我在单位和主任吵架了现在不让我上？

面子？你多大了，这年头你需要低头当孙子，说的难听点。

你可以不去，不去呢有经济收入吗？有家里养你一辈的底气吗？如果有，那么随你的心情

如果没有，那么难还需要这份工作，什么面子，老板让你去，主任如是好人就会至少为了工作利益，

如果我是你就去，谁规定跟主任生气就不上班了

投诉居委会去哪里投诉

法律分析：投诉居委会是去找居委会的上级行政机关进行投诉，而不是上一级行政机关，上级的行政机关都可以受理其投诉并处理，因此投诉居委会可以到街道办事处或乡镇的人民政府等进行投诉。有诉不能解决的还可以向法院提起诉讼。社区居委会系属于基层群众性自治组织。社区居委会，简称“居委会”、“社区居委会”，“社区居民委员会”为中国大陆地区城市街道、行政建制镇的分区即“社区”的一个主要社会组织机构。居民委员会的工作经费和来源，居民委员会成员的生活补贴费的范围、标准和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付；经居民会议同意，可以从居民委员会的经济收入中给予适当补助。

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

投诉居委会最狠的方法

找所属街道办事处投诉,并告知如果街道处理不及时,或不能给你答复,你就找区政府投诉。2如果街道不管，可以直接打政府热线进行投诉。根据相关法律规定：比如：《中华人民共和国城市居委会组织法》第三条居民委员会的任务：

宣传宪法，法律，法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动；

办理本居住地区居民的公共事务和公益事业；

调解民间纠纷；

协助维护社会治安；

协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共卫生，计划生育，优抚救济，青少年教育等项工作；

向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见，要求和提出建议。

居委会最怕的三个投诉方法

社区工作人员最怕居委会的书记或主任投诉。或者向所属的街道投诉。

社区居民可采用口头、电话、电子邮件或书面等形式进行投诉。

投诉范围。

态度恶劣、语言生硬，训斥或讥讽社区居民的。按规定应予办理而不予办理的。吃、拿、卡、要，及其他变相索取好处的。

工作不认真负责，不能一次性明确告知居民办理事项应提交的有关手续、材料，致使居民多次往返的其他违法行为。

投诉处理。

社区负责人对居民投诉事项要高度重视，认真对待，核实相关情况，发现确属社区工作者违规违纪的，视情节严重程度，逐级上报，并按规定对相关责任人进行处理。

社区负责人要将调查核实的情况和投诉处理结果及时告知投诉居民，保证其合法权益。

居委会怕居民打12345投诉吗

法律分析：投诉居委会工作人员渠道有：1、可以打12345政府热线电话进行投诉；2、直接向居委会投诉或者向街道办投诉；3、还可以去国家纪检委的官方网站进行相应的投诉。依照相关法律规定各级人民政府、县级以上人民政府工作部门会在其网站公布与信访工作有关的法律规章。

社区居民可采用口头、电话、电子邮件或书面等形式进行投诉。为提高社区工作者服务水平，加强监督和管理，保护社区居民的合法权益，制定社区工作者投诉处理制度。

一、投诉范围

态度恶劣、语言生硬，训斥或讥讽社区居民的；

按规定应予办理而不予办理的；

吃、拿、卡、要，及其他变相索取好处的；

工作不认真负责，不能一次性明确告知居民办理事项应提交的有关手续、材料，致使居民多次往返的；

其他违法行为。

法律依据：《信访条例》第九条各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子信箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当在其信访接待场所或者网站公布与信访工作有关的法律、法规、规章，信访事项的处理程序，以及其他为信访人提供便利的相关事项。

居委会办事不力哪里举报

怎么投诉社区居委会

问题一：怎样举报社区居委会书记如果你有确凿的证据请到中央纪委信访室监察部举报中心举报网站举报：jubaogov/xf/know

一、本网站受理举报的范围

1、按照《中国***纪律检查机关控告申诉工作条例》的相关规定，应当由中央纪委受理的党员、党组织违反党章和其他党内法规，违反党的路线、方针、政策和决议，利用职权谋取私利和其他败坏党风行为的检举、控告。

2、按照《中华人民共和国行政监察法》相关规定，应当由监察部受理的国家行政机关及其工作人员和国家行政机关任命的其他人员违反国家法律、法规、政策和决定、命令以及违反政纪行为的检举、控告。

二、本网站受理举报的办理

根据被检举、控告人的职务，实行分级办理。

有关具体规定详见本网站相关法律法规栏目中《中国***纪律检查机关控告申诉工作条例》和《中华人民共和国行政监察法》。

三、检举、控告人应据实检举、控告，不得捏造事实、制造假证、诬告陷害他人。对借检举、控告诬告陷害他人的，依照有关规定严肃处理；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

四、注意事项

1、网上举报只是反映问题的一种途径，还可通过其他形式进行举报。通信地址：中央纪委信访室监察部举报中心；举报电话：12388。

2、提倡署实名举报，署实名举报的请详细填写****。

3、请如实填写举报表单中的各栏目。填写举报内容一栏时，力求详尽，对违纪违法行为发生的时间、地点、主要证据、涉及人员等要交代明确。标有的为必填项目。

4、为了保障举报人的合法权益,限制恶意的重复举报和垃圾信件,提高网上举报的运行效益,本系统限制每台计算机每天只能提交5封信件。

问题二：哪里可以投诉社区居民委员会的人员青苜网为您解答：

去街道办事处

谢谢，望采纳！

问题三：怎么投诉居委会1、找所属街道办事处投诉，并告知如果街道处理不及时，或不能给你答复，你就找区政府投诉。

2、如果街道不管，你就直接打政府热线，我不知道你是哪个省市的，你可以直接查询，像北京的政府热线就是12345。

3、不要夸大事实，但是说清楚严重的影响

问题四：要投诉当地的居委会去什么部门一、首先要了解我国行政区划的知识。

1行政区划是国家为便于行政管理而分级划分的区域。目前我国的行政区划，主要以省、市、县等编制单位来划分。

2街道办事处是基本城市化的行政区划，下辖若干社区居民委员会，或有极少数的行政村。街道办事处是市辖区人民政府或功能区管委会的派出机关，受市辖区人民政府或功能区管委会领导，行使区人民政府或功能区管委会赋予的职权。

二、了解明确我国行政管理而分级划分的区域后，就能知晓社区居民委员会的指导机关是不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关三、中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法也规定了，我国街道办事处履行的基本职能：“指导、搞好辖区内居委会的工作，支持、帮助居民委员会加强思想、组织、制度建设，向上级人民政府和有关部门及时反映居民的意见、建议和要求。负责在辖区开展普法教育工作，做好民事调解，开展法律咨询、服务等工作，维护居民的合法权益，搞好辖区内社会治安综合治理工作。”

四、根据行政管理而分级划分区域的了解，也知晓社区居民委员会的指导机关是辖区的人民政府

根据以上法规，所以要投诉居委会1应该找的直接部门就是去街道办事处投诉请街道办事处、乡镇人民政府来协调你们与居民委员会的矛盾。

2也可以打你们本地有关媒体的电话，请求媒体的相关帮助。

3以上途径都不能解决，你们可以直接向人民法院提起诉讼。。

问题五：如何投诉居委会居委会是居民自治组织，严格的来说，是居民自己投票选举产生的，当然了，他们现在完成的工作基本上都是政府行政部门下派的工作，要是投诉的话，可以向社区居委会所在的街道办事处投诉，写可以向区级的民政部门社会基层建设科投诉

问题六：居委会归什么部门管二楼说的很对，村民委员会和城市居委会都是基层自治组织，不是行政机关，没有上级，但是并不是没有人管理的，而且在我国具体国情下运行起来确实是有部门可以管的，首先居委会的工作由镇或者街道办事处指导工作，你可以像镇的有关部门和街道办事处反映情况，另外，居委会都是有党委的，你可以向上一级党委反映情况，最后是最主要的，如果居委会确实违反了国家相关法律和制度，可以像人民法院提起诉讼的。

问题七：怎么投诉上海社区居委会市民热线12345

不过都还是转过去的。

问题八：投诉社区居委会,应向什么部门反映最有效社区属于自治组织，管理隶属街道办事处，社区申报上去的例如低保之类的，都是由街道审核，再申报于区民政局，所以向上反映，也应根据这个程序亥级一级向上反映，如法院就直接提交诉状不实际，你有那么多时间耗在这个上面吗/

问题九：居委会仗势欺人，要找什么部门投诉应首先到该居委会所在乡镇反映，若不能合理解决，向该乡镇所在政府反映。

问题十：如何投诉居委会辖区办事处

与领导闹矛盾发生争吵这是不应该的，有什么问题，还是可以通过沟通交流来解决，现在已经发生不该发生的争吵，你应该冷静的把事情好好想想，等到双方全都平静了情绪主动的找领导交流，首先承认自己的错误听听领导的意见，通过沟通相互谅解达成更好的上下级关系。

如果是你错了，就承认错误，请他们原谅。如果他们原谅你了，就可以继续在那里上班，否则，就离开那里，换个工作。

如果是他们故意刁难你，你就向上级反映问题，请求解决。如果问题没有得到解决，你就根据具体情况，决定是否辞职。

员工与主管吵架怎么处理

员工与主管吵架怎么处理？在职场上，我们难免因为各种原因与人争执，就算是主管，我们在上头时候也会发生吵闹。我已经为大家搜集和整理好了员工与主管吵架怎么处理的相关信息，一起来了解一下吧。

员工与主管吵架怎么处理1

1、先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2、在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3、后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。我相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的'，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

员工与主管吵架怎么处理2

1、示好。

领导有纵观全局的能力，要不然也不会成为领导了，他所想的角度肯定和普通员工是不一样的，因此我们不要太过于执着。

吵架之后先冷静一下，反思自己的不足并主动和领导进行沟通，先承认自己的错误和认识上的不足，再进行进一步的探讨。不要等着领导找自己。

2、就事论事。

不管吵成什么样子，绝对不能上升为人身攻击或者刨除工作以外的任何角度。那样性质就会发生变化，就不局限于工作当中的矛盾。

事后还是应该遵循着这样的态度和原则，态度一定温和。毕竟事情过去了，大家都冷静了，态度不好不就事论事是非常低效的，对于解决问题没有任何好处。

还是微笑着好好说话吧，都是为了工作。

3、适当妥协。

对于领导不能针尖对麦芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是这样，也应该好好的心平气和的说服对方。

如果对方执意前行并肯负上全部责任，即便是跟对方妥协也没什么问题。

毕竟领导有领导的职责，下属应该听从领导的决定。自然也就和好了。