医生和病人为什么常常会出现争吵？

因为爱，因为不信任，因为医疗认识上的不对等，因为沟通不足。

就像以前我一直觉得医闹真的很不可思议，我不能理解他们行为的动机，但有一次，我也对医生发火了。

那次是我妈妈生病去输液，莫名其妙的被一个医生忽悠。那个医生用各种让人难以理解的理由让我妈妈连续输了将近一个月的液体，输液输到十几天的时候我妈妈的手已经不忍看了，全都是针眼，护士连扎几针都扎不上了，那个医生还在以各种理由让我妈妈接着输液，还说是护士不够优秀。更可气的是，她开的液体里有抗生素，明显已经超出了国家规定的用药时长，去问她，她也解释不清，只是一味拿着自己所谓的经验搪塞。

然后，我真的很生气，我就用了比较重的话，表达了我的强烈的不满。

然后我就理解了，为什么会有医闹，医患之间为什么会有争吵。

因为患者家属看着亲人在医疗器械下无缘无故的受苦，真的很心痛，也许在医生看来那些不算什么，但对平常的人来说，真的难以接受。

因为患者家属不能理解医生的做法。很多医生不能把治疗中患者及其家属的疑惑解释清楚，不排除有些医生打着治病的旗号为自己谋私利，他们的行为根本经不起家属的质问。这种不理解，积攒久了，就会成为难以抑制的怒火。

医患关系的缓和，需要某些医生提高自己的医德，也需要大部分医生学会和病人沟通。

把患者劝离现场,到你的办公室,倾听患者倾诉,帮他解决问题

作为医生,与患者吵架极其需错误:

1、方法错误--不能解决问题

2、影响自己的形象--围观者会觉得你掉价、素质低。

3、影响自己信誉--患者会走到哪都卖你的孬。

4、影响医患关系，为医疗纠纷埋下伏笔。

5、自己生气，影响健康。

医护人员跟群众吵架服务态度不好具体的处分方式包括：

1、口头警告：对于轻微的服务态度不好或与患者发生轻微争执的情况，可以通过口头警告的方式提醒医护人员注意服务态度和言行举止。

2、书面警告：对于服务态度不好或与患者发生争执的情况较为严重的医护人员，可以给予书面警告，警告内容应该明确、具体，要求医护人员认真反思自己的行为。

3、停职或降职：对于服务态度极差或与患者发生严重争执的医护人员，可以给予停职或降职的处分，以示惩戒。

4、辞退或开除：对于服务态度极差或与患者发生极度严重争执的医护人员，可以给予辞退或开除的处分，以严肃处理，维护医疗秩序和患者权益。需要注意的是，处分医护人员应该严格按照相关法律法规和规章制度进行，同时要坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，确保处分程序合法、公正、公开。

虽然大家都知道医生在社会当中职能主要是负起救死扶伤的责任，所以医生也常常被人们称作为白衣天使。但是毕竟随着近些年来医患关系恶化而一直被大家提起，也引发大家对医患关系的重新审视，大家无疑对医生这个职业也有了更多新的看法。

近日网络有传出一则某患者在上海市第四人民医院就诊的时候，竟然遭遇到值班医生玩手机的消极对待，对此患者家属也与该医生发生言语上的冲突争论，从而引发众多网友的围观热议。

患者就诊期间受到医生态度冷漠对待，从而引发双方言语争执冲突

据当事人张先生透露，他当天带着父亲去医院看急诊，在就诊的过程当中他也多次向当时的一位值班医生问及相关事宜，但是反而却遭受到该医生的不理不睬消极对待。在此期间这名医生也只是一直在玩弄他的手机，对于病人家属的发问也只是表现出搪塞敷衍的语气态度。

当家属也提及病人的伤口究竟是在哪里清洗的时候，反而招致该医生的回答，竟然让病人自己下去用自来水进行清洗伤口。当时家属听到医生如此一说也是相当愤怒，随后也与医生发生冲突争执，由于在此过程当中患者家属也不小心碰了对方一下，反而招致该医生的语言威胁：你试一试，我不搞得你头昏眼花。目前患者家属已经就此事向院方提出投诉，相关处理结果也只能留待院方的调查处理。

医患关系恶化也与医生工作态度有莫大关联

相信大家也意识得到在如今的社会当中普遍都存在医患纠纷的情况，毕竟在我们的传统认知里，医生往往都是扮演着一个任劳任怨而备受患者以及家属质疑的一个角色，但是坦白来说，并不是每一个医生都能够真正的做到任劳任怨极尽自己的职责本分，虽然有部分的医生工作确实比较辛苦，作为病人也应当给予适当的理解与支持，但是毕竟医者父母心，假如每一个医生对病人都是采取如此搪塞敷衍漠不关心的态度，想必这对患者而言不但是一种藐视的态度，更是体现了诸多不公平的原则，所以作为医生的也确实应当适时调整自己的心态规范自己的工作态度那才是最重要的。

首先是因为什么事吵架,谁对谁错如果是你错了你给人家道个歉说一些理由或是生病了心情不好什么的人家也会体谅你,如果是对方的错,那要看你是不是真的非他治不可如果对方不来道歉,也算了,还是和人家道个歉,毕竟你还有事求他,如果你不想在这里治疗,而且又是他的错,骂个两句,去别的医院治疗吧,但是别骂的太过分了,毕竟这个社会多一事不如少一事