稻盛和夫，1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。 稻盛和夫的释义是涵盖了生活态度、哲学、思想、伦理观等因素人格。痛惜战后的日本以选择聪明才辩型的人做领导为潮流，忽略了道德规范和伦理标准，导致政界、商界丑闻频发。他建议领导者的选拔标准是德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇气第二，能力第三。他指出热爱是点燃工作 的火把。无论什么工作，只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。
基本介绍 中文名 ：稻盛和夫 外文名 ：いなもりかずお（日文名） 别名 ：INAMORI KAZUO（英文名） 国籍 ：日本 民族 ：大和民族 出生地 ：日本鹿儿岛县 出生日期 ：1932年01月30日 职业 ：商业实业家 毕业院校 ：鹿儿岛大学工学部 信仰 ：佛教 主要成就 ：创立了“盛和塾” 代表作品 ：《活法》、《干法》、《阿米巴经营》 人物经历,社会任职,人生理念,商业理念,成功之道,经营之道,对华贡献,个人名言,主要著作, 人物经历 担任日航CEO 日本航空公司于2010年1月19日下午在东京地方法院申请破产保护，成为日本自第二次世界大战结束以来最大一宗非金融企业破产案。日航有58年历史，一度被视作“日本株式会社”战后经济繁荣的骄傲象征。 日航总裁西松遥当天卸任，京都陶瓷公司名誉董事长稻盛和夫将掌舵日航重整。日本首相鸠山选中稻盛作为拯救日航的恺撒。鸠山此前表示如果能够请动稻盛和夫，日本 将不必再投入几百亿美元纳税人的钱去激活日航，就可以使日航重新崛起。 稻盛和夫于2010年1月13日公开表态愿意重新出山。不过他提出了两个条件：一是以零薪水出任日航CEO；二是他将不带团队去日航，因为他公司内部没有人懂航空运输。稻盛和夫说：“对于交通运输业来说，我是一个彻头彻尾的‘门外汉’。我决定接受这份工作，原因是 和ETIC都希望能以任何方式来阻止日本航空倒闭”。稻盛和夫重新出山的决定，在日本受到了广泛欢迎。鸠山由纪夫因为这个事件显示了日本 的果断和有为，还提升了在民意调查中的满意度。 2010年2月1日出任破产重建的日航董事长，到2011年3月底共424天。一年创造了日航历史上空前的1884亿日元的利润，是“全日空”利润的三倍，前一年同期日航的亏损额也有约1800亿，这一来一去将近3600亿日元，超过了为拯救日航日本 3000亿日元的注资。因宣告破产，日航的规模缩小到原来的三分之二，销售额缩小到前一年的四分之三，然而却取得了日航历史上空前的高额利润。 从横向来比较，因为缩小规模，日航这一年的乘客数量低于日本另一家航空公司“全日空”，但利润额却是“全日空”的整整三倍，这个奇迹不可思议。 仅仅用了一年时间，日航做到了三个第一，一个是利润世界第一，一个是准点率世界第一，一个是服务水平世界第一。就算稻盛离开日航，日航也能继续健康地发展了。稻盛和夫的哲学理念能一直推动着日航干部思想的前进，从而推动日航的发展。 拯救日本航空 2009年，正当他潜心佛学、安度晚年之际，日本航空公司负债15235万亿日元（约1220亿元人民币）宣告破产。日本航空公司不仅是世界第三大航空公司，更是日本的“翅膀”。“必须拯救这家公司”，时任首相的鸠山由纪夫登门邀请稻盛和夫出山担任这家破产公司的董事长，几乎所有人都为后者捏了一把汗，怕他“晚节不保”。但是，没有想到，稻盛和夫欣然应允。在他的领导下，日本航空公司接受了日本 企业再生支援机构3500亿日元的资金援助。同时，各交易银行也最终同意放弃5215亿日元的债权。日本航空公司在实施一系列“重建计画”后，在宣告破产重建的第二年，就实现了扭亏为盈。2011年，公司不仅继续保持了黑字经营，而且纯利润高达1866亿日元。2012年9月，日本航空公司在东京证券交易所再次上市，宣告：我回来了！
1962年以来，日本 的企业再生支援机构协助破产企业重建数，总共有138家，其中有将近半数的59家企业在重建过程中最终消亡，而重新获得上市的企业只有9家，而且从着手重建到上市的最短时间，也花了7年多。对比而言，日本航空公司的复活，的确是个奇迹。
是什么让日本航空在短短的时间里凤凰涅槃获得重生？公司上市后的第二个月，笔者有幸当面聆听了稻盛和夫的亲述。
稻盛和夫说，如果一定要说到秘密的话，这秘密有5个。
第一，是零工资的奉献给了全体员工很大的精神鼓励。“我接受 的邀请出任公司董事长时，已是快80岁的老人，在许多的员工眼里，我是他（她）们的爷爷、父亲或叔叔，我一生与日本航空公司没有什么关系，却愿意不领一分钱的工资为日本航空公司的重建奉献最后的力量，给了全体员工一个很好的榜样。”
第二，按照 再生支援机构的重建要求，日本航空要裁一部分员工，但是，同时也要保护更多的员工能够继续留在公司里工作。“我之所以答应 的邀请到日本航空公司来担任董事长，是认识到不能让它倒闭，不能让它影响日本经济，尽可能地保住更多人的工作机会。”
第三，担任董事长后，做的第一件事，就是要明确日本航空公司的经营目标，并将这一目标反复向全体员工传达，让每一位员工时刻牢记自己要做什么，公司要做到什么。“这一做法，与我创建和经营京瓷公司、KDDI公司一样。我觉得，只有把员工的幸福放在第一位，大家团结一心，经营者与员工的心灵产生共鸣，企业才能走出困境，才能获得健康发展。”
第四，在日本航空公司，用稻盛和夫的经营哲学和人生观，对企业进行改革，尤其是对“官僚体制”进行了彻底的改革。“我首先对企业的经营服务意识进行了改革。制定了40个项目的服务内容，让员工和我一起拥有共同的价值观，拥有共同的经营理念，做到"物心两面"一致，形成了日本航空公司新的企业理念。”
第五，对于公司内部经营体制实施了改革，实行了航线单独核算制度，并确定了各航线的经营责任人。“统计工作实施速报制，各个部门的数据做到即有即报，公司详尽的经营报告做到了一个月内完成，以便让经营班子随时掌握公司的经营实况。” 社会任职 京都工艺纤维大学经营协定会委员 财团法人稻盛财团理事长 财团法人日独文化研究所理事 财团法人京都大学教育研究振兴财团理事 财团法人日本经济研究奖励财团评议员 社团法人日本躾之会副会长 财团法人松下政经塾顾问 财团法人大河内纪念会顾问 财团法人国立京都国际会馆副理事长 社团法人京都モデルフォレスト协会特别顾问 财团法人花と绿的农艺财团评议员 财团法人鹿儿岛县文化振兴财团理事长 上贺茂神社崇敬会顾问 京都福祉法人盛和福祉会理事长 日本航空名誉会长（董事长） 人生理念 成功是一种磨难。许多中国企业家，可以经受任何灾难困苦的炼狱，却偏偏经受不住成功的磨难。--王育琨 读过许多企业家写的自传和知名作家写的企业家传记，企业家奋斗过程中的谦虚、坚韧与执著，曾经一次次打动过我们。可是，他们成功后除了不厌其烦地述说那些成功往事，很难再有更深入的主题。他们陶醉在自己的成功中不能自拔。稻盛和夫，是少有的能够把主题深化的商业领袖。 他在51年的经营生涯中，一手创造了两家世界500强企业京瓷和KDDI，却在退休时把个人股份全部捐献给了员工，自己皈依佛门，转而去追求至高财富提炼心智。他认为，人生就是提升心智的过程。有了这样的超脱和追求，使得稻盛和夫得以拥有了俯瞰人生的视野。他在著作《人为什么活着》中指出： “成功和失败都是一种磨难。有人成功了，觉得自己了不得，态度变得令人讨厌，表示其人格堕落了；有人成功了，领悟到只凭自己无法有此成就，因而更加努力，也就进一步提升了自己的人性。而真正的胜利者，无论是成功或者失败，都会利用机会，磨炼出纯净美丽的心灵”。 成功是一种磨难，一语惊人。许多中国一线企业家，可以经受任何灾难困苦的炼狱，却偏偏经受不住成功的磨难。对待艰难困苦，人们往往会卯足了劲，以百倍的警惕对待任何一丝一毫的危险。可是当成功降临，他们却看淡了那些更巨大、更可怕的风险。一种傲慢的自负毁了他们！ 地头力，是稻盛和夫没有明确使用的辞汇，却是他的一贯思想和逻辑的起点。稻盛和夫曾经把经营成功概括为，“现场有神灵”和“答案永远在现场”。他真正意识到公司成败与全员的地头力密切相关。在他看来，公司运营的第一目标，不是为了股东利润，也不是为了客户利益，而是为了公司员工及其家属的幸福。