没有坚持下去的必要呢？婚姻的鸡毛蒜皮更多，想想这种状态都觉得可怕。在某种情况下你需要明明白白讲出来，宁早毋晚，看看你们两个能否应对今后在一起的生活，又是如何一起解决问题的

不能随性而为，要收收自己的脾气，刚进公司都是这样的，这也不是绝对的，有的老员工不会这样。有时顺着他点，做完事之后让他给个意见，不行就改啊，态度好点，见面打个招呼，我想时间久了，他就不好意思这么对你了

同事之间闹一些矛盾，是很正常的。

所以，根据不同的具体情况，处理方式各不相同。

如果两个人只是简单地拌嘴几句，那就不算什么事情，根本就无需处置。

如果两个人吵架很厉害，但是并没有出格的言行，那么，大家过去劝解一下，就可以了。

如果两个人吵架到了水火不容的程度，并且影响了工作，那么，领导就应该出面制止，并对他们进行批评教育了。

其实你们的事情很简单，你现在的状况是家庭和公司没有分清楚。处理现在的事情，就是把责任划分清楚，如果你要负责家庭，那你就不要去负责公司的事情，如果你要去负责公司，那你家庭的事情一定要让他来参与，因为从你的描述来看，这样的情况会导致你两件事情都会被耽误掉，所以你好好想想，还有一点就是你现在所做的一些事情，是你不愿意做的，也会造成你的性格不太好，所以你好好想一想，我建议你把公司的事情放下，只做家里的事情，其他的事情不要在乎管呢，否则的话还会生气，还会出大事。

1：压力问题，建议通过有氧运行，购物或者郊游散发内气。如果不行，考虑一下摔东西----人，有时是需要通过破坏来发泄潜在黑暗的。

2：性格问题，这个比较无解。当讨厌一个人时，做什么都有针对性。如果没办法调离岗位，那只能考虑一下尽可能避免跟冤家碰面了。

3：嫉妒问题，比如说同事很爱现啊，对比自己之后感觉很吊丝了，也会引发各位不满心理。这个你只能破财，要不开导了

一、首先无论是什么理由，对方的观点有多不可理喻，都不能在工作场合吵架。如今已经不是“武死战，文死谏”的年代了，领导和同事都不会欣赏你为了工作吵架的正直。在大家的眼里，你只是一个沟通能力差、情绪控制能力差、善于制造麻烦的员工。也许你的出发点是好的，也许吵架是对方挑起来的，但绝大多数人没理性到对事不对人的程度，绝大多数工作也不值得你搭上个人声誉。二、其次，在公司的会议上，有些话是不能说的。1、不要轻易否定，除非你有更好的建议你要知道，没有人会喜欢“为了反驳而反驳”的意见。企业从来不是靠否定的意见而克服困难的，如果没有完美无缺的方案，难道要放弃不做了吗？所以如果你没有更好的方法，就不要轻易否定。领导评估你的能力是看你能够提出多少建设性的意见，而不是看你多会鸡蛋里挑骨头。2、不要质疑同事的能力在争吵的时候，如果你是质疑对方的态度，还可能出于情绪或激励的原因，还有很小的和解的可能；如果你是质疑对方的能力，那么就严重多了。毕竟态度可以即时调整，能力无法迅速提升，对方肯定反击到底，基本上没有共事的可能了。3、不要质疑同事的动机因为个人的动机是没法证实的，所以你质疑动机和构陷别人没有任何区别。大多数人不会想着去坑害公司，你在没有证据的情况下质疑对方的动机是在浪费所有人的时间。三、吵架之后要私下里和解。1、带着方案，私下沟通所有争执的最初目的都是为了更完美的方案。所以如果你和同事在私下里沟通出一套更好的方案，则对两个人就是双赢的解决。2、承认错误，公开道歉前面提到，无论你和同事是什么原因吵起来，都不只影响了对方，还浪费了其他同事的时间。这个时候，一般谁先态度良好地认错，谁就会给其他人留下更好的印象。3、换个场合，正面赞扬虽然你和同事在这件事上无法统一意见，但不代表你对同事本人产生了意见，所以你可以换个场合，正面赞扬同事，为自己挽回一些形象。“商者无域，相融共生”，在职场上，双赢是所有人追求的目标。所以如果你只是逞一时口舌之快，只会损失一个又一个盟友。

1）不管因为什么辞职，在不在理，在风口上辞职，威胁谁呢，逼迫谁呢？真的想辞职吗，遇到脾气大的领导，真的会当场批的，职场上，多不一个不多，少一个不少，少了谁都能转。

2）说辞职了，静下心来，结果并不想辞职，再回到公司上班，要么硬着头皮干下去，要么走人。共事的还是那一群人，这很尴尬的，等于自己把自己推到了尴尬的境地。

3 ）如果经常说辞职，领导和同事们都疲了，起不了什么作用，再说要辞职的时候，也没有人劝，没有人帮忙缓和。

所以，在职场上遇到争吵，争论，不管有理没理，委屈不委屈，千万不要当场说辞职，也不要把辞职当成家常便饭，事情过了之后，自己情绪稳定下来，如果干的不开心，觉得还是想辞职，考虑清楚了，再辞职也不晚。

在职场中，和同事有矛盾了，发生了争吵，工作的不开心，情绪稳定了再辞职，这种方法也是治标不治本，治本的方法是学会沟通，通过沟通解决问题，把争吵扼杀于萌芽状态。