世界上最虚假的就是，老板和员工谈感情？

对，老板和员工谈感情就没有好事。

当初我在一家公司工资很低，我离职的时候老板找我谈了一个多小时，天南海北什么都谈了，尤其是人生情感，目的就是想要让我留下继续当苦力，可是我下一家比这一家好百倍。

所以我也赞同世界上最虚假的就是，老板和员工谈感情。

不论领导还是同事，最直接的关系就是工作上的关系。所以，在工作上要尽可能的实现通畅的沟通，做到衔接有序，才能取得好成绩。但是要注意一点，当同事的工作出现困难，有求于你时，要保持谦和的心态，用自己的能力帮助他渡过难关，这就是一种补位的心态。这种及时补位的做法，会让你在同事中树立良好的形象。不管多熟，领导交办的事不能马虎，要认真完成，保证事事有回音、件件有结果。跟随外出，也要学会统筹安排、思虑周全。

同样的事情，如果同事并没有求助，而你过于积极，就会涉嫌越位了。还有领导交办的工作，不是你的职责范围内的，你却抢着干，这样让别人情何以堪。在工作中还有一种越位现象，就是领导分配的任务，提出了明确的要求，虽然你的看法有可能更先进、更积极，但是一定要注意，不要随意更改领导的任务目标和工作标准，哪怕是提高也好，也不要私自做主，这就是领导最忌讳的一种越位现象。

想在职场中走的快，得到领导助力很重要，可惜很多人不仅无法获得领导的助力，甚至还可能让自己陷入各种被动之中。无论什么情况，都不要轻易许诺、草率承诺。不过，一旦做出承诺，就要不遗余力去兑现承诺。有些职场人为了讨好领导，往往在领导布置任务、下达目标的时候表现出过度的信心，把“没问题”挂在嘴边上，最后任务、目标达不成，再找借口、找理由为自己开脱。这样做，时间一长，很容易给领导留下一个“这个人不靠谱”的印象。要想为领导所想，急为领导所急，帮为领导所需，特别注意工作中出现的问题，及时发现即时汇报，并提出切实可行的意见和建议。

人之所难管，就是因为人心变幻难测。领导喜欢是下属交流其实是一件很长好的事情，公司员工会觉得自己的工作有人重视，自己不再是平平无奇的人，工作起来也会更加的有干劲。公司领导也能了解到公司员工内心的真正想法，从而做出正确的判断。

一、会谈心的老板，才是员工的最爱

睿智的领导会以一种类似寻常谈心的方式来与员工沟通，不再像过去那样高高在上地发号施令。此外，他们推出并促成在组织里养成“对话即是美”的文化模式。这种方式的闪光处在于，它使得大型企业或成长型企业可以像小公司那样敏捷运作。

领导通过与员工对话，而不是发号施令，企业能够保留或重新获得一些优势，比如：运营灵活性、高度的员工敬业度、紧密的战略协同度，这些特质让初创型企业在业绩上超过更成熟的竞争对手。

二、与员工谈心有着很大的作用

通过公司领导带着感情、带着责任，与员工继续“谈心”活动，可以倾听问题、发现问题、解决问题，与职工面对面交流，把解决基层问题作为开展工作的着力点，出实招、求实效，做到谈出活力、谈出干劲。

也可以及时多角度地征集关注和反馈意见，倾听下属的声音，从而查找出不足，分析整改，有效将文件、精神传达给一线的员工，通过听其言、观其色、察其心、知其思，力求做到谈话知心知底，换来的是真诚和信任。

1、不要表现得过于完美

领导也是人，有自己的喜怒哀乐。

如果你表现得过于完美，没有机会让领导来点拨你，那么怎么证明他比你牛逼呢？

所以那些聪明人，都会故意把自己无关紧要的缺点，主动暴露出来，让领导批评。

比如说偶尔工作马虎一点，上班迟到一次，都是可以的。

因为这样的缺点不是太重要，但领导却可以指出来，对你进行教育。

很多人可能没有想明白，被领导批评，也算是一种上下级沟通的方式，而且还非常有必要。

不过暴露出来的缺点，千万不能是人品方面的，这点必须要牢记！

2、对领导的事上心一点

即使是领导，也会遇到一些棘手的事情。

这时候需要小弟冲在前面，为自己做挡箭牌。

但领导碍于面子的问题，不好指名道姓让谁去当炮灰，如果这样做了以后，肯定没人再愿意跟着自己。

所以啊，我们不能让领导烦心，要有自觉站出来当炮灰的觉悟。

不要感觉自己吃亏了，其实这是一种非常公平的交易。

因为在其他人看来，你能够为领导背锅，那么你肯定是领导的心腹。

如果领导以后不用你，或者是不分实际的好处给你，其他人也会看在眼中，认为这个领导不值得追随。

作为领导，肯定是深刻明白这个道理的，因为他也是从下面爬上去的嘛。

自然会在以后的接触中，分一些实际的好处给你。

3、千万不能抱怨

很多人让他来挑毛病，嘴上说得一套一套的。

但到提出解决办法的时候，就直接懵逼了，这种人是很难得到领导重用的。

对于领导来说，最重要的事情，就是做选择题。

也就是说不管有什么难处，在你和他汇报的时候，都必须准备几套解决的办法。

让领导来选择，用什么方案就可以了。

千万不能只在那里抱怨，却一点有效的解决办法都没有。

这是职场中的大忌。

4、功劳和苦劳相结合

如果你只有苦劳，却没有结果，即使累得要死，也没人会心疼你。

虽然功劳比苦劳更重要，不过牛逼的人，肯定能想到办法，把功劳和苦劳结合在一起。

相信大家都听过一个词，叫做劳苦功高。

举个简单的例子。

有时候我们加班，不只是为了赚取那点可怜的加班费，而是要让领导看到你的态度。

特别是在公司很忙的时候，能够不辞辛劳主动加班，虽然老板有给你发加班费，但是在领导看来，你也是一个可造之材。

5、给领导办私事儿

在刚工作的时候，李舟有个非常不好的习惯，就是害怕和领导接触，而且见了面总是想着绕道走。

现在回想起来，这是非常愚蠢的行为。

我们不仅要和领导经常接触，而且还应该想方设法，给领导办私事儿。

因为你的工作干得再好，更多的利益，还是被老板拿了，对你的领导来说，没有太多的好处。

但是给领导办私事儿，却可以很快拉近关系，早点成为自己人。

比如说领导小孩的生日，就可以送点礼物嘛！

说实话，人家不一定看得上你送的礼物，但是你的这份心，肯定可以感觉到的。

毕竟，不管是谁，都喜欢被人重视的感觉啊！

就谈利益，我以前也有老板打感情牌想让我留下，我嘴上答应，内心觉得他是侮辱我的智商，反正提了辞职报告之后最多30天必须让我离职，我为了防备公司做手脚写完离职报告还用手机拍了照丢到网盘，记住一点，老板和hr都不是你的朋友，你可以为了升职跟他们拉拉表面关系，但是从本质上你们不是一个阶级的，他对你所有的好都是为了剥削你，仅此而已。