他坚信，一个公司无论规模多么大，只要建立起员工心有所属的平台，就可以释放全体员工的地头力，公司就可以持续拥有竞争力了。正是窥见到这个秘密，他在京瓷搞了1000多个“变形虫”组织，最大限度地取消官僚层级，最大限度地让每个人贴近工作现场，释放他们的地头力。 稻盛和夫是真正活明白了的人。1997年6月，在一次身体检查中，医生告诉他已经患上了胃癌。他一点没有恐惧，只是淡淡地回应：“喔，是癌症吗？”他听完医生的宣告，没事人似的，继续搭乘新干线火车到本州岛西侧的冈山县区对一批中小企业家作演讲，然后又跟一些学员喝了点酒交流意见，直到深夜才回家，和平常一样上床休息睡觉。 匆忙手术的两个月后，他宣布退居二线，只担任名誉会长，并正式皈依佛门。此后，稻盛和夫将大部分时间用于慈善事业和到世界各地演讲。这位商界中的哲学家的希望是，让更多的人了解京瓷哲学，将仁爱、利他和回报社会的经营哲学进行到底。稻盛和夫知道自己是个少数派。他说：“当人们问为何京瓷能够一直保持成功？我总是这样回答：是由于它有坚定的经营哲学，并将之与员工共享。” 在拜金主义肆虐的今天，到处充斥着一夜暴富的急功近利，人们对正义传统的蜕化无动于衷，对良知和灵魂的沦丧日趋麻木。稻盛和夫的敬天爱人、慎言笃行，筑起了一座精神山脉，正可以给渴求的灵魂以甘露、阳光和力量。 商业理念 “君子爱财，取之有道。”“君子散财，行之有道。”稻盛和夫说：“这是利他之心的回报，为对方着想似乎伤害了自己利益，但却带来意想不到的成果。” 在近半个世纪的时间里，稻盛和夫亲身所经历的经济周期有很多回，但是凭借其胆识和远见，反而使企业不断在逆势中成长。对于所谓萧条，他认为商业经营者实在没有必要感到悲观，有萧条的时期，必然就有往上走的时候，在不景气的时候，最重要的大事就是要为未来做好准备，一定要有远见，不要慌张，要忍耐。不妨利用这段宝贵的时间，认真思考自己的产品、服务和市场，针对可能的研发、细分市场进行准备。每次当经济不景气的时候，稻盛和夫都会专注于研发，去探究各种新业务、新产品的可能性，KDDI便是他在不景气的时期所创立的新业务。 成功之道 稻盛和夫的成功方程式需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心。 稻盛和夫不属于聪明人，国中、高中、大学考试常常不及格。他原本想当个医生，可是却只能在一个陶瓷厂找到一份工。工厂濒临倒闭发不出工资，员工士气低落，常常以罢工来宣泄。跟稻盛和夫一起去的4个大学生全辞职了，稻盛和夫却留下了。他吃住在实验室。不断地想，不断地去思考，一次又一次地在头脑中模拟推演，那些开始只出现在梦境里的东西逐渐清晰，最后梦境与现实的界限消失，难以想像的事情发生了：既无知识和技巧，又缺乏经验和设备的稻盛和夫，却搞出了世界领先的发明，给快要倒闭的工厂带来了生机。 自1959年创立京瓷公司，稻盛和夫几十年一直是京瓷研发带头人。他发现，一旦发疯的投入工作之中，对某个目标有强烈的渴望，就会在脑海里形成一个意象，身边的任何一个新发生都会坚定地指向那个意向，这时，神灵就会给你一把照亮前途的火炬，智慧之井就会向你洞开。 稻盛和夫体悟到了超越现实的想像力和创造力产生的真实过程。他知道追求尽善尽美的强度，决定了一个人和一个公司的前景。一次，一个跟他同时大学毕业的同学在京瓷公司领军做一个新产品的研发，他和他的团队历经几个月的艰辛，克服重重困难，终于拿出了完全符合客户要求的产品。但是，稻盛和夫却以这不是他心里所见的鲜亮陶瓷为由把设计打了回去。那个主管简直是怒气冲天。还不得不回去研制稻盛和夫“梦里看到的鲜亮陶瓷”，最后历经磨难终于拿出了完美的产品。 稻盛和夫的体悟，给了我们一个相当重要的启示。当对一个目标有着强烈的持续的渴望时，苦苦思索体悟，就可能在事先“清晰地看见”那个崭新的结果。相反，如果事先没有清晰的意象，就不会有崭新的成果出现。这是稻盛和夫在人生的各种经历中体验到的真实。 这似乎很玄很神秘。稻盛和夫没有停留在灵感的顿悟上，而是继续深入觉知，在实践中摸索出了一个创造力方程式： 人生工作的结果= 能力×热情×思维方式 “能力”主要指遗传基因以及后天学到的知识、经验和技能；“热情”是指从事一件工作时所有的 和渴望成功等因素；“思维方式”则指对待工作的心态、精神状态和价值偏好。一个人和一个企业能够取得多大成就，就看三个因素的乘积。 其中，能力和热情，取值区间为0—100。因为是乘法，所以即使有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果；自知缺乏能力，而能以燃烧的 对待人生和工作，最终能够取得比拥有先天资质的人更好的成果。思维方式取值范围则为－100—+100。改变思维方式，改变一个人的心智，人生和事业就会有180度大转弯；有能力，有热情，但是思维方式却犯了方向性错误，仅此一点就会得到相反的结果。 这个成功方程式，不是稻盛和夫用来展示自己理论的坐标，而是在实践中考察提拔干部和选聘员工的标尺。从这个等式出发，稻盛和夫坚持在公司中不用聪明人，不用一流大学毕业的学生，更不用有资深背景的人。在他看来，这些通常让人们引以为傲的东西，恰恰是专注做事的障碍。如果不能调动全身的感觉和能量潜身于细节之中，就不会有持久的热情和到位的思维。他一再强调：“我希望人们铭记这个‘神秘预言’，人生与心意一致，强烈的意念将以一定的现象表现出来。” 这就是稻盛和夫诠释的创造力了：需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心，需要用神经、眼睛、身体、耳朵、嗓音去全然地敏感，去觉知并跟随一刻接一刻的真实，才有可能抓住那个“神秘预言”。 经营之道 稻盛和夫是日本迄今（2009年）仍在世的经营大师，作为两大世界级企业（京瓷和KDDI）创办者，他有着自己独到的经营哲学，并在50年的时间内亲身实践。京瓷集团旗下共189家公司，业务涉及精密陶瓷、半导体零部件、太阳能设备、机械工具、珠宝套用产品、服务及网路等各种领域。稻盛和夫认为企业最重要的在于三个要素：专业人才、金钱、技术，只要有这三项要素，就有经营。在这三者之中，人才又是最重要的。这种重视来源于他自己的亲身经历，稻盛和夫不算是个常规意义上的聪明人，国中、高中、大学考试经常不及格，原本的理想是当一个医生，可是现实却只能到陶瓷厂打工。亲身经历使稻盛和夫明白人才所发挥出来的巨大潜能，对于他而言，坚信只要能将拥有朴素、开朗的心的人才齐聚一堂，让大家团结一致，就一定能够成就大的事业。 对华贡献 稻盛是1975年实现首次访华的，之后他曾数度前往中国，并与这个美好的国家建立了深厚的友谊。1985年年初，为了日中友好事业，以时任国务委员的张劲夫先生为团长的中国 要员组成的访日团一行视察了京瓷公司。在举行的恳谈会上，稻盛就京瓷当时正在努力开发面向未来的新型能源——太阳能电池进行了介绍，并当场表示有意向中国赠送一套“京瓷生产的太阳能发电设备”。张劲夫团长对这一建议非常感兴趣，并在不久后促成了日中双方启动这一项目。此外，京瓷公司还向“日中长江文明学术联合考察团”提供了资金方面的支持。还在中国开展了 “中国少年友好交流访日团”等多项交流活动，于2001年创立了“稻盛京瓷西部开发奖学基金”。从经济方面资助生活在中国西部地区的品学兼优、生活贫困的学生，为西部地区有代表性的12所大学的学生提供奖学金。 稻盛认为，中国在未来的持续发展过程中，急需培养出一批优秀的人才。基于这一想法而开展的“中国少年友好交流访日团”活动以及创办“稻盛京瓷西部开发奖学基金”，目的都是希望能够在培养人才方面为中国尽一些微薄之力。 个人名言 一、人生工作的结果 = 思维方式×热情×能力 所谓能力，是指才能或智慧型等先天性的资质；所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。对于我来说，最重要的是思维方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思考方式可以从负100分到正100分为止。 二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人 这里所谓的“燃性”，是指对事物的热情。