我今年上大一，和班长因为一些事吵架了，这会有什么后果，对我以后的大学生活有什么影响

人与人之间交往产生点摩擦很正常，今后你们的班长会不会挤兑你，完全看他的个人修养，不过你也不用太担心，只是班长而已，不会很霸道的挤兑你，顶多在小事情上挤兑你下，何况你还有班主任呢，再说，没准想多了呢，班长早就忘却吵架的事情了呢

如果我和厂里的班长或者组长，发生了冲突的话。过后我也会找时间和他去弹谈一谈的，尽量去解决问题。因为在一个厂里工作低头不见抬头见的，如果把关系闹得太僵了，那肯定是不好的。而且有的时候对的是事并不是人。所以问题终归还是要去自己解决的，或是坐下来吃一顿饭谈一谈。就迎刃而解了。就像那句话说的，做人留一线，日后好相见。所以最好还是保持良好的关系。

首先你自己要想想这件事是谁的错，也可以让自己好朋友给自己分析。如果是员工的错，那你们还是要心平气和坐下来好好聊一聊，不要有心结、芥蒂；如果是你自己的原因，虽然你是班长，作为员工上级，但是有错则改不失为一个好人品，在外上班，多个朋友少一个敌人

解决主管和班长之间的矛盾可能需要采取以下步骤：

1 了解矛盾的根源：首先，要弄清楚他们之间的矛盾是什么，有哪些因素导致了这种矛盾。这可能需要与他们进行沟通，了解他们的观点和感受。

2 保持中立：在解决矛盾的过程中，保持中立非常重要。不要偏袒任何一方，而是尝试理解每个人的观点和立场。

3 促进开放的沟通：鼓励所有人参与开放的讨论，让他们有机会表达自己的观点和感受。这有助于加深对问题的理解，并可能促进找到共同点。

4 找到解决方案：一旦了解了矛盾的根源，就可以寻找解决方案了。这可能包括制定新的工作流程、提供培训或者甚至可能需要更换某些角色。

5 寻求第三方的帮助：如果直接的沟通没有解决问题，或者如果双方都感到难以直接沟通，可以寻求第三方的帮助。这可能包括人力资源部门或者是一位专业的调解员。

6 维持积极的团队精神：在解决矛盾的过程中，要努力维持积极的团队精神。这可能包括强调共同的目标和价值观，以及鼓励大家在解决问题时保持尊重和理解。

记住，解决矛盾可能需要一些时间和耐心，但通过积极的努力，应该能够找到解决问题的方法。

我在法语班曾经和你有过一样的经历、连性格也差不多、只不过班长是男生、、

这种情况很常见、

首先你要先分清谁对谁错：如果是你错了、那么今后就要尽可能的改变一下自己的性格、、如果是她错了、那么你就应该用委婉的方式来告诉她、最好再向她认识一下自己的错误、显得有诚意一点嘛、、

接下来就是在学校的学习生活中：你们两人的恩怨不能影响到各自的学习和工作；在学校、你们两个倘若都是班干部、就要互相帮助、不能公报私仇、而且在工作中不能再挑起矛盾、、如果你不是班干部、出于对班集体做贡献、你也要尽量支持她所做的工作、、

另外、在学校如果关系还没有太大的好转、、就暂时不要再提你们两个吵架这件事了、、相信你们的班长能够做班长、应该也不是那种不通情达理的人吧、、

最后一招、知道她家的地址后、写一封信、、指出各自的不足、写的委婉、诚恳一点、、寄到她家、、

还有一种最耗时间的方法、就是让时间去冲淡一切、、我就是用的这种方法、结果花了我3个月、才和班长和好、最后我们两个都跟没事人一样去KTV唱歌、到滑冰场玩、就这样又在一起了、、{此案例为典型、需使用在建立了深厚感情或友谊的两人身上}

以上几种方法、请楼主根据情况使用、、

衷心的祝福你：希望你和你的班长早日和好、、