同事之间相处的感悟

同事之间相处的感悟

在日常学习、工作和生活中，我们时常会在一些事情上受到启发，这时候，就可以把这些感悟都记录下来，让自己铭记于心。不过，要怎么样才能写好感悟呢？下面是我收集整理的同事之间相处的感悟，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

同事之间相处的感悟 篇1

1、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。

2、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。

3、公司让我们有机会得到成长！我希望大家都要怀着一颗感恩的心来做事，会把事做的越来越好，更会让自己活的越来越好！

4、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您！

5、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

6、很感激你，正式因为你一直以来的容忍和提拔，才有我今天在公司的成绩！谢谢你！

7、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照！

8、真心感谢所有的同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！谢谢你们！

9、感谢那些关心我的朋友们，是你们让我知道我们彼此从未分开过，也是你们让我知道友谊是什么，对于你们的关心我不胜感激！

10、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐！

11、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢大家一直以来对我的'帮助，新年之际祝愿大家身体健康、步步高升！

12、茫茫人海中，最是你那回眸一笑的瞬间温柔，有如江边杨柳垂下的娇羞，让我尘封已久的心灵绽开！感谢上帝让我遇上你，我以感恩的心给你送去感恩节的祝福。

同事之间相处的感悟 篇2

一、人与人相处，大都起于生疏，止于客套。因为未曾掩饰，所以无法抹杀。不用刻意装，不必夸张讲，没人不喜欢真实，也没什么比真实来的更让人感到痛快！因为喜欢真实，所以才会区别对待，才会去画出个圈里圈外。干了这碗，明天大盘一路走好。

二、不要瞧不起任何人，因为谁也不是懦弱到连自己受了侮辱也不能报复的。——伊索

三、不要轻慢老人,因为我们将来也要成为老人

四、人与人相处下来问题还很多。每个人和外界接触的方式不同，为人处事都有自己的一套规则。其实谁都不愿意去改变，只是需要让步磨合。可能内心的东西没有表达或者表达出来却没看见，于是摸着黑越走越远。

五、人与人相处沟通方式很重要，否则人心渐渐疏远。凡事谋定而后动！不要再难为别人。

六、因为金银败坏了许多人,连君王的心,也受了金银的迷惑

七、一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。——张瑞敏

八、活到这把岁数突然觉得人与人相处最重要的技能就是人艰不拆你永远叫不醒装睡的人我只是想再做会梦。

九、交朋友这事儿吧，我总觉得也得讲究个度。这个度是啥呢？比如最基本的要会做事懂礼节，别上来太把自己当回事，太把这关系当回事。你哪怕是朋友但不也是人与人相处的过程么。再有，我也不要求说我付出5必须要得到5这样才能继续，但问题是你至少让我知道你有个声是不是？你回应个3，对我来说也挺满足啊。

十、理解绝对是养育一切友情之果的土壤。——威尔逊

十一、为每一位上台唱歌的人鼓掌。

十二、我相信，人性本善！人与人相处，凭感觉，凭信任。虽只是顺路途人，虽称不上为朋友，但几番交流，应有所了解吧。今日你所说的话，还是令我觉得好失望。虽也可理解你谨慎，怕有风险但还是很生气，感觉是自己的人格、诚信被否认，我就这么不可信？我待人很简单，人对我好，我对人好。别人说的话，我第一反应选择相信，但结果被骗得团团

十三、人与人相处，特别是两人之间，不管是什么想法、打算、计划，即使特别不好，都要第一时间说出来、告诉对方，一起想办法来解决、实施，坦诚相对、真诚待人，很多事情不是靠猜测，更不是靠拖延，原本的理解会变成误会，原本的合适会变得不合适，最后的最后，所造成的的结果难以让人承受。

