大学班级联络员是做什么工作的

大学联络员就是在辅导员与班级同学间传递消息，另外还要在学生和教师以及院系教学科之间联络学习方面的信息。

联络员工作职责：

负责上传下达协会工作精神，协助协会及各保安管委办联络各会员单位。

大学

大学从产生到至今已有上千年的历史。

起初，主要是从德国、英国等国家最早发展起来的。中国现代大学源起于西方，现代西方大学又是从欧洲中世纪大学、英国大学、德国大学再到美国大学这样逐渐演化过来的。无论哪一个时代的大学都是以前大学的创造性继承而不是否定。

这个很简单，联络员其实就是相当于一个通讯员。政协开会是分组的，你单位所在的组需要领什么材料啦、要同志你们单位哪位领导什么时间参加什么会议啦等等，都不会通知领导本人的，都需要给一个专门负责的人，类似于你出去组团旅游得有一个领队，负责安排、联系和接洽事宜。所以说，联络员并不是一个正式职务，是一个临时负责信息传达和联系的人。讨论组简报什么的应该不是联络员职责，你们组会配备一名政协的工作人员，不用担心的。

联络员的主要职责如下：

1、广泛联系群众主动发现并及时提供见义勇为信息。

2、积极配合开展对见义勇为行为的核查、奖励和先进事迹的宣传工作。

3、主动收集和反映社会各界对做好见义勇为工作的建设性意见建议。

县长的助理。县长联络人负责辅助处理县长的公务，为县长提供第一手的资料，为县长进行决策提供依据，县长还有专职的司机以及其他的辅助人员，而这些都需要联络员居中协调，作为县长的联络员其实就是县长的助理，县长的助理就是县长联络人。联络员的主要职责就是服务领导，跟随领导左右保障领导日常的工作和生活，具体来说就是要做好三件事：办文、办会、办事。对应服务的领导职务越高，权力越大、分工越细，工作要求和标准越高。由于日常时间都围着领导转，一切以领导意志为转移，充当领导联络员必然会牺牲大量个人时间，长期白加黑五加二，工作忙累是肯定的，当然也会有回报。

四进工作组联络员需要制定工作岗位计划安排，采取实地查看、个别访谈等方式，督促工作落实。四进工作组职责：

1、明确工作职责，真正帮助基层解决疫情防控、复工复产中的困难和问题。

2、要切实履职担当，坚持问题导向，真干实干，融入基层，当好战斗员，为促进当地疫情防控和经济社会发展做出贡献。

3、要严守各项工作纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，不给地方和企业添麻烦、增负担。

在残协主席领导下，做好本社区的残疾人工作。

密切联系残疾人，主动化解各类矛盾。倾听残疾人呼声,反映残疾人要求。

协助做好残疾人生活、就业、教育、康复、扶贫、维权、志愿者助残等服务。

深入残疾人家庭开展为残疾人提供“量体裁衣”式个性化服务的相关工作。

倡导“自尊、自信、自强、自立”精神，团结、教育、带领残疾人活跃文化生活，参与和谐社会建设。

完成各级残联（残协）和辖区领导交办的其它任务。

――平江县劳动就业服务局

为了拓宽就业信息渠道，及时准确向用人单位和劳动者提供就业资讯，搭建人社部门与用人单位和劳动者的供需平台，努力实现城乡劳动力充分就业，促进社会和谐稳定。多年来，平江县劳动就业服务局一班人曾经冥思苦想，千方百计，采取动用宣传车沿公路干线搞宣传、打电视广告、发短信、召开现场招聘会等形式，为劳务输出、脱贫致富作出了重大贡献。但是，这种做法有一定局限性。近几年来，劳动就业服务的领导班子下大力气改良服务方式。在征得相关上级单位同意后在全县范围内建立人力资源和社会劳动保障村级联络员制度，全县每一个乡镇、村、社区共配备村级联络员833个，以县搭建供职求职信息交流平台，实行“求职送上门”模式。这种模式实现了招聘信息的“短、平、快”。“键盘一敲，家喻户晓”，招聘信息一下子就传遍全县每个乡、镇、村、社区，打通了人力资源和社会劳动保障服务群众“最后一公里”。

一、创建村级联络员制度，供需对接更“快”

平江县是山区人口大县，以前招聘信用采用电视播放、宣传车等形式，或者印发几千份资料，组织10几个人，下乡跑几个星期，开支大、传播慢、效果差。我们在全县范围内建立村级联络员制度，搭起一个供职求职信息交流平台，供求信息快速进村入户不再难。今年4月份，湖南方正达电子有限公司新上一条生产线，需增加员工310人，通过联络员和信息平台，一夜之间全县就家喻户晓，一周之内就全部招满。截至目前5月份止，共面向112家企业，发布招聘信息150条次，接受求职信息咨询8581条，纳入信息服务4060人。

二、创建村级联络员制度，纵横网络更“全”

去年初，我们下发了《平江县人力资源和社会保障局平江县财政局 关于建立村级人力资源和社会保障局联络员制度的通知》平人社［2014］15号文件，明确联络员推荐程序，规定每个行政村（含社区）配备一名人力资源和社会保障联络员，每个乡镇建立起联络员工作站，并配备站长，全县构建起了横跨27个乡镇、纵连县、乡、村三级的供求信息网。目前联络员队伍素质高，反应快，一个高效快捷的供求信息 “绿色通道”已经形成。

三、创建村级联络员制度，工作职责更“明”

村级联络员的主要职责是协助人社部门做好招聘信息发布、求职信息收集、农村劳动力转移就业人员信息收集等，主要有以下三个方面：一是人力资源和社会保障联络员队伍建立后，人社部门把经审核后真实有效的招聘信息以短信的方式统一发送到各联络员的手机上。联络员保持手机通讯畅通，收到县人社部门统一发送的招聘短信后，及时给予回复，并在收到短信后3天之内将招聘信息发布到村级信息公开栏内；二是积极主动搜集所在村（社区）有求职意向的劳动力信息，以短信形式发送给人社部门村级人力资源和社会保障联络员负责人处。三是积极主动搜集所在村（社区）农村劳动力转移就业人员信息，认真填好“农村劳动力就业人员登记台账（省内）”和“农村劳动力就业人员登记台账（省外）”在规定时间内交乡镇社会保障和民政事务管理站统一汇总后报送县人社部门。

近年来通过搭建的供需信息平台，实现了市外省内就业23033人，省外就业116361人，总计占全县就业人数的4156%，取得了积极成效。