如何构建一个好人设？

现在网络文学及其改编的影视作品（尤其是影视剧）中人设，观众看来看去有一种千篇一律的感觉，也就是“脸谱化”，就像京剧中的各种角用不同颜色的脸谱表示一样，缺乏鲜明的个性，人设的发展缺乏张力。

比如：坏人的角色直观就能看出来，缺乏悬念感；好人的角色单调，缺乏变化和成长。比如我们看影视剧《后宫·甄嬛传》和《芈月传》，对比看下来感觉《芈月传》的人设不是很分明，比如《芈月传》中芈茵、《楚乔传》中宇文怀一看就是坏人，而且是一如既往的坏人。

因此，一个有个性、有张力、能代言一个群体形象的人设，对于IP化是否成功，就显得至关重要。这也就是“特化”。它为网络文学特化创造了条件，人设经过“越来越明显的分化、细化、窄化”后，越来越特化为某一类特殊化的人所创作、表达和分享的作品、类型以及“组织”方式。

一个人设要想吸引人，必须是有张力的。

《后宫·甄嬛传》中，女主甄嬛从一进宫开始的懵懂、青春、追求爱情的少女，历经宫廷风云变幻，经历重重磨难，最后成长为腹黑、工于心计、处世精明的后宫女主人。如果这个人设没有不断地成长和历练，整部作品就会显得很呆板、缺乏生命力，缺乏吸引着读者（受众）往下阅读（追剧）的欲望。

一个有个性、有张力的人设，必定极致化的。

就像《花千骨》中霸气狠毒的杀姐姐对小骨的那种到了极致的宠爱：“白子画，你若敢为你门中弟子伤她一分，我便屠你满门；你若敢为天下人损她一毫，我便杀尽天下人。”这样集合了无数人的优点于一身的人设，堪称当下女孩们心目中的“霸道总裁范”，当然受到女性观众的欢迎。

一个好的人设，必须设置的情感饱满而感（虐）人。

就像每部作品（影视）都有一个痴情执着的二号（男二号或女二号），他或爱或恨，如果没有这个二号，一号的人设情感就不完整也不动人。那个宁愿终身不娶也要享受、以死相换保全爱人性命的果郡王，愿意用自己的权势乃至生命来为芈月保驾护航的义渠君，那个为男友倾尽所有的御姐安宁（《南方有乔木》）……

说了这么多，在全民娱乐卖人设的时代，网络文学IP化的人设塑造和构建法则，到底是什么？《网络文学评论评价体系构建：从“顶层设计”到“基层创新”》给出的两条重要法则，就是：你要通晓并掌握那种“脑补”和“引爆点”机制。

以网络小说IP影视剧《楚乔传》为例，面对女主不甘心做一辈子奴隶，而要奋起，为自己和家人争取自由的人设，就能自行脑补接下来发生的一些情节，比如她如何想方设法逃走，如何瞒过自己的主人；而对于《锦绣未央》中女主为了报亡国灭家之仇，怎样从一个懵懂的少女成长为深谙算计、在李府站稳脚跟而后图谋长远的……都可以自行脑补一下。

因为，通过脑补，这些人设经过网络文学“主题化”的重述与重译、重释与重塑，就能提供了“个体经验—新公共经验—集体无意识”的融合路径，可以将个体的需求暗流“引爆”成大众普遍的社会潮流。这就是《网络文学评论评价体系构建：从“顶层设计”到“基层创新”》中指出的引爆点机制。

因此，对于IP化的内容创生者来说，你要塑造一个成功的人设，就必须深谙和掌握这种脑补机制，化繁为简：就像画马只画一角，你如何做到只在画面上留上马之一蹄，而把“一日踏尽长安花”的想象世界留白给所有的“脑补者”？

身处职场，对于新员工来说，面对的是陌生的环境，要想立足脚跟，就必须在说话，行动，着装，行为习惯等各方面严格要求自己，给同事/领导一个良好的第一印象，这有利于你以后工作的顺利。

