有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？

在职场中，同事之间的相处方式是非常重要的，有些职场套路是同事不愿意告诉你的。这些职场套路可能是因为同事不想让你知道，也可能是因为同事觉得这些套路是自己的秘密武器，不愿意与他人分享。下面是一些职场套路，同事不愿意告诉你的：

1 如何处理难缠的客户

在职场中，难缠的客户是不可避免的。处理难缠的客户需要一定的技巧和经验，但同事不一定会告诉你这些技巧和经验。他们可能觉得这是自己的秘密武器，不愿意与他人分享。因此，如果你想学习如何处理难缠的客户，你需要自己去摸索和学习。

2 如何应对上司的批评

在职场中，上司的批评是常有的事情。但是，同事不一定会告诉你如何应对上司的批评。他们可能觉得这是自己的经验和技巧，不愿意与他人分享。因此，如果你想学习如何应对上司的批评，你需要自己去思考和总结。

3 如何处理办公室政治

在职场中，办公室政治是不可避免的。但是，同事不一定会告诉你如何处理办公室政治。他们可能觉得这是自己的秘密武器，不愿意与他人分享。因此，如果你想学习如何处理办公室政治，你需要自己去观察和学习。

4 如何提高自己的影响力

在职场中，影响力是非常重要的。但是，同事不一定会告诉你如何提高自己的影响力。他们可能觉得这是自己的经验和技巧，不愿意与他人分享。因此，如果你想提高自己的影响力，你需要自己去思考和总结。

5 如何提高自己的职业素养

在职场中，职业素养是非常重要的。但是，同事不一定会告诉你如何提高自己的职业素养。他们可能觉得这是自己的秘密武器，不愿意与他人分享。因此，如果你想提高自己的职业素养，你需要自己去学习和实践。

总之，在职场中，同事之间的相处方式是非常重要的。有些职场套路是同事不愿意告诉你的，但是这并不意味着你不能学习和掌握这些套路。你可以通过自己的努力和学习，来提高自己的职业素养和技能，从而在职场中取得更好的成绩。

　职场套路深，不只是领导有套路，同事之间因为有更近的联系，更容易被套路。如果你遇到以下这5种同事，一定要提高警惕，小心被套路！

　经常传播负能量

　职场中的同事如何建立友好关系呢？大家想到的第一点就是聊天。聊什么呢最常见的就是吐槽公司、吐槽领导、负能量的话。可是，这3种内容全都是职场中最忌讳的话题，背后讨论公司和领导，一旦被打小报告，后果不难想象。而那些经常传播负能量的人，自己未必被负能量影响，却喜欢用这些负能量来影响别人，从而干扰别人的工作。

　暗中观察你工作

　人在职场，不仅要会说话，会做事，还要保持眼睛明亮。如果你仔细观察，不难发现身边有一些时刻关注你的同事，如观察你是如何工作的，看你在休息的时候都做什么，阅读你的工作汇报等等。如果遇到这些情况，请提高警惕，分析对方是不是带着某些特殊目的，想模仿你，或者想暗中套路你。总之，请防患于未然。

　经常请求你帮忙

　帮同事的忙，究竟是好事还是坏事呢？在答应之前，你起码要考虑好这几个问题：这个同事是个怎样的人？帮了这个忙会有什么后果？如果是老实人，而且不经常请别人帮忙，倒也不妨一帮；如果是有心机的人，那就要好好考虑后果了，简单的工作可以帮帮，复杂的、涉及个人利益的还是不要帮了，避免被套路。

　阿谀奉承怂恿你

　如果你不是人缘很好的人，或者不是平时表现非常突出的人，突然被其他同事高度夸奖和赞美了，就一定要小心了，这其中可能有套路。最常见的套路就是他们想做某些事情，又不愿自己出头，比如怂恿老板加薪，那么他们可能会让你这个老实人出面。用阿谀奉承的话赞美你，让你听得飘飘然，觉得自己确实很优秀，能够代表大家发言。最终惹怒老板的只会是你。

　推卸责任给你担

　太明显的推卸责任，你一定不会中招，可是暗戳戳的推卸很有可能防不胜防。假如某人将原本自己做的工作项目交给你，让你去汇报工作进度，你可不要以为这种事情有好处，也不要轻易答应。如果真的有好处，为什么他自己不去非要给外人呢？说不定其中有问题呢一定要仔细检查，确认无误后再行动，或者干脆委婉拒绝，不参与事情。

