工作中吵架正常吗

关如这个问题其实很简单，都是为了工作争吵，这也经常的事情，说明了你们都认真负责，都有责任心，这也是好事，你们俩都是为了工作，也没有深仇大恨的，应该俩个人坐下来心平气和讨论各自的意见和看法，那个人对工作有利就安照那个人的去办，不就行了吗，到时候两个人还是好朋友，

　　工作886就是每天早上8点上班，晚上8点下班，每天工作12个小时，还包括中午两个小时吃饭和休息时间，每周还要上6天班。现在很多公司还保持886的上班时间。

　886的工作制意味着在职人员每天除去吃饭和休息的两个小时的时间还要工作10个小时，比国家规定工作的8小时还有延长了两个小时。

　但是现在随着社会进步的发展，许多企业为了更好的在社会上立足下去，只能采用这种工作制去激励员工延长下班时间，但是长期这样长时间的工作为影响身体健康。

　随着886工作制演变而来的996工作制，实质上跟886没有什么区别，只是把上班的时间晚了一个小时，同时下班时间也推迟了一个小时而已。

工作上跟同事吵架

　工作上跟同事吵架，在职场上，我们每天都会和同事打交道，但是在日常工作中，我们难免会与同事有一些争执，翻脸吵架的现象并不少见，下面跟我一起来看看工作上跟同事吵架怎么办。

工作上跟同事吵架1

　 1、学会控制情绪

　当一个人在荒野中突然遇到一头熊时，他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增，瞳孔扩张，呼吸加剧，心跳加快，血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动，集中精力逃跑或战斗。

　在现代生活中，每个人都要面对许多类似的“熊”，场景也许会更加复杂。在长期的压力下，人们的情绪往往越来越难以控制。

　所以，为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话，最好先冷静6秒钟，这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。

　 2、不要进行人身攻击

　一旦发生冲突，尤其是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人失去理智，说一些不合适的话。遇到冲突时，一定要克制自己，守口如瓶，只讨论发生矛盾的部分，避免互相人身攻击，避免因为一次口角而伤害对方。

　 3、对事不对人

　关注问题本身，而不是你的同事。因为你不仅不能改变他，还得要继续和他一起工作。

　即使不能和他对方朋友，也尽量不要因为工作得罪他。记住，公是公，私是私，不要混淆两者。

　当你被指控工作出现了问题时，你可能会觉得自己受到了人身攻击。其实完全不需要这样想，你只需从工作的角度考虑问题就可以了。

　 4、积极听取双方的想法

　要有效解决冲突，首先要学会积极倾听。在积极倾听的时候，要全心全意的倾听，用提问的技巧去发掘对方的内心需求。在对方没有充分表达自己的意见之前，禁止打断话题，解释自己的立场。

　同时，为了避免在过程中误解对方的发言，我们可以在适当的时候重新提及并总结对方的观点，以确定双方是否听到了正确的信息。

　用这种方式处理职场矛盾时，首先要抛开平时对对方立场的估计，认真倾听对方的想法。

　与其担心如何反驳和下结论，不如真诚倾听，通过有效的提问技巧，可以清楚地了解双方冲突的原因；他们背后的目的是什么。

　冲突问题的背后，是双方的目标不一致还是人们对事物的看法不同？如果双方不能解决冲突，最坏的打算是什么？你期望对方在什么情况下达成协议？

　只有这样去思考，才能冷静地找出双方的共同点，为实现双赢奠定基础。

　 5、下班后一起吃顿饭

　如果觉得直接交流会比较尴尬，不妨选择一个比较自由的空间。比如，下班后约对方出去吃饭，饭桌上往往更容易解决问题。

　如果问题是你造成的，你又不想让两个人的关系变僵，不妨主动送点小礼物。通常同事也都会进行反省，也正好借此机会给双方一个台阶下。

　调解是处理冲突的`有效方法，在这个过程中有着很多的方法和技巧。但是，如果我们试图找出彼此的共同利益和妥协点，从而达到双赢的结果，冲突就很容易得到解决。

工作上跟同事吵架2

　 一． 在沟通之前，做好充分的准备

　当和同事沟通时，一定要做好充分准备。

　你可以事先整理好你想表达的工作内容，看看缺少什么。

　另外，如果对方对你的沟通问题有不同意见，你也要做好应对的准备。

　常言道，如果有一场备战，你会赢得更好。了解敌人，才能幸免百战。

　就像格鲁夫所说：“有效的交流依赖于沟通者对问题的全面把握，而非语言的优美程度。”

