职场中员工是带有感情工作还是激情工作？

在职场中员工是带着感情工作还是激情工作？

没有激情就没有上进心，就不会有更加壮丽的人生。激情可以让你以最佳的状态投入工作，不但可以提升自己的工作业绩，而且还可以带来意想不到的收获。

所以员工要带着激情工作。

对自己职能以外的事不闻不问，甚至对份内事都是马虎应付。

职场中的人形形色色，有些兢兢业业，有些却在“混日子”：他们对自己职能以外的事不闻不问，甚至对份内事都是马虎应付，更谈不上主动学习和帮助其他同事。

有一项全球调查数据也显示，19万多名员工中，只有16%的员工充分地投入到了工作中，“混日子”的人不在少数。

扩展资料：

原因：

1、工作久了，职业倦怠。

一般来说，职业倦怠多发生在工作5~10年的员工身上，他们的岗位、职务都没有发生过变化，日复一日地做着同样的事，很难再调动起工作热情和积极性。

针对这种情况，用人单位可以帮助这些“老员工”找到工作的意义和价值，对其所做的工作表示认可，让员工知道“你做的工作很重要”。

2、出于无奈，被迫就业。

有些人的工作并不是自己喜欢的，比如想成为设计师的人迫于现实压力，找了一份相对稳定的后勤工作，在工作中没有激情，甚至抗拒，于是表现出“混日子”的状态。如果现实无法改变，建议这类人做做就业咨询，去发现现有工作的意义与价值，找到适合自己的职业定位。

说到办公室恋情，大家都不会陌生，因为是实实在在的存在这么一种现象的。有果必有因，古人有句老话说的好，“近水楼台先得月”，不知道大家是怎么理解这句古话的呢？

首先有一部分人会比较认可办公室恋情的呢，因为自从大学毕业走向工作以后，我们每天在工作上占用的时间就会比较多哦。这样的话，我们日常接触比较多的就是我们的同事了，经常在一起工作，时间一长，自然而然就会产生一些感情，当然不一定都是男女之情。

而另一部分人会觉得，工作就是工作，感情就是感情，这两者是不能混淆的。因为在工作的时候谈恋爱，首先且不说公司层面会不会同意，起码也会对自己的工作有影响的啊，最终会导致工作和感情的两败俱伤。

那我们究竟该不该支持和祝福办公室恋情的呢？我们通过下面两个情感案例来一起探讨和分析：

01办公室恋情应该被祝福

关键字：近水楼台先得月

话说蓝菲和俊文是同一家公司的同事，俊文比蓝菲要早来一年。蓝菲刚来公司的时候还是一个新人，对公司的许多方面都不够了解，而俊文相对于蓝菲来说，对公司就比较的熟悉一些，再加上俊文对蓝菲比较有好感，所以前期俊文主动接近蓝菲，并在工作上给予了不少的建议和指导。后来随着时间的推移，两人就逐渐成了好朋友，再到后来两人的关系进一步提升，最终成为了男女朋友。公司层面也没有明文禁止，其他的同事也知道他们的恋情。而且这两人的工作也完成的比价出色，最终成为同事眼里的一对办公室俊男靓女，好生让人羡慕。

由上面的情感案例，我们可以看出，这样成功的办公室案例还是大有存在的。办公室恋情要想成功，总结下需要满足下面3个条件：

（1）公司层面没有相关规定来明文禁止；

（2）两个人有更多接触机会，并且互有好感；

（3）两个人可以互相促进对方完成工作，并能表现得很出色。

02办公室恋情应该被禁止

关键字：兔子不吃窝边草

话说晓月和华伟也是办公室里的一对同事，虽说感情上一路磕磕绊绊，最终也是在一起了。只不过两人经常在办公室秀恩爱，常常引的同事们不满。而且由于精力过多的放在了恋情上，导致两人的工作业绩都比较差，最后公司层面忍无可忍，直接辞退了两人。

由上面的情感案例，我们可以看出，首先这当然是一个悲伤的故事，其次他们过度专注于恋情，搞砸了工作。他们办公室恋情失败的原因总结有以下3点：

（1）公司层面的忍无可忍；

（2）精力过多的放在了恋情上，导致业绩下滑；

（3）对于恋情过度地炫耀。

总结：

通过上面正反两个情感案例的分析，我想我们大概明白了一个道理，凡事都没有绝对，我们需要更多看到现象的两面性。其实办公室恋情的决定性因素比较多，最起码要公司层面的默认，以及双方都不能影响到对方的工作，这是最基本的要求。

为什么有的人上班很快乐？

上班是许多人每天都必须面对的事情，但是有的人可以很快乐地工作，有的则会感到非常沮丧和疲惫。为什么有些人可以对工作充满热情和动力，而有些人则不这样呢？

一是选择了适合自己的职业。适合自己个性、兴趣和专业背景的工作，会让人觉得轻松愉快，任务完成得更好。因此在找工作时，需要考虑自己的兴趣点和能力。

二是拥有良好的工作环境。工作环境可以影响人们的工作情绪和工作积极性。如果办公桌老是乱糟糟的，且缺乏空气循环，这种工作环境会致人疲劳并影响工作效率。与此相反，具有良好工作环境的公司，如良好的办公器具，相应的顾客服务等等，可能会帮助员工产生更多的积极性和创造性。

三是有良好的人际关系。团队和同事之间的相处和情感状况，对于工作动力和态度，也很重要。与合适的工作伙伴共事，可以创造出良好的工作气氛，而不是在一种痛苦的工作气氛下工作。因此在工作中积极与人建立关系，经常与同事进行交流和互动，不仅可以促进团队的凝聚力，也能为自己创造好的工作心境。

四是坚定个人梦想和信念。比如，当你在赚钱的路上迷失时，去回想一下自己的梦想，这些梦想是你在人生中最初决定成为什么样的人的愿望，当你在工作中遇到挫折时，这个坚实的信念和理想将使你更有动力。

工作时如何让自己的心情更愉悦？

在工作过程中，情绪的平稳对于我们保持高效工作是非常重要的。如果我们感到憋闷或压力过大，我们将很难发挥自己的才能或者做出好的决策。因此，以下几点可以帮助您康复情绪和保持心理平稳。

一是重视身体健康。身体的健康是保持情感平稳的首要条件。维持正常作息时间和均衡的饮食习惯，以及适当的运动和休息，都能帮助我们减少身体的不适，为保持良好情绪做出贡献。

二是正确看待心态。在面对工作挑战时，我们需要始终保持一个积极向上的心态，不要把事情想得太过负面，因为这会导致自我疲劳和心理压力。当我们面对压力和挫折时，我们需要做的是接受现实，并努力寻求解决方案。

三是不断学习和进步。我们的情绪状态还与我们自己所选的工作有关系。我们如有自己感兴趣的领域，要不断学习和提高自己，在工作中积极表现。当我们感到自己领先其他同事或其他公司的时候，我们会感到自豪和激励，进而提高情绪状态。

四是保持社交生活。人是社交性动物，与人交往有助于我们改善情绪并减少孤独感。与朋友或同事交流和互动，融入到工作和生活中，有助于缓解负面情绪，提高生活质量。

五是合理安排工作时间。合理地计划您的工作时间可以减少工作压力的积累。通过时间管理，您可以合理地分配工作时间，避免突然加班或堆积多项任务的情况，以维持您的工作动力和情感平衡。

总之，维持良好的心情和积极向上的心态，对于工作和生活的平衡非常重要。保持良好的身体和心理健康，学习新知识，与人交流互动，合理安排时间，都是保持良好情绪的有效方法，让我们在工作和生活中充满活力和动力。