职场上与人发生争吵，该如何巧妙的去解决？

职场中有争吵其实是很常见的事情。在职场里，我们会与各式各样的人接触交流沟通，大家长期共处在同一个地方，难免会因为一些利益或个人问题而起争吵，这是每个人都无法避免的。

难道这就意味着这些争吵我们无法化解吗？不，虽然职场争吵我们无法避免，但是这并不妨碍我们以一种积极的心态去解决这些争吵。如果这件事情值得争，那就放开所有的顾虑，大胆的坚持自己的观点，赢取自己赢得的利益；如果这件事不情值得争，那就收敛自己的脾气，本着合作共赢的态度处理事情，以免事态恶化，伤人又伤己。那接下来，我们就给大家介绍几种如何化解职场争吵的办法。

1、时间淡化。既然争吵已起，想要时光倒流那是不可能的。但是我们可以让时间去淡化一切。其实很多时候的争吵只是彼此为了一时的面子，钻进了死胡同转不出来，过后细细回想也觉得没有那个必要。甚至都不太清楚起因为何，也难辨谁对谁错，时间一久也没必要再揪着不放，过去了的就过去了，放宽心态去对待。

2、主动和解。以前我们会觉得谁先低头谁就是错的那一方，就是示弱，就是认输。但是现在没这个必要啊，你主动和解，先给对方一体个台阶下，反而是一种大方豁达的表现。其实在很多职场人的心中，往往是最先出来主动沟通、主动示弱、主动尝试和好的人，能给人留下最深的印象，甚至会让你觉得这个人还不错，谦虚又豁达，还懂得审时度势，值得佩服。所以当我们遇到争吵时，不妨先给自己顺顺气，然后先给对方一个台阶下，用积极解决问题的态度唤起对方的理智与信心，再一起共同解决问题。

3、转移矛盾焦点：其实有很多时候，争吵都是没有必要的，我们都是在为公司服务，都只是在履行着自己的本职工作而已。我们可以尝试着把矛盾的焦点转移到第三方：例如老板。在争吵过于激烈的时候可以说一些缓和一下气氛的话，“哎，我也知道你不容易，都是为公司服务”“其实咱们在这争也没用，最后还不是老板一句话的事儿”“其实你说的这些我都懂，我也觉得不应该”。几句漂亮话一说出口，大家也不会再像之前那样吵得面红耳赤了。

争吵的责任是双方共同承担的，并不存在只怪一方的现象，所以和解也很有必要。如果双方都有和解的意向，你先开那个口也并不丢人。只要对方不是一个斤斤计较、分外记仇的人，言归于好也并非难事。

职场中，无论如何不要在工作场合争吵。

没有人会欣赏你为了工作争吵的正直，包括老板。

大家看到的只是一个，沟通能力差、情绪控制能力差、善于制造麻烦的员工。

绝大多数人没理性到对事不对人的程度，绝大多数工作也不值得你搭上个人声誉。

但如果真争吵了，怎么办？

1如果因为工作政见不一致，那带着方案，私下沟通。如果能沟通出一套更好的方案，则对两个人就是双赢的解决。

2勇于承认错误，公开进行道歉。正如所说，无论因为什么原因吵起来，都不只影响了对方，还浪费了他人的时间和公司的资源。基本上谁先认错，会给其他人留下更好的印象。

3换个场合，正面赞扬。说什么对事不对人，别人是不信的，但是如果能够真正的做到，起码可以降低一定的损失。

职场和企业一样，双赢才是我们追求的目标。

沉浸在戏剧化的政治斗争中，即使逢吵必赢，很快也就混不下去了。

12个社交小技巧

1锻炼独立思考能力

找人帮忙前先自己独立思考一下先自己寻找一下解决方法，实在解决不了，再问别人寻求帮助。首先，自己先思考一下之后后续别人在帮你讲解的时候你的逻辑会更加通透，不会感觉懵懵的。其次，就是锻炼你的独立思考能力,和独立解决问题的能力，不养成动不动就求人的习惯。

2学会闭嘴

俗话说:“十年学说话，一生学闭嘴。95这句话是非常有道理的。真正的聪明人，绝不会说这四种话!不说怨话，不说闲话，不说狂话，不说气话祸从口出，言多必失，语言能伤人，嘴巴会害人，所以，跟身边的人相处，有些事看破不说破。说破了，你跟身边的同事、朋友，反而就不好相处啦。

3认清自己的定位

在职场上要认清自己的定位你是来干嘛的一定要记住这句话你来上班是来奋斗的，不是来交朋友的。我相信你的同事肯定也是这样想的。当然，职场上肯定有很多好的同事，也是值得你交朋友的。这里只是给大家打个预防针，避免你真心待人，别人却不拿你当朋友所以认清自己的定位很重要。

4不说别人坏话

千万不要在背地里说别人坏话哦不然要是传到别人耳朵里而且知道是你说的，那就很尴尬啦换位思考一下，别人要是背地里说你坏话你不得报复回来哈哈哈哈我相信只要是人，就会有以牙还牙这种心理如果别人是光明正大报复你还好，就怕表面笑嘻嘻，背地里给你使绊子。