自燃性的人是指，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人。不燃性的人是指，即使从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。 主要著作 《干法》 稻盛和夫自传 《稻盛和夫自传》 《人为什么活着》 《在萧条中飞跃的大智慧》 《拯救人类的哲学》 《稻盛和夫的哲学》 《企业家成功之道》 《追求成功的热情》 《敬天爱人》 《提高心性，拓展经营》 《愣头青的自传》 《稻盛和夫的套用哲学》 《你的梦想一定能实现》 《活法》 《活法2:稻盛和夫说企业人的"活法" 》 《经营十二条》 《活法3:寻找你自己的人生王道》 《活法4:开始你的明心之路》 《稻盛和夫的经营哲学--六项精进》 《阿米巴经营》 《创造高收益 壹》 《创造高收益 贰》 《创造高收益 叁》 《稻盛和夫的经营哲学--经营十二条》 《干法》 基本信息 作者： 日稻盛和夫 著，曹岫云 译, 出 版 社：华文出版社 出版时间： 2010-5-1 字 数： 91000 开 本： 大32开 I S B N ： 978 750 753 147 3 定价：3600元 内容简介 这是稻盛和夫以78岁高龄出任日航CEO之后推出的第一本书，也是稻盛和夫首次与读者分享自己在工作上的做法和心得。该书在日本一经出版，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。 稻盛先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，与读者探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为身在职场的读者点燃了指路明灯，同时，这些思想对企业管理者也有借鉴意义。这是他不可动摇的“信念”，也是他被实践所证明了的正确的“工作哲学”。 《活法3》 图书目录 前言 幸福“工作法”“人为什么要工作？”许多人把“努力工作”、“拚命劳动”看得毫无意义，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。而我想以我的亲身经历告诉大家：理解工作的意义，全身心投入工作，你就能度过幸福的人生。 第1章 磨练灵魂 提升心志：为什么要工作 我们为什么而工作 工作造就人格 “极度”认真地工作能扭转人生 那些智慧迸发的瞬间 乍看的不幸，实际上是幸事 努力工作的彼岸是美好人生 稻盛和夫《人为什么活着》 坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作 要每天反省 第2章 让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作 改变“心态” “迷恋”工作 感动给人注入新的动力 “抱着产品睡” 倾听“产品的哭泣声” 成为“自燃型” 的人 勇于在“旋涡中心”工作 第3章 以“高目标”为动力：持续付出不亚于任何人的努力 不断树立“高目标” 首先“必须得想” 把愿望渗透到“潜意识” 当你竭尽全力时神灵将会现身 始终“以百米赛的速度奔跑” 《活法》 付出“不亚于任何人的努力”乃是自然的摄理 第4章 持续就是力量：抓紧今天这一天 持续的力量能将“平凡”变为“非凡” 比昨天更进一步 全力过好今天这一天 能力要用“将来进行时” 将“不可能”变为“可能” “已经不行了” 的时候才是真正的开始 苦难和成功都是考验 不要有感性的烦恼 严酷锻炼人 哪怕险峻高山，也要垂直攀登 第5章 追求“完美主义”： 怎样才能出色工作 出色的工作产生于“完美主义” 成败取决于“最后1%的努力” 橡皮绝对擦不掉的错误 最重要的是“注重细节” 制作“会划破手的”崭新的产品 事先“看见完成时的状态”就定能成功 抓住一切机会磨炼“敏锐度” 不是“最佳”，而是“完美” 第6章 “创造性”地工作：每天都要钻研创新 敢于走“别人没走过的路” “扫地”改变人生 外行的长处是可以自由发想 既然定了计画，就一定要实现 乐观构思、悲观计画、乐观实行 将创造发明导向成功的“正确的地图” 结语 “人生·工作的结果 = 思维方式×热情×能力” 回顾自己70余年的人生，我可以向大家断言，以积极的“思维方式”，满怀“热情”，付出不亚于任何人的努力，把自己的“能力”发挥到最大，做到这些，你的人生一定会硕果累累、幸福美满。 《稻盛和夫自传》 基本信息 作 者：（日）稻盛和夫 著，陈忠译出 版 社： 华文出版社 出版时间： 2010-6-1字 数： 131000 开 本： 大32开 I S B N ： 978 750 753 148 0 定价：3980 内容简介 一代日本经营之圣，稻盛和夫。他是怎样从一个爱哭郎成长为叱吒商界、百折不挠的企业领袖，他是怎样从一个屡试不第的“坏”孩子成长为创造3个“世界500强”奇迹的成功领袖？要想真正了解稻盛和夫，只有听稻盛和夫自己说。 目录 推荐序 一代经营之圣的创业之路 日本前内阁特别顾问，早稻田大学教授 堺屋太一 自序 竭尽所能 进取向上 日本京瓷名誉会长，日航新现任CEO 稻盛和夫 引子 克服挫折，追寻梦想 第一部分 锲而不舍的求学年代屡败屡战的求学年代 爱哭郎 “孩子王”的觉醒 胆怯只会带来背运 在废墟中行商 破碎的友情 第二部分 事业从这里开始 破败不堪的公司 没有实现的跳槽 对立、与决断 血印誓约 年轻员工的反叛 好胜心、与热泪 人人都是经营者 能力是无限的 身先士卒 经营就是马拉松 第三部分 以心为本的经营提高心性，拓展经营 冲破石油危机的冲击 多元化的道路布满荆棘 神所赋予的考验 爱护地球 远赴苏联 一心助人 祈愿人类的未来 为降低民众的电话费而奋斗在逆境中奋起 把屈辱化为动力 利他之心 第四部分 不断创造新价值为世人为社会奉献终生 发挥哲学的力量 成为真正的京都人 超越国界 从“盛友塾”到“盛和塾” KDDI的诞生
比尔·盖茨说：“在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。”
哪些书值得领导者细细品味？是什么书让任正非、马云、张瑞敏、雷军、菲利普·科特勒、陈春花、吴晓波这些名人大佬纷纷点赞？
今天，孟尘为你整理了8本管理经典之作，每一本都干货满满。以下，Enjoy：
01
卓有成效的管理者
作者：彼得·德鲁克
推荐理由：“现代管理学之父”彼得·德鲁克谈个人管理。彼得·德鲁克曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。
德鲁克根据多年的观察，提出“并不是只有高级管理人员才是管理者，每一位知识工作者其实都是管理者，即使他没有所谓的职权，只要他能为组织做出突出的贡献。”卓有成效可以学会，于是平凡的人做成了不平凡的事业。找到自己可以做而且值得做的事，弄清自己的有效工作“习惯”，不需刻意模仿他人，只做自己擅长，别人却感到困难的事情。
比尔·盖茨、张瑞敏、陈春花、吴晓波、樊登、刘润都推崇的大师智慧，吴晓波推荐每个人的书架都应该有一排“现代管理学之父”彼得·德鲁克的书。
德鲁克 卓有成效的管理者
作者：[美]彼得德鲁克（Peter F Drucker）
02
干法
作者：稻盛和夫
推荐理由：本书完整阐释了日本经营之圣稻盛和夫关于工作的看法、做法。从字面上讲，《干法》似乎是讲述如何有效工作的方法。但其实这本书的重点，专注于人生观中的“劳动观”、“工作观”，而这个问题，在浮躁的当下具有重大而深刻的现实意义。
《干法》既是稻盛先生70多年工作经验的总结分享，也是被多家企业的成功实践证明了的正确哲学。尤其是，它不是被简单地误读为，“只要埋头苦干，经年累月就能成功”的鸡汤说教，它是“不能放弃对自我的人生责任”的信念。
“想干事、能干事、干成事”，指引当下年轻人的职场哲学！季羡林、张瑞敏、马云、俞敏洪、陈春花、樊登等倾情推荐！诠释一切成功皆源自于热爱！
干法（平装本）
作者：[日] 稻盛和夫 著，曹岫云 译
03
定位
争夺用户心智的战争
作者：艾·里斯 杰克·特劳特
推荐理由：艾·里斯，全球营销战略家；杰克·特劳特，定位理论创始人，被誉为“定位之父”，共同合著《定位》。
