白领女性巧夺人心的职场秘诀？

重塑自信

自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！

改变形象

改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。

运用智慧

工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。

整洁获青睐

有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。

人人皆为我师，不耻下问

期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。

让自己的专业为他人所用

天生我才必有用，相信自己有许多专长。每天想自己会什么？什么因素妨碍自己专业的进步？

适时买礼物奖励自己

完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。

将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。

扩大自己的工作舞台

有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。

施展你的人格魅力

在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。

学会调节

大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。

业务外出要警觉

作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。

真诚动人的情感

情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。

过硬的实绩

工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济网站的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。

让人信任你

在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。

职场白领女性与男白领差别

　职场白领女性与男白领差别，在职场上不仅是只有男白领，也是有女白领的，由于男女体力以及各方面的差异，所以在职场上都是有差别的，下面来了解职场白领女性与男白领差别。

职场白领女性与男白领差别1

　 1、女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆。

　聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上退却。聪明容易使女人成功，也容易使她不耐压力。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因而更加自信，更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女人的优点。

　女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了，女人只有接受和适应自己的聪明，才会有美好的前途和未来。

　 2、女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而焦虑。

　男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和松懈。女人却相反，当她没有得到时，她是潇洒的，而一旦得到，她就开始焦虑。女性不怕得不到，而是害怕得而复失。

　在 两性情感 方面，这种心理的典型表现为，恋爱时女孩是骄傲的公主，而一旦结婚，女人便担忧男人的不忠诚，恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。这种心理的成因，是由于女人习惯于守卫，男人习惯于进攻。而女人只有在心理和人格上更加独立，才能拥有安定和谐的心情。

　 3、女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力。

　这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。

　然而，年长女性也不用失落，当红颜渐褪时，智慧就日益成长。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。

　 4、女人事业上越成功在情感上越依赖，男人事业上越成功在意志上越独立。

　从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦女人事业成功，就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。

　所以，要成为一个幸福的女人，既要在事业上执著而潇洒，又要在生活中独立而自信。

　 5、女人容易偏激冲动，男人比较兼顾全局。

　女性常常为了赌气，而忽视实际利益。女人是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重。在心理上，男性承受压力的能力比女性强得多。在这方面，女性要向男性学习，学会控制自己的情绪，做到兼顾全局。

　 6、女人经常扮演弱者，男人多以强者自居。

　女人的柔弱是女性自我保护的武器。女人常常以弱势来调动男人的强势意识，以获得男性的保护，这也是以弱制强的一种策略。寻求保护是女人的本性，被保护是女人的体面，而男性甘愿充当保护神的角色，可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物，女性为男性所拥有、所支配。在这一点上，女性顺其自然，以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。

　 7、女人以倾诉来消除焦虑，男人以独处来减缓紧张。

　女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不过男性。但女人的绝对寿命比男人长，这是因为女性的减压能力比男性强，而女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。心事一旦说出来，就转移给了倾听者，而倾诉者便得到了很大的情绪舒缓。女性善于倾诉的心理根源，在于女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响，遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。有资料显示，男人习惯以独处来减缓紧张情绪，尤其是对于工作上的压力。因此，女人对于男人的这种特别的减压方式，也应该予以理解。

　 8、女人在乎过程，争取做得更好，男人重视结果，而不讲究方式。

　女人做事，并非只为了最终的结果，相反，而是为了享受过程之中的乐趣。而男性常常是直奔主题，只为达到目的而不在意过程。女人是靠把玩感觉生活的，无论美丑老少，女人几乎个个都是理想主义者。梦想是女人生命中的阳光雨露，被人关注、被人呵护是女人天然的心理需求。而男性的目的性很强，这与男性对物欲的强烈追求直接相关。男性天生担负着“修身齐家治国平天下”的责任，所以他们好像永远奔波在路上，始终满怀目标，却常感焦虑。

　其实，没有目标的女性不妨也给自己树立一个远大的目标。完成任务、达到目标是一种无比痛快的感觉，那是生命能量有效实现的畅快，也是个人意志充分表达的自由境界。

　 9、女人在乎他人的评价，男人重视自己的感觉。

　女性在心理感受上是接近“自恋”的。女人对自己的形象追求始终是贪得无厌，对自己的品行也是斤斤计较。其中的原因就在于，女性无论是在婚姻家庭生活中，还是在社会和公共活动中，都常扮演被挑选的角色，而不是像男性那样去挑选别人。所以，经过生活和心理的沉淀，女性对自身的形象和品行很在乎，因为那直接关乎女人的命运。而男性作为社会和家庭的绝对主导者，他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的。男人的感受应了那句俗语：艺高人胆大，胆大艺更高。即便他失意了，他是个男人这件事本身也让他充满自信，这是一种潜在的心理优势。

　在这一点上，女人要向男人学习，好感觉要从自身的心理感受中获得，而非来自于外界的评价。

　 10、女人厚积薄发，男人爆发力强。

　在职场上，女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象，她们对自己的业绩评价一般也是保守的（新生代除外）。这种现象的发生，还是和女性的自我贬抑心理有关。女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识里害怕自己的成长。改革开放早期，在引进的一些港台电视剧中，有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成“男人婆”。女人厚积薄发的心理根源，是对自己快速成长的恐惧，是对事业上太引人注目的顾虑，也是对职场压力的担忧。所以，女人在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反，他们“临门一脚”的功夫尤其突出。这表现在不少男生平时读书不怎么用功，但是考试成绩却并不比女生差。男性的应激能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多拥有较强的爆发力。

