每次和老公吵架或打架之后两个人都后悔。可是当时又控制不住！我们应该怎么办？

有些年轻夫妻，吵吵闹闹是常事，这并不好但不可避免。主要是平时双方交流沟通不够造成的。如果经常交流沟通，许多问题都能取得一致认识，争吵就可以避免。往往是丈夫大男子主义严重，凡事都是自己说了算，毫不考虑妻子的意愿；也可能妻子比较骄横，喜欢自作主张，惹得丈夫反感而引起争吵。总之，这都是沟通不够、不及时的原因。等到双方冷静下来，都会感到自己太冲动而后悔，可是已经争吵了，感情也受到损伤了！长此以往，如不引起重视，渐渐的使双方的感情冷漠起来，就不大好收拾了。所以建议你们，家庭里需要共同作出决定的事务，事先必须两人好好商量，取得一致意见后再执行，这样就不会经常争吵了。

夫妻吵架是正常事，不吵不闹不热闹啊，夫妻生活不可能都是甜美的，酸甜苦辣样样不可少！关键是你们彼此深爱对方，吵架再怎么说也影响感情的，那么就要努力避免为一些没必要的琐碎事情争吵，用平和的心态互相交流想法。 如果吵架不可避免，那么在生气的时候决不可说出伤人心的话，不可在气头上做出过激的举动的决定，吵架过后反思一下，究竟这一次争吵该不该发生，是不是自己的原因，在争吵过后审视自己，不能耿耿于怀，床头打架床尾和，吵过就忘了它，否则把那么多不开心的事情都记在心里，就没地方装开心的事了。 把吵架当成生活的调味剂吧，在这个过程里不断反省，检视自己，吸取教训，处理事情更加豁达，平静，反而能巩固夫妻感情呢！ 吵架是比较激烈的沟通方式,它能让对方了解自己的想法。所以有时吵架也不是件坏事但是不要头脑发热什么话都说,因为说出去的话就象泼出去的水是收不回来的。注意几个吵架原则： 1不准口出浊言,骂对方父母 2不准揭对方的短如果你把他平时告诉你的悄悄话都拿来讽刺对方,会失去对方的信任,不会再对你说什么私蜜的话了 3不要吵一些没有意义的架,就是说吵了也解决不了什么问题的架就不要吵了 4就事论事,不要把以前的事都揪出来 5吵完架以后千万不要冷战,床头吵完床尾合 6不要动不动就离家出走或者回娘家两口子的事在家解决,不要让父母参与 基本上掌握了以上的吵架原则,吵一些小架是无伤大雅的,但是不要总吵,凡事还是以忍让为主毕竟家是讲爱的地方,不是讲理的地方,夫妻不是双赢就是双输,不要争个高低,那是很不智的做法

我觉得首先你作为一个男性科女朋友吵架是可以理解的，但是如果和女朋友动手，就是你的错过了，你要考虑自己的过错在哪里？并且加以改正和女朋友吵架，多半是对方不理解对另外一方，所以才会吵架，那需要两个人平静下来百原因说明。

从这个问题上来看，我想要问一句，所谓的“我们”到底是朋友，闺蜜，亲戚，还是夫妇呢？如果是朋友，闺蜜的话，那只能说明两个人因性格等原因产生了分歧，因成长方式的不同，使得双方彼此之间都有了各自的空间，以及朋友圈子。双方不能够走到一起了，没有办法理解对方的内心了，因而有了冲突。两人经常打架吵架发生矛盾，双方谁也不让谁，两个人的缺点撞到了一块，所以这个时候的所谓闺蜜，朋友自然也就做到头了。倘若是亲戚不懂得体谅，提出了什么超出自身能力的要求，然后因为失望就恶语相向，甚至还用自己的方式来惩罚，那这样亲戚也不要来往了。如果是夫妻之间经常打架吵架发生矛盾，就只能证明双方在婚前尚未了解清楚，就匆忙步入婚姻，婚后双方的缺点逐渐显现出来，不仅性格不合还难以磨合，更不能共同为家庭孩子分担义务，努力打拼，以至于双方总有架吵甚至动手，那就证明夫妻的缘分尽了。遇到了这些个情况，当事人自己无法适应或改变，就算哪怕从自身上原因让自己不断成长，变为更好的人也无法改变现状，就只能让自己及时止损摆脱出来。