本书阐述了“定位”观念的产生，剖析了“满足需求”无法赢得用户的原因，给出了如何进入用户心智以赢得用户选择的定位之道。此外，本书总结了美国经济在进入竞争时代，在众多的产品品类中，如何和竞争对手区别开来的方式，给出了如何进入顾客心智以赢得选择的定位之道。
自媒体时代人人都要懂定位思维，商业爱好者、职场人士、青年学生营销入门之作。周鸿祎力荐定位经典丛书！
定位：争夺用户心智的战争（经典重译版）
作者：[美],艾·里斯（Al,Ries）,杰克·特劳特（Jack,Trout）
04
领导梯队
作者：拉姆·查兰 等
推荐理由：企业要想获得成功，就必须在各个领导层级拥有出色的领导者。然而，企业内部培养***才的传统模式，常常缺乏系统性和完整性。本书有效地解决了上述问题，指导企业成功应对今天的商业环境带来的挑战。“领导梯队模型”源自通用电气等世界卓越企业的实践，对于企业制定***才继任计划和培养各级***才具有重要的指导作用。
领导者的每一次晋升，都需要在以下三方面实现转型：领导技能——培养胜任新职务所需要的新能力，提升领导力；时间管理——重新配置时间精力资源，决定如何高效工作；工作理念——更新工作理念和价值观，让工作聚焦重点。
领导梯队模型已经在全球500强企业中普遍应用，是企业制定***才继任计划和培养各级***才的路径指南！
领导梯队：全面打造领导力驱动型公司 原书第2版 珍藏版
作者：[美]拉姆·查兰（Ram Charan），等
05
管理的常识
作者：陈春花
推荐理由：今天的管理教育已经越来越普及，为何很多管理者在实践中还是成效不佳？为什么同样的资源，交给不同的管理者，结果相去甚远？管理真正的价值体现在哪里？
本书为所有下决心不再在工作中折磨自己和下属的经理人而作！避免管理者仅凭借经验、情感和责任行事，将管理学的理论和概念用更简单、易用的方式呈现出来，可以直接和管理行为衔接，用正确的理念指导正确的行为。
对于已接受过MBA、EMBA教育的读者，这是可能花费很长时间学习的理论的简要总结；对于未受过系统管理学训练的读者，本书可助你快速窥见组织与管理的真实内涵！
管理的常识：让管理发挥绩效的8个基本概念（修订版）
作者：陈春花
06
组织的力量
作者：张丽俊
推荐理由：作者张丽俊（Cherry）创业酵母创始人，酵母咨询创始人，知名组织创新专家，前阿里巴巴集团组织发展专家。曾任职于B2B事业部、集团湖畔学院和组织部，"从业务管理者成长为组织发展专家的跨界管理者"。
小企业经营业务，大企业经营组织。本书通过对数千家企业的长期研究，本书揭开了企业保持良性增长的秘密，对不同生命周期企业发展的特性进行了总结，并提供了一整套帮助企业打天下的营运系统。
组织的力量：增长的隐性曲线
作者：张丽俊
07
经营制胜
作者：宋志平
推荐理由： 作者宋志平曾带领中国建材集团、国药集团两家草根央企进入世界500强行列，因此被称为“中国的稻盛和夫”。
宋志平在《经营制胜》一书中如实地讲述了他屡次临危救困、创造反败为胜的商业奇迹背后的经验与教训，为企业家和管理者理解并贯彻经营制胜的思想带来全新视角。
无论企业大小，在不确定的环境下做出正确的选择是企业家的首要任务。本书高度凝练企业经营万象，通过鲜活的企业故事，深入剖析选业务与选人、联合重组、合理定价、有效创新等重大命题，深刻解析缺什么找什么、从竞争到竞合、建立共享机制等。
经营制胜
作者：宋志平
08
经营者养成笔记
作者：柳井正
推荐理由：优衣库成功的关键是什么？它是如何从1家广岛的小服装店，成长成为业界巨鳄的呢？
这不仅仅是一本书，还是一份绩效考核表，一份个人心得成长日记，一份教会职场人、管理者、创业者“慎独”的武功秘籍。
如果你是刚进入社会的学生，本书帮你抛弃学生思维，远离职场老油条，以经营者思维成长，走向名企。如果你是在职场打拼的工薪族，教你从高层角度思考，学会带领团队，创造绩效增长途径，迈向更高平台；如果你是一位走在创业路上的人，柳井正：“衷心祝愿你以此书为契机，超越柳井正”。
经营者养成笔记 优衣库 UNIQLO 柳井正
作者：柳井正
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第三章 磨炼灵魂、提升心志
日本人为什么丢失了“美好的心灵” 谦虚是日本人失却的美德之一。颔首低头以示恭敬，功劳让与别人，得意时不忘形，互相礼让，秉持一颗审慎谦卑之心。
才能和功劳不应由个人独占，而应该用来为世人为社会谋利。就是说自己的才能用来为“公”是第一义，用来为“私”是第二义。我认为这就是谦虚这一美德的本质所在。
因为他们把才能据为己有。他们认为才能纯属私有，而非从上天借来之物，不必用之于公，心安理得地把才能用于满足自己的私利私欲。
对领导的要求是德重于才
思维方式是指人生态度，就是哲学、思想、伦理观等，也可以说是包括上述各项在内的“人格”。而谦虚这项品德也是其中之一。
中国明代思想家吕新吾在他所著《呻吟语》一书中明确提出：“深沉厚重是第一等资质；磊落豪雄是第二等资质；聪明才辩是第三等资质。”
时时反省，不忘磨砺人格
因此，对于领导者而言，最重要的不是能力和辩才，而是基于明确哲学的深沉厚重的人格——谦虚之心、内省之心、抑制自我的克己之心、坚持正义的勇气、持续自我磨炼的慈悲之心——用一句话说，必须牢记并坚持“正确的为人之道”。 这同中国古典中所说的要脱离“伪”、“私”、“纵”、“奢”这四种烦恼是一个意思。不可虚伪，不可自私，不可放纵，不可奢侈。
正确的为人之道绝不是什么复杂难懂的东西，它就是孩童时代父母教导的极其简单的、理所当然的道德心——不可说谎，要为人正直，不能骗人，不可贪心——重新思考这类单纯的规范中包含的意义，严格遵循这些道德规范，在现今这个时代显得格外重要。
磨砺心志的“六项精进”
这就是人生的目的和意义所在。我们的人生无非就是提升人性、提升心志的过程。 那么，所谓提升心志究竟是怎么回事呢？这不难，这并不是指要达到参悟的境界。我想，带着比呱呱落地时稍稍美好的心灵告别人世，这就够了。 死亡时的灵魂比出生时略有进步，就是心灵稍经磨炼的状态。抑制自我放纵的情感，让心灵宁静，让关爱之心萌芽，让利他之心滋长，哪怕是一点点。让我们与生俱来的灵魂向美好的方向变化，这就是我们人生的目的。 诚然，相对于浩瀚宇宙的历史长河，我们的人生不过是一闪而过。但正因为如此，在我们稍纵即逝的人生中，我们的灵魂在终结时的价值必须高于降生时的价值，这才是我们生存的意义和目的。这是我的人生观。进一步说，朝这个方向努力的过程本身就体现了人的高贵，就揭示了人生的本质。
人生谢幕时的灵魂只要能比开幕之初高尚一点点，我们就算活出了价值，就算不虚此生。
我从自己的经验中归纳出如下的“六项精进”，作为磨炼心志的指针，我认为十分重要，并向周围的人介绍。 ①付出不亚于任何人的努力 努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。 ②谦虚戒骄 “谦受益”是中国的古话，意思是谦虚之心唤来幸福，还能净化灵魂。 ③天天反省 每天检点自己的思想和行为，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，自我反省，有错即改。 ④活着就要感谢 活着就已经是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不忘相报。 ⑤积善行、思利他 “积善之家，必有余庆”。行善利他，言行之间留意关爱别人。行善积德有好报。 ⑥不要有感性的烦恼 不要老是忿忿不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦躁。为此，要全力以赴、全神贯注投入工作，以免事后懊悔。 我经常将这“六项精进”挂在嘴上，提醒自己实行。虽然字面上平凡之极，都是理所当然的事情，但必须一点一滴去实践，融入每天的生活之中。不是把这些道理当成摆设，关键是在日常生活中贯彻落实。
将感谢刻于童心的“隐蔽念佛” 现在这个时代物质富裕，可是人心贫乏、精神空虚。这个矛盾越来越突出。前文“六项精进”中的“感谢”之心也日益淡薄。我认为，进入物质充裕的时代，对“知足心”、“感谢心”需要重新审视。
南无南无谢谢
。“好事！那是我该得的，理所当然。”——人往往这样想。“这点好处怎么够！”——还一心想得寸进尺。人一起贪念就把感谢丢在脑后，也从此远离了幸运。