　其实，在当下的社会，女性在事业的竞争中也不必太客气，太谦虚，只要可能就应该向前冲刺。

　 11、女人不愿同性当上司，男人不愿异性当上司。

　这样的心理源于女性对女性的排斥。在典型的男权社会中，女性为获得更多的资源和机会，往往努力取悦男性，和女性展开争夺。在那样的情况下，女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。同时，由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面有的男人会陷入两难冲突：要么女领导很强势，男人觉得很自卑。要么女领导水平不怎么样，男人又觉得很冤，觉得自己没有前途。

　女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之间，只有真心接纳，才是最好的相处之道。

　 12、女人考虑如何让他人接受自己，男人习惯思考怎样征服他人。

　女人是隐忍的软性动物。女人愿意向内挤压自己，挤压自己的目的就是为了证明自己。声誉对女性内在的感受很重要，它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性，他们更习惯整合自身的资源，直接以自我为中心，去征服外部世界。

　女人关注他人的感受是一种善举，但是也要有足够的自信接纳自己。要像男性那样，发掘自身的潜力，去追求自己的目标。

　 13、女人更习惯揣摩自己，男人更愿意忖度别人。

　在自我理解方面，经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的，女人的感觉远比男人发达。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭窄，而女人又是善于思考的动物，所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争，那是一种研究与较量，是为了展开行动而非仅仅是思考。

　女人如果也能把精力集中对外，那么女人的成就则不可估量。

　 14、女人接受挑战，男人挑战别人。

　女人的强项是接受别人的挑战，这其中也包括别人带给她的苦难。女人承受苦难的能力是不可思议的，在这样的承受中，她会因虔诚而美丽，因坚强而温柔，因磨难而璀璨，因挫折而大放光芒。而对于男性来说，挑战别人则是他们升华自身的一个过程。

　女性能够接受挑战是天赋的能力，但是女性也可以挑战自己和别人。那是一种能量的证明。能够挑战别人，是对女性的一种新的挑战，那会使女性更柔韧、更强大。

　 15、女人关注上司的感觉，男人注重自己的权利。

　有人说：女人心中三个宝，老公孩子和领导。这说明现实生活中，上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中，女人以适应为主，男人则以应对为主。一般来说，男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图，他们只会在遇到问题时找出对策，给自己留个余地。而女性下属则对上司的想法很在乎，并经常修正自己，以适应上司的工作作风。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的原因。

　女人是现实主义者，也是理想主义者，更是浪漫主义者。女性关注上司的感受，更应该关注自己的利益，关注自己的整体生活质量。职场女性的情感故事 ，和大家分享职场上遇到的情感，困难，矛盾，心情诉说的故事

职场白领女性与男白领差别2

　 白领男职场10禁忌

　 1、气味男人

　男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作多方的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端——香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。

　 2、橙色男人

　女人爱幽默的男人，过度幽默的男人，女人是说什么也爱不起来了。在办公室里，工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛，使大家心情愉悦，但黄段子连篇讲的男人，不但会污染空气，而且还会带来一些扰人的尴尬。

　 3、出位的男人

　生活中的人不像报纸上的人物，可以勾了边存在，而是需要拥有自己的空间，社会交往中更是如此，可有些男士在工作交流中离同伴过近(尤其是女性)，未经允许地侵占了他人的保留空间，如习惯性地把脸凑到女同事脸旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破坏了常规礼仪交流的距离，使女同事们既不好开口提醒，又感到很是厌恶，影响了双方的工作进程。

　 4、长舌的男人

　常说长舌妇很让人讨厌，把长舌接到男人嘴里，恐怕讨厌要加个“更”字了。有些男人却偏偏有此嗜好，总在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编排，造成了同事间不必要的误会，扰乱了正常的人际关系秩序。

　 5、不宽容的男人

　男人自我一些并不为过，因为他们需要一个人扛的东西太多，所以支付给他们一些权力也是理所应当的。什么都怕过度，自我要是超水平的发挥，对于男人来说很是危险。工作是团体行为，一个人很难独立完成。那么宽容、互相支持、互相理解也就成了顺利完成工作的基本平台。有些大男人偏偏拥有一颗袖珍的心，与同事稍有磨擦、误会便不依不饶，想方设法打击报复，这种行为只会把小心的男人们推向孤立的深渊。

　 6、过于小气的男人

　同事聚会，相互拜访，一起组织活动也是各个单位很常见的情感联络方式，男士们往往是每次友情活动的核心力量，至于活动经费通常采取轮换式或平摊式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活动积极参加，美味娱乐充分享受，对于费用他们本着“你不好意思提我热烈欢迎，你勇敢提出我勇敢拒绝”的方针予以解决。男人节俭值得肯定，但好占便宜、过于小气的男人只会让人敬而远之了。