打架的行为是不正确的，任何的事情都是最不建议用暴力来处理，对自身对他人的极其不负责的行为之一就是暴力冲突，是不成熟的表现，是我们成年人一个合格的中华人民共和国公民不该有的行为，遇到打架的民事纠纷的问题怎么办下面律图小编就为您详细介绍。

打架的民事纠纷的问题怎么办

一、民事纠纷斗殴案件的处理办法

1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任

2、如果是轻伤以下可以协商解决。

3、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去法院提起诉讼。

4、轻伤以上属于公诉案件，可以判处3-10年有期徒刑。

《刑法》第一百五十三条　对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有下列情形之一的，可以调解处理：

(一)亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的;

(二)行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的;

(三)其他适用调解处理更易化解矛盾的。

对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民法院或者人民调解组织申请处理。

对情节轻微、事实清楚、因果关系明确，不涉及医疗费用、物品损失或者双方当事人对医疗费用和物品损失的赔付无争议，符合治安调解条件，双方当事人同意当场调解并当场履行的治安案件，可以当场调解，并制作调解协议书。

第一百五十四条　具有下列情形之一的，不适用调解处理：

(一)雇凶伤害他人的;

(二)结伙斗殴或者其他寻衅滋事的;

(三)多次实施违反治安管理行为的;

(四)当事人明确表示不愿意调解处理的;

(五)当事人在治安调解过程中又针对对方实施违反治安管理行为的;

(六)调解过程中，违法嫌疑人逃跑的;

(七)其他不宜调解处理的。

第一百五十五条　调解处理案件，应当查明事实，收集证据，并遵循合法、公正、自愿、及时的原则，注重教育和疏导，化解矛盾。

第一百五十六条　当事人中有未成年人的，调解时应当通知其父母或者其他监护人到场。但是，当事人为年满十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，本人同意不通知的，可以不通知。

被侵害人委托其他人参加调解的，应当向公安机关提交委托书，并写明委托权限。违法嫌疑人不得委托他人参加调解。

作为领导，两个下属打架吵架是一种不良的工作场所行为，需要及时采取措施加以处理。以下是一些处理此类事件的建议：

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

调查事件经过：在分开双方后，领导应该调查事件经过，了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施，并避免类似事件再次发生。

针对双方采取不同措施：根据事件的性质和具体情况，领导可以针对双方采取不同的处理措施。例如，对于发起打架吵架的一方，可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等；对于被打架吵架的一方，可以给予安抚、支持和保护，避免他们的情绪进一步恶化。

给予双方必要的帮助和辅导：除了采取纪律处分措施外，领导还可以给予双方必要的帮助和辅导，帮助他们解决问题和调整情绪。这有助于避免类似事件再次发生，并增强工作场所的和谐氛围。

制定相关制度和政策：领导还应该制定相关制度和政策，明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同，加强对不良行为的警惕性和制约力度。

总之，作为领导，处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施，避免事态进一步恶化，并给予必要的帮助和辅导。同时，还需要制定相关制度和政策，提高员工对公司文化和价值观的认同，以促进工作场所的和谐发展。

如果你有理，不要害怕，据理力争，也不必吵架，因为吵架不会吵出好结果来，更要避免打架，一旦打起来，打输的那方总想着再次打赢回来，这样会搞得两败俱伤，大家的生活不好过。

如果有人欺人太甚不知好歹地老是欺负你，那你就准备舍命陪君子吧-----跟他拼了！