喜悦要直率表露 如果说感谢之心是幸福的源泉，那么率直之心可以说是进步之母。让自己心里不舒畅的逆耳之言，照样认真倾听。如果自己有错，那么不是等到明天，而是今天立即纠正。这样一颗率直之心能够提高我们的能力，提升我们的心志。
而是抱着谦虚的态度，如实承认自己的弱点和不足，然后不惜一切努力奋斗。具备一对虚心聆听他人意见的大耳朵，具备一双真诚审视自己的大眼睛，耳聪目明，充分发挥耳朵、眼睛的作用。
他这一席话犹如一盆冷水，让我从头到脚感觉一阵冰凉。 我稍稍稳定了一下自己的情绪，这样反驳他： “你的说法或许有道理。但我认为，研究出了成果，哪怕是微不足道的成果，也应该把自己喜悦的心情直率地表达出来。即使看起来有一点轻浮，但是，把发自内心的喜悦之情、感恩之心直率地表达出来，可以成为一种动力，激励我们持续这种枯燥的研究和单调的工作。”
骄傲、自满、得意忘形、疏忽、失误，每当意识到这一类过错的时候，给自己一个认真反省的机会，重念严格自律的紧箍咒。只有坚持天天反省的人才能不断提升自己的心志。
托尔斯泰的感叹 除了感谢之心、反省之心以外，要净化并提升我们的人性，最重要的一环就是抑制自身过度的欲望。“贪欲”之念最难对付，它牢牢地根植于人的内心深处，不易拔除，而且它的毒性最强，它能腐蚀人的灵魂，把人引向歧途。
切断蛊惑人心的“三毒” 上述故事中的“蜂蜜”是指满足人类欲望的各种各样的快感和享乐。而等待旅人落下的“龙”，是人们心造之物，它如实影射人们丑陋的思想和欲望。 红龙比喻恼怒，就是“瞋”；黑龙比喻欲望，就是“贪”；蓝龙比喻忌妒、憎恨、发泄不满，就是“痴”。佛教称这“贪、瞋、痴”为“三毒”。三条恶龙就隐喻这三毒。按释迦的说法，这就是“糟蹋人生”的三大要素。 据说人的烦恼有108种之多，特别是其中的“贪、瞋、痴”这三毒，是使人痛苦不堪的“元凶”，是死死缠住人心、不肯须臾脱离的“毒素”，人们即使想摆脱它们却总是摆脱不了。 人这种动物，每天每日都要受这“三毒”的影响乃至控制。想比别人生活得更好，想早日出人头地。这一类物欲、名利欲潜藏在每个人的心里。当这种“欲望”无法实现时，就转为“恼怒”：为什么自己不能如愿
以偿？同时又反过来“妒忌”那些有钱有名的人——大多数人都会受上述情绪的支配和摆布。
因此，重要的是尽可能“摆脱欲望”。要完全消除三毒不可能，但可以努力去抑制它们、控制它们。在具体做法上没有捷径，但只要将诚实、感谢、反省这一类“简单易行的修炼”持续实践就行。另外，平时养成用理性判断事物的习惯也很重要。
控制住欲望，也就是抑制了私心，利他之心就会抬头。先人后己的利他心，是人一切德行中最美好、最高尚的品格。 忘我利他，把自己放在后面，先为世人为社会尽力。当这种利他心呈现时，人就不再为欲所迷。而且有了利他的想法，烦恼的三毒就开始消解，原本“纯洁的心灵”就能从庸俗的欲望中解脱出来，重新描绘美好的愿望。
首先要舍弃私心，用清澈的心灵思考问题，依据这种思考拔出“正剑”，事业就能成功，人生就会幸福美满。
劳动的喜悦是人世最大的喜悦
聚精会神，孜孜不倦，克服艰辛后，达到目标时的成就感，世上没有哪种喜悦可以类比。
认真工作带来的果实，不只是成就感和充实感，它还起到修行的作用，磨炼人格，奠定我们做人的基石。
只要全身心投入，也能进入开悟的境界。 所谓开悟，就是提升心性。磨炼心志要达到的最高境界，就是开悟。而开悟的方法，就是释迦所开示的“六波罗蜜”。
念，人就能提升自己的心性。 ②持戒 这一条强调遵守戒律的重要性，作为人不可为的恶行必须戒除。前文提到，人抱有种种烦恼，很难摆脱“贪、瞋、痴”这三毒的纠缠。正因为如此，必须着力抑制这类烦恼，控制好自己的言行。不要贪心，不要猜忌，不要嫉妒，不要憎
恨……抑制上述欲望和烦恼，就是持戒。 ③精进 无论做什么都要全神贯注，全力以赴，就是要努力。但这种努力，必须做到“不亚于任何人”的程度。在序言里，我介绍了二宫尊德的事例，像他那样拼命精进，才能提升心性，磨砺人格。古今东西所有伟人概莫能外。 ④忍辱 不屈服于苦难，忍得住痛楚。人生本来就是波澜万丈，我们活在这世上，会遭遇各种艰难困苦，但是决不能被它们击垮，决不能逃避，硬着头皮顶住，努力做好该做的事。这就能锻炼我们的意志，提升我们的人格。 ⑤禅定 浮躁的社会，紧张的工作，快速的节奏，在这样的氛围中，往往无暇深入思考问题。但正因为这样，至少每天一次，我们要静下心来，集中精神，直视自我，将动摇之心镇定下来。不必打坐，也不必冥想，在忙碌之中，腾出片刻工夫，静心养性。这一点非常重要。 ⑥智慧 实行上述布施、持戒、
精进、忍辱、禅定五项修炼，就可以理解宇宙的“智慧”，就是达到开悟的境界。到那时就能够接近主宰天地自然的根本规律，即宇宙的真理，换句话说，就是接近释迦所说的智慧。
每天的劳动磨砺心志 六波罗蜜中的六项修炼，是踏入悟境之道。其中“精进”——不惜努力、拼命工作这一条，在我们日常生活中最容易实践，也是提升心性最基本、最重要的方法。 换种说法，我们要提升自己的人格，不需要进行特别的、艰难的修行。在日常生活中扮演好社会赋予自己的角色，或者对于自己应该做好的事情——公务、家务、学习——都要尽心尽力，孜孜不倦，锲而不舍。这个过程本身就是磨炼人格的修行。
重新认识劳动和勤奋的价值 这一章开头谈到谦虚这种美德，现在是论述勤奋的美德。我认为，勤奋也是我们应该重新思考、重新召回的精神品格。
较之玩乐，劳动更能让人快乐——这种精神的感受；简单劳动也能钻研改进，体会其中的兴味——这种工作的技巧；不是被迫的、被动的工作，而是自己作为工作的行为主体发挥作用——这种劳动的智慧；我们日本人确确实实曾经拥有过。
你是否觉得自己提不起对工作的兴趣，总是平常更换工作，内心感到疑惑？同一件事，为什么别人总是比你做得好，比你出色。看到别人有所成就，而自己一直碌碌无为，内心是不是越来越迷茫！
你是否觉得自己一无是处，找不到前进的方向？活在当下这个，竞争残酷压力巨大的空间里，是不是有一种窒息的感觉。看着别人和自己越来越大的差距，是不是疑惑不解。
别着急我们来看看，日本著名的经营大家和人生导师：“稻盛和夫”，出版的一本书，叫《给年轻人的忠告》。针对当下年轻人的人生困惑（生活的意义、职业的选择、面对人生的态度）。给我们提出方法和建议，让我们修身养心。以良好的状态、心态、品格，来面对人生、生活和工作。
“稻盛和夫”，27岁创立京都陶瓷株式社会（京瓷），52岁创立第二电株式社会，他凭借自己一套独特的人生哲学和经营哲学，使这两家企业成为世界500强。他是季羡林、马云、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平等知名人士最为推崇的经营大家和人生导师。
“稻盛和夫”的精神涵盖了生活态度、哲学、思想、伦理观等因素人格。他建议领导者的选拔人才标准德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇气第二，能力第三。现在有著作：《干法》《稻盛和夫自传》《人为什么活着》《追求成功的热情》等等书籍。
本书分为两个部分，分别为人生和职业两大部分。我们来解读书中的道理和精华。
《人生篇》
1心态决定人生
先个大家讲一个案例或是故事：
这是一个很普遍不过的故事，但值得人们去思索和研究。三个工人在工地上砌墙，有人问他们在干嘛？第一个人没好气地说：砌墙，你没看到吗？第二个人笑了笑说：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们在建一座新的城市。
10年后，第一个人仍在砌墙，第二工人成了工程师，而第三个人，是前两个的老板。
我刚知道这个故事时，是多年前一个懵懵懂懂的少年。当时不理解：都是砌墙，一份普普通通的工作，为什么会有这么大的差别？难道有的人有特异功能？
后来才明白，为什么同样的工作环境，同样的起点，会有那么大的差别。原因就在自己的内心，就是自己面对事物的心态和态度。
同样的一件事，不同的人，因为态度不一样，结果自然不一样。你面对事物和工作的态度，决定了你的人生。积极的态度，让你看到希望，规划工作目标，人生价值不断提高。消极的态度，就像第一个砌墙的人。
10年后还在砌墙，没一点变化。因为态度消极，不可能会认真思考，如何提升工作效率和能力，所以故步自封，止步不前。