十四、睁着双眼，不等于正视现实。

十五、人与人相处最重要应该是沟通，一个不说，一个不问。

十六、前几天和书华讲，两个人在一起生活真不容易，还要忍受对方的屎臭。今天觉得，能够开开心心相处到有机会闻到对方屎臭，就已经是人与人相处进阶的里程碑了。（要是明早起来我闻到了这条微博的味道，就删掉。

十七、喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的事业也是这样，他的成就决不会超过自己的信念。——林肯

十八、社交平台完全就是一个假的世界，你传递给外界的讯息是你设计好的，而不是人与人长久相处后发掘到的。你是一个怎样的人完全取决于你把自己包装成了怎样一个人，别人怎么看待你完全取决于你想让别人怎么看待你。所以呐做人还是知道的越少越好，好奇心也该是越少越好。

十九、这就是教育的意义啊，人们share相同的价值观和原则。这样人与人相处就更和谐。

二十、以为生活会变的快节奏。以为人与人相处会越来越深。却发现一切都是相反的。又开始回归平静。我爱平静。又爱哄闹。双性叛逆。

二十一、生活之中，其实个人的喜恶并不重要。因为你喜的或恶的，未必都能随你心。人与人相处，最重要的是包容。是人，都会有心情，因为心一直跳动着。学会放下一些个人感受，是另外一种幸福。是人，也都会有情绪，学着理解，试着迁就，就是一种洒脱。其实一切烦恼的根源，就是你太迷恋你自己了。

二十二、如果哪一天我选择离开，那么我肯定是疲惫了。记住，人与人相处别太得寸进尺了，我很迁就你，但也并不代表我会一直迁就你。要知道，没有人会为你的任性买单。你不珍惜我，我真的可以随时离开。

二十三、为人处事，自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

二十四、担保不要超过你的力量;假使你作了保,你该想你已成了债户

二十五、想要有朋友，先要够朋友。

二十六、人与人相处在于真，情与情相守在于心。感情是一天一天换回来的，真心是一点一点处出来的。人生也是一页一页真实的翻过来的，一辈子并不长，下辈子未必会遇见，请好好把握和珍惜你现在身边的人，错过了，也许这辈子就是永远的遗憾了…

二十七、做个有礼貌的人真的很重要，不单单关乎人品和教养。因为人与人相处需要融洽。

二十八、岁月，无法停留在昨天，缘分，停不在只如初见，没有无缘无故的美好，感情，要靠理解才可能长久，相处，要靠默契才可能继续，陪伴，要靠耐心才可能心暖，相遇本不易，相知更艰难，要珍惜，人与人的缘分，心与心的情感。

