跟了十多年的老板对我一点感情都没有，这正常吗？

老板跟员工永远站不到一个立场上，有也是为了利用你。俗话说，不要和狼套近乎，狼会时刻盯着你身上那块肉。当你有利用价值的时候，老板会把你看成他挣钱的机器，想办法维护你；当你没有利用价值的时候，或者对老板不利的时候，他们会一脚把你踢开，毫不犹豫。老板整天都在琢磨怎样才能获得最大利益，怎样从员工身上多多榨取，说感情只是老板脸上的遮羞布，随时都会原形毕露。

作为打工者时刻要保持清醒的头脑，摆正自己的位置，只有法律能维护自己的合法权益，谈其它的都不够真实。工人阶级跟资本家，这本来就是矛盾的，在利益上更是冲突的，所以，工人阶级跟老板永远不会有感情。工人阶级与老板之间，它只会存在利用和被利用的关系，根本上讲，是各取所需。如果你老板是从外企出来的，那就更正常不过了，大家做的是工作，谋求的是职位晋升和薪资待遇提升，如果一家企业不能满足自己的需求，转身就跳槽去了另一家企业，完全不会拖泥带水。

从初创企业发展到大型企业，企业老板跟员工谈感情的可能性从较大到逐渐没有必要跟员工谈感情。老板是关系导向型的，但是在老板的眼里，你并不是他最关键最需要的人，是可有可无的人，他对你的工作也不是特别的满意，所以你的工作对他来说并不很关键，你并不是他最在乎的那个人，所以说他对你没有感情。员工只有提升能力，为企业创造更大的价值，才有谈感情的资本，否则感情的主动权也不在自己身上。员工跟老板谈感情，基本上没有好结局，往往受伤的是员工，最后受伤的永远是员工。

当然可以谈感情了，既然跟着老板打天下，没功劳也有苦劳啊，如果自己能力出众，在公司遇到危机时刻，曾经挽救了公司，那么自己就更可以谈感情了。但弱弱地问一句，打天下的时候您拿工资了没？

如果您没拿工资，别说跟老板谈感情，就是谈钱都没有问题。但如果您拿了工资，又有什么资格与老板谈感情呢？老板可以念及就请给予您一个职位，晋升加薪都可以。但如果您认为自己一直跟着老板起来的，就可以要求老板帮助自己，恐怕您的算盘要落空了。毕竟当初聘用您到公司，可是按照您的要求支付工资的，往好听了说您是奉献，是元老。往不好听了说，您啥也不是，只是个打工仔，公司业绩上来了，您有工资拿，公司业绩亏损，倒闭了，也不影响您拿工资。

而且这天下这么打，说是跟着老板打天下，但打下来多大的天下呢？自己对打天下产生了哪些助力呢？如果没有功劳的话，您有资格提苦劳么？更何况这些苦劳还不是免费的。在职场中有句话说得很对，谈钱就谈钱，别谈感情，谈感情就伤钱。自己想要找老板谈感情，不是嫌弃自己的职位低，那就是嫌弃自己的薪资低，那么问题来了，一个跟着老板打天下的人，最终没有被老板器重，这是为什么呢？难道老板是个白眼狼？与其相信老板是个白眼狼，我更愿意相信你对老板打天下的助力小到可以忽略不计。

所以，打天下可不是跟着一起成长就好，如果你不是功臣，你的功劳是不值一提的话，你有什么资格谈感情？尤其是在职场中，我给你钱你替我工作，我不给你钱你也不给替我工作，本来就是一场交易，有何必参杂其他呢？