“稻盛和夫”在书中对此从不同角度，分析我们的人生，品质的提升。一切都与心态有关，有一个正面积极的态度，你才会去思考，改变自己提升自己。
2战胜自己、超越自己
在现实生活中，我们每个人都有优点，也有缺点。金无足赤，人无完人。这个世界，没有谁是完美无缺的，都是有瑕疵的。我的优点有可能是你的缺点，你的优点可能是我的缺点。
可是我们总是能看清别人的缺点，却看不清自己的缺点。还有就是很多人无法正视自己的缺点。
尺有所短，寸有所长。其实有缺点并不可怕。只要我们正确面对缺点，想方设法去克服缺点，缺点也会变成优点。面对自己的缺点，哪里有缺点我们就从哪里改正。
我们举例说明：
案例1、比如说：谦虚使人进步，傲慢让人落后。如果你有傲慢的习惯，一定劝自己要谦虚。因为谦虚，你才能学到更多，更受人尊重。
案例2、我们要真诚待人，诚实守信。只有真诚才能换来真心。只有真诚才能交到更多的朋友。
案例3、让自己学会感恩，感恩人生遇到的一切。不管是好的还是坏的，都要学会感恩。因为是经历让我们学会了反省和成长。只要我们学会感恩，就不会再去抱怨所有的不公平。
案例4、“欲望”，对人生有好处也有坏处。好的积极的欲望能为我们树立人生目标。而那种贪得无厌的欲望，却是万劫不复的深渊，深不见底。我们不能没有欲望，但又要学会控制不现实的欲望。我们不能做欲望的奴隶，而要做欲望的主人。
我们身上的缺点，自己应该最清楚。我们要做的就是把它找出来，想办法克服它。不能让它成为我们人生路上的障碍。我们只有不断把这些障碍拔掉，我们的人生才会越来越好。
3成功=思考方式×热情×能力
如果一个人的思维方式是正能量的，没有负面影响，那么方向就是正确的。方向是否正确直接关系成败的因果关系。
一个人的热情，就是我们上一个章节讲到的渴望程度。你对达到某一个目标，或是做成某件事的渴望程度。你渴望的程度越高，热情越高，你努力拼搏的程度就会越高涨。
而能力是指你的实力。有的人实力很强，有的人能力一般。这关系到个人的学习能力和智商问题。
因为，思考方向、热情、能力的差异会导致不同的结果。我们一一举例说明：
例1：一个思考方向没有问题，没有偏差。并且对这件事有着强烈的渴望，满满的热情，有一种不到黄河心不死状态。如果同时具备很强的能力。这件事做成的效率，会高于其他人。只需要持续地输出，黎明就不会太远。
例2：如果说一个人的思考方式不对，制定的方向是错误的。那么就算再有热情，再有能力，也会和成功失之交臂。因为方向不对，所以再多的努力也是白费。由此可见，一件事是否能够成功，需要正确的方向。而方向正确，需要正确的思考方式。所以我们的思考方式，对于成功与否至关重要。
例3：一个人思考方式没有偏差，能力很强。但就是对这件事的渴望程度不够，热情不够。那么这件事很难成功。因为对这件事的成功与否，关系不大可有可无。有这种心态的人，态度不会很积极。因为没有那种强烈渴望成功的热情。
强烈的渴望和热情，直接关系到一个人的努力程度。人与人之间最大的差距就在于，彼此之间的努力程度。越是努力，越是疯狂，就越是比别人优秀，就更容易成功。
通过上面的种种分析：可以肯定地说，想要成功，或者做成某件事。正确的思考方向和渴望的热情程度，是最重要的。
就算一个人没有多大的能力，资质平平。但是只要思考方向是正确的，加上强烈的渴望能成功。就会用努力来弥补自己能力的缺失。越是努力，付出超乎常人力量。成功就不再遥远。
通过《人生篇》几个章节的学习。我们明白思维和心态对人生的帮助。同时不断克服自己的缺点没不断优化自己。
把工作和生活的苦难与挫折，当成对自己的磨炼和考验。先把自己打磨成一套合格的产品。
《职业篇》
1工作的意义和价值所在
我想问一问大家，我们为什么要努力工作？可能大多数的人都会回答，为了赚取工资，养活自己和家人。不可否定我们工作的原因之一是为了薪水，因为我们需要薪水。这是最直接的原因。
那么我们除了赚取工资，除了为工资而工作，就没有别的原因了吗？这是一个值得我们深思和思考的问题。
用一个职场案例举例说明：他出生在贫困山区，初中毕业外出打工。1997年7月，在一家房地产公司做发单员。底薪3000元，不包吃不包住。发出的单生意做成，才有一点提成。
上班后，每天早晨6点出门，晚上12点还在路边发传单。连续拼命干了3个月，却没有做成一单生意。为了给自己打气，他把老板告诉他的那句话“不找借口找方法，胜任才是硬道理”写在卡片上，随时提醒自己。
后来业务渐渐多起来，公司把他从发单员提拔为业务员。他暗自高兴，以为马上就能做出成绩。然而，两个月过去，他一套房都没有卖出去。
他不断给自己鼓劲，开始苦练沟通技巧。主动和街上的行人说话，介绍楼盘。他的成绩一直不好，每个月只能卖出一两套房，是业务员里比较差的。
后来，公司实行末位淘汰制。这时他开始学习别人的交流经验，买了很多关于营销技巧的书来学习。掌握了顾客的心理，找到了规律，业绩开始稳步上升。
不断努力，销售额度公司第一，成功竞选销售副总监。屁股还没坐热，由于销售团队业绩下滑，又被撤职。不甘心的他，又通过自己的调整努力，又回到了副总监的位置。
这一次，他开始精心培训手下员工。他所带领的团队一直名列前茅。自己的收入，每年都在100万以上。他叫胡闻俊，那个告诉他“胜任才是硬道理”的老板是潘石屹。
通过这个案例，我们来分析工作对我们人生的意义和价值有哪些：
第一、劳动磨炼人的内心。我们通过不懈努力、埋头苦干在成就了自己事业的同时，也造就了自己的人格。我们的内心也得到了锻炼和升华。
第二、工作是治病的良方。当我们专心致志地投入到工作和事业中，会忘记自己的烦恼，不再迷茫和忧愁。只要是心甘情愿地投入，你就不会去仇视和反感劳动。而劳动却治愈了自己徒增的烦恼和无所事事的心病。因为全心地投入到工作，你没有时间去忧伤和烦恼。
第三、工作使自己的能力得到提升。我们通过努力工作，不断地去反思工作遇到的困难。然后结合自己的能力，做出改变，不断地反省自己。使我们与积极、主动、乐观的态度处理问题。让我们的能力得到提升，特别是精神上的营养。
第四、工作体现出我们的人生价值。通过认真努力的工作，我们不断地改变自己的生活质量。因为换来丰厚的硕果，体会到劳动带来的充实和喜悦。同时也通过工作体现出自己人生的意义和价值所在。没有工作，我们没有价值，不值钱。
“稻盛和夫”《给年轻亲人的忠告》就告诉我们该正面面对人生，怎么面对自己，改善自己：心态的重要性、战胜自己的缺点、成功需要思考和热情、明白工作的意义和价值。都是与我们息息相关的知识点，也是我们当下需明白和领悟的，人生道理。
这本书给我最大的收获就是：人生就是一种修行。不管是从生活还是工作都是不断地磨炼和提高自己。我们从修炼心态，改变自己的品行开始，慢慢地提升自己。再明白工作对我们的意义和价值。工作就是一种修行，通过工作成就自己，改变自己，提高自己，体现自己的价值。
人生从头到尾就是一场修行，所有的一切都是为了磨炼自己，成就自己，改变自己，塑造自己。
莎士比亚曾说过：
“生活里没有书籍，就像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。”
读书可以滋润心灵，开启心智，充实生活，丰富精神，是世间一等一的好事。
让灵魂在书籍的浸润下，永远保持前行。
为此，精选了5大领域，每个领域10本代表作，共计50本经典好书，给大家提供一份余生必读书单。
01
文学名著
1《红楼梦》曹雪芹
作品以贾、史、王、薛四大家族的荣辱兴衰为背景，以富贵公子贾宝玉为视角，描绘了一批举止见识高于须眉之上的闺阁佳人的人生百态，展现了真正的人性美和悲剧美。
有人说，《红楼梦》是中国封建社会的百科全书，是传统文化的集大成者。
而有书君则更愿意将之称为：中国传统文化的百科全书。
可以说，它不仅是中国古典小说的巅峰，更是几千年来世界文学的瑰宝。
2《活着》余华
这本书讲述了在内战、大跃进等社会变革下，主人公徐福贵与他的家人屡遭苦难的故事。
随着父母、儿女、妻子、女婿、外孙相继死去，福贵孤零零一人，最终和一头陪伴他的老牛在阳光下落幕。
有人说，他在与命运抗争，想守护属于自己的爱与温暖，但命运却总是不断撕扯着他残存的温情。
活着，也许就是生命最后的尊严。
3《百年孤独》加西亚·马尔克斯
此著通过描写布恩迪亚家族七代人的传奇故事，以此体现加勒比海沿岸小镇马孔多的百年兴衰，反映了拉丁美洲一个世纪以来风云变幻的历史。
