最先要搞清楚爸爸妈妈究竟是由于是什么原因争吵。见到父母吵架，一定不必盲目跟风地劝架，见到父母吵架后，最先要让爸爸妈妈先平静下来，防止出现血压高胡状况，平静下来后，儿女掌握争吵真实缘故，接下去再想解决方案。
1自身当做调解人的真实身份。父母吵架了，打架要明白心痛爸爸妈妈，不必无动于衷，更不必高声训斥，要当做一个调解人的真实身份，了解了争吵的缘故后，要理智地开展分辨后，再平心静气地劝爸爸妈妈。
2如果是琐事，能够把爸爸妈妈“指责”一顿。假如爸爸妈妈仅仅由于一些无关紧要的琐事争吵得话，那麼做为儿女的要指责一下爸爸妈妈，自然要用柔和胡语气，像成年人指责自身的小孩，心态不必太强势。
3如果是大事儿，喊来兄妹，一起处理。自身难以解决爸爸妈妈的分歧，打架或是是很有可能牵涉到自身的兄妹或是是别的亲人，能够喊回来，大伙儿一起商议，让爸爸妈妈胡分歧降低。
4暗地里多劝一方。能够多和母亲或是父亲沟通交流，暗地里多劝告她们，让母亲感受到父亲的好，让父亲感受到母亲的好，二老都相互之间感受到另一方的优势，那样之后二老依然会相亲相爰。
5多和爸爸妈妈沟通交流。在生活起居中，要多和爸爸妈妈说说话，了解一下她们二老中间究竟有木有分歧，就算椒一点小小误解，自身庶立即为爸爸妈妈解决矛盾，不可以爸爸妈妈由于一点琐事而争吵。
这都是我多年以来血泪经验的总结，从我记事开始我爸妈就吵架，三天一小架，五天一大架，而且多数时候吵架都会衍变成打架，我从只会哭，变成去拉架，后来对他俩大吼，又到漠视不理，最后竟结合心理学总结出这个办法，并且屡试不爽。
动物也有自己的情感世界，面对同类，他们仍然也可以表达自己的喜怒哀乐。就好比离我们生活最贴近的动物猫狗而言，这种诠释来得更为直接。
近日网络媒体曝光了在山西某高校校园之内，当时有一对猫咪不知因何事而在不停的争吵，双方也对此闹得不可开交，透过网传的视频显示，一对猫咪正在现场面对面的不停的哀嚎着，声嘶力绝当中也是透出了更多的愤怒，两个猫咪之间任何一个都试图以最大的气势压住对方，愤怒的猫咪相互眼睁睁的盯着对方，仍然没有和好的态势，当然这一幕也被校园内的学生亲眼目睹，他们也纷纷驻足观看，毕竟动物之间的恩恩怨怨，人类确实很难去化解，即便当时也有同学试图劝架，但终究也是无功而返。
其实我们也都知道，像猫狗这种动物，它们往往吵架就试图提高自己的声音，其实这种态势就意图要压住对方的气势，警告对方，而猫咪之间之所以会展开吵架甚至打架，无异乎就是为了能够争夺自己的领地配偶以及护食等等，就好比我们的人类一样，假如自己的利益受到他人的侵犯，自己也会下意识的向对方发出警告乃至反抗。
其实猫咪也是一种独居的动物，虽然猫咪之间贵为同类，但是陌生猫之间在彼此瞬间的接触，难免会对对方产生隔阂，只要对方没有侵犯到自己的安全，一般正常情况之下，猫咪都不会因此向对方作出警告，当然面对猫星人如此种种举动，身为人类的我们也只能扮演吃瓜群众的角色在旁边细细的观看，在不了解猫语言的前提之下去干涉他们的恩怨，不但未能够很好的调解它们，反而会招致更多的麻烦。
在夫妻吵架过程中，其他人该不该劝架呢？原因是什么呢？
在夫妻吵架过程中，其他人不该劝架由于劝夫妻争吵，很容易让自己里外不是人。人们总是能看到很多夫妻在争执当中逐渐疏远，但是很少有人想要干预男女之间的分歧。每一个家庭的情况都不尽相同，没有经历过他人的生活，也许我们都不知道如何去干预他人的生活。
清官难断家务事，男女之间的争执之中，可能很难分辨对错。我与爱人前不久由于买空调问题大吵了一架，我觉得现在买空调没必要，家中之中最重要问题在于直接把住房贷款还清。可是他却感觉，如今这么热的天，之前我们也可以承受，可孩子现在和我们一起住，在炎热的夏天用到中央空调是对孩子最基本的维护。我们两个人因为这样的难题吵了一架，到最后还是我选择让步，我们一起去购买了中央空调。尽管到现在都没用，但是那一次争吵可谓是我后退了。然而这并不等于我的看法是错的，只不过是我愿在日常生活中让步，想要临时放下自己心中最倔强的物品。自然，我就不觉得恋人是错的，只是他心里所想与我现在想的一些差别罢了。