二十九、如果在这个组织混得不好，那就对去的下一个组织不要期望太大，如果在这个组织混得很不错，那不用担心下一个组织混得不好。人与人相处的模式和思维是一样的。

　　同事间沟通的方法 1、赞美欣赏对待同事要尊重、平等，让人感觉你付出了诚意。世上没有不透风的墙，因此，不应在背后谈论别人的过错。《论语·卫灵公》中说：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣。”我们要看到同事身上的优点，并及时给予赞美、肯定，对一些不足给予积极的鼓励。一旦你这样做了，你一定能受到同事的喜欢，工作起来也会更加得心应手。2、少争多让接受领导的任务后一定要积极努力想办法完成，更不能与合作者争功抢利，千万不能遇事就脱口而出：“这么难啊，我做不了！”对一些非原则性的问题，更要以和为贵，不要斤斤计较，否则，有百害而无一利。3、善于倾听善于倾听是增加亲和力的重要因素。在讨论一些解决方案的时候，不妨先带着接纳的心态，听取对方的意见，先提出同的地方，再讨论不同的意见，不要急于全盘否定。当同事的家庭、生活、工作出现麻烦而心情不愉快时，对方向你倾诉，你一定要认真倾听，这样会加深同事之间的情感。4、谈吐得体每个人有自己独立的思维和行为方式，沟通中的语言至关重要，应以不伤害他人为原则，要用委婉的语言，不用直言伤害的语言；要用鼓励的语言，不用斥责的语言等等。即使是上下级的沟通，也要多注意沟通方式和技巧。比如“你可能还不太了解具体情况”、“我会试着把这件事情安排到工作进度里面”，而不是说“你怎么不早点交代呢！”“这事跟我有什么关系啊！”5、大局为重大家由于工作关系而走在一起，要始终从大局出发思考问题、解决问题，时刻以大局为重，经常从对方的角度着想，而不是从自己的角度去看待事物。遇到矛盾的时候，千万别冲动行事，自以为是随便批评指责别人，其实，如果我们能够理解别人，就是善待自己。6、尊重同事说话及意见真正有远见的人都知道，想要获得同事的认可，不仅是在日常交往中为自己获得更多“人缘儿”，同时也要最大限度的为同事着想。所以在言谈中要少用一些带有感情色彩的太强烈的词语。7、自信的态度一般经营事业相当成功的人士，他们不随波逐流或唯唯诺诺，有自己的想法与作风，但却很少对别人吼叫、谩骂，甚至连争辩都极为罕见。他们对自己了解相当清楚，并且肯定自己，他们的共同点是自信，日子过得很开心，有自信的人常常是最会沟通的人。8、体谅他人的行为这其中包含“体谅对方”与“表达自我”两方面。所谓体谅是指设身处地为别人着想，并且体会对方的感受与需要。在经营“人”的事业过程中，当我们想对他人表示体谅与关心，惟有我们自己设身处地为对方着想。由于我们的了解与尊重，对方也相对体谅你的立场与好意，因而做出积极而合适的回应。9、坦诚待人职场同事交往与学校同学交往之间是有很大差别的，学生之间的交往比较单纯，而同事之间的交往往往是很复杂的。虽然如此，只要本着坦诚对人的原则，相信还是可以拓展良好的人际交往局面。职场同事交往中，首先自己要时刻保持坦诚待人，其次就是要让同事感觉到你的坦诚，这样和同事的关系才能够融洽，同事就会相信你。10、善用询问与倾听询问与倾听的行为，是用来控制自己，让自己不要为了维护权力而侵犯他人。尤其是在对方行为退缩，默不作声或欲言又止的时候，可用询问行为引出对方真正的想法，了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受，并且运用积极倾听的方式，来诱导对方发表意见，进而对自己产生好感。一位优秀的沟通好手，绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。11、耐心对待沟通过程作为职场人，缺乏耐心对于职业发展的负面作用是很突出的，和别人的沟通实际上也是一个考验人耐心的过程，在和对方的整个沟通过程中，一定要有耐心。即使对方看上去是对你的说话极为的不满，也不要表现出反感的表情。别人的情绪或是反应很可能和你一样是由于畏惧或是受到挫败而造成的。拥有耐心的职场人，常常是具有毅力的，他们在工作中往往表现出不达目的绝不罢休的特质。12、有效地直接告诉对方一位知名的谈判专家分享他成功的谈判经验时说道：“我在各个国际商谈场合中，时常会以‘我觉得’(说出自己的感受)、‘我希望’(说出自己的要求或期望)为开端，结果常会令人极为满意。”其实，这种行为就是直言无讳地告诉对方我们的要求与感受，若能有效地直接告诉你所想要表达的对象，将会有效帮助我们建立良好的人际网络。但要切记“三不谈”：时间不恰当不谈;气氛不恰当不谈;对象不恰当不谈。 同事沟通语言误区沟通语言误区介绍： 1、命令这种沟通主要体现在同事之间命令式的告诉对方应该怎么做、必须怎么做、最好怎么做等，通过这样的语言沟通总是把自己凌驾在别人之上，告诉别人最好是无条件的接受，这是同事之间顺畅沟通最好避免的。