如何策划一场年轻人喜欢的团建？

相信不少HR都有些头疼：老板要求做团建，但是员工积极性都不高，特别是年轻员工对团建越来越反感。

团建是团队融合，增进员工情感交流的有效途径，团建过程中员工与员工、员工与领导之间的产生的情感纽带，将更有利于工作中的团队协作。但是，为什么好处多多的团建，年轻人却不喜欢了？

当下年轻人的特性：关注自我、追求个性、“躺平文化”盛行、社恐人群覆盖率高。

再看一看那些团建踩了年轻员工的哪些“雷坑”：

1团建占用休息时间，素质体力团建让人比上班还累

2以团建为名，强行灌输、倡导领导文化，单纯喊口号压抑员工个性

3团建活动游戏尴尬且无聊，非将一群社恐员工变为假笑天团

因此要策划一场年轻人喜欢的团建，这几个关键词很重要：非强制、新潮有趣、体验感好

一、非强制

1、在策划团建时，一定要注意征集员工的需求与意见

2、注意做好领导要求、员工需求之间的沟通与平衡

3、最好提供2～3个预选方案，供领导与员工投票表决

4、团建时间安排尽量不影响工作，避免出现员工放下工作团建，团建结束后加班的情况

5、团建不建议安排指标，强制要求员工完成

二、新潮有趣

在团建项目、内容策划时，要注意选择体力压力不大、尊重社交自愿原则、轻松有趣的项目，例如：

1露营：海边露营、沙滩露营、星空露营、山野露营、湖泊露营、森系露营

时下最时髦的休闲方式，拍照出片，格调满满

贴合年轻人追求自然、自由、放松、躺平的生活态度

露营亲近自然，氛围轻松，非常解压

并且露营可与多种团建活动结合：

露营搭配常客：剧本杀、桌游、户外BBQ、篝火晚会、星光音乐会

临水、临湖露营，可以玩皮划艇、桨板、龙舟

草坪露营，可以玩飞盘、棒球、橄榄球

海边露营，可以玩冲浪、帆船、沙滩排球

2综艺、影视剧同款：鱿鱼游戏、大型换装沉浸式剧本杀、综艺破冰游戏

主题贴近年轻人的互联网娱乐生活，员工参与意愿更高

经过观众检验的游戏，保证有趣好玩

3轰趴馆

轰趴馆、轰趴别墅一般有多种娱乐项目：KTV、麻将、桌游、游戏机、台球……可充分尊重员工的自愿原则，根据自己的兴趣选择娱乐项目

非常放松休闲，不会对员工造成压力

4短途、长途旅行

冬日泡温泉、滑雪，夏日去海岛、避暑

资金、时间成本较高，选择目的地是员工意愿非常重要哦！

三、体验感好

1、食、宿、行一定要保障好

2、注重一些细节能让团建格调上一个档次，例如：专业摄影师全程跟拍记录、团建精致伴手礼……

3、合理安排时间、行程，建议有条件可以先体验一下行程安排是否恰当

在进行团建策划时，可能还会遇到这些困难：

1了解了年轻员工的喜好，却不知如何选择合适的团建地

2策划多套方案供员工领导选择，消耗的时间成本非常高

3交通、住宿、饮食等诸多环节繁杂，总是容易忽略个别的环节、细节

4、不了解各景区、露营地、民宿、轰趴馆的环境以及营业状况

如果HR们担心自己难以解决以上的这些问题，那么可以选择团建公司一劳永逸，但是在选择团建公司时，也要注意甄别：

1寻找有资质、有经验的团建公司：尤其是经常为大厂服务的公司，方案服务质量好、更有保障；

2寻找紧跟潮流，常给出创新、引领方案的团建公司：年轻员工喜欢，玩出让其他公司羡慕的团建。

无论是恋爱还是婚姻，约会都是幸福的重要指标。如果日期安排得好，关系可以飙升，甚至婚姻可以巩固。在约会中，地点的选择不可忽视。12星座哪里约会感觉最好？让12星座加倍甜蜜约会首选！请跟随星座屋小编一起来了解一下吧！巨蟹座的人安静内敛，温柔体贴，心思极其敏感细腻，洞察力敏锐，善于观察和阅读。但是，因为内心缺乏安全感和归属感，约会时总会感到紧张，会感到尴尬。对于这样的癌症，你的幸运约会地点是**院或者是公园。