　 7、吹牛的男人

　有才干的男人值得钦佩，所以男人们都努力向此方向靠拢，有些急脾气的男人便采用了“吹牛”这种激素式速成手段。在办公室里，他们神乎其神地讲述自己如何如何的有关系、有能力、有条件、有资本，还有模有样地描述着成功事例。当然，一般都会在一片“嘘”声中结束演讲，这种可笑的举动，大大影响了自己的工作形象，降低了同事们的信任度。

　 8、爱抱怨的男人

　工作中遇到难题是常有的事，女人们都开始学着清醒面对，可有些男士们却选择了全方位的指责。抱怨领导不体恤，抱怨同事不支持，抱怨客户要求多，但从不想自己错在哪，更不考虑问题如何解决。从心理学上讲有苦说出来，有利于身心健康，但在不适当的场合不着边际的抱怨就会影响他人健康了。

　 9、阳奉阴违的男人

　男人攀登事业这座高塔虽非易事，但采用出轨的处世之法实在不明智，阳奉阴违的双面做法虽然在短期内会有效果，但稍加时日，便漏洞百出，别说高塔了，我想就算平地也是很难站稳的。

　 10、懦弱的男人

　男人一走近办公室开始工作，就像一台已投入硬币的游戏机，短时间超能量的发挥着。如果这台游戏机突然停止了，那么一定是一枚叫懦弱的硬币错投了进去。胆小、怕事、躲在墙角的男人只会招来领导和同事们的轻视。就算会给予一些同情，但也绝不会有人再为他投入硬币了。

　以上仅为一部分女性的一部分看法，但值得肯定的是如果以上10点均拥有的男士，我想他已没必要再去工作了。

　 白领女职场10禁忌

　每当你接听电话、参加会议或与老板交流时，你都在工作。你说话的内容也许很有道理，但是表达方式未必最佳。别让贫乏的工作技能影响了你的业绩。以下是必须注意的事项：

　 1、过多的点头

　当妇女点头时，她们表示“我明白了”。而男士往往把点头理解为同意他们的观点，过多的点头会被看成是软弱的表现。

　 2、大声说话

　在一句话末尾突然提高音调，给人的感觉好象是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信。但是大多数妇女对此并不重视。所以你应该试着降低结束话语时的语调，使之听上去更有权威性。

　 3、口头禅

　有些人把交流工作变成反问句并要求得到证实：“这是个好主意，你不认为是这样吗？”“我们有最好的工作团体，对吗？”类似于这样的口头禅会减少权威性和可信性，所以应该避免。

　 4、修饰

　有些词象“只是、但愿、猜想”会使表达者及所表达的信息受到轻视。“这只是个想法。”“我只是个初学者。”“但愿我干得不错。”“我想我有个问题。”这些语句都表明表达者缺少自信心，而且告诉听者所表达的信息无关紧要。同样，频繁的道歉也是不恰当的。应该用强有力的语言代替那些软弱无能的词汇。

　 5、允许打断

　男士会突然插进来说自己想说的事，他们比妇女更喜欢打断别人；而妇女则往往会容忍自己的话被打断，以致对自己的主见失去信心。所以你应该说“我还没说完”或“请先保留你的问题”，或者继续发言直到表达完了自己的意见为止。

　 6、等待他人的邀请

　在商业圈内，不能大胆说话的人往往被认为是没有知识的，所以你要积极投入每一次会议的发言中。有些妇女等着他人邀请她们发言，或根本不知道如何发言。所以在适当的时候打断他人来阐明自己的观点是很重要的，你必须学会让别人来听你的意见。

　 7、穿着过于性感

　视觉印象往往7秒之内即可形成。衣着和外表也是一种交流的形式。如果一位妇女脚穿高跟鞋，身着缎衫和迷你裙并化浓妆，那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。所以要想在工作中取得成绩，妇女的穿着应该符合她的身份。你不必丢弃女子的温柔气质，但也不要穿得过于招摇。你的穿着可以效仿比自己职位高一层的人：如果你是管理人员，那么不妨穿得象个经理。

　 8、说话太软弱

　说话软弱无力往往表示自己缺乏安全感或自信心。从喉部的膈膜发声可以使自己的声音被与会的每一个人听到，因为如果他们不得不费全力才能听到你的声音，他们往往听不进你在说什么；而且发言人一旦以一种软弱的声音来阐述自己的观点，往往会失去说服力。

　 9、允许他人夸耀自己的意见

　妇女常常抱怨男士喜欢夸耀自己的意见。当发生这种情况时，妇女应该勇敢地指出自己的贡献：“对不起，关于这点我刚刚已经说过了！”或“这与我刚刚所提及的有什么差别吗？”而不要当别人打断了你的意见时还无动于衷。

　 10、不雅观的身体姿势

　有些细小的动作如耸肩，斜视对方，一条腿交叉着站立，或手的轻微晃动都会弱化一个人的强者形象。男士往往占据更大的空间。所以你应该时刻保持自己的地盘。站如松，坐如钟，理直气壮地从事属于自己的工作。

职场白领女性与男白领差别3

　 两个故事告诉你，女白领比男白领更有优势

　 故事一：女同事哭来了胜利。

　这是一个真实的故事，发生在我毕业第三年。当时我在一个很大部门里，大概有50多个人，所谓人心隔肚皮。所以，你们也能想到，这50多个人彼此间也是明争暗斗的。部门里有一个女孩，叫小微，入职一年半，平时做事情马马虎虎，但是就是给人的表象很纯洁。