2、讽刺这种语言只要一说出来，明显的会让对方感觉到受到屈辱，这类中伤性的语言，听者是非常反感的，他们即使当面不敢说，心里却会反击。讽刺挖苦型语言对对方的伤害非常大。因为这类语言的深处隐藏着的是对员工的厌恶和轻视。领导有时候在使用讽刺挖苦型语言的时候，是希望员工听懂这些话中的弦外之音。他们认为这是一种较为温和、较为高雅的表达方式。这类语言的潜台词是：如果我们把话挑明你们就会不喜欢我，跟你们坦白太危险了，我是有水平的上级，不会像你们这群傻瓜那样直筒子式地说话。3、不得要领第一种为说话没有抓住关键，不解决问题。在这些并不能解决实际问题的、没有意义的安慰中，隐含着一丝哀其不幸式的怜悯感。听者会感到双方并没有站在平等的地位对话，而自尊心越强的人越是不喜欢这样的讲话方式。第二种为说话不中肯，不贴切，没有抓住要点。这种泛泛而谈的沟通过于简单，对与同事之间的长期交往是不利的。而且对方也会怀疑交谈的诚意。进而会让人产生曲解。4、傲慢无礼这种语言表达了一种预先设定好的立场，使对方感受到双方之间地位的不平等，容易导致防卫心理。这类语言在向对方表达：不信任你的能力，你们最好接受别人所认为的正确判断。对于越是自信的同事，应该和必须式的语言越容易引起抗拒心理，并导致他们产生更强烈地维护自己的立场。傲慢无礼的语言会让人感到自尊心受到伤害，自己不被尊重，面对这种语言，多半人的做法就是远远的躲开。5、威胁这种沟通可能使对方感觉到恐惧和害怕，也很容易让对方产生敌意。6、自以为是自己觉得别人也会与自己想的一样，其实别人和你想得根本就不一样，主观臆断。 如何与领导沟通　一、密切联系领导 1、对工作认真负责1、1把工作做出成绩来：做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。1、2办好领导交办的事：领导让办的事，积极主动办，认认真真办，一定要办好；领导不让办的事，坚决不去办，不能阳奉阴违，口是心非。办事要有根有据，有章有法，有头有尾，有始有终，不留下任何后遗症，更不能影响领导的形象和威望。1、3不要有功利心：有的人领导在的时候拼命表现；领导不在的时候耍滑偷懒。也许被领导一时看重，但是没有民意做基础，时间长了就会露出马脚，为领导留下恶劣的印象。实际上，领导对下属的能力和为人心里自有杆秤。要做好分管的具体工作，做出突出成绩来，不要在领导面前诉苦，尤其在工作进行过程中。2、干工作任劳任怨3、群众口碑要好 二、坚决服从领导　三、科学与领导相处 第一，要有领导意识。不论你和领导的关系多么密切，领导就是领导，这个意识要非常强。在各种场合要自觉维护领导的尊严和风度。第二，要有慎言意识。不要乱表态；把握好谈话的分寸，要注意谈话的政治性、从属性事务性、被动性；提高进言的质量。第三，要有本分意识。一戒场合越位；二戒工作越位；三戒决策越位。 四、准确理解领导意图。 要掌握领导的关注点、着力点、警觉点：可以从领导的言谈中捕捉，从领导的行动中掌握，从领导的文办中摸清。要为领导分忧，敢向领导进忠言。 五、妥善处理领导间的分歧。 如果领导争论的问题不在你的工作范围之内，或关系不大时，你最好缄口不言；如果领导争论的问题在你的范围之内，但你对此又没有痛彻的了解，那就要迅速查明有关背景材料，迅速考虑基本意见，以备领导询问。领导不问就别发表意见，领导问什么，就答什么，简明扼要，以回答情况为主，不要带上意见和看法，更不要带上感情色彩。当领导要求你发言时，你最好是全面而扼要地把有关情况介绍清楚，然后把几个可供选择的方案提出来，供领导参考定夺。在情况紧急，需要迅速决断而领导们的意见不一致时，要迅速寻求一种使不同意见的领导都能接受的折中方案。考虑折中方案时，要充分尊重主要领导的基本意见，但有时主要领导的意见不正确或难于实施，而领导又固执坚持时，应考虑一个变通方案，使领导既能接受，又可待情况变化后迅速调整。处理领导间的意见分歧可以：按“时间先后”处理、“职位高低”处理、“实效大小”处理、“兼顾左右”处理。具体问题具体分析。 职场中与领导同事沟通的秘诀　一、 领导篇　1 在确定任务之后不厌其烦的核对细节 首先，在领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍。要知道有些时候回复：“好的，我知道了。”是远远不够的。我们还需把自己接下来需要做的事项列出来，给领导再复述确认一遍。往往这个时候，你会得到许多的隐藏信息和细节。比如在定酒店的时候需要什么样价位和条件的酒店，或者是餐馆需要什么样的口味，哪里要发票，哪里不要。 事无巨细!所以不要怕领导烦，要大胆请教。因为从领导的视角来看：请教他就表达尊重他，是尊重领导的知情权和决策权的体现;请教也是表达佩服，佩服领导的工作能力和工作经验;所以，大部分领导都喜欢经常主动请教他的下尾。