职场形象，是给人的第一感官印象，包括你的穿着妆扮、言行举止、气质修养、生活方式、知识层次、家庭出身、社交圈子等等，它们在无声而准确地描述着你的很多信息——你是谁、你来自哪里、你的社会地位、你的交际圈子、你的发展前景等。形象是事业成功的一个重要窗口，良好的形象为你事业的成功起着推波助澜的作用，也会破坏或阻挡你事业的顺利发展。

决定与人交往是否能继续下去的关键在于“第一印象”。从一开始就树立良好第一印象的人手，那在事业的道路上就已经成功一半了。虽然大多数人初到一个环境，都有紧张，陌生感，但只要抓住人注重“先人为主”的特点，始终保持旺盛的精力，饱满的热情，自然的精神，便能激发对方与你交往的热情，活跃交往的气氛。例：1一个精神饱满，大方自然的人会给人留下自信、乐观、进取和对生活充满热情的印象；而一个精神倦怠，涣散/表现出紧张，手足无措，则会给人留下缺乏办事经验，不成熟，不专注，看不起人的印象。如让大家选择，又会怎么去选。

因此刚到一个新的工作单位，适应新的工作环境是需要一些时间，但也要严格要求自己以下几点：1谈吐：谈吐可以直接反映出一个人的学识，受教育程度和人际交往能力的高低；2着装：着装要符合身份，做什么像什么，给人种庄严感。一个人举止端庄文雅，落落大方，就能给人留下深刻的印象，人的仪态和修养是展示一个人的气质和外在美………

只有给人留下深刻的第一印象，才能在职场中立足，事业前进之路越爬越高。

华晨宇从《快乐男生》出道

《快乐男声》这一档综艺节目是很受欢迎的。在2013年，我们看到了一个大男孩，他的出现让很多粉丝痴狂，这个人就是华晨宇，华晨宇通过这一个节目，让自己变得大红大紫。

2013年，他走进大家的视野之中，现如今已经是2022年了，他在娱乐圈中的发展是很好的，而且也闯出了自己的一番，天地，而且在娱乐圈中，大家称华晨宇为音乐鬼才，就是因为他的才华，才能够让这么多人喜欢他。

华晨宇的发展是很好的，在娱乐圈中，他一直都是纯情人设，但是如今的华晨宇，他一直饱受争议，而且大多数人觉得华晨宇隐藏的是非常的深，因为他的纯情人设是假的。他的感情生活比较丰富，并没有大家想象中的那么纯情，也正是因为这样子，很多人在想着华晨宇该何去何从。

在当初比赛的时候，华晨宇他获得了冠军，跟经济公司签订了八年的合约。从此他就进入了娱乐圈，华晨宇的家境条件是比较好，他的大伯一个公司的董事长，华晨宇家里面就是属于那种有矿的。

进入娱乐圈的时候，他的大伯也给他提供了很大的帮助，所以华晨宇在娱乐圈中能够有了很多的资源，他也能够获得冠军。届时华晨宇获得冠军，跟钱没有任何的关系，他完全就是凭自己的实力获得冠军的。

而且在娱乐圈中这么多年，他一直都在努力自己，因为只有努力，他才能够获得成功，华晨宇他的爸爸妈妈早已经离婚了，所以他一直都是跟着父亲生活。

他也知道单亲家庭生活的不容易，所以他就努力自己，而且华晨宇比较自卑不爱说话，他只能用音乐来传递自己的感情，正是因为这个样子华晨宇才能够变成一个音乐鬼才。

华晨宇学会伪装

华晨宇进入娱乐圈的时候，他是那么的单纯，但是没有想到的是他的感情经历非常的丰富，在参加《快乐男声》比赛的时候，他就跟一个老板的女儿传出了恋情，不过在之后这一段恋情是不了了之。

在2015年的时候，华晨宇跟张碧晨两个人一起录制节目，而且在之后两个人还一起逛街，他们看上去是很甜蜜的。在2017年的时候，有网友爆料这两个人同居，对就这样子了一个传闻两个人选择了沉默，没有做出任何的解释，所以对于这一件事情也是不了了之。

在之后华晨宇跟张碧晨传出绯闻，但是他又跟邓紫棋在游乐场手牵手，让咱们不知道华晨宇跟张碧晨在一起还是跟邓紫棋在一起，所以这个时候的华晨宇让人们质疑。

他在2018年的时候华晨宇的事业发展的是越来越好，但是张碧晨突然的消失了，张碧晨消失的原因就是选择去国外生孩子，不过张碧晨把这一件事情隐藏的是很好的，大家并不知道她是干嘛了。