　在我入职的第2年，也就是在这个公司的最后一年，公司搞全员营销的活动，所有的营销数据和绩效挂钩，但是实际上我们属于后勤部门，是不管销售的。但是公司为了营销产出，就只能鼓励我们一起与销售的同事们一起上“前线”了。但是大家仍然没有把这个当回事。

　老板见我们完全没有主人翁意识，尤其早就看我们这样的年轻人不爽了。所以暗下杀手，出了一则命令，销售业绩最后3名的，薪资降3级，直接发配到车间。大家立即行动起来，发动家里人买我们产品（电饭锅），我只记得，那一次，我家亲戚家几乎各个都没了一个我公司的锅。

　等到数据比较的时候，我虽然不遗余力了，但是最终也就排名第五，大家能保住工作是最重要的。一看后三名，其中有小微，她只卖出去一台，是最后一名。

　但是那天下班后，小微去老板办公室哭到晚上八点多，第二天的通知下来了，另外两名男同事下车间，小微限定了时间，必须卖到达到5台。也就是她的职位保留了。

　两位男同事觉得不公平，再加上岗位安排不顺心，收拾下辞职走人了，这也顺了老板的意愿。后来等到市场恢复了，有一次我问我的领导，小微在老板办公室究竟做了什么？领导说，她哭了，哭得很厉害。

　我瞬间觉得，女同事的本事真大，男同事是哭不出来的。

　 故事二：男领导年会前被陷害。

　我的领导韩风，是一个非常优秀的职业经理人。而他的死对头，是从外企多来的Candy,可以说他们两个是水火不容的状态，原因很简单，老板年后将要宣布大部门领导的最终人员，而人选就是他们其中的一个。

　当然了，毕竟两个都是高层，所以平时也是又说有笑的。但是只要是工作上有牵连的，两个人必须要对对手下狠手。韩风像是猛虎，Candy更像是巨蟒，两个人你来我往，多个场合都要交锋。

　但是我们都知道，无论是从人品上，还是从资历上来看，韩风肯定是要更胜一筹的。大家都把悬念留到了年会上，因为年会上老板邀请了很多自己的朋友，也想让自己的员工在自己的朋友面前给自己长长面子。

　但是这个时候问题来了，韩风上台后，他的汇报PPT简直像是一个小孩的涂鸦一样，说的内容和PPT也完全对不上，可以说，丢尽了脸。但是Candy出色了发挥了自己的才华，让老板的朋友们眼前一亮，在后来的晚宴中，她更是和老板一起招待了老板的朋友们。

　你以为这是韩风失误吗？但是其实，韩风的汇报内容早被人掉包并且串改了，你说谁能作出这般的事情？就是Candy。职场女性，就是女杀手，很厚黑，也很阴谋。

　韩风现在仍然是我的同事，他现在保留着一个习惯，就是要汇报的东西直到最后一刻才插上电脑，因为被搞怕了。

女白领保持优势的十招

　女白领保持优势的十招，人际交往的准则也是很重要的，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上不能耍小聪明，职场上的隐形陷阱是很多的，在职场上，下面一起看女白领保持优势的十招。

女白领保持优势的十招1

　 重塑自信。

　自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！

　 改变形象。

　改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。 运用智慧。工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。整洁获青睐。有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。

　 人人皆为我师，不耻下问。

　期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。 让自己的专业为他人所用。天生我才必有用，相信自己有许多专长。每天想自己会什么？什么因素妨碍自己专业的进步？ 适时买礼物奖励自己。完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。

　 勇于面对问题，解决问题。

　将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。

　 扩大自己的工作舞台。

　有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。 施展你的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。

　 学会调节。

　大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。

　 业务外出要警觉。

　作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。

　 真诚动人的情感。

　情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。

　 过硬的实绩。

　工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。

　 让人信任你。

　在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来：邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。

女白领保持优势的十招2

　 打破误区

　在生活中，最常见的误区是父母说的都是对的，老师强调的都是对的，经历说的都是对的。但是要知道每个人的知识都很有限，没有谁说的大道理绝对可靠。如果你只听信了他们的话而不思考它是否正确的话，你会错失很多机会。比如上小学时，我的数学成绩比我的语文成绩差，所以上初中时，我拼命的学习数学，对语文根本不去重视，后来我的数学成绩变得比我的语文还要好，老师就觉得我有数学天赋，认为我该学理科，他们以为我的优势是数学。其实，我自己清楚语文才是我的优势，因为不管我是否复习，语文成绩都没多大变化，一直在那里，而且我喜欢文学给我塑造的那个丰富多彩的世界。

　 尽量避免自己的弱势

　要发挥优势，就必须避免自己的弱势，那么如何避免自己的弱势呢？首先停止做你不擅长的这件事，尽量不要引起别人的注意。其次，和喜欢做这件事的人合作。然后，找出你的一个优势，把你的工作逐渐从弱势转向优势。最后，转换视角来看待你的弱势，接受它。