你自己干工作时的套路，在你工作中情况下，光有主动性或者是只知道安稳干活儿可不行，这种仅仅基本，要有一定的套路方式。这一点要依据你的岗位来剖析。例如你搞销售的，比较好的套路便是交朋结友，你必须得人来熟，遇见谁都可以让他人迅速信任你，随后保证紧密来往，做买卖本来就是做的便是熟客，什么把顾客作为是自己的亲人朋友那并不是套语，要想干成销售业绩，有所成就，这种还仅仅基本罢了。那些实际上仅仅探讨，职场上套路许多，并不是两三句说得完的。

最终我就用老人们经常说的一句话来汇总，便是脑壳要聪明，要明白起眼睛动眼眉，那样你才会在职场上一马平川，获得成功。在职场生活之中，大家经常听闻套路这个词语，有许多人很反感他人应用套路，实际上要实际情况实际看。真诚的人应用套路，是对同事关系的爱惜，自私的人应用套路，是对他人权益的极大危害。有些套路大家十分倡导，有些套路我们要绝不允许，乃至公然戳穿，让正义的力量获得发扬，让调皮的能量遭受抑制。

正确对待套路，正确对待套路，正确使用套路，恰当提防套路，恰当解决套路，是每一个初入职场人士理应具备的能力。工作上，当每日任务到来的情况下，尤其是自己之前没做过的，第一反应往往是猜疑、否认、回绝，实际上老总布置任务的过程中会充分考虑工作中loading、工作能力、每日任务必要性这些，即然也确定分派让你表明认为你是可以做的。

我们可以明确提出资源需求，或是艰难点，但绝对不可以这么说我不行，想方设法进行它。职场上所说的套路就一点：利用你所说的求上进心理状态，用你所不知道（或不明白、没看穿）的方式，使你为他人获利。但事实上，你肯定不会一无所得。工作方面你多做了，考试成绩点众所周知（倘若就是你未获利，人民群众眼晴或是明亮的），你自己本身的专业能力也提升了嘛；你容易得罪人了，不害怕，“臭狗屎”谁都没去惹。

平时有好东西自己冲上去就算了，如果遇到一些不好的事情，就告知你，说是很紧急，一定要处理好。实际上，这种事情是完全无法处理的事情。如果你冲上去，你就只是背黑锅的那个人。

有些领导专门安排你不擅长的事情，就是为了打击你的自信心，暴露你自己的缺点，稳定他自己。也有一些领导执着于你的小错误，只是想打压你的工作热情，让你不敢做决定，一切都要依赖于他。

有些同事明明看到了你工作中的问题，却就是不告诉你，改给你肯定的话语，让你继续做下去。然后他就是想等到你犯了大错，再抓住你的辫子，出其不意的打你一个措手不及，让你连辩解的机会都没有。

在辞职的时候不管有多少委屈需要发泄，都要从头到尾把工作做完。HR其实也有自己的小圈子，他们互相大概也都是认识的。所以，如果你在上一个公司有未完成的工作，或者给上一个老板留下不好的印象，就很容易传给新公司的人事耳朵里。这不仅是做人的原则，也是职场的规则。

都说工作三年是职场的分水岭，能不能升职加薪或者原地踏步基本都有可能看到端倪。这期间能力的提升与学历无关，这只取决于你在这期间的自学和东山再起的能力。很多人善于利用工作之余的时间来学习和提升自己。虽然一天一两个小时不多，但是三五年之后，量变就会引起质变。慢慢的你会发现，进了公司，同级别的同事越来越有能力，你和她的差距越来越大。也许过几年，她会升职加薪，成为你的老板，让你再也追不上。

要记住，只有系统的、体系化的学习，才能真正提高自己的能力。很多人都是被碎片化的学习所迷惑。其实碎片化的学习是很不提倡的，重要的是系统化、体系化的学习，这样才能真正改变自己，碎片化学习接收的是信息而不是知识。

在职场上，总有一些很幼稚的人，在辞职前就开始在公司谈辞职。这种职场人是职场中最不成熟的人，也是最容易被人当枪使的。

在职场不要急着站队，不要和其他同事、领导对着干，这样只会自己受到伤害。俗话说，从智者的脸上永远看不到任何有效的信息，只有从愚者的脸上才能读出喜怒哀乐。所以，要时刻学会控制自己的情绪，不要让自己的情绪被别人调动和控制，因为别人会控制你的情绪，而控制你情绪的人，就能坐收渔翁之利。