通过这部小说，马尔克斯创建了一个浓缩的宇宙，汇聚了最不可思议的奇迹和最纯粹的现实生活。
在中国，毫不夸张地说，这部天才般的经典之作，影响了中国文学大河的流向，对后来的文学创作产生深远影响。
4《哈姆雷特》莎士比亚
完成于1601年的《哈姆雷特》，是文艺复兴时期的巨人——莎士比亚戏剧创作的最高成就。
作品中崇高和卑下、可怕和可笑、英雄和丑角奇妙地混合在一起，被誉为人类有史以来最杰出的经典戏剧。
它不仅是人文主义的悲壮颂歌，更是一部人类心灵咏唱出的伟大史诗。
5《月亮与六便士》毛姆
20世纪风靡全球的毛姆代表作。
银行家查尔斯，人到中年，事业有成，为了追求内心隐秘的绘画梦想，突然抛妻别子，弃家出走。
他不惜抛却所有现实，把生命的价值全部注入到一幅幅绚烂的画布中。
仿佛每一幅画作都呐喊着理想无价，自由选择的权利无价。
6《复活》列夫·托尔斯泰
《复活》是托尔斯泰的世界观转变以后的一部长篇小说，是他思想、宗教伦理和美学探索的总结性作品。
小说情节起伏跌宕，人物刻画入木三分。
以托尔斯泰晚年炉火纯青的老辣笔法，比起任何其他作品都更为深刻地反映了男性与女性在"灵与肉"之间的痛苦挣扎。
这部史诗般的经典著作，被誉为“19世纪俄国生活的百科全书”。
7《平凡的世界》路遥
作为茅盾文学奖的获奖作品，此书曾被誉为是一本对大学生影响最为深远的书，是一部激励千万读者的不朽经典。
作品以孙少安、孙少平兄弟俩的奋斗历程为主线，全景式地呈现了一代中国青年突破不凡、超越自我的成长史。
这是一部在任何时代，都能永不过时的作品。
或许每个平凡的人，都可以活出属于自己的不平凡。
8《瓦尔登湖》亨利·梭罗
这本书的思想是崇尚简朴生活，内容丰厚，意义深远，语言生动，意境深邃。
书中记录了梭罗隐居瓦尔登湖畔，与大自然水乳交融、在田园生活中感知自然重塑自我的奇异历程。
读这本书，能引领人进入一个澄明、简单、素雅的世界。
9《局外人》加缪
法国作家加缪的成名作，同时也是存在主义文学的杰出作品之一。
该书以一种客观记录式的“零度风格”，粗线条地描述了主人公默尔索在荒谬的世界中经历的种种荒谬的事。
通过塑造莫尔索这个行为惊世骇俗、言谈离经叛道的“局外人”形象，作者揭示了这个世界的荒谬性及人与社会的对立状况。
10《堂吉诃德》塞万提斯
该作品是文艺复兴时期的现实主义杰作，主要描写和讽刺了当时西班牙社会上十分流行的骑士小说，并揭示出教会的专横，社会的黑暗和人民的困苦。
《堂吉诃德》问世以来，经受住了时间的考验，堂吉诃德的名字在不同历史年代，不同国家都流传着。
别林斯基曾说，堂吉诃德是一个“永远前进的形象”。
02
社科历史
1《史记》 司马迁
《史记》是我国第一部纪传体通史，为汉代文学家、史学家司马迁所著，是一部取材广泛、采择审慎的实录。
其中资料来源有经传典籍，又有档案资料；有官方记录，又有民间口碑；有文字资料，还有实物依据。
全书蕴藉百家，包容万代，使之成为跨越文史学界的不朽巨著。
2《中国历代政治得失》钱穆
这本书介绍了历代政治的四个方面：政府组织架构、兵役制度、用人制度、赋税制度。
很多学者喜欢一棍子打死传统制度，与他们不一样的是，钱穆先生则更加细致客观地看待这些制度。
通过全局性的整体研究，跳出“好/坏”的简单判断，作者向我们揭示了历史的真谛：
所有的制度都不能一劳永逸，不断地改进才有真正的出路。
3《国史大纲》钱穆
“当信任何一国之国民，尤其是自称知识在水平线之上之国民，对其本国以往历史，应该略有所知。”
在战火纷飞中，钱穆先生从北大到西南联大，辗转大半个中国，在窘困、物资紧缺和内忧外患的状况下写就这本书。
它不仅是在民族危亡时期，用以唤醒国魂、御敌救国的佳作，更是表达了炎黄子孙对祖国的深厚感情。
4《万历十五年》黄仁宇
万历十五年，张居正已经习惯了领盒饭后的寂寞生活，朱翊钧已经当了15年的皇帝，他还要在这个岗位上再干33年。
也是这一年，西班牙舰队正在为出动征英的活动做最后的准备。
这一年看似是再平淡不过的一年，但是阳光照在大地上，有一些种子正在地面之下积攒力量。
这本书作为黄仁宇先生的成名大作，他首次以“大历史观”分析明代社会症结，观察现代中国来路，给人不一样的启发。
5《中国通史》吕思勉
全书分为上下两部，上部主讲文化现象，下部则按照历史朝代顺序展开，在理乱兴亡的同时将历史知识更系统地进行梳理。
这本书最大的特点是简明扼要，晓畅易读，对于普通读者而言，是绝好的通识入门之书。
自1944年初次出版以来，《中国通史》在几十年间不断再版，成为畅销至今的通史经典。
6《全球通史》斯塔夫里阿诺斯
全球通史是什么意思？
就是西方人从西方的角度来解释世界的历史。
以公元1500年为界，之前的世界是孤立的个体，大家都是为了部落勤勤恳恳做事，就算中国再强大，也没有组个联盟的想法。
之后西方老大哥兴起，在全世界强行搞联盟。过去和现在，从1500年这里劈开。
这本书跳开编年史，站在更高的角度，给我们提供了一个洞察更多人类发展规律的视角。
7《乡土中国》费孝通
“土”是中国乡土社会的底色，是中国之根，我们依赖土地，生长于斯。
这是一本研究中国乡村社会特点的经典著作，它告诉我们从哪里来，要往何处去。
阅读这本书，你便能理解社会与人际关系，认识到乡村振兴和发展的重要性，对家国乡土有更清晰深入的理解。
8《人类简史》尤瓦尔·赫拉利
这本书融合多学科知识，以深刻独到的视角，从四个层次讲述了人类从动物到“上帝”的全过程。
作者认为，人类崛起于语言、想象与合作；扩张于分工、交易和阶级；
融合于货币、帝国和宗教；推进于科学、资本与国家。
看过此书，我们不仅能一览规模宏大的人类进化史，还会不经意间引起我们对自身、人类、乃至整个世界的思考。
9《明朝那些事儿》当年明月
作品对明朝十七帝、王公权贵和小人物的命运进行全景展示，对官场政治、战争、帝王心术着墨最多，并加入对当时政治经济制度、人伦道德的演绎。
它以一种平实的语言向读者娓娓道出明朝三百多年的历史故事。
其中原本在历史中陌生、模糊的历史人物在书中一个个变得鲜活起来。
10《中国文化要义》梁漱溟
这本书从社会生活的角度，对比了中国人和西方人不同的文化传统和生活方式，进而提出了中国社会是伦理本位社会的重要论断。
并根据对中国宗教的深入考察，指出以伦理组织社会，进而实现中国社会改造的出路。
既批判了中国文化的诟病，也揭示了中国民族精神的要旨。
03
传统典籍
1《论语》
古有“半部《论语》治天下”之说，《论语》是孔子及其弟子的言行辑录，被称为中国人的《圣经》。
这一本被中国人读了几千年的教科书，包含了中国古代的政治思想与治国之道，是我们了解中国古代社会的一把钥匙。
2《道德经》
又称《道德真经》、《五千言》、《老子五千文》，传说是春秋时期的老子所撰写，是道家哲学思想的重要来源。
《道德经》分上下两篇，共81章，是中国历史上首部完整的哲学著作。
3《孟子》
《孟子》记录了战国时期思想家孟子的治国思想和政治策略，由孟子和他的弟子记录并整理而成。
孟子强调对人的重视，率先提出“民贵君轻”的思想，对后来的程朱理学和阳明心学都有极其深刻的影响。
4《庄子》
又名《南华经》，是战国中期庄子及其后学所著。
《庄子》一书主要反映了庄子的批判哲学、艺术、美学、审美观等。
其内容丰富，博大精深，涉及哲学、人生、政治等诸多方面。
庄子的文章，想象奇幻，构思巧妙，乃先秦诸子文章的典范之作。
5《诗经》
又名《诗三百》，是中国最早的一部诗歌总集，分为风雅颂三部分。
全书收诗305首，不仅反映我国公元前11世纪到公元前6世纪500年间的社会风貌，更是成为中国现实主义诗歌源头。
6《楚辞》
楚辞是屈原创作的一种新诗体，也是中国文学史上第一部浪漫主义诗歌总集，收战国时期屈原、宋玉等人辞赋17篇。
《楚辞》开创了中国浪漫主义文学传统，“骚体”由此而来。
7《古文观止》
《古文观止》是我国流传最广，影响最大的中国古代散文选本。
选先秦到明末散文222篇，文章丰富多彩，语言简洁，便于诵读，代表了中国古文的最高成就。
8《唐诗三百首》
蘅塘退士编选的《唐诗三百首》是流传最广的唐诗选本，选取了唐朝77位诗人，311首诗，多是中国人能背出来最有名的唐诗。
这本书也成为流传最广、影响最大的唐诗普及读本，代表了唐诗最高成就。
9《宋词三百首》
宋词是继唐诗后，中国古代文学皇冠上光辉夺目的一颗巨钻。