　 保持良好习惯

　每天：查看你的三个优势陈述和三个弱势陈述。

　每周：完成一个强势周计划。

　每季度：总结你的优势。

　每半年：挑出一个星期来发现，阐述并确定你的优势。

　每年：做一次优势利用度（SET）测试。

　 说出你的建议

　在职场，你可能有好的建议不敢说，因为你和老板是雇佣关系，因为你怕一不小心可能得罪了老板。但是要知道你既然选择了在这里工作就要积极主动，对自己的工作负责。这就要求你要时刻保持自己谏言者的身份。不听忠言的君王不是好君王，不知谏言的臣子不是好臣子，这同样适用于员工和老板的关系。所以，如果你的老板是好老板就大胆进言吧。如若你的意见被采纳，那么你的优势一定会发挥得淋漓尽致。

几招让白领女性更加优秀

　几招让白领女性更加优秀，我们都知道对职场人来说，我们需要想办法让自己更加优秀，才能更加适应工作环境，不断的提升自己，下面我们一起来了解一下几招让白领女性更加优秀相关内容吧。

几招让白领女性更加优秀1

　 整洁获青睐。

　有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。

　 运用智慧。

　工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。

　 多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。

　施展你的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。

　 改变形象。

　改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。

　 人人皆为我师，不耻下问。

　期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。让自己的专业为他人所用。天生我才必有用，相信自己有许多专长。每天想自己会什么？什么因素妨碍自己专业的进步？

　 适时买礼物奖励自己。

　完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。勇于面对问题，解决问题。

　 将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。

　有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。

　 扩大自己的工作舞台。

　有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。

　 学会调节。

　大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。

　一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。

　 过硬的实绩。

　工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。

　 业务外出要警觉。

　作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。

　即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。真诚动人的情感。

几招让白领女性更加优秀2

　 高质量的工作产出

　对于本职工作，保证高品质的结果。说直白点，就是自己交付的结果，自己首先要看得过眼，如果达不到让自己满意的效果，那请继续下功夫修正，不能说服自己的成果，何以让他人信服；

　如果是自己第一次做的工作，不要盲目的直接去动手，先要进行学习，寻找解决办法；或者去请教有经验的同事，以此保证高质量的工作结果。

　对于协助别人的工作，要认真对待，不能马虎交差，将协作工作做到位或者给出相应的建议及指导；对于实在该说NO的工作，要明确的回复，不要答应别人又不去做好，最后造成耽误事情的情况。

　 主动

　在可以做好自己的工作的基础上，多一些主动。因自己对所工作的模块十分的了解，有什么问题和可以改善的地方也必定十分清楚。在日常的工作中，多去思考，发现问题，并且思考可以改善问题的方法。

　有了对工作上存在问题的思考，加以改善和解决，向公司提出建议，提出关键的行动步骤，改善业绩结果。

　 人际关系处理

　在职场，人际关系处理的能力是工作的基础，如果在人际关系处理上出现问题，会给后期的工作造成很多的障碍。

　职场，先做人后做事。这并不是说在职场要多么的圆滑，而是在职场中正确的处理人际关系。

　首先不要带着情绪去处理人际关系，在有很强的情绪的情况下，事情的处理结果往往不尽如人意，而且还可能会因为造成冲突而为以后的合作埋下隐患。先处理情绪，再处理事情。

　在职场，多结善缘，多帮助、支持别人，为好的人际关系打下基础。

　处理事情的时候，要注意方式方法，同一件事情，处理的方式不一样，得到的效果就会相差很多。要有同理心，站在别人的角度思考问题，而不要想当然的自认为。

　职场中，多一份努力；多一份收获；多一份成长！

几招让白领女性更加优秀方法

　几招让白领女性更加优秀方法，在职场上发挥自身的优势对于我们来说是非常怎样的一个原则，所以对于我们来说关于职场的优秀原则，下面介绍几招让白领女性更加优秀方法，一起了解一下吧。

几招让白领女性更加优秀方法1

　 几招让白领女性更加优秀

　 几招让白领女性更加优秀

　 整洁获青睐。

　有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。

　 运用智慧。

　工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。

　多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。

　施展你的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。

　 改变形象。

　改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。

　 人人皆为我师，不耻下问。

　期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。让自己的专业为他人所用。天生我才必有用，相信自己有许多专长。每天想自己会什么？什么因素妨碍自己专业的进步？

　 适时买礼物奖励自己。

　完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。勇于面对问题，解决问题。

　 将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。

　有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。

　 扩大自己的工作舞台。

　有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。

　 学会调节。

　大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。

　一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。

　 过硬的实绩。

　工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。

　 业务外出要警觉。

　作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。

　即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。真诚动人的情感。

几招让白领女性更加优秀方法2

　 一个优秀的白领丽人，应该具备哪些品质特征？

　 1、坚定的自信心

　自信心就是白领丽人对自己行为的正确性坚信不够，抱有充分的信心。白领丽人应相信自己能够胜任工作，相信自己能够说服客户购买产品，相信自己能够战胜各种困难。无论顺境还是逆境始终保持必胜的信心，白领丽人只有对自己充满信心，才能感染客户，影响客户，改变客户的态度，使客户对你产生信心，进而相信并购买你所推销的商品。而缺乏自信，就会在营销活动中缩手缩脚，遇难而退，坐失良机。因此，自信心是一名合格白领丽人应当具备的基本条件之一。