　你完全掌握了沟通什么，所以你还会和你的同事争论不休吗？预计一旦你的同事说完你就不会有机会再和你争论了。

　 二． 学会认知倾听，让别人把话说完

　常言道：我不能急急忙忙地吃豆腐。这时，同事们就会交流问题。

　不管你是否更同意你的计划，或者你觉得你的计划比你同事的要好，你都得等他结束讲话。

　不然的话，即使你的解决方案更好，同事们也会咬牙切齿，最后还是和你争论到底。

　Stanislow Lek曾经说过一句很有名的话：“有时候你必须保持沉默，这样别人才能听到你说的话。”

　归根结底，在交谈中被打断对同事来说是一种挑衅。每一个人都会很重视面对自己的想法，他们肯定会对你的行为不满。

　歌德曾说：“自然地把自己的事告诉别人是很有教养的，因此，要严肃地对待别人告诉你的事。”

　所以，我们在与同事沟通时，必须学会感知倾听，并让他人完成对话。

　首先，它能使你更深入地思考同事计划。

　对方还能让你组织更完整的语言，这样对方就不会去争辩了。

　 三． 借用一些工具，来解决交流障碍

　在这种情况下，身为职场人士，你必须学会借用一些工具来解决与他人沟通的障碍。

　在这个时候，就需要用事实来证明谁的计划更好，谁的风险因素更少。现在是时候了，结果一目了然。

　举例来说：用六顶思维帽来分析实际问题，真正解决问题，选择解决方案，从而减少你和同事间的争吵。

　1 问题陈述(白帽)。说明此事的真实真相。你与你的同事之间的讨论不能转移，这很方便。

　2 提出建议以解决问题(绿帽)。能相互理解，避免同事间的矛盾。

　3 评估建议的优点：列出优点(黄帽)；

　4 评估建议的不足之处：列出不足之处(黑帽)。让双方的讨论变得更和谐。

　5 对不同的选项(选择)作出直观的判断(红帽)。

　6 述介绍并提出计划(蓝帽)

　用“六顶思考帽”作为一个简单而又经过时间考验的思考工具，可以让你和同事之间的讨论不再有争议。

　这个工具可以帮助你：更好地表达有建设性的观点；倾听对方的意见；从不同的角度来思考同一个问题，从而产生有效的解决方案。

　以平行思维取代批判思维和垂直思维。

　 总结

　总之，你和你的同事之间的计划和建议各有利弊。展开这样的讨论。

　你能清楚的知道谁更好。通过这种方式，避免了同事间的分歧，也避免了无谓的争吵。

　你应该明白，解决问题比制造问题更重要。

身在职场吵架是解决不了问题的，反而会让事件发生的更加恶劣，同事之间关系破会，低头不见抬头见的有时会很尴尬的，能退就退没什么的，没有过不去的坎，人应该大度一些的好，斤斤计较只能更糟，何必呢？退一步海阔天空，忍一时风平浪静。争吵是最不理智的行为！工作中因人、因事很容易产生不同的想法，做法或结果；出现对方和自己有分歧或影响，应处以换个角度多理解，退一步海阔天空，让一步赢得更大胸怀，共同创造和谐的工作关系！中国人讲的“和”为贵！

同事可能是你除了家人外最经常接触的人，那每天都要相处的同事发生冲突的话，会给自己找来不愉快和不舒服，就算有矛盾出现，也最好是机智的解决或者委婉的说明，这样的做法同样是给自己创造更加舒适的工作环境。但是，职场中的同事，多多少少总会有点利害冲突，一味回避就会受人欺负，老是受委屈，甚至自身利益受损。所以，我觉得，在职场中，尽量自身做好，不和同事发生冲突。但是，若是别人的错，但是无心而为，尽量谅解包容。若是故意惹我，让我添堵的，我肯定要据理而争。