而从我们的视角来看：我要为我的工作内容负责，我的责任就是不让事情办砸。所以当我不懂的时候，我就要请教，以免事情办砸了还要领导替我收拾烂摊子。请教，可以避免我们自己背锅。请教，在避免我们自己背锅的同时，也等于提前给领导节省了试错成本，避免事情办砸连累领导。所以，就算我们遇到了不耐烦的领导，我们也要厚着脸皮请教。毕竟，事前被骂两句麻烦，也总过事情办砸之后受到真金白银的处分吧。其实大家也不必太担心请教频繁惹领导讨厌的问题，事实上当你第一次做一样工作的时候，很多事情不知道该怎么办，那你就需要频繁请教。而在完整的把事情做了一次之后，下一次可能就不需要这么多次的请教而只需要一次核对。 2 绝不越权!别想当然的帮领导做决定 永远不要替领导做决定，这是一条红线，不能越界。太多情况下我们只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定。当我们给领导做事的时候，永远记住一条：领导是决策者，我们是执行者，我们负责收集信息，整理信息，以及执行领导的决定。我们等于在引导着领导，一步步把选择范围缩小，最后在领导的首肯下，选择了某个选项。请注意，最终这个决策，还是由领导本人决定出来的。不是你!我们，永远只是一个信息的收集者，和决策的执行者。所以，千万不要想当然替你的领导做决定。不要花了功夫还吃力不讨好。 3 直属上司的命令大于天 这个也很重要，当出现第二位领导对我们发出命令时，马上向第一位领导如实汇报。因为，在职场中第一条黄金定律就是：永远只对你的直属上司负责，不对第二个人负责。不论第二个领导的地位如何，关系怎样，是不是出于好心。你都要第一时间向第一个交代你这项任务的直属领导交接和询问。不要因为第二个也是领导就越过第一位领导，如果出问题，这个锅智能你自己背了。 4 需要帮助时大胆说，不扭扭捏捏 最重要的一点，提前预估工作量，向领导索取人员帮助相信很多朋友都有类似的体验吧，自己累死累活完成了工作，而领导似乎觉得是情理之中的。其实，有时候领导在布置工作的时候，他们并不知道实际的工作量大小，他们很可能会给我们布置过多的工作量而不自知。所以，我们要学会提前预估工作量，学会向领导索取帮助试试吧，去对你的领导说，“我需要几个人”吧，大部分领导都会同意的。因为对于领导来说，通知几个下属，打几个电话，是非常容易的事情。不过千万不要私自去指使别人，千万不要私自指使别人，这是职场大忌。私自指使别人，就是不尊重别人的领导，几乎等同于不给别人领导面子。所以，当我们需要人员帮助的时候，一定要向自己的领导提出虑请，由领导来决定如何调配委派人员。而向领导提要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。因为向领导提要求的时机非常重要，一定要抓住领导刚布置完工作的那一刹那，千万千万不能晚了!要知道所有人在提要求的时候，都很怕欠对方的;所有人在提出要求之后的一刹那，都是内疚感最爆棚的时候。而在这个节骨眼上，如果我们也马上也向领导提出一些小小的需求，领导会特别愿意马上答应，以此来缓解他自己的内疚感。 二、 同事篇　1 认清自我，多学多问，放心成长 首先，不要拿自己和别人比较，况且很多时候，我们会拿我的短处去比对别人的长处。补贴的人是不一样的，拿别人当参照物，一般会让自己失去信心，觉得怎么赶也赶不上，从而产生无力感，觉得自己太差。 但是那不代表不要对比，我们应该拿现在自己和过去的我比较。这也避免了我们陷入自卑。固有的那些短板被接受的时候，以后要看的，时现在的我是不是胜于过去。其次，我们进入一个新的单位，对一切难免陌生，这就要求新员工多学、多问、多了解。老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，一问一答中，不仅表现出你对老员工的尊重，也是增进了同事之间的感情。 2 主动交流，不要玻璃心，大胆融入圈子 不要玻璃心。见人就打招呼、点头、笑脸。早上见到，晚上走了都问候一句。注意练习笑容，要不卑不亢的那种笑容。不是讨好的笑容。自己不要因为没得到回应就觉得尴尬，你表达了善意，别人没反馈或者仍然伤害你。是他羞涩不善于处理人际关系，或者是他没教养，是他没礼貌，错不在你。你只要你做好你自己的事就好了。而且有些人也是很腼腆的。你笑着打招呼，他没反馈，是因为他不善于反应，或者不熟觉得莫名其妙。但是两次三次后就算他无反馈，至少他潜意识里你是好接触的，是善意的。大胆的如融入你在的公司的圈子，你会得到惊喜的，相信我。 3 谦虚做人，低调做事，把握契机 不管你厉害，到一个公司，谦虚是必要的的。在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于和同事之间的相处。这个时候你就应该把注意了，在别人需要帮助的时候恰当的表现自己，帮助他人，报以笑脸。