　自信不是盲目的，不是超越现实的无根据的自信，而是在自我认识和自我评价基础上建立起来的自信。白领丽人要全面深入地了解自己的各个方面，并对各方面进行分析、比较、判断、弄清自己的长处和短处。

　法国哲学家卢梭说：“自信对于事业简直是奇迹，有了它，你的才智可以取之不竭。一个没有自信心的人，无论他有多大才能，也不会有成功的机会。”自信心是白领丽人的精神支柱，它能使白领丽人激发出极大的勇气和毅力，敢于面对挑战，在困难面前临危不乱，处变不惊。白领丽人要用自己的自信和积极进取的精神，感染客户，促成交易。

　白领丽人在营销过程中，常遇到挫折，与客户谈判失败，还有许多陌生人的冷嘲热讽，但是如果被上述情形打败，连这一点自信都没有，那她就不能胜任谈判与营销工作。

　自信就是相信自己的力量。周恩来在青年时代曾给他的一位友人赠言：“你要认识自己的长处，坚持到底，必有成功。”自信可以获得成功，因为它是建立在正确认识自己力量的基础上的。自信不等于自负，自负的目的在于赢得他人的`赞许，根据别人的看法来评价自己，其结果往往是弄巧成拙，贻笑大方。西施捧心是一种美，东施也去捧心，却惊跑了左右四邻。

　没有自信也就没有成功，对白领丽人来说，怎样才能树立自信呢？下面介绍几种建立自信的方法。

　 争做出头鸟

　如果你每次都积极主动发言，就会增加信心，所以，要多发言，这是信心的“维他命”。

　 学会勇于面对现实

　白领丽人在练习自信时，先要正视别人，从别人的眼中重新审度自己，使自己变得更加自信。的确，一个人的眼神可以透露出许多有关的信息。正视别人等于告诉他：我很诚实，而且光明正大，我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。要让你的眼睛为你工作，就是要让你的眼睛专注别人，这不但能给你信心，也能为你赢得别人的信任。

　 志在潮头

　不知你是否注意到，不论是开会还是各种聚会，后面的座位总是先被坐满。大部分占据后排座位的人，都希望自己不会“太显眼”，而他们怕受人注目的原因就是缺乏信心。坐在前面能建立信心，把它当作一个规则试试看，从现在开始就往前坐。要记住，有关成功的一切都是显眼的。

　 加快生活节奏

　白领丽人表现出超凡的信心时，走起路来比一般人快。她们的步伐告诉整个世界，她要到一个重要的地方去，做很重要的事情，更重要的是自己一定成功。

　 2、成功的欲望

　白领丽人的工作肩负着公司的伟大使命，走南闯北，孤军奋战。她要面对的将是一个个陌生的面孔，她要开拓自己的一片片领地，她要审慎地对待一笔笔生意，她要应对各种各样的拒绝。

　她，为什么能坚持下来？因为有了成功的欲望！只要这种欲望之火还在胸中燃烧，不管她有无学历，年龄大小，体貌如何，性情怎样，她都有了成功的基矗一个优秀的白领丽人，应该说，所有优秀的白领丽人，都是在这种欲望的驱动下走向了成功！

　 3、稳定的情绪

　情绪是指与生理需要是否获满足相联系的情感倾向。它是由情景引起并随之变化的，在白领丽人工作中，各种各样的情况都可能出现，如很顺利地成交，使人感到高兴；经过艰苦的讨价还价后达到交易，使人感到轻松愉快；风云黑山羊突变，眼看成功的交易失败了，使人感到惋惜；接二连三地碰钉子，使人感到沮丧；无端受到指责、嘲讽，使人感到委屈等等。这些情况的出现，必然引起白领丽人情绪的被动，而白领丽人情绪的波动会使客户的情绪受到感染。所以，谈判工作要求白领丽人必须保持稳定而乐观的情绪，切忌浮躁。

　另外，白领丽人还必须有宽宏大度的胸襟。白领丽人在遇到客户不满时，最好的解决办法就是以笑脸相迎，忽视对方的不满情绪。所以，白领丽人不但要善于控制自己的情绪，而且要用自己良好的心理来感染客户，控制客户的情绪，为谈判活动创造良好的气氛。

　 4、顽强的意志

　意志是确定目标并选择手段以克服困难，达到预定目标的心理过程。不同的人具有不同的意志，有的人意志坚定，百折不挠；有的人意志薄弱，惧怕困难。

　白领丽人在工作中，会遇到来自方方面面的阻力，瞬息万变的市场，激烈的竞争，不分昼夜的奔波，严厉的拒绝，冷嘲热讽、怀疑奚落等，无一不是对白领丽人意志的一种考验。白领丽人要积极面对挑战，要正确地对待在谈判活动中遇到的失败和困难，要有远大理想，勤奋进取，只有更高的追求加之付出的辛勤劳动，才能得到更多的收获。

　 5、克服被拒绝的恐惧

　对于白领丽人来说，在谈判过程中发生恐惧心理是十分危险的，因为恐惧是一个人事业成功的第一号敌人。恐惧会阻止人利用机会；恐惧会耗损精力，破坏身体器官的功能，使人生病，缩短寿命；恐惧会在你想要说话的时候封住你的嘴巴；恐惧会使你犹豫怀疑，缺乏信心。