总之，在工作中同事在一起工作，难免出现意见分歧及产生矛盾。彼此对待角度及处理方式也是因为个人素质而有所不同表达的。但是在单位这同一平台，及使意见相佐或出现矛盾，也应以单位形象为重，不该无所顾及，甚至说吵闹！！！相互尊重，相互理解！！！以事论事，要敢于承认错误，求的对方原谅。千万不能攻击对方人格，更不能私底下议论对方。毕竟是有缘分在会一起工作没必要吵吵闹闹。

我认为不需要定性。同事因为工作吵架那是很正常的事情，大家都是为了把工作干好，只是因为观点不一致而出现矛盾，只要问题解决了，问题的矛盾也就不存在了，同事的关系也就好了。这是对事不对人的问题，所以说不需要定性。

正方观点是工作应该996，不该886。正方这场辩论输了。正方这场思路比较窄，还一直在讲道理，道理大家都懂，但是不想听。大家更喜欢你把道理讲得有意思，生动有感染力。我就想如果我是正方我该怎么讲，于是有了下文。

        我要996，不管是感兴趣的工作还是不感兴趣的工作我都要996。这是我对自己的态度，这是我对自己做事的要求。但是我要的996是真的996，是对自我要求的996，而不是人云亦云的996，不是下班了别人不走我也不走，不是一个小时能干完的事情一定要用一个晚上来干完，我要的996是高效的，对自己满意的。什么是996？表现出来就是早上九点、晚上九点、一周6天。但是这个表现只是浅显的显现，这不是老板要的，老板要的是你把事情做好，要的是你能做更好的事情。这也不是我们要的996，我们要的是自己对自己所做事情的认可。如果你认可你自己，007你都愿意，如果你不认可自己，886你依然不快乐。

        对方辩友可能说感兴趣的工作都有可能受不了996，更不要提对自己不感兴趣的事情996。对感兴趣的事情为什么要886？那是有讨厌的管理者让你做这做那你觉得没有的东西，是因为本来高效完成工作的你可以886了，但是被你的同事绑架，他们都走我不能走。如果你有做的够好，你有底气、有勇气对老板说，我今天做的够好，我下班了，老板也会理解你的。如果你对台上这几位说出这句话，他们基不会拒绝你，还可能去了解你做的事情，这又给你创造和boss沟通的机会。如果老板不批准、对你有意见，那你就886吧，不需要为这种看不清事实的老板卖命。对自己不感兴趣的工作也可以996，人生的乐趣在于新事物，人生的成就也在于挑战新事物。不感兴趣原因很多，但是最主要的一个原因只能是一个，那就是我努力去了解这件事、努力去做这件事之后依然不能让自己满意，那就886。但是你够努力吗？你是以主人翁的姿态去996吗？并不一定。摒弃886的干扰，努力之后再下结论。

        从个人内部说完996之后，再从外部来说说你为什么要996。

        一个人过的舒服一定是有其他人在默默的付出。在场的每一位人，是不是自己母亲的子女，现在或者将来是不是要成为自己孩子的盖世英雄，自己是不是要成为伴侣的依靠，或者给伴侣提供坚实的支撑？我们现在正值壮年，做事情的年纪，这个年纪的我们不996难道让我们的父母去996吗？难道我们现在的996不就是为了我们的下一代能够955吗？

        每个人都想要休息一下，享受一下生活，这是你自己的选择，但是我为什么辛苦的比赛，我是为我自己，为我的家人，可是有的人007为的是我们这个社会。今年春节期间报道的列车乘务员，和家人只能在列车停站的五分钟简单的拥抱，他们为的是什么？助手黄岩岛的夫妇坚守30载，没有享受过你们想要的886是为什么？我和我的祖国纪录片中的人物、我们两弹一星的研制功勋们他们哪一个不是007？正是因为他们的007，我们的国家才会日新月异，才有了我们现在平和而富有活力的生活。即使是为了自己一家，我也要996，真正的996。

       如果是假的996，你不高兴，老板也不高兴，赶紧辞了。但是是否有种可能，你把假的996变成真的996，大家把假的996都变成真的996，是不是会对自己更加认可。

       不管是为了自己家人不用996，还是为了对自己更加认可，我都选择真正的996。我要对假的996说886。

       谢谢大家