巨蟹座喜欢的约会环境

环境优美，亲近自然的约会巨蟹座的性格比较安静。对于这样的人来说，环境和情调是最重要的。选择一个清新放松的约会地点，然后让巨蟹座在放松的状态下，说出他对你的深情。

巨蟹座男孩

可以找双方都感兴趣的**，避免一个人兴奋，一个人睡着。休息后，我们可以在**院一起讨论和分析，这样我们可以更好地了解对方的想法和行为。

巨蟹座女孩

你的思想极其敏感和微妙。虽然你能理解别人的眼神，但你不太擅长表达。而且，一个人的时候，不知道怎么找话题。如果你选择一部**并仔细观看，你可以找到一个合适的话题。

巨蟹座为何在公园约会？

内敛含蓄的巨蟹座，不喜欢活泼的人。相反，他们有点害怕人流量。如果你想给巨蟹座一个浪漫的约会，试着找一些人少的安静简单的地方。他们不需要金钱堆砌的浪漫，只要看你细心的表现，就已经达到了百万。约会地点的选择，巨蟹座更喜欢在充满人情的公园里散步，一起吃顿野饭，已经很满足了。不管是什么样的节日，他们都不想花钱买浪漫。只要你在身边，饭后在公园里并肩散步，巨蟹座就会有一幅美丽的画面，仿佛看到两个人老了，相依相偎。

生日想给老公惊喜布置

　1、 布置的时候地点选择极为重要，不管是你们两个人愿意去海边，还是愿意去一一个很大的场地。你都要懂得提前去布置，尤其是一些浪漫的氛围，不管是大红色的鲜花还是红色的气球，以及那几个最重要的字，都是你提前需要去安排好。

　　2、 学会二人世界，在你们有孩子的时候，也可以暂时性先把孩子放到婆婆家或者自己妈妈家，剩下你们两个人的时候准备一个特别浪漫的牛排西餐红酒。这种浪漫的氛围会让你们一边喝着酒一边聊着心里话，再准备一个老公平时都舍不得买的高级腰带。

给老公惊喜和浪漫

　　1、 提前装作不知道，然后事后安排的井井有条，作为一个女人。当丈夫对你百般呵护，对你非常疼爱时，你也要懂得去给老公一些惊喜，不要做一个连情绪都没有的女人。安排好才能够让老公感觉到很惊喜。

　　2、 礼物的选择极为重要，本身现在的人们生活条件都非常好，在礼物选择这一方面一定要选择实用性加上浪漫性，知道老公喜欢什么再去买什么。能够了解男人心中所想，以及男人需要才是最好的浪漫。

　　有的男人之所以被女人搞不定，就是女人怎么也没有明白男人的心思。最后才让夫妻之间的感情不够稳定。如果遇到这些问题，可以点击下方免费咨询，小鹿情感导师会一对一免费分析情感问题。

拜托了冰箱虞书欣第五期。

《拜托了冰箱第七季》是腾讯视频引进韩国JTBC电视台同名节目推出的大型明星美食类脱口秀节目。节目每期邀请2位明星和自己的冰箱一起来到节目现场，通过揭秘冰箱来与6位主厨畅聊美食生活、八卦趣事，每期2位主厨利用明星冰箱食材进行15分钟创意料理对决。

节目于2021年6月22日起每周二20:00在腾讯视频播出，于2021年8月24日完结。相较前六季只有一个访谈、做饭场所，此次官宣的轰趴馆共有三层，不仅可以让嘉宾们一起吃饭，还可以攒轰趴局，更有露台、健身房、游戏区等区域设置。

虞书欣

虞书欣（Esther，1995年12月18日-），出生于上海，中国内地女演员、歌手。2015年，因出演个人首部电视剧《新边城浪子》而正式进入演艺圈。2017年，主演都市奇幻剧《我的奇妙男友2之恋恋不忘》受到广泛关注。2019年，参加《声临其境第三季》引发热议。