没经历过他人的生活，私自干预男女之间的争执，很容易让自己里外不是人。我们通常在互联网上看到这样的搞笑段子，夫妻两个人的争执，在别人干预以后，通常会转变成对外人共同的征伐。这对夫妇而言也许不是一件错事，然而对于干预的那一个而言，就等于是出自于好意去行动，可却使自己受委屈了。当这样的事情在日常生活中产生过多，大家都早已经习惯了没去干预他人的生活。夫妻两个人爱怎么争执如何争执，即便是选择在离异，也只不过是两人之间事情。每一个家庭都是有多种不同的难题，夫妻两个人的争执没法辨别对错，只要没出手，我觉得日常生活真有没人愿意管。
我们不是不愿去劝男女之间的争吵，只不过是每一个热心人最终的结局都不是很好，大伙儿也就慢慢习惯眼巴巴看到自己去争执。每个人都应该为自己生活承担，没人愿意为了别人委屈了自己。
吵架，是夫妻生活中的一种常态，但你知道怎么劝架吗？说起来很简单，也很复杂。所谓夫妻吵架就是两个人吵架，吵的不是一件事，而是两个人的心。但是大多数的夫妻都是一方气得要死，一方气得要疯来宣泄，所以才会有吵架这种事情发生。但是在夫妻吵架之后需要及时止损，不然只会导致矛盾升级。在处理吵架这件事上要讲究技巧，不能一味地争吵，否则只会导致矛盾升级。
一、先进行沟通
夫妻吵架，首先要进行沟通，这是最基础的一个步骤。沟通之前需要明白为什么要吵架？应该怎么解决？为什么这样吵架？因为双方的想法不一样。在沟通的时候可以说：我也有很多不开心的地方，现在想一下我觉得我做的都有什么不对的地方，我觉得可以让你知道自己还有什么缺点，这样才能避免下次出现类似的情况。
二、不要一味地去指责
夫妻之间吵架是很正常的，但当吵架的时候千万不要一味的去指责对方，因为一错再错的伴侣都有可能会被离婚。如果一方一直说你这样做就是错，那么你一定会对他说：“我就喜欢你这样做”。这样就会让双方产生错觉：我要这样做就是为了让你变得更更好或者对我更好。这就好像自己吃了亏之后说别人有多么错一样。这只会让双方产生更大的怨恨。
三、在夫妻吵架后要及时止损
夫妻在吵架后要及时止损，有些事情说一次就可以解决，有些事情一次解决不了，还有某些事情总是要持续很久。就像一件衣服，有的你喜欢它穿上就可以得到一次机会，有的你喜欢它穿上就不可以得到一次机会。如果你一直对它爱不释手，那么你只有一次机会让它穿上，直到它穿上为止。所以说夫妻吵架这件事情不能一味地抱怨，夫妻争吵后如果不能马上解决好这件事，夫妻之间可能会产生冷战期间两人缺乏沟通导致相互猜疑、冷战、最终导致分手等等问题。夫妻吵架是一种非常正常的事情，就像两个人在一起吵架最好多说话、多沟通。毕竟夫妻就是这样一起生活下来要处理掉很多矛盾，吵架能帮助你去解决掉很多矛盾、冲突和困扰。
同事吵架如何劝架
同事吵架如何劝架，职场和同事们相处好是非常重要的，但是我们在与人相处中，就避免不了会争执的情况。而和同事相处久了，也会因为一些原因而吵架，那么同事吵架如何劝架呢？
同事吵架如何劝架1（1）了解情况
盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，有时还会引起当事人的反感：“不了解情况，瞎说什么？”而弄清情况再讲话，效果就较好。
假如对邻居、同事中原因复杂的争吵，更要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把话讲到当事人的心坎上。解绳结要看清绳结的形状，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。
（2）分清主次
矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分。劝架不能平均使用力量，对措词激烈、吵得过分的一方重点做工作，就比较容易平息纠纷。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。
（3）批评婉转
人在吵架时心中有火气，嘴上没好话，耳中听不进劝告。因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下，尽量不用激烈尖锐的语句，力避火上添油，而要用好言好语“降温”。
当然，在某些特殊情况下，如吵架的双方矛盾白炽化，甚至拿刀使棍动起武来时，就要用高声断喝，使当事人清醒，阻止他下手。如大喊：“不准打人！有话好讲！”“不能这样蛮干！把棍子放下！”“谁敢动刀，我就去报告派出所！”