　再成功的白领丽人也有遭到客户拒绝的情况。营销就是从被拒绝开始，问题在于成功的白领丽人，把被拒绝视为正常，并养成了不在乎的气度，不管遭到多么不客气的拒绝，都能保持彬彬有礼而且毫不气馁。

　克服恐惧最好的办法就是充满信心，如果你因为客户一口回绝，或说了些拒绝的理由，你就信以为真，立即退缩不前，打退堂鼓，那你将是一个无所作为的白领丽人。一个有作为的白领丽人，要从客户拒绝的借口中看穿其本意，并善于改变对方的观念，把他的冷漠抗拒变为对商品的关心，最后让他下定决心购买。

　以上就是《一个优秀的白领丽人，应该具备哪些品质特征？》的详细内容，更多知识请关注其它相关文章！

 　随着去加拿大留学的女生增多，作为留学移民人口最多的加拿大来说，女生在职场的就业压力也在增大，那么作为职业女性在职场中有哪些潜规则需要遵守呢­又有哪些潜规则让她们揪心呢，下面看看加拿大职场女性的十大职场潜规则汇总。 加拿大职场女性职场潜规则一：才貌出众遭遇上司性骚扰女人要是长相太出众没有错，可是作为女白领如果长得太漂亮未免是件好事。因为白领女性经常与公司老总面对面交流工作，很容易遭遇色狼上司的性骚 扰。女白领既想守身如玉，又想保留这份来之不易的工作，那还真的比较难。所以，很多女白领容易患上抑郁症，这种病因来自于她的工作环境和人文环境。也是很 多女白领最头痛的事。　 加拿大职场女性职场潜规则二：相貌平平为反复整容而苦恼女人长相平平没有错，因为发肤身体乃父母所赐嘛!可是，作为高薪小资的女白领如果长相平平未免是件好事!同样身为女白领说不定长相平平的那位收 入远远低于长相漂亮的女白领呢!因为，某些职位特征决定了相貌漂亮的女性更具有优势。比如公关部经理、外企翻译、销售部经理。这些职业都是与不同企业高级 人才打交道的，也是一个企业的咽喉部门，一个漂亮女职员从事这些职业的话，可能在某些时候能给企业带来更大利益。同时，相貌平平的女白领虽然有着较高薪 水，穿着时尚奢华的服饰。可是自己平平的长相横竖看着都有种糟蹋昂贵服饰的感觉。因此，她们会花大代价去整容，成天都会琢磨着如何把自己弄成个章子怡，张 曼玉。挣钱不容易啊，最后却把大把钱往美容院送，想想真不划算。可是，这笔钱花也得花，不花也得花!于是，她们会为无穷尽的整容而奔波舍财!一个字 “烦”。　 加拿大职场女性职场潜规则三：缺乏锻炼身材臃肿苦不堪言女白领大多拥有价格不菲的私家车，她们过着出门车代步，进门坐沙发的日子。诺大的北京市开着车上班也会花掉你2、3小时。会算账的人都明白她们 除了上班，根本没有更多时间享受体育锻炼的乐趣。于是白领美女就会出现职业病：比如大PP，小腹长出游泳圈，螺旋腿。。。。。女人的身材那就是她的第二张 脸，没有好身材的白领妹妹不知道内心有多么苦恼痛苦!拿着大把钞票也买不到适合自己的时装，于是她们都会拼命去减肥，可是往往越减越肥，因此这也是她们最 为烦恼痛苦的事!　 加拿大职场女性职场潜规则四：职场竞争大担心男同事抢饭碗上海乃国际大都市，汇聚全国各地乃至世界各地的职场精英。要想在这里立足发展，不付出“血的代价”是不可能的。这是一个相对男权社会，很多顶尖 职业负责人往往是男性的天下!因为女性从业过程存在太多麻烦。比如：结婚、怀孕、生产、照顾家人……这一系列事情需要女人付出太多时间和精力，因此很多企 业存在歧视女性因素。所以，作为一个在北京混的女白领工作压力比男白领更大、更多!她们随时都担心自己被炒鱿鱼!成天都忙碌于工作和科研之中，乃至于出现 不同程度的女性职业病。　 加拿大职场女性职场潜规则五：相互攀比车、房档次经济精神很受累相信很多北京女白领都有着自己的代步车，可是女性的虚荣心注定她们不甘心买一辆比别人差的代步车!于是她们宁可少买几件高档服饰也要比拼自己时 尚靓的酷车。车子高档与否好像与此人的情调，素质成正比。这个现象在白领一族非常常见的事。无疑也给女白领带来更大经济压力。再有，很多来北京混的女白领 都是白手起家，要想在北京买一套住房虽然不算难事。可是，价格不菲的高档住宅成了女白领相互比拼实力的标准。因此仅仅拥有住房的女白领真还算不上身份高贵 者。买高档住宅并非易事，要在北京买高档住宅没有几百万还真别去想。因此，女白领之间的相互攀比让她们受到重重经济压力。　 加拿大职场女性职场潜规则六：制服式工作服遮盖了女性的妩媚很多公司都要求统一着装，这个规定让爱美的女白领也苦恼不已!眼看自己妙曼的身材，不凡的气质没有机会展现，真是感到非常遗憾和无奈!再说了， 白领们工作都很忙，大多数时间都待在公司，因此几乎很难有机会穿着时尚服饰。成天穿着一板一眼的制服式工作装游走于时尚潮流的国际大都市，相信再美丽的女 人也会担心别人笑话自己像个“土八路”。　 加拿大职场女性职场潜规则七：生活枯燥单调缺乏时尚情趣白领女性工作节奏太快，她们来不及去享受生活中更多美好时光。成天忙碌奔波于家与公司之间，稍有空余时间都用在睡觉以及努力充电之上了!因为激 烈的职场竞争不允许她们有半点懈怠!同为新新时尚类人群，可是她们没有更多精力去泡吧、K歌、品茗。哪怕逛街都是牺牲自己休息时间去拼血!　 加拿大职场女性职场潜规则八：言行举止呆板遭人嘲笑高级管理员工时时处处都得注意自己的言行举止，因此很多女白领可能连当今流行什么语言，流行什么玩意，什么服饰，化妆品。。。。。都很少有机会接触。因此在生活中难免遭遇“古板脸”名号。甚至问些让人发笑的问题，遭遇别人嘲笑。　 加拿大职场女性职场潜规则九：高强压力工作无暇顾及亲情要想当好白领，要想永远拿高薪，不付出血的代价是很难办到的。因此，女白领们除了要干好手头的工作，还得不停为自己充电提升能力!否则社会要淘 汰，公司要炒鱿鱼。于是她们工作之余她们还需要参加各种各样的培训班，以此提高自己适应社会的能力。所以她们时常内疚自己没有时间孝敬父母，融且亲情。　 加拿大职场女性职场潜规则十：情感走入低谷悬崖成为超级剩女正因为女白领具备以上困扰，因此她们个人情感这块空地便无人问津了，乃至于成为人超级剩女，那都是常事。再有，女白领个人素质高年龄也不小，挑来选去，最后是高不成低不就，剩在闺中也成为当今大多女白领最大的烦恼!