同事之间聊天的技巧

同事之间聊天的技巧，我们人与人的交往，其实也是需要技巧的，为什么有的人人缘那么好，也是有原因的，因为他们普遍都会聊天与交际，下面分享一下同事之间聊天的技巧。希望能帮助到你！

同事之间聊天的技巧1

技巧一、同事间聊天时，要注意倾听

多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。

技巧二、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。

技巧三、千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情

同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。

技巧四、常常微笑，和对方有眼神交流

俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

技巧五、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎

如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。

技巧六、对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒

许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

技巧七、与同事、上司交往时，保持适当距离

在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的。小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

技巧八、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。

技巧九、面对不同年龄层的人，聊不同的话题

和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的'建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。

技巧十、在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉

同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

技巧十一、以大局为重，多补台少拆台

对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

技巧十二、对待分歧，要求大同存小异

同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

同事之间聊天的技巧2

一、讨论男生女生的性别问题来化解尴尬

假如你正和一名女生在聊天，而这个时候恰好你们之间已经有点尴尬了，这个时候的你也想不来其他的梗能够让女生感兴趣的话，那你可以尝试从男女生的性别上来说。大部分的女生都喜欢听一些男生之间的话题，想来这个时候的你就不会觉得尴尬了。而如果刚好这个女生对一些男生的事感兴趣的话，那各种关于这些的话题你都可以说出来，这样就不会冷场了呀。男生都可以试试这样的聊天话题。特别是假如你和你喜欢女生正在聊天的时候，也可以选择这种话题来拉近距离感哦。