5拒绝办公室恋情

当你刚进入一个新公司的时候不要跟你的异性同事关系很暧味因为你们如果成了，这个工作很难做下去;如果不成，这个工作也很难做下去。为什么呢原因有三：一是办公室恋情两人吵架，工作也会受影响。二是办公室恋情会缩小交际圈，影响职业发展。三是会让你缺乏私人空间，工作也会受影响。

6及时还钱

这里的还钱不是平时跟别人借钱而是有时候你跟别人一起拼单买东西或者别人帮你买东西的时候，一定要及时把钱给对方。而且给的时候不能扣扣搜搜的例如别人帮买的东西是196,就不要给别人19，你可以直接给别人20这样你给别人的印象就会很好的。

7保持神秘感

不要轻易把自己的家庭情况，人生经历、工作情况、经济情况，都告诉给刚认识的人。一方面别人不一定对你的这些情况感兴趣另一方面也是要保持好你自己的神秘感。心理学上也说过个女人之所以有魅力,在于她的神秘有神秘感的女人，才是非常有魅力的。

8有主见

有些女孩，从上学起，就被父母灌输思想就连长大了，谈恋爱也会干涉。可是有主见的女生，会不受父母支配因为她们知道父母与自己的思想是不契合的会左耳进右耳出，活得通透。往往有主见的女孩，命运是由自己来掌握自己来追求自己想要的，哪怕过得好与不好也是自己的事，自己会负责。

9不炫富、不炫耀

别在朋友、同事面前炫富日子久了会产生妒忌或者隔阂， 永远记住再好的友情，也经不起你的过分直白。我有一个朋友，仗着家里条件好也是经常晒一些旅游照和奢侈品，然后自从她大学毕业至今5年时间里，被大大小小欺骗了无数回。

10懂得分寸

看到某个朋友心情不好不要在周围人很多的时候凑过去问你可以晚上发私信，这样既可以保护对方隐私对方也会感到很温暖。是否懂得分寸是与人交往成功的首步若是这都不懂，那么你人际交往这一课可能会得一个不及格。

11踏踏实实做事

在职场上，往往会有这种情况领导不仅喜欢那种诚诚恳恳、踏实做事的员工，也喜欢那种聪明机智、会“来事儿”的员工。我们如果不是当第二种员工的料那我们可以做一个会干实事，肯千实事的员工。而且我相信这种员工会更加让人有安全感，因为踏实嘛。

12控制自己的喜悦

在生活中，当你升职加薪或者得到其它什么好处的时候你很想跟朋友或者同事分享，这时候你一定要控制住自己的这份喜悦，不要轻易去分享。因为你可能就单纯的想和大家分享喜悦，但是，别人可不一定是你这么想的。

作为一名上班族，我们可能会注意到有些男生在吵架时倾向于逃避或回避冲突。以下是一些分点阐述，帮助我们理解为什么有的男生会展现这种行为。

1 压力和情绪管理：男性在面对冲突和吵架时，可能会面临更大的压力和情绪管理挑战。社会对男性的期望常常是坚强和冷静的，因此他们可能会感到压力，不愿意展示自己的脆弱或情绪化的一面。逃避吵架可能是一种应对机制，用以避免失去控制或受伤害。

2 避免进一步冲突升级：有些男生可能认为逃避吵架是为了避免进一步的冲突升级。他们可能担心自己的言语或行为会激怒对方，导致冲突加剧或变得更糟。逃避吵架可能被视为一种避免冲突升级的策略。

3 缺乏沟通技巧和情绪表达方式：一些男生可能缺乏有效的沟通技巧和情绪表达方式，导致他们在吵架时感到无所适从。他们可能不知道如何表达自己的观点和情感，或者担心自己无法做到理性和冷静地沟通。在这种情况下，逃避吵架可能成为一种应对方式，尽管不一定是最健康的。

4 个人成长和社会化影响：男性在成长过程中可能受到社会化影响，被教导要避免过度情绪化或展示脆弱。这种影响可能导致他们在吵架时倾向于逃避或回避冲突，而不是积极地面对和解决。这种社会化的心理模式可能需要更多的时间和努力来改变。

5 个体差异和经验：每个人的个性和经历都不同，这也是为什么有些男生倾向于逃避吵架的原因。他们可能有过不愉快的过去经历，导致他们对冲突产生恐惧或回避的反应。个体的差异和经验背景对于理解这种行为模式是至关重要的。

理解男生逃避吵架的原因可以帮助我们更好地与他们沟通和解决冲突。重要的是给予彼此尊重和理解，创建一个安全的沟通环境，鼓励男性表达自己的情感和观点。同时，男性也可以努力发展沟通和情绪管理技巧，以更积极、建设性的方式处理冲突，并促进更健康的关系发展。

