情感主播和才艺主播那个赚钱快

才艺主播。

1、情感主播是一种能够分享自己的情绪，给别人的情绪带来一些解决的方法，能够在感情上面有一些帮助的主播。

2、才艺主播，指真正有才艺能被大家接收和公认的主播，而不是会唱两句就叫才艺主播，不仅吸金能力更强，而且赚钱速度更快。

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。

路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

这种主播有些还是能说出真情实感的，有些都是假情假意，没有什么意思？所以说关键还是在于自己能不能分辨出来谁是真的付出了感情，并且希望能够进行沟通交流的，所以说看法可能会有很多种，主要是看个人是否影响很大，是否有有力的激励？

很少有能帮到人的，但不排除真的可以帮到很少一部分人，因为现在抖音这种都是提以前商量好的，为了节目效果而已。

粉丝：机器僵尸粉，行业内称兵马俑。工作室里一块书报架能上几百部手机。一个手机开一排微信，什么平台都有，都能刷。低级的完全死人，高级一点的带脚本能有点简单发言，抢红包什么的。机器粉一大特点，真实玩家艾特他是不会回复任何内容的。

联麦：专业户事先录好+一部分现场发挥。专业户很忙，一天十几个场子里要发声，所以大多数得靠录音。细心的会发现，这些所谓的直播间打电话非常理想化：100%接听，无噪音，无延时，大家都能听懂，同一个声音，十几个直播间里都有，都是类似的角色。

互动：没有。正常直播间哪怕三线小平台，主播都和玩家聊天，甚至玩家多几个主播都应付不过来。情感主播现场演故事，不允许和玩家互动，遇到玩家质疑直接踢人。

气氛：和菜场卖菜的有的一拼，特咋呼。说夸张一点—— 主播说的话，一个标点符号都别信。

带货：演戏，某电商平台99的酒在直播间里就是 含泪 三倍以上价格 成交。新闻曝光过的不合格外国来的牛肉做的牛肉干吹成内蒙古锡林格勒本地牛肉做的。

观众：老年人，特别是受教育程度低的老年妇女。分辨真假她们已经不在意了，听听看看惨兮兮的事就是她们最喜欢的。