如何跟上层领导搞好关系

保持距离，善待别人，以诚相见

做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；

心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；

工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……

这样都可以更好的处理同事之间的关系；

如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。

不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。

闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。

俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。

如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

凡事想开一点。

在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。

与同事保持适当距离

其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。

同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。

嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。

疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。

杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。

马上要上班了，一定要注意和领导打好关系，也要和同事相处好，这样才能够有利开展自己的工作

1 平时有时间就要积极的和领导多请示，多汇报，不要自作主张帮领导做决定，不要自以为是。领导关心的重要工作要多沟通，如果不去反馈，到后面，做出领导不满意的结果，迎来的可能就是他的雷霆之怒。

双向互动，让领导了解你的工作进度，领导对你放心，你了解领导的需求和期望，避免犯错。

2一定要注意，不要越级汇报，不要抢领导的风头。对自己的直属领导表示尊重。谨言慎行，不要乱说话，不要乱打听，做事细心，做完了多检查。

3有条件就尽量和你的领导发展成为师徒关系。带来价值是重点，忠诚和感情是关键，成为了领导的心腹，最好是让你的领导看到你的潜力，为他带来价值，然后培养你，把你当成是徒弟一样。

4 建立好感，多和领导接触，而不是保持距离。接触得多了，他了解你了，才会给你更多的机会。珍惜一些团建，吃饭的机会，加深双方的了解，了解他的喜好，适当地投其所好。

5领导之所以是领导，一定有比你厉害的地方，有值得你学习的地方。领导的人脉关系，也能够为你带来机会。

跟在领导身边学习他的谈吐，怎么做事，怎么做人。这种近距离言传身教的机会哪里去找？时间长了，你也就开窍了。

很多人都觉得上司很难搞，总是猜不透老板的心思，不知道该怎么“讨好他们”。其实和上司打交道也不是很难，但是这件事情和一个重要的理论关联，只要你平时和老板的“情感账户”余额充足，就不会有这样的担心。“情感账户”是什么意思呢？职场中，我们每个人心里都有一个账户，每一次你帮助别人、你出色的完成了一项工作，满足了领导了一个合理要求，做了一些让对方高兴的事，就是在对方的账户里存款；每次你让对方受挫折、受痛苦，对你失望的时候，就是在你们的银行中提了款。存款丰厚，很多小问题就可以被原谅。但是，如果你平时做事敷衍、经常迟到早退、还经常给同事摔烂摊子，银行里已经赤字连篇、再来任何一点小事，都可以变成大事。

简单举例来说，如果领导平时对你照顾，给了你很多锻炼的机会，加薪的时候也记得你，你就应该工作兢兢业业，专业能力加快提升，尊重上司的安排，努力成为老板的得力助手。平时经常主动给领导汇报工作，同时给予领导最基本的尊重。这是一个获取和给予的互动。当我们增加这个账户存款的时候，好的感觉随之提升，让我们与对方的关系更加亲密具有更多价值。当我们取款的时候呢，和对方关系中的价值降低，从而削弱你和对方的关系。当我们和对方的交流互动没有完成 ,某一方内心会有一种不平衡的感觉，从而情感债务就产生了。我们的成功遵循着一个共同的规律：那就是没有人能够离开他人的支持而有所成就，与人为善，互助互利非常的重要。平时经常在领导、同事的情感账户里面“存款”，让余额充足，等到你自己有事情需要他帮助的时候，就好办了。

我觉得，给领导敬酒时应该说得话很广泛，关键有感激、庆贺、祝福、表示决心等。实际说什么话，要依据企业聚餐的主要内容，即宴席主持人的祝酒辞任意应便和应变能力。如果是企业在聚餐宴席以前，隆重举行了布局进行某种重要工作任务的动员会，在这个新时代背景下给领导敬酒，贺词要紧紧围绕企业决策部署的重要性和重要性、领导作动员部署发言的出彩水平、自身对进行工作任务的信心（假如进行工作任务有艰难的，能够表示出聚餐后还需要向领导专题汇报的含意）等层面来进行。

如果是企业在聚餐宴席以前，盛大游戏地举办了顺利完成某种重要工作任务的庆功会，在这个新时代背景下给领导敬酒，贺词要紧紧围绕企业获得的巨大成就，领导起着的功效来进行，除开向领导恭贺以外，假如领导在庆功会上夸奖了自已，要向领导表述感激之情；假如领导在庆功会上批评了自身，要向领导表述反省之意，并透露过后要查找原因，制定措施，奋起直追等。

讲这些事例，我其实就是想告诉大家一个结果：给领导敬酒，说客气话就行；对于你说了什么客气话，领导压根不在乎，也记不得，敬酒的人太多了。并且，聚餐上，领导全是喝醉了的，那个时候领导的记忆能力很糟糕，因此无须特意去考虑到底要说什么。关键是这个“可是”。可是，假如应该去为他敬酒的没有去敬酒，他很有可能反倒会记住，并且这一“记住”会在之后造成负面影响。感激的客气话。感激的核心是“领导对自己的种植”，例如“感激领导对于我的种植”。

假如感觉这话有点儿太“酸”，能够换个词：感激领导给与我的教育；感激领导对于我的协助教育；要是没有您，我哪有今日；感激领导对于我职业发展的在意和照料。歌功颂德的客气话。歌功颂德，本质上便是给领导脸部贴金箔。例如：由于您的聪慧，我们公司才拥有辉煌的今天；在您的领导下，企业现在的工作蒸好日上；由于您的勤奋和奉献，大家现在的工作气氛多么的有社会正能量。

