物业人员和医院职工吵架怎么处理

坦诚的批评和规劝，让双方和气的解释吵架的缘由，再进行相关的处理。

先了解对方吵架的原因。当然一开始也不可能那么快就可以了解对方为什么吵架，最好的方法就是停下来听他们吵架，因为吵架的时候，双方肯定会多次重复不满对方的地方，只要用心去听，就能很轻易的知道对方吵架的原因。等待劝架的好时机。在等他们吵架的时候，除了可以了解他们为什么要吵架之外，还有一个很重要的目的，就是等待劝架的时机，没错，劝架也是需要一个好时机的，如果他们一开始吵，肯定是最不满的时候，先不要劝，等到他们吵的差不多了，或者来来回回都在重复前面说的几句话时，不满的情绪已经发泄大半，这时候内心也会希望有个人站出来缓和一下现场气氛，这时候再站出来，效果就会比较好。

医院职工内部投诉及建议管理办法各科室为保护职工工作、学习、生活的合法权益，激励职工更好地为医院服务，及时发现和处理隐患问题，结合医院实际，第一条为充分调动职工主人翁精神，鼓励广大职工积极参与医院管理，不断提高医院服务满意度，提升医院形象，制定本办法。第二条本办法所指的投诉，是指医院内部职工（以下简称投诉人）以来信、来电、来访等方式对医院或科室及个人在医疗、服务、管理及环境设施等方面存在的问题提出意见和要求，对违法违纪、失职行为提供线索、反映情况的行为。

吴淞中心医院创建于1934年，经过近七十年的建设和发展，已成为上海北部地区集医、教、研、防于一体的现代化二级甲等综合性医院和第二军医大学教学医院。

医院占地面积42亩，建筑面积21500平方米，绿化面积6623平方米。医院现有核定床位402张，实际开放床位524张，有正式在编职工804人，卫技人员668人，其中高级职称47人，中级职称132人。有临床医技一级科室25个（其中中医为上海市示范性中医科），二级科室36个。医院担负着全区的医疗救护任务和146家企事业单位15万多职工的医疗防治任务，还担负宝山区的结核病防治工作和职业病健康体检防治任务。医院目前有上海市医学领先专业重点特色专科二个（手外科显微外科、检验科）；宝山区重点特色专科四个（心血管内科、泌尿外科、呼吸内科、骨科）；承担上海市自然科学基金科研项目二个。医院还承担了第二军医大学、杭州医学专科学校、上海市公共卫校、宝山区卫生成人中专的教学实习任务。

医院拥有单光子发射计算机断层仪（ECT）、电子计算机X线成像系统（CR）、岛津C臂多功能带数字减影X光机，悬吊式手术显微镜、全身彩超，ICU、CCU监护系统、全自动生化分析仪、流式细胞仪、赛百斯骨关节训练器、手功能康复评估仪、德国FERENIUS公司4008B血液透析机等大型医疗仪器设备。

吴淞中心医院坚持正确的办院方向，坚持医院管理综合改革，开展“廉洁行医、优质服务”。在推行全方位规范化服务的基础上，实施“病人至尊、服务至善、质量至优”的服务理念，使医院的精神文明建设取得了长足的进步，多年来一直被评为上海市和宝山区文明单位，成为地区老百姓可信赖的医院。

医院地址： 上海市吴淞同泰北路101号

　　一、为工作和院长吵架，偶尔且无严重后果不构成严重违反用人单位的规章制度，医院开除属于违法解除劳动关系，你可以依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，主张恢复劳动关系或者二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月工资）。

　　如果屡次或者虽然是偶尔但有严重后果可能构成严重违反用人单位规章制度，单位开除合法。

　　二、用工满一个月未签合同违法，可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定主张最多11个月二倍工资，但要注意劳动争议仲裁的时效为一年，如果未签合同工作满两年即已超过时效不再被法律支持。

三、如果未缴社保，可以主张补缴社保，不能补缴的，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第一条规定主张补偿。

　　三、你要主张权利，需要持有与医院存在劳动关系的证据，如工资卡、银行打款记录、工作证、考勤记录、社保卡、同事证明等等能够证明你是医院员工的文字、音视频资料。具体参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》http://wenkubaiducom/view/4311739ff121dd36a32d8253html。

女人嘛，虽然有时候小心眼一点点，小脾气一点点，但是也是非常好哄的，只要你稍稍用点心就可以了。知道你老婆喜欢吃什么吧喜欢水果的，赶紧拎回家一兜子水果，喜欢甜食的买点好吃的糕点，或者亲自下厨做饭等等。总之把你老婆的胃满足了，她自然也会就坡下驴，哪怕给你一个微笑，或者用小拳头捶你一顿，你们的关系不就缓和了嘛，哪里还会有冷战这一说呢对不对作为大男人，可别和个小媳妇似的耍小性，那是你老婆又不是外人，哄着点怕什么。