2020年，主演的都市情感剧《下一站是幸福》在湖南卫视播出，虞书欣凭借饰演的蔡敏敏一角崭露头角；同年，因在爱奇艺女团选秀综艺节目《青春有你第二季》的表现而获得超高人气，最终以第2名的成绩加入女子演唱组合THE NINE。

如何通过吃喝玩乐打造高绩效团队？

什么是团队——

管理学定义：

具有互补技能，为了共同目标而结合的组织。

老张定义：

T Together 人在一起，心在一起，情场。

E Everyone 一个都不能少。

A Achieves 抵达、实现、道场。

M More 更多的物质收入和个人成长。

阿里的定义：

群有情有义的人，做一件有价值有意义的事情。作为曾经中供铁军的一员，我深深地知道，这句话虽然简单，但是信息量非常的大。什么是有情、有义？

“有情”是大到愿景使命，小到兄弟之间的感情：“有义”是我的道义、我的规则、我们的底线。一个“有情、有义”的团队必定有着彼此信仁的基础。这就是“有情、有义”一一彼此信任，敢于把你的后背交给你的队友。只有这样，每个队友才能专注自己的领域，做到“1+1>2”。

什么是有价值、有意义？“有价值”是我们创造了什么样的客户价值，给客户是升了多少效率、降低了多少成本；“有意义”是“有你而不同”。

如何打造高绩效团队——

低绩效团队：

缺乏信任：沟通成本高，重复劳动多。

惧怕冲突：害怕积极冲突，维系表面和气。

欠缺投入：消极被动，姚气沉沉。

逃避责任：独善其身，缺乏责任感。

无视结果：倾向于关注集体目标以外的事情。

高绩效团队：

我们>我。

彼此信任。

互相借力。

直接面对。

英雄诞生的土壤。

建团队-阿里打造高绩效团队的落地方法——

生活团建，创造赢的状态。

思想团建，唤醒赢的本能。

目标团建，实现赢得目标。

人在一起叫聚会，心在一起叫团队；平凡人，在一起，做非凡事；在用的过程中养人，在养的过程中用人。

生活团建：五个一工程——

先问一个问题：什么是团建？

吃饭、喝酒、唱歌？一到周末就团建？顶着烈日做拓展训练？老板最喜欢的形式主义集体活动？？

是，也不是：

社会普遍认为的团建是生活团建的一种，阿里对生活团建的定义是通过物理接触产生化学反应。化学反应就是心与心发生碰撞，让团队成员共同经历一些事情，从而沉淀感情。没有化学反应的生活团建，都是无效团建。