在职场中和自己的同事搞好关系是非常重要的，这样既可以有利于自己在工作场合中保持一个愉悦的心情，同时还能够提高自己的工作效率。但是，如果在工作中和自己的同事吵架了，那么应该怎么办？

首先，由于人与人之间生活环境、思想观念、教育水平等各方面的差异，在工作场合中与自己的同事发生争吵，是一件很常见的事情。如果自己与同事发生了争吵，一定要先冷静下来，思考自己与同事发生争吵的原因。不要太激动，不要把事情闹大，让自己和同事冷静下来，找到原因之后进行对症下药地解决。如果是因为工作问题与同事产生了分歧而吵架，那么这个时候一定要公是公私是私，不把工作中的事情带到个人情绪当中，公私分明。在工作中，双方持有不同的观点是很正常的，这个时候如果不能确定使用哪个观点，那么可以请第三方，比如其他同事或者是老板来决定。可以分别向他人说明自己坚持自己观点的原因、对方观点的劣势等，平静理智地讨论，而不要因为工作的事情吵架，这样是不理智的，也不利于完成工作的。

其次，如果是因为一些私事吵架，那么更不应该把事情闹大，毕竟公司是工作的场合，不是不是处理个人事情的地方。建议双方都停止争吵，各自完成自己的手头上的工作，等到下班之后，可以到其他的场合解决两人的私事。在公司中因为私事吵架不仅会影响其他同事的工作，而且也会给老板留下非常不好的印象，这是一件得不偿失的事情。在下班之后先考虑清楚到底是哪一方的错误，如果是对方的错误，可以向对方挑明并找出根据。如果是自己的错误，那么就要诚恳地向对方道歉。

最后在吵架事件平息了之后，一定要巩固与同事之间的感情，如果有误会，就把误会解释清楚。如果是观点分歧，那么就要尊重他人的观点。千万不可以因为一次吵架，就把对方视作自己的敌人，永远不与同事往来，这样是非常不成熟，也没有必要的，毕竟成年人之间的情谊虽然并不那么容易获得，但是由于利益等因素，也没有必要搞得太僵。

工作，是我们生存和更好地生活下去的重要保障。从学校到社会，绝大部分的人都会参加工作。

在我们刚步入岗位时，经常会受到上级和老板的不公正的待遇，这时候我们往往会选择忍耐，因为自己初来乍到，对职场的规则一切都不熟悉，抱着学习的心态，吃苦受罪也就坚持下来了。

可随着时间的推移，我们会发现：即使你出色地完成了自己的本职工作，仍然避免不了被加班或同事关系处理不当的问题。可以说，工作中与同事间发生点摩擦在所难免。

我们最初进入职场听到最多的一句话是：“这事不归我管，你去找……”，事情真的不归他管吗？有时候也未必，只是他不愿意受麻烦帮你解决。

职场中难免出现和领导、同事意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？

来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1 先“听”，默不做声

和领导或老员工发生了工作上的争吵，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你们之间产生分歧的原因。

需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 再“说”，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。

先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3 后“论”，发表看法

当好言相劝达到目的后，你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析讲给老板听了，其实就是发表看法。

语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

我们和同事都在一个单位上班，为了各自的生活都不容易，我们能方便他们就方便一下。在工作中我们也要学会换位思考，设身处地的想想别人的难处，尽量不要得寸进尺，多次麻烦他人，影响他人正常工作和休息。

最近悬疑类型的韩剧纷纷的上演，也让网友们追的不亦乐乎，而其中有一部关于法政界题材的韩剧在最近也播出了。这部《依法相爱》影视作品是由李升基主演，这部影片的播出让网友们纷纷表示其内容非常的甜，而这部影片也不相同于其他单纯的甜宠剧。

在这部剧当中，男女主角一直是非常有爱，但是又在这之间充满着各种敌对的现象。两位主演欢喜冤家的设定，也为观众们带来很多的笑点。虽然在这部电视剧中，两位主演一直在吵架，但是也让观众无意之中磕到了这两人之间的感情。

在这部影片当中，李升基搭档则是李世荣，李世荣作为这部剧的女主角，也是受到很多网友们的好评，这两位主演在眼睛上丝毫不会让观众们感到担心。而且这部剧在剧情上面也非常的新颖，这部剧不同于韩剧之前所拍摄的严肃型律政界题材，这部剧主要是以轻度欢快为基准。导演以一种比较轻松的方式让大家感受到了这部剧中温馨的画面，让网友们在日常紧张的生活下，能够在这部剧中得到片刻的放松。这部剧的主演则是饰演着以及分手多年的情侣，再一次重逢之后所发生的一系列事件。

而其中李升基的表演也是非常让人感到认可的，可以说这一次李升基在选剧本的时候，非常的有自己的眼光，这次他搭档的女主角是在韩国具有超高人气的女演员之一。而这两位在演技上也都是非常在线的，作为男主角的李升基，对于人物角色的把握也很到位，将男主角的各种神态进行细致的分析并将这些神态完美的展现给观众。而且在这部剧中两位主演的CP感也是非常强，这种轻松氛围的影视作品希望大家不要错过。