二、聊一些关于衣食住行方面的话题

与朋友交往中，如果你不知道说什么，可以谈一谈衣食住行相关问题，对于我们来说，一日三餐是必不可少的，穿衣打扮也是必不可少的，住宿交通也是必备的，因此，你和朋友同事，同学谈论衣食住行一定有很多话题可聊，谈论衣食住行，这些问题无关乎性别年龄，因此，你可以和比你年长的人或者异性的人谈论，这个话题是非常广泛的，广泛的话题就有这样的好处，不存在尴尬，并且容易引起大家的兴趣，所以你不知道说什么的时候，那就聊一聊衣食住行吧。

三、聊一聊个人经历问题

如果你和你同事在午休的时候很尴尬的相处，我建议大家可以聊聊以前的事情，毕竟到这个年龄大家都有很多经历，可以互相分享，可以聊一聊的，你一言我一语首先把气氛带活跃，然后大家开始聊天，以后打开了话匣子便很难停下，这样就不存在着尴尬，大家可以说说小时候的记忆那些，美味的零食，记忆中的小玩意儿，或者说一说上学时候的趣事，虽然你们可能不是同一个地方的，但是绝对会有属于那个时代共同的一些印记，因此，如果你感觉到你们在午休时很无聊的话，你们可以聊一聊以前的事。

四、从分享自己的工作经验入手

每个人在职场当中，无论地位高低，不管是什么岗位，都会有一些自己的所感所得还有经验。而且在职场里，你可能会碰到一些比较顺利的事情，但同时你也会碰到一些比较难以解决的事情，能遇到一些与你志同道合的朋友，也能遇见一些与你完全合不来的人以及让你心烦意乱的事情。而你和同事如果在聊天的时候代入一些这样的话题，那可能你们之间要说的话一时半会都说不完了。每个人的经历都不一样，所以见闻也都不同，而这，何尝不是一个好的点呢？

五、关注对方需求，从对方的需要入手

平时多观察一下就可以从一个同事的，言语，行为，穿着来判断他今天是否开心，如果她不开心，就可以去安慰一下她，这样既可以增加同事之间的情感，也可以增加你的人缘，刚发现某一位同事面露喜色时，你可以去恭喜一下他，到另一位同事脸色不好时，去关心一下他，看他是不是身体不舒服，多去观察一下周围的人，去体谅同事去关心同事，也是很不错的，你对他人好，他们也会对你好，在工作中，少不了与他们的接触，你对他们的好，他们都会知道的。

好像每个刚进入职场的小白都会有这样的困惑，跟自己的同事合不来，同事们好像都不怎么爱搭理自己，那么职场中该如何跟同事们友好的交流呢？作为一个职场老人就来给大家提提意见。

职场中，除了领导，与我们息息相关的便是同事。同事关系能否处理融洽，往往决定我们未来的职业发展。想要跟同事友好交流，可以从这三方面下手。

一，求同存异。

求同存异非常适用于同事关系，说的就是同事之间可以有不同的意见，但是应该求同存异，以大局为主。求同存异，是互相包容和共同进步的契机，这个方法可以让你跟同事友好相处。

二，要懂得双赢。

职场中同事之间难免产生竞争，我们要保持双赢的看法，更利于共同进步。有时候你帮助了别人，别人也不会帮助你，所以在职场中也不要老想着给人家使绊子，出来混迟早是要还的，倒不如保持双赢的概念，学会帮助别人，说不定别人以后也会拉你一把。

三，不要在背后说人坏话。

在职场中最忌讳的就是这种两面三刀的人，见人说人话，见鬼说鬼话，可能今天跟你在说别人的坏话，明天又跟别人再说你的坏话，这样的人是很难跟同事把关系处理好的，因为同事都会远离这样的人。