这个女白领虽然拒绝你让你很痛苦，但是，我觉得是对的。因为她年龄大那么多，而且你的自身条件不如她，即使以后结了婚也是有很多问题的。长痛不如短痛，一开始难过，这是肯定的。毕竟相处了两年之多。

建议你多提高自己，当你忙起来的时候，会忘记的。而且时间是疗伤的最好良药，等一段时间就淡化了。千万不要有执念。

大学刚毕业的时候，我单纯得像透明玻璃，让人一眼就看穿。我家在外地，毕业后我不想再回到那个小城市，就托在济南的表舅帮忙找工作。表舅在济南与人合伙开了家公司，本来他想让我到他们公司去上班，却又担心让自己人当会计不太好，于是就把我介绍给了他的一个副总朋友。女白领被已婚上司一吻征服表舅的朋友比我大11岁，是一家公司的副总，他也不是本地人，娶了个本市的妻子，有个活泼可爱的女儿。他有车有房，事业顺利，算得上是个成功人士。当时他们财务处走了个人，正好让我过去填了那个空缺。他对我很照顾，专门找了个老会计带我，跟人家说我是他的亲戚，一定要好好帮协。因为他和表舅是朋友，所以开始的时候，他确实把我当孩子对待。对我来说，副总简直就是完美的化身，他高高的个子，偏瘦，黑黑的皮肤，细长的眼睛，完全是我心目中白马王子的形象。但那时候对他只是仰慕，根本没想到日后我们会有那么多扯不清的情感纠葛。工作半年后，我第一次参加了单位的聚会。因为工作进步大，我那年被评为“优秀员工”，发了一笔对我当时来说为数不少的奖金。而且作为新人，我在那年的聚会上还表演了一个节目。我的嗓子不错，就报了个独唱。我近视，平时大多戴眼镜，加上不太会打扮，所以平常在大家眼里基本上就是一只“丑小鸭”。联欢那晚，单位帮我们租了晚礼服，我摘掉眼镜，戴上隐形眼镜，还化了妆。后来，气氛热闹起来，大家纷纷拿着酒杯到处敬酒，我不会喝酒，就傻傻地在那里坐着，看着别人嬉闹。副总坐到我旁边，要跟我喝酒，我觉得应该好好感谢他，就跟他喝了两杯。他带着酒劲儿说：“我发现你还挺漂亮的。”也许是喝了酒，也许是害羞，我的脸很烫。聚会结束后，副总开车送我回住处。路上，他一直歪着头看我，看得我心慌，手都不知道往哪里放。他笑，说：“你长得像我的初恋女友。”好容易到了我租住的地方，我赶紧下车，谁知副总也跟了下来，他把我送到楼下，忽然抓起我的手放到嘴边吻了一下，说：“做个好梦。”只有在电视中才见过的镜头居然发生在我身上，我紧张死了，连再见都忘了说，匆忙跑上楼。那晚，我失眠了。从那以后，再见到副总我心里就会有异样的感觉，总觉得我和他之间不再是单纯的上下级关系，他也不是我表舅的朋友。对我来说，他只是个男人，一个危险的、充满魅力的男人。我时刻留意他的一举一动，每晚他都会走进我梦里，每次在单位碰到他，我都会紧张得手足无措。