与领导产生误解如何化解？有哪些实用对策？

在工作中，难免会出现一些摩擦和碰撞，造成误解。这个时候，如果作为下属处理不好，就会加深矛盾，甚至导致双方关系的彻底破裂。遇到这样的事情，一定要控制好自己的情绪，先让自己冷静下来，再找合适的方法巧妙地解决冲突。心理素质一定要优秀，态度要真诚，如果责任在自己身上，就要主动向领导认错，争取原谅。如果责任在领导身上，只要不是原则性问题，就应该灵活处理。目的是调和，把责任放在自己身上，给领导一个更低的层次。只有这样，才能打动领导，化解误会。

很多人在吵架后不愿意先和对方说话，这是一种错误的方式。你要主动和领导打招呼，这样可以消除冲突带来的阴影，给领导一种忘记过去的委屈、宽宏大量的印象，这样领导才会热情地和你交谈。沟通前一定要认真准备，尤其要认真分析冲突的原因，预测领导可能的态度或反应。他们不仅要对领导的过激言论做好充分准备，还要决定如何解决问题，如何处理问题。在与领导沟通误解时，员工必须给予积极的回应，受到领导积极态度的鼓励，给予领导信任。

这样，员工和领导之间的误解就会消失。简而言之，在工作中被领导误解是很常见的。我们应该调整自己的态度，找到合适的方式与领导沟通，让领导能够理解你的工作态度和良好的意图。和领导争论总是徒劳的，只有沟通，才能消除误会。在工作场所，你不能咄咄逼人或故意大声喧哗。你需要做出正确的声明。原来朋友跟我说过一件事:他刚进公司的时候，上级觉得他没有能力，打心底里看不起他。

不管他如何努力去弥补，领导仍然觉得他没有资格做更重要的工作，所以他们不会把重要和复杂的工作交给他。然而，他既不奴颜婢膝，也不专横跋扈。有一次，一个领导遇到了一个问题，问谁能解决，他就主动去争取，做得很好。渐渐地，领导和同事对他有了很大的变化。到矛盾或困难时，不要生闷气，要不卑不亢地表达自己的态度。此外，你可以在实践中提高你的情商和竞争力。只有这样，你才有机会站稳脚跟。

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

领导出面了不管多大的事都要忍忍，停下脾气，如果可以和解那么跟同事和解。如果不能，那么至少谁都不要理谁。

另外过几天单独跟领导谈下话，首先，你们吵架不管对错让周围的人无心工作都有错。那么先承认这个错，再具体的说下情况，给领导个面子吧。

职场上被领导误会是很常见的事情，被同事挖坑，成为背锅侠，被领导误解，或是因为信息不对称，导致领导误会了你的意图，都会造成领导误解。

当出现这样的情况，自己却慌忙解释，领导不但不会听你的，反而可能会觉得你解释就是掩饰，就是逃避责任，对你的评价和印象就更差了。

所以，当被领导误会时，千万不要着急解释，高情商的职场人善用这三招来逆袭。1、先表示赞同，再为自己作补充。

如果一被误解就马上解释：事情并不是这样，不是我的错，是XX同事

领导一定会认为你极不负责任，一有问题就为自己开脱。

所以，我们不妨以退为进，先表示赞同领导的判断，再看情况为自己做合适的解释和补充。

“领导，你说得对，在这个问题上确实是我思虑不周导致结果出现偏颇，如果在事前，我可以先和同事XX沟通，让他提供XX数据给我，让他提前和我确认，可能不会造成这样的结果。”

先承认错误，让领导和自己之间有缓和的空间，继而再让领导听你补充。

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领导误会你，急着解释最不可取，高情商职场人用三招逆袭



萍行职场

2021-11-26 11:50

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职场上被领导误会是很常见的事情，被同事挖坑，成为背锅侠，被领导误解，或是因为信息不对称，导致领导误会了你的意图，都会造成领导误解。

当出现这样的情况，自己却慌忙解释，领导不但不会听你的，反而可能会觉得你解释就是掩饰，就是逃避责任，对你的评价和印象就更差了。

所以，当被领导误会时，千万不要着急解释，高情商的职场人善用这三招来逆袭。



1、先表示赞同，再为自己作补充。

如果一被误解就马上解释：事情并不是这样，不是我的错，是XX同事

领导一定会认为你极不负责任，一有问题就为自己开脱。

所以，我们不妨以退为进，先表示赞同领导的判断，再看情况为自己做合适的解释和补充。

“领导，你说得对，在这个问题上确实是我思虑不周导致结果出现偏颇，如果在事前，我可以先和同事XX沟通，让他提供XX数据给我，让他提前和我确认，可能不会造成这样的结果。”