1、选择合适的时机

和领导沟通的时候必须选择适当的场合和时机，不要选择领导心情不好或忙于工作的时候和领导沟通，这样领导不仅听不进去你讲的话，还会觉得很烦躁。

所以应选择在领导有一个好心情，工作又顺利，时间比较宽裕的时候再与领导进行沟通。

2、做事不求多只求精

老板都喜欢得力能干的助手，而不喜欢行动迟缓的下属，有些人会自然而然地把这句话理解为“能者多劳”，然而老板是不会喜欢一个不能做好自己的工作却去做别人工作的员工。只有当你把自己工作做好并让老板满意时，对其他工作的贡献才会得到赏识。

和领导相处注意事项

1、忌跟领导当兄弟

作为下属要有做下属的觉悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘礼，更不能自作多情地拿领导当兄弟。

2、忌乱开领导的玩笑

对于领导，切忌不可乱开他的玩笑。无论领导多么随和，那样做都是一种无礼的表现，会让对方心中不快。

说到如何和领导搞好关系，很多人的第一反应可能就是送礼或者请他们吃饭。也许这种方法会起到一些作用，但也有风险。如果你的领导不喜欢员工这样做，那就弄巧成拙了，你的印象会更差。那么，要想和领导搞好关系，什么样的方法容易做到呢？

1，听老板的话，按照老板的意思，让老板放心。

在职场上有个性没有错，但当老板一般都有优势。要么经验丰富，要么能力出众，要么人际交往能力强。按照老板的意思，自然是对的；他也要为错误负责。在老板面前，你是一只听话的羔羊。在别人眼里，你是站在老板那一边的。有了老板的保护，就算有人动，也得掂量掂量。

2，主动为老板解决问题。

不可否认，很多老板都希望自己的下属聪明能干，能够带头为自己解决问题。因为老板不是万能的，他也会决策失误，也会在其他方面遇到困难和麻烦。想要得到老板的赏识，就要主动为老板解决问题。当然，在给老板解决问题的时候，要量力而行，否则可能会弄巧成拙，适得其反。当老板与其他下属发生矛盾时，你要大胆站出来，主动为老板解释和协调，最终有利于员工的利益。作为老板，当他在最需要的时候得到支持，他肯定会把支持他的人当成自己的心腹。

3，合他们心意，重视领导

每个领导的喜好都不一样。如果不注意领导的喜好，总是会走自己的路去拍他们的马屁，肯定得不到领导的关心和照顾。员工越聪明，越会先了解领导的喜好，从而对症下药，找到自己喜欢的，做一个给领导满意要求的人。想要得到领导的特别关注，就必须具备“换位思考”的能力，从领导的角度去思考。当然，换位思考不是跪着，而是选择一种“利他思维”去做事，先考虑别人的利益再考虑自己能得到什么。养成“利他”的习惯，无论你是在职场还是在生活中，你的人际关系都会很轻松。

第一种：多申请工作任务，多积累工作经验

掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好

其实上班的时候，领导不会把工作给员工安排的特别满，他们都会考虑大家的疲惫期，所以合理安排工作内容，很多工作效率高的伙伴，可以提前足量的完成领导安排下来的工作，这个时候，你不应该利用多余的时间去玩乐，而是应该多找领导请示多余的任务，这样能够让对方看出你在工作上的积极性和热情，同时也能够为自己以后打下坚实的基础，随时应对突如其来的挑战。

第二种：加深彼此的了解，多汇报工作进度

掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好

多交流多沟通才能加深彼此之间的了解，不管是朋友还是亲人，就连面对领导也是一样的道理，但是我们出来工作，面对领导，不可能每天家长里短的闲聊，所以最好的沟通就是工作，而你作为员工，随时跟自己的领导汇报工作的内容以及进度，这样的做法，就算是应对突如其来的变数，你也能够应对得当，当然了，领导也会觉得你做事分寸拿捏得当。

第三种：私交甚好，但是不要随便乱说

掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好

领导也是人，所以身边有几个聊得来，关系匪浅的朋友也是再正常不过的事情了，而我们能够和领导之间私交甚好，其实对于我们的事业来说是大有助力的，但是，职场上也有人言可畏这一说法，所以不管你们之间的关系有多好，在职场中不要表达出来，更不能私底下和别的同事多话，这样的做法，会把你们两个人都推向一个尴尬的境地当中去。

第四种：行事风格大度，不要和同事斤斤计较

有时候，领导也会通过你们和身边同事都相处方式来判断一个人的人品，在工作中，大家偶尔也是会出现争端的，你应该做一个大度一些的人，只要不是过分触及到你的实际利益的事情，就不要过于斤斤计较，而你的大度有风度的性格，也会让你的领导更加赏识你，愿意多给你交流的机会。

第五种：配合度高，提升彼此的默契感

掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好

领导更多的工作是管理自己的员工的所以说，如果你在工作中可以积极配合对方的工作，就可以给领导留下很好的印象，而且你们长时间的高效率配合，也会在彼此之间形成一种默契，两个人之间就会有一种和谐的相处模式，自然领导对你的信任度也会大大提升。