在2018年《王牌对王牌》这一档综艺节目里面，华晨宇深情的回忆自己的前女友，让人们觉得他是多么的深情，但是他在回忆前一段感情的时候，他还跟邓紫棋张碧晨两个人暧昧不清。

而且华晨宇之前的助理还这样子形容过华晨宇，那就是说华晨宇是一个很聪明的人，他学会用慢反应来保护自己对就这样子，一句话，让人们觉得是别有用意。

华晨宇和张碧晨有个孩子

在2021年的时候，张碧晨说，她跟华晨宇有一个孩子，这件事情严重的影响到了两个人的事业，尤其是华晨宇，让人们对他有的不一样，值得了解。

不过这一件事情发生之后，华晨宇在娱乐圈中低调了起来，他出现的次数是越来越少，所以让人们猜测着华晨宇究竟是一个什么样子的人。他到底是一个纯情的男人还是一个花心的男人。

但是从他的这些感情生活中可以看出华晨宇并没有想象中的那么单纯，所以很多人觉得华晨宇不应该再用纯情人设在娱乐圈中生存的，因为这样子反而被人们嘲笑。

如今的华晨宇跟张碧晨两个人低调了很多，他们一心一意的在发展自己的事业，但是华晨宇跟张碧晨终究没有在一起，他们唯一的联系就是那个女儿，但是对于华晨宇他的音乐天赋，真的很强大，所以他应该保持初心，不要因为感情生活而迷失自己。

作为知识传播者的老师打造自己的人设还是很有必要的，尤其网课时代。参考以下五个由易到难的方面：

网课老师都喜欢让孩子们这样叫自己：

1、植物化。如苹果老师，我儿子的学而思老师杏子老师。

2、动物化。如熊猫老师，新东方的小狼老师（真名朱宇）。

这样才好记、有亲近感。

在教师规定职业仪容内，打造自己的“记忆符号”。

1、先天的，只要不影响美观，就突出它。比如被初中生称为虎牙妹的老师。演艺界例子：徐峥的光头。

2、后天加，比如爱戴帽子的老师。演艺界例子：王家卫的墨镜，崔健的帽子（忍不住继续吹嘘一下：花哥是有崔健签名的男人哦，而且是工作不是偶遇）。

老师做的本来就是信息输出的工作，金句容易让学生记住。

金句模型1、ABBA：

愿给岁月以文明，而不是给文明以岁月

（刘慈欣）。

金句模型2、AB负A负B：

小孩才分对错，大人只看利弊（韩寒）。

金句模型3、押韵：

饭前一支烟，才是活神仙。

饭后不抽烟，还是活神仙。

标签无需生造，只需寻找。

1、生活标签

从自己的性格子集中寻找两三个即可。

生活标签能增加你的可爱度和话题。

2、能力标签

能力标签是T型能力中纵深部分的强化。

寻找步骤一：罗列

步骤二：筛选（根据自己擅长和喜欢与否)