（4）语言风趣幽默
吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，同样可以用一两句风趣幽默的话，它就像清凉油、润滑剂，可以“降温”、“放松”，缓和紧张气氛，有时一句引人发笑的幽默话，吵架双方都忍不住笑了，那么吵架人想发火也发不起来了。
（5）客观公正
劝架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批评的合理，劝说的适当。不能无原则地“和稀泥”，不分是非各打五十大板。应该实事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要团结同志。劝架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然会信服的。
同事吵架如何劝架2自然消解法：有些办公室里的争执，事后看来是很可笑的，本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。
高姿态法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的'信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”
矛盾转移法：就像前面例子中老马做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”
最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；
如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。
同事吵架如何劝架3一、一杯茶压火气
俗话说，伸手不打笑脸人一巴掌拍不响。它是什么意思呢？
如果有人很生气，要和你搞事情。这个时候最好的办法就是他生气，你不生气，如果你也生气，那就完了，那肯定是针尖对麦芒，爆发一场世纪大战了。
这个时候最好的办法是什么？最好的办法就是他生气你不生气。不但不生气，还要给他倒杯茶，压压他的火。你这种大度的态度。我相信80%的火气都会降低一半。
也只有这样的态度。才是真正解决问题的办法，因为毕竟你们是同事。在以后的工作中，还是要抬头不见低头见。如果贸然争吵，关系就会分裂。
这对每个人的未来都是不利的。保持一定的克制和宽容。是为了以后赢得别人对你的尊重的基础。
二、一句话舒心气
一句话可以成就或破坏事情。如果你遇到一个同事跟你摆架子。你可以遵循这句话的原则。三不三不，再不三不。
不要大声说话，不要说烦人的话，不要说抬杠的话。多说宽心的话，多说安慰的话，多说顺心的话。有时候同事之间争吵，很多原因是因为同事内心进入了牛角尖。进入了一个死胡同里面。他不能为自己着想，不能理解。
然后一门心思怪罪于你。所以他会找机会和你吵架。争吵只是他发泄内心不满的一种方式。如果你和他抬杠，只会让事情向更不可控的方向发展。
所以，说一句安抚的话，小不了谁，也能把问题解决了。这时候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。
三、好好说话平怨气
同事之间的所有冲突无非是以下几点。
第一，谁的工作做得多，谁的工作做得少。第二，谁的奖金拿得多，谁的奖金拿得少。第三，谁认为谁抢了谁的功劳？谁认为谁在谁背后说坏话。谁认为谁给谁挖了个坑？这三件事都是一样的。
不是什么你根本不存在的，原则性的，不可调和的矛盾。这样的事情你站在一个更高的角度，你会觉得这些事情根本就不是事情。你给别人提建议的时候，总是有一个好主意。其结果是，当事情发生在你身上时，你往往会迷失在当局者迷。
被情绪裹挟着。被一点点眼前的利益所感动。事实上，你仔细思考这些事情。对你的影响和损害有多大？说句不好听的，这都是蜗牛式的争吵。
所以，面对同事的争吵，好好讲道理。好好沟通。有误解！有误解！有误解 释放误会。用你自己的义气。用自己的义气来改变别人对你的误解。消除别人对你的怨恨。这就是解决问题的正确方法。
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