先承认错误，让领导和自己之间有缓和的空间，继而再让领导听你补充。



2、承担相应的责任，让领导保持对你的好感。

既然被领导误解，那么除了解释清楚，更重要的是要继续取得领导的信任，保持对你的好感。

有些误解，无法解开，如果自己真的无法做到撇清责任，那么要勇敢去承担相应的责任，向领导和团队表示抱歉，并接受批判和建议。

领导这时候的同理心也会倾向原谅你，并因为你的态度而不会再继续为难你。3、敞开心扉，降低损失。

前面这两点你都做到了，最后也是最关键的是要解开自己的心扉，不要带着情绪耿耿于怀，也不要再纠结领导同事会如何看待自己。

好好工作，继续向前，把损失弥补回来。

对于很多的职工来说，其实都不愿意与领导打交道，尤其是出现问题的时候，大多数的人都会选择逃避。但是这样的做法对于公司来说没有任何的益处，反而很容易遭到公司的指责，甚至是导致自己失业。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享:

一、实话实说

对于我自己而言，我是一位心直口快的人，特别不善于伪装，一般是什么就是什么，而不会特意的去伪装。所以在职场当中，如果说我不愿意与领导打交道，那么我会直接的告诉领导，并且告知老板与我保持舒适的距离，这样更能够促使领导与员工之间的关系。因为领导在什么都不知道的情况下，只会感觉员工是为了疏远他，甚至是讨厌他，所以还不如实话实说，这样彼此在工作的过程中也能够轻松一点。

二、做好自己的本职工作

在我们工作的过程中，除了维护好职场的关系以外，我们还要做好自己的本职工作，让领导挑不出任何的毛病，以免领导在老板面前嚼舌根。因为人心都有两面性，有的领导最喜欢当面一套背面一套，表面上看上去毫无在意的样子，实际上却在员工的背后捅刀子，让彼此工作都特别不愉快，所以工作的时候绝对不能够怠慢，甚至是把工作做到极致，这样即便是打小报告，也有讲理的地方，否则就很容易让自己吃哑巴亏，最终只能自己默默承受。

社交也是一门学问，表面上看上去特别的简单，但是只有当我们真正接触的时候才会知道它的困难。不过我们也不用太过于担心，而是踏踏实实的做好自己，这样更容易受到别人的喜爱。毕竟大家都喜欢真实的人，而并非狡猾的人。

工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来。

其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛。不能立马就出言顶撞，更不能和他对着干。只有这样，才能保得以保全，使领导不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展。

王果在一家贸易公司的综合部工作，最近因为公司接了笔大单，为此部门的活儿也多了起来。因为一时间公司要印的文件和合同倍增，所以这段时间王果一直都是加班加点去完成的。

经过这段时间的忙碌，终于到了结交任务的这天，王果把这段时间整理的合同和报告单都一并交给了经理。经过经理和客户的商量和探讨过后，发现合同中有一个很重要的款项给打错了。事后，经理找来了王果并且责怪她说：“你怎么这么不小心，这款项我不都事先提点过了么，怎么还会弄错，你说我这么大一个单子，你却把这么重要的数据给我弄错了，人家客户怎么看待我们公司？”王果心里一急，脱口就反驳到：“我知道您跟我说过这数据的重要性，可是这数据分析是由其他部门递交的，我负责的核算总数，这错也不在我。”经理一听，本来客户这边就出了问题，而且没想到没想到王新会当面顶撞，虽然错误也才澄清了，但是经理感到非常生气，于是便说：“你还有理由了不成？那你当时怎么不看一下这些数据来源？你工作做到位了么？”王果一听也来气了：“这本来就不是我分内的事情，我这段时间负责的合同也很多，我也没想到会这样。”经理也火了：“什么不是你分内的事情？你还有理了是不？好，从今天起，你就可以离职了，去做你分内的事情吧！”

类似于王果这样的状况，估计在职场中还时有发生。当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶。

当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量。因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事。有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来。

一个人在激动的时候，是可能做出错误事情的。这个时候的决策也许不是你事先能够想到的。但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来。所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重。

和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受。一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己。相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。

所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，才能真正地走好以后的职场之路。