步骤三：确认（两个方法：1用故事论证标签，让朋友判断是否符合；2找身边朋友让ta直接从你选的三个中三选一）

能力标签选出来之后还需要刻意修炼：

对内精进，花足够多的时间打磨优势；

对外外化，多向身边人讲自己的优势。

PS ：普通人不用担心标签会框住自己。

基于自己的知识背景和性格自然而然形成。

怎么加快呢，

找自己喜欢的人，去观察、揣摩、模仿。

人先天喜欢两类人：

一是具有自己不具备的优点的人，

二是活成了自己想活成的样子的人。

找到这样的人去学习他，

最终，你可能也会成为别人眼中的这样的人。

打造自己的人设方式如下：

1、立我是大美女人设

那自己就要好好护肤化妆健身保养作息规律坚决不偷懒。

2、立我是小公主人设

那自己就要有公主气质内外兼修不要只是有公主病，要懂得为了家族整体利益考虑不让爸妈失望。

3、立我是大学霸人设

那就要努力学习积极上进奖学金拿到手软专注学业不浪费时间。

4、立我是女王人设

那要就要不只是口嗨一下真正做到独立自主自强不息从经济到精神都不轻易依赖他人靠自己的双手去打拼出一片天地。

5、立我是人见人爱的仙女人设

那自己就要提高情商懂得察言观色学会换位思考给对方提供人家所需的情绪价值而不是乱夸一通。

6、立我是白富美的人设

那就把美白功夫下得足足的，自己的赚钱能力实打实地提上去而不是虚假繁荣泡沫，美女的自律觉悟和行动力拉满来。

人设

人物设定，简称人设，指负责设计登场角色的人物造型、身材比例，服装样式等特点的工作。通常人设需要绘制一个人物的头部及其正、背、侧等多个不同角度的视图效果，有时还会包括线条封闭和人物发型，服装造型和佩戴饰物等细节。

日常生活中我们常常自由转换着各种人设：

在婚姻中维持着好老公/好老婆的形象，在家庭中承担着孝顺儿子/乖乖女儿的设定，在恋爱中守护着世纪好男友/温柔女朋友的标签

当然，在职场中，我们同样离不开“人设”。简单来说，职场人设体现了“在工作中你是什么样的人和你想成为什么样的人。”

一入职场深似海，从此人设是平常。人设的建立能够帮助他人快速认识你，有效地提高了人际交往效率，节省了沟通成本。

对于职场人来说，微信越来越像是一个办公软件，朋友圈凝聚了各种资源渠道，想要发挥“圈子”的价值，营造朋友圈成为一项必不可少的现代社交技巧。

人们能够轻而易举地通过朋友圈了解一个人，你会发现圈里的精彩程度堪比电视剧：

- 有的人吃苦耐劳、勤勤恳恳，将“公司是我家”的信仰贯彻到底，自愿加班到深夜。

- 有的人爱好广泛，博学多才，朋友圈里文采飞扬。

- 有的人是典型的社交达人，各种局不落下，称兄道弟高端人脉遍天下。

当然那些煞费苦心营造的职场形象也许仅仅隐藏在精致滤镜的背后：

- 加班到深夜只为发一条朋友圈，以晒“忠心”。

- 精选出三五句书评就假装读完一本书，只为显出自己有内涵。

- 偶尔秀秀山水之乐，让人看起来这家伙活得很精致，工作生活两不误。

职场如秀场，这些虚拟的职场“人设”透露着人们躁动的心：“越精心维系，现实中越焦虑。”

01 为什么要建立职场人设？

人设本意是指人物设定，人物形象设定负责设计登场角色的人物造型、身材比例，服装样式，不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征，个性特点等。

如今“人设”一词不仅仅是对个人外貌等表面信息的介绍，而是指人们带有展示意味的形象，也就是印象管理。

这种印象管理的方法，更多的是为了让他人或组织通过特定的“人设”，了解、赏识自己，以获得更好的平台与机遇。这也不难理解为什么职场员工会热衷于塑造“人设”了：人们需要得到组织足够的认同。

对于员工来说，建立“人设”能够很快地让领导、同事熟悉你的个人特征，通过行为表现充分了解你的能力与优势。

而个体通常愿意将自身优点作为“人设”，比如：察言观色的风向观察者、不骄不躁的稳重者、业务能力过硬的专业者、事事亲为的靠谱者、有求必应的热心者

每个人都有属于自己的核心优势，只有用在合适的地方才能起到非凡的效果。因此，建立适合自己的职场“人设”有利于在团队合作中放大个人的优势。

所以为了摆脱职场小透明的标签，我们需要在工作中扮演某个我们能够承担的角色，以确保他人对你做出愉快的评价，进而获得更多的资源来支持自我发展。

02 职场人设能给我们带来什么？

首先，在激烈的职业竞争中，“人设”能够帮助你脱颖而出。普通员工通过塑造“人设”呈现自身的闪光点，能够更加有效地得到领导和公司的重视。

而且，人们所建立的人设往往是正面、积极向上的形象，为了维护好这一良好形象，人们往往会更加努力地通过行动来达到目的，因此，人设的存在能够给人们更多正向暗示和鼓励。

就像罗森塔尔效应一样，积极的正向暗示有助于个体对工作保持高的热情和投入度。当你把自己定义为“工作狂”的员工时，必然会在自我同一性的作用下，督促自己加班来维护这个形象。