《宋词三百首》以通俗、简洁、精要的方式介绍三百首名家宋词，以凝练的文字对每首词的写法、艺术特点进行归纳总结，以帮助读者更好地鉴赏作品。
10《元曲三百首》
元曲是在唐诗、宋词之后，我国文学史上的又一突出成就。
这本书为选编本，选取元曲代表作三百余篇，集注释、赏析为一体，将元曲艺术的精粹尽显书中，值得广大读者慢慢赏读。
04
经管励志
1《穷查理宝典》查理·芒格
这本书是每一个投资者必备的工具书，也是工作、生活决策水平全面提升的智慧宝典。
查理·芒格是巴菲特半个世纪的合伙人和导师，这本书全面收录了查理·芒格的个人传记与投资哲学，以及过去20年来芒格主要的公开演讲和媒体访谈。
2《心》稻盛和夫
日本经营之圣、千万量级销量作者稻盛和夫十年心血、概括一生实践哲学的重要著作。
对半个世纪经营复盘，稻盛和夫将一切成功都归结于利他之心 。
3《经营者养成笔记》柳井正
优衣库创始人柳井正秘而不传的管理经验，记录成就经营者的28大守则。
它能帮助刚进入社会的学生，抛弃学生思维，走向名企。
帮助工薪族从高层角度思考，创造绩效增长途径，迈向更高平台。
4《卓有成效的管理者》彼得·德鲁克
如果你想知道如何高效工作，就读这本书。
现代管理学之父彼得德·鲁克经典之作，全球畅销1000万册，当之无愧的职场人案头必读书。
5《麦肯锡晋升法则》服部周作
无论你是初入职场的小白，还是已经工作多年，这本书都值得你拿来研究。
作者成为项目经理时，打破了麦肯锡最短晋升纪录，他在工作中有一个习惯：事无巨细地做笔记。
在这本书中，作者拆解了47条日常工作生活中切实可行的准则。
读完这本书，你会学到更多自我成长的方法，像精英一样思考和工作。
6《哈佛的6堂独立思考课》狩野未希
在这本书中，作者将哈佛大学提倡的“思考要诀”具体方法化，提供了很多思考方法，把它们运用到工作中，思考问题的方式会发生翻天覆地的变化。
独立思考能力决定了你的竞争力，这个瞬息万变的社会，只有锻炼你的独立思考能力，才能脱颖而出。
7《金字塔原理》芭芭拉·明托
金字塔原理是什么？
它是一种重点突出、逻辑清晰、层次分明的思维方式，也是分析问题、得出解决方案的有效工具。
借助金字塔原理，可以帮助你突出重点、思路清晰、主次分明，让受众对你更感兴趣、理解并接受你。
8《华为时间管理法》易生俊
这本书介绍了华为时间管理七大法则，并以案例分析的方式加以解读，总结了在日常工作中，时间管理上常见的误区和行之有效的处理方法。
读者可以在轻松阅读的过程中掌握时间管理的技巧，提高自己的工作效率。
9《基业长青》吉姆·柯林斯、杰里·波拉斯
这本书是两位作者在斯坦福大学为期6年的研究成果，他们选取了18个卓越非凡、长盛不衰的企业，研究了它们成功的经验。
这部作品打破了企业管理的种种旧有神话，提供了新颖的见解，并为那些有志于建立伟大公司的人提供了实际指导。
10《影响力》罗伯特·西奥迪尼
这本书为“影响力教父”，著名社会心理学家，威罗伯特·西奥迪尼最负盛名的作品。
该书从实践技巧的角度，深度剖析影响力的逻辑、交换、说明等各要素。
通过阅读，能够全方位地提高你影响他人的能力，从而获得更大的成功。
05
生活成长
1《非暴力沟通》马歇尔·卢森堡
谁能想到我们和他人那些看似平和的日常沟通中，竟然多半暗含“暴力”因素。
作者马歇尔·卢森堡博士从表达和倾听两大方面，向我们介绍了进行非暴力沟通的方法，让我们可以跳出自己的身份，从旁观者的角度挖掘语言背后，自己与他人真正的情感和需求。
使用非暴力的沟通方式，不仅避免了对他人的伤害，更是对自己的爱护。
2《亲密关系》罗兰·米勒
这是一本可以重塑爱情观的书。
作者以两性关系为主导，结合大量科学依据而非主观感受，向我们娓娓道出亲密关系的形成秘诀。
相信不论我们和另一半处于何种阶段，这本书都能让我们享受到亲密关系中的安逸与和谐。
3《被讨厌的勇气》岸见一郎
你是否常常对繁琐的生活感到乏味？你是否时时为复杂的人际关系感到疲惫？
一切答案都在这本书里，教你在繁杂的日常琐碎和复杂的人际关系中，用自己的双手去获得真正的幸福。
4《沟通的艺术》罗纳德·B·阿德勒、拉塞尔·F·普罗科特
你是否说话过于直白，不讲情面？你是否说话过于委婉，言不达意？你是否不会沟通，倍感挫折？
这本书以100多篇文章，通过对50多部热门美剧、**和真人秀的分析，让你在轻松阅读中掌握沟通准则，帮你解决沟通中的所有困境。
5《人性的弱点》卡耐基
这是一本提高情商和沟通技巧的宝典，带你了解人性中的弱点。
迅速掌握人际关系的3大基本技巧、让他人喜欢你的6种方式、更好说服他人的9种诀窍、家庭幸福的7个黄金法则等干货。
从而让你在任何场合都能影响和领导他人，取得成功。
6《精力管理》洛尔
很多时候我们没能成事，不是时间不够用，而是精力没管理好。
这本书教你从意志、思维、情感、体能四个方面管理精力，帮助你建立精力管理系统，让生活发生看得见的积极改变。
7《蛤蟆先生去看心理医生》罗伯特·戴博德
在这本书里，作者借由蛤蟆和心理咨询师苍鹭的互动，探索了蛤蟆自卑、软弱、爱炫耀的个性与抑郁的情绪究竟来源于何处。
让读者看到童年经历对人格的深刻影响，以及如何才能在心理上真正长大成人，独立、自信、充满希望地生活。
8《人间值得》中村恒子
人如何度过一生，才不会辜负生命？
面对人生的终极问题，作者中村恒子，将其90年的人生智慧，化为这本书六大篇章。
作品中关于工作、爱、人际关系、幸福、死亡等课题的诚挚箴言，陪同无数人走过人生低谷，让他们在认清生活真相后，仍然有热爱生活的勇气。
9《不抱怨的世界》威尔·鲍温
一套震惊世界的心灵励志书，它用一只手环向我们传递了“抱怨不如改变”的生活理念：
抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己；抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求；抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。
这样一来，你的生活会有想象不到的大转变，你的人生也会更加地美好、圆满。
10《断舍离》山下英子
该书主要讲述了日本杂物管理咨询师山下英子推出的概念：
断=不买、不收取不需要的东西；
舍=处理掉堆放在家里没用的东西；
离=舍弃对物质的迷恋。
学会断舍离，让自己处于宽敞舒适，自由自在的空间。
▽
古语有云：
“积财千万，无过读书，家财万贯，不如书香静气。”
读书，是门槛最低的高贵，它能使你精神得到慰藉，思想得到升华，灵魂得到净化。
在阅读中，我们可以超越时空，与智者对话，汲取智慧，为自己的人生幸福奠基。
阅读不会呈现立竿见影的效果，但长久坚持，必将展现厚积而薄发的力量。
看过《干法》这本书的，一定知道稻盛和夫。不过，没有看过书，不太熟悉稻盛和夫的小伙伴不要理解错了，稻盛和夫不是职业作家，写作只是他的副业。十年前，出版《干法》时，稻盛和夫已经七十八岁高龄。他详细总结自己的工作心得，将之分享给广大读者。《干法》月销量惊人，不到一年，就再版近二十次。稻盛和夫是什么人，为什么大家都买他的书，一起来了解一下！
据悉，稻盛和夫是一名实业家。年仅二十七岁，他就创办京瓷Kyocera。五十二岁，他又成为日本第二大通讯公司KDDI的老板。不管是京瓷Kyocera，还是KDDI，都是世界五百强企业。
每一位经营大师都有独到的经营哲学，稻盛和夫也不例外。他认为企业最重要的三大要素分别是专业人才、金钱、技术。有这三大要素，才能谈得上经营。其中，人才拥有巨大潜能，应当排在第一位。
从小到大，稻盛和夫都不是班上最聪明的孩子，初中、高中、大学三个阶段，他考试经常不及格。虽然理想是当医生，但是他没能实现这一心愿，只在陶瓷厂找到一份谋生的工作。后来稻盛和夫对于人才的重视，其实源于自身的真实经历。
那一年，陶瓷厂濒临倒闭，连工资都发不出来。同一批入职的大学生全部离开，只有稻盛和夫留下。他在实验室吃饭，在实验室睡觉，把所有精力都用在研究上。终于，奇迹发生了，在缺乏经验与技术的情况下，稻盛和夫搞出一项领先于世界的发明。工厂迎来转机。
后来，稻盛和夫自己创业，很快成为一个合格的经营者。他对于人才的重视很多企业家都望尘莫及。
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