五个一工程：

一次深度沟通：和员工进行一次深度沟通是最有效的感情投资。这种沟通要注意起心动念，将心注入。三个小建议是：不轻易打断对方，不要试图评价对方，真诚地给予反馈。

一次娱乐活动：剧本杀、桌游、手游、轰趴馆、露营、旅游

一次集体聚餐：湘菜、粤菜、川菜、海鲜烧烤各种美食

一次娱乐活动：羽毛球、网球、爬山、徒步

一次感人事件：可以是点点滴滴的小事，比如阿里的父母免费体检，集体婚礼等。

生活团建：三个关键点——

生活团建三个关键点：

释放点：释放真情实感，互相走进对方内心。

甜蜜点：一个可以引起大家情感爆发的环节。

记忆点：可以是一段话、一个视频、一本影集…无论如何一定要留下一些东西。

寻找甜蜜点：员工的生日或者纪念日，走心的生日会、小礼物或者小惊喜都可以是引爆点；老员工的甜蜜点在过去，不在未来，记忆中的点点滴滴，隐藏着他的心灵扳机。

创造释放点：

1、创造释放点的关键是诺心会。

2、“诺心会”的本质就是大家把心里最真实的东西在团队里做分享和互动，敞开心扉聊天。大家就能够更好地相互包容和接纳。团队成员之间只有充分信任，才能更好地共同做事。

3、约哈里窗理论：将人际沟通的信息分成4个区域，人与人之间的有效沟通就是这4个区域信息的有机融合。诺心会的目的就是持续扩大公开区。

创造释放点：烛光夜谈——

烛光夜谈就是管理者挑一个时间，大家坐在一起敞开心扉聊聊天。

1、时间选择：可以是一场酣畅淋漓的战斗之后、聚餐后微醺之时、一次身心愉悦的团建之后，或者工作进度停滞人心疲惫的时候，最好是晚上。

2、环境：安静、封闭、灯光昏暗为佳。

3、烛光夜谈群体的对话与交流，其实载体就是这些故事。裸心会由故事的讲述者和引导师共同建构了这个场域。

4、在组织谈话时，管理者也要讲究方式方法。开场不能过于生硬、直白，直接就让员工开始陈述问题，这样通常是很难让员工打开话匣子的。管埋者可以从生活中的趣事开始聊起，慢慢地让大家放下心防，再引导团队伙伴进行更有深度的沟通。

5、不用害怕听到员工的抱怨，如果员工愿意抱怨和倾诉，那么说明他对这个团队仍然抱有希望，他期许能够看到团队的改变，并渴望团队朝着更好的方向进发。

TIPS:

1、以真诚为核心，不是催泪会，更不是批斗会，目的是理解和赋予力量；

2、你可以把它叫做谈心、会夜谈会、营火会，anyway,你喜欢都可以；

3、管理者要善于引导，少说多听，关键是把握好安全不设防，真情流露的氛围。

问题举例：

过去到现在，你一直坚守的是什么？（价值观）

你会喜欢什么样的自己？（态度，价值观）

你曾经做过什么关键性的快择影响到现在的你？（生命的变化）(How)

一个5年不见的朋友会说现在的你与过去有什么不同？（生命的变化）

你希望5年后的你，会与现在有什么不同？（生命的变化）

如果回到童年，你最想改变的是什么？（生命的变化，价值观与在乎）

现在，你最想改变的是什么？（价值观，变化）

童年里，你最欣赏目已或佩服目己的是什么？（目我认同）（价值观）

在与父母相处的时候，你喜欢什么样的自己？

如果你现在不工作，你会是什么样子？（价值观）（生命内容的增减）(假想)

未来5年，你最重要的人生目标是什么？（时间河流往前走的价值观）

不以成败论英雄，你最喜欢你这辈子做了什么？（时间长河中的兴趣，价值观）

过去10年（职场生涯中）你最喜欢自己做的选择是什么？（时问长河中的兴趣，价值观）

5年后的你会对现在的你说什么？（价值观，对话，希望，动力）

创造释放点-情感过山车——

情感过山车的具体做法有以下几步：

1、给每位员工一张白纸，让其在这张白纸上画一个轴，上面是正数，下面是负数，中间轴是员工从出生到今天的经历；

2、告诉员工，从他有记忆的那一刻开始，若他觉得某一时间点是人生高潮，就把它标记在正数上；若他觉得某一时间点是人生的低谷，就把它标记在负数上；

3、把标记的这些点连起来，形成一个人的人生情感和经历的曲线图，称之为“情感过山车”。

4、做好前面几个步骤后，把团队成员聚在一起，让每个员工根据自己的“情感过山车”讲述自己的经历。

TIPS:

1、一般原计划是2小时，大多数时候会超时，不必可以压缩时间，预留出足够的时间就行；

2、画情感过山车和讲的规则务必要告知清楚，避免出现乌龙；

3、第一个和最后一个上台的人选很重要，最好能提前女排。

创造释放点：拳头和玫瑰——

1、团队中的每一个成员，都分别拥有一个“拳头”和一朵“玫瑰”。管理者将员工组织起来，让团队成员自由支配自己手中的“拳头”和“玫瑰”。

2、“拳头”是指你认为某些伙伴在工作上存在的问题，你可以将问题指出来，并给予他相应的改正方法。“玫瑰”表示赞赏，如果在工作中，你非常认可某一位员工或者某位员工的某种品质，你可以表达出来，并将“玫瑰”送给他。

3、将“拳头”与“玫瑰”应用到位，能够让团队内的成员更加了解自己的长处，并持续发扬自己的优势，也敢于正视自己的不足，并获得改正的方法。

1、大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式，同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说，就是把你带到拓展基地去做各种项目。对于传统拓展来说，好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。

2、效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。

3、项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。

4、旅行式团建顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

5、根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。

6、吃喝玩乐最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴，保龄球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等。

7、户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪。