请问调解家庭纠纷部门都有哪些？需要怎么做？想要详细的介绍

家庭纠纷有婆媳矛盾、夫妻矛盾、分家析产、继承等，一般是先自己家人、找亲戚朋友协商解决，不行再找居委会、村委会调解，最后是去法院起诉。

一、近年来婚姻家庭存在的突出矛盾纠纷

道德观念的变化造成的矛盾纠纷。改革开放以来，我国的家庭在物质文化生活水平不断提高的同时，因婚外恋导致的家庭纠纷日益增多。非法同居、包二奶、找情人等现象已屡见不鲜。从我街妇女组织接到的来信来访中，婚外恋导致的家庭纠纷在逐年上升。

家庭暴力问题造成的矛盾纠纷。由于受封建思想的影响，大男子主义、重男轻女等思想仍存在，他们认为殴打、虐待妻子是自己的事，别人无权干涉。有的受个人主义、享乐主义、拜金主义的影响，对家庭不负责任，至使赌博、酗酒、吸毒、第三者插足和“情人现象”日益增多，这些原因使家庭暴力越过以住文化层次较低的人群，扩展到社会各阶层中，而且带有强烈的敌对性和攻击性。

婚姻家庭关系个性化造成的矛盾纠纷。目前“个性不合”是离婚居首位的理由。这是现代社会尊重人的个体价值，人的个性得到张扬的反映。然而在家庭生活中过分强调个性，必须影响家庭关系的协调。夫妻关系的维系主要靠双方彼此认同的价值观念和行为准则，这就要求夫妻双方在心理、情感和文化素养上应同步发展，否则婚姻就存在潜在的危机。但许多家庭对此缺乏认识，结婚后，仍过分强调个性，经常抱怨对方不能满足自己的心理需求，很少考虑如何去适应对方和彼此适应，忽略了夫妻感情的培养和交流，致使双方出现观念和情感的落差，最终导致感情的破裂。

二、造成婚姻家庭矛盾纠纷的原因

市场经济对婚姻家庭关系的稳定性带来一定程度的冲击。不少家庭成员面临着分流、下岗以及快节奏、高效能、高风险职业带来的经济压力和精神压力，加之现代社会人们的主体意识日益复苏，致使两性关系的矛盾越来越难调适。不少夫妻本来怀着美好的向往进入婚姻，但由于不善于化解社会压力和家庭矛盾，致使本该有希望挽救的婚姻一步一步走向死胡同。市场经济对当代婚姻家庭关系的冲击还表现在利益驱动迫使现代人的婚恋观、价值观受到影响。以能否赚到大钱作为择偶标准、以赚钱多少决定夫妻在家中的地位、为了金钱不惜作为第三者破坏他人家庭、有了钱就寻找刺激等现象屡见不鲜。

女性综合素质偏低使她们很难走出弱势群体的阴影。传统的“女子天生不如男”、“读书好不如嫁得好”，“嫁鸡随鸡、嫁狗随狗”、“命中注定”、“逆来顺受”等封建思想仍然存在。不少女性在外与男性一样在职场上拼杀，但回到家里却生活在传统封建思想的阴影下而不自知。有的女性在家庭矛盾冲突中往往走极端，要么逆来顺受，委屈求全；要么穷追猛打，大吵大闹；要么偏激狭隘，走上绝路；有的女性法制观念淡薄，明知法律已取消事实婚姻，但仍愿意与男方以夫妻名义同居；有的明知做第三者不合法，仍与有妇之夫同居；有的女性在自身权益受到侵害时，不懂得用法律武器维护自己的合法权益。

社会对家庭矛盾的综合整治缺乏系统健全的监控。家庭矛盾的深化，往往有其产生——积累——爆发的过程，如果能在矛盾出现之初给予必要的疏导，可能杜绝不必要的后果发生。但在现实社会中，有些调解部门对家庭纠纷没有引起足够的重视，麻痹大意，致使矛盾进一步激化。我国的《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律，在现实中，由于条款操作有一定难度或执行有一定的弹性，有些钻法律空子。如重婚罪的界定、家庭暴力程度的鉴定等，往往很难一一落到实处，形成了“法律上的条款不等于实际执行”这样一种尴尬局面。

三、如何调解婚姻家庭矛盾纠纷

提高对婚姻家庭调解的认识。家庭矛盾的隐私性使“清官难断家务事”成为千百年来人们的信条，在调解家庭矛盾纠纷时，往往采取不作褒贬，息事宁人的中立态度，而婚姻家庭纠纷，都有种种感情纠葛，“剪不断，理还乱”，有的甚至经年累月，如果得不到及时的调解，一朝发泄，往往使得夫妻反目成仇，做出非理智的选择，影响社会的稳定。

注重调解方法。调解人员在调解婚姻家庭纠纷时，对每一案件的婚姻基础、婚后感情、产生矛盾的原因及家庭生活的现状都要进行深入细致的调查，同时要注重调解方法，提高调解质量。如对一些因家庭债务引起的纠纷，采取褒奖激励法，通过对当事人夸奖、表扬、鼓励，激发当事人情绪，有利化解矛盾，解决纠纷；对因过分强调个性引起的纠纷，采取分析过错法，指明各自的过错，让当事人对纠纷的处理进行自我估量；对曾经夫妻感情基础深厚的家庭，采取唤起旧情法，寻找矛盾调和点，选准感化点，用他们之间尚存的真情，唤醒双方的良知和理智，化解矛盾；

对因一方不仅具有明显的违法性，同时在道德上也具有强烈的可谴责性引起的纠纷，采取批评教育法，这样不仅可促进当事人反省，也发挥了调解人员在树立良好道德风尚中的作用；对因家庭小事日积月累引起的纠纷，采取耐心倾听法，让当事人先把心中的怨气发泄出来，当事人在充分发表意见后，气就消了大半，这时候，再引导他们对自己的行为进行剖析，一般情况下，当事人都会反省自身，另一方见对方认识到不对，也会顺着台阶往下走，这样，调解工作就好做了。

健全调解机制。一是要健全协调机制。婚姻家庭纠纷具有广泛性、复杂性、群体性等特点，有是单靠一个部门，往往孤掌难鸣，心有余而力不足，如家庭暴力、婚外情等现象。要建立有关部门相互配合的“大调解”工作机制，对疑难和重点纠纷进行联合调解，不断提高调解的效果。二是完善处罚制度。由于目前的法律在现实执行中有一定的难度，使婚外情、家庭暴力等不仅没有得到有效制止，反而愈来愈严重，要认真贯彻“婚姻自由”、“一夫一妻”的原则，严厉谴责第三者插足、姘居和家庭暴力等不道德行为。

办公室（挂离退休人员服务科牌子）

组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督查、政务公开、安全保密、维护稳定、应急管理等工作；受理、协调、督办信访事项；负责局机关财务和国有资产管理工作；负责局机关公共事务和后勤保障工作；负责局机关并指导所属事业单位离退休人员的管理服务工作。

人事科

负责局机关和所属单位机构编制、人事管理、计划生育、党群等工作；组织指导本系统的教育培训工作。

政策法规科（挂研究室牌子）

负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作；负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作。

规划财务科

拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订全市人才引进、流动政策；会同有关部门编制、管理机关事业单位人员计划；负责编报社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；编制部门预决算；负责指导监督局机关及所属单位财务、国有资产管理工作；负责有关信息规划和统计管理工作，发布统计公报、信息资料及发展预测报告。

公务员管理科

拟订全市公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、调任、转任、辞职、辞退等方面的政策规定，并组织实施和监督检查；负责公务员日常登记、备案管理工作；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理工作；按规定办理相关人员调配手续；组织实施公务员申诉控告制度；拟订加强公务员职业道德建设和能力建设的政策措施；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度，审核以市政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员和市政府任免工作人员的有关事项。