除此之外，研究发现，“人设”不仅可以增加员工出现在领导面前的机会，还对组织绩效有着积极的影响。

当组织越认同员工所展示的人设，并采取积极回应时，员工越会感觉得到了认可与社会支持，变得更加自信，产生一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以更好地工作水平来维持这种社会支持的连续性。

有意思的是，相对于同事的“赞”，人们更想获得领导的“赞”。那些在朋友圈收到领导点赞的员工会认为自己的“人设”得到了预期的关注，从而更倾向于展示这一形象，也更加肯定它对于自身职业发展的帮助。

而且，领导的“赞”不仅仅是赞同，在某种程度上也被赋予了在情感上的亲密关系，因为朋友圈具有私人性，这样的点赞行为能够有效拉近与员工的心理距离，促进他们更好地发挥自己的优势，以得到更多的认可。

所以作为领导，对于员工偶尔的夸奖也是必不可少的，不要吝惜手中点赞的机会，它带来的效果有时候可能比加薪还要管用哦。

03 人设崩塌有时只需一瞬间

初入职场，我们通常希望能给对方留下好印象，会很在意自己向他人展示的第一印象。一项英国的调研报告指出，在3000名员工中就有高达95%的人认同开展新工作时给别人留下好的第一印象很重要。

当然，为了达成目的，人们往往会通过伪装自己以获得一个好印象，在心理学上称之为首因效应。这是由美国心理学家洛钦斯首先提出的概念，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。

但缺乏经验的职场小白往往会用力过猛，反而适得其反。

打造自己的人设方式如下：

1、立我是大美女人设

那自己就要好好护肤化妆健身保养作息规律坚决不偷懒。

2、立我是小公主人设

那自己就要有公主气质内外兼修不要只是有公主病，要懂得为了家族整体利益考虑不让爸妈失望。

3、立我是大学霸人设

那就要努力学习积极上进奖学金拿到手软专注学业不浪费时间。

4、立我是女王人设

那要就要不只是口嗨一下真正做到独立自主自强不息从经济到精神都不轻易依赖他人靠自己的双手去打拼出一片天地。

5、立我是人见人爱的仙女人设

那自己就要提高情商懂得察言观色学会换位思考给对方提供人家所需的情绪价值而不是乱夸一通。

6、立我是白富美的人设

那就把美白功夫下得足足的，自己的赚钱能力实打实地提上去而不是虚假繁荣泡沫，美女的自律觉悟和行动力拉满来。

人设

人物设定，简称人设，指负责设计登场角色的人物造型、身材比例，服装样式等特点的工作。通常人设需要绘制一个人物的头部及其正、背、侧等多个不同角度的视图效果，有时还会包括线条封闭和人物发型，服装造型和佩戴饰物等细节。

打造自己的人设方式如下：

1、立我是大美女人设

那自己就要好好护肤化妆健身保养作息规律坚决不偷懒。

2、立我是小公主人设

那自己就要有公主气质内外兼修不要只是有公主病，要懂得为了家族整体利益考虑不让爸妈失望。

3、立我是大学霸人设

那就要努力学习积极上进奖学金拿到手软专注学业不浪费时间。

4、立我是女王人设

那要就要不只是口嗨一下真正做到独立自主自强不息从经济到精神都不轻易依赖他人靠自己的双手去打拼出一片天地。

5、立我是人见人爱的仙女人设

那自己就要提高情商懂得察言观色学会换位思考给对方提供人家所需的情绪价值而不是乱夸一通。

6、立我是白富美的人设

那就把美白功夫下得足足的，自己的赚钱能力实打实地提上去而不是虚假繁荣泡沫，美女的自律觉悟和行动力拉满来。

人设

人物设定，简称人设，指负责设计登场角色的人物造型、身材比例，服装样式等特点的工作。通常人设需要绘制一个人物的头部及其正、背、侧等多个不同角度的视图效果，有时还会包括线条封闭和人物发型，服装造型和佩戴饰物等细节。