四，懂得分享。

职场中，多分享无论是精神还是物质东西，会赢得同事好感，进而拓宽人脉。生活中懂得分享的人通常吃得开，也会有很多朋友，因为大家都喜欢这样的人，懂得分享的人自然而然的能跟同事把关系处理好。只要你能做到这几点，相信你能很快的和同事把关系处理融洽，并且迅速融入到这个圈子里，除此以外最重要的就是真诚待人。

最先我们到一个公司工作，仅有持续的为公司造就权益，大家才可以在公司生存下去。社会发展就是这么实际，你不能为公司赚钱，你也就挣不到钱。因此我们的时间只有用在工作上，干不好工作挣不到钱，你拿什么养家糊口？日常生活的确有那样一些人，他们自身为是，他人都需要围住她转，这种人我们不能惹恼，由于但凡这种人都自私自利，并碰到这样的朋友，如果是有一些小事情，能够有时候帮她做一下，为此达到其贪慕虚荣的心态，但大多数情况下最好避而远之，不然有可能会引火上身！

希望每个人能处理好工作在职业道德规范认可的情况下，好的感情能够推动工作进行；在没有认可、不允许的情况下，务必恪守职业道德，要不然小生危害工作进行，完全可以让人绳之以法，懊悔终生。如果遇到将爱情和工作混为一谈的朋友，小琪觉得应以职业道德规范来考量，有悖社会道德、有悖法律法规，务必克己奉公！

和情感相互关系，每一个做为职场人，我们都有自身的标准，就是我们是来工作的，大家是要作出销售业绩的，我们的 工作里有我们的梦想。并不是来听某个人埋怨或听别人鸡毛蒜皮的。如果遇到她缠着你说东道西，危害工作和自身的学习培训，违犯了自个的道德底线，肯定是不可以的，就一句话工作中最避讳掺夹个人感情的，这类带上心态工作的人日常生活，经常会听见领导对员工说，不要把心态送到工作中，不管男人女人，做什么工作的人，都免不了克己奉公是初入职场的基本能力，不可把个人情感和私底下情分带到工作中，这会巨大危害工作高效率和工作气氛。

脱离这件事情看，那便是心态，什么事情都解决不太好，还会继续惹来不便来。有急事晚一点说！坚决绕开，大多数情况下是不会容易得罪人的。人都能有一个高兴舒服的工作自然环境！且报复心很强，我们要做的便是避而远之！要搞清楚，工作是工作，感情是情感，二者一定要分的清晰搞清楚，假如工作和感情纠缠在一起，不仅会影响到本人，也会影响到公司！

多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。 退一步海阔天空。 我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，强势的同事，你跟他一起时他喜欢出风头，出去吃饭都会喜欢自己去买单。强势的同事，你跟他在一起，要学会谦虚这样你也一样关系处的好。

是累，有次，我在妇科时候，有次导师要我做宣传PPT，然后我做了通宵，全部做好了，最后给导师，结果，换来了一句，你挺适合干计说好的人，最后跟他们保持距离。要不然有天被他阴了都不知道（我自己已经体会过啦）。然后就是自己要时刻警惕不要跟任何人太过于亲信。因为他们不是你的朋友，不是你的亲人。所以呢，我觉得还是同事关系相处好一些！

关系，且莫因为人家是文职人员进行等级划分，因为前台负责的工作很多，不同公司前台工作内容也不同，所以同一个公司工作即为同事。与前台同事相处很简单，不会花费你太多时间，上下班勤打招呼问好，有空找她们聊聊天，可以从他们哪里获取很多信息，有助于你的工作，与领导关系培养。其次自己外出时子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。 当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。 闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则上的话，不是很现实。真正的亲密关系，是对方能够理解你的想法，即便你是在指出对方的问题，他也是能够虚心接受，不会对你有其他不好的想法。但在职场中，能做到朋友间亲密无间的关系少之又少，如果刻意去经营这种关系的话，本来就是协作关系，当需要指出对方在工作中的问题。