档案管理科

市政府机关和参照公务员法管理单位科级及以下公务员、参照管理人员人事档案管理工作。

就业促进科（挂高校毕业生就业科牌子）

拟订就业规划、年度计划和有关政策并组织实施；实施劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订留学回国人员来我市工作政策并组织实施；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施；拟订就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来我市就业管理政策。

人力资源市场管理科（挂行政许可科牌子）

全市人力资源市场发展规划和政策，建立统一、规范、竞争、有序的人力资源市场；拟订人力资源中介服务机构管理制度，健全完善促进人力资源服务业发展的政策；拟订农民工工作规划和政策，指导、协调农民工工作信息建设；指导和监督对人力资源中介服务机构的管理，加强市场运行监测，规范人力资源中介服务机构经营行为；制订完善人力资源市场信息收集、分析和发布制度，推进区域人力资源市场开发合作；负责人力资源中介服务机构设立、变更、注销登记工作；负责举办人力资源交流会审批工作；负责市属企业实行不定时工作制和综合计算工时制许可工作；负责外国人、港澳台居民就业许可工作；负责社会保险登记证核发、变更、注销工作；办理非行政许可相关事项的审批工作。

市军官转业安置办公室

拟订军队转业干部安置、培训政策，完善安置和培训制度，负责市直机关企事业单位、协调中央和省驻济有关单位军转安置培训工作；会同有关部门拟订军队转业干部和退役士兵安置计划；负责企业军队转业干部维护稳定工作；负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

教育培训与职业能力建设科

全市城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订全市公务员培训计划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；完善职业技能资格制度；拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督检查；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；参与职业技能考核鉴定机构资格认定的有关工作；综合管理全市专业技术人员继续教育工作。

专业技术人员管理科

拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施；负责中级专业技术职务评审委员会的综合管理工作；负责中级专业技术职务资格审批工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；承担省人力资源和社会保障厅授权组建的高级专业技术职务评审委员会的管理和高级专业技术职务资格的评审工作；推行博士后管理制度，负责博士后科研流动站、工作站的管理服务工作；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的推荐、选拔、管理有关工作；承办院士人选的推荐和享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作。

事业单位人事管理科

全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；拟订事业单位人员和机关工勤人员调配政策并按规定办理相关人员调配手续；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施；拟订市属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；牵头负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作。

劳动关系科

劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，会同有关部门指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；提出完善企业职工离退休政策的建议；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。

工资福利科

管理全市机关事业单位工资福利工作；负责全市机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的组织实施；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关事业单位工资统一发放人员工资标准的审核工作；负责机关事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算工作；参与指导协调机关事业单位离退休人员的管理服务工作。

养老保险科

全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；拟订基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策；拟订基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订养老保险基金预测预警制度；负责办理企业职工退休审批手续；拟订全市农村养老保险规划、政策和被征地农民社会保障政策并组织实施；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。

医疗工伤失业保险科

全市医疗、工伤、失业、生育保险规划、政策和标准，逐步提高基金统筹层次；拟订企业职工疾病、工伤、生育期间的待遇政策及标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订劳动能力鉴定办法并组织实施；拟订失业人员登记管理办法及其生育、疾病、死亡的有关待遇政策；建立失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；组织拟订基本医疗保险、工伤和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准，并组织实施和监督检查；完善工伤预防、认定和康复政策；审定企事业单位工作人员伤残等级。

社会保险基金监督科

全市社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处基金管理案件。

劳动监察科

拟订全市劳动保障监察制度并组织实施；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全市劳动监察工作；拟订全市劳动、人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理劳动、人事争议；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件。

外国专家管理科

拟订全市引进国外智力规划和政策；拟订全市外国专家来我市工作管理办法并组织实施；负责国家、省和市专项经费资助的聘请外国专家计划的审核报批工作；组织实施国家、省和市聘请外国专家项目；负责来济外国专家、海外华人专家和港澳台地区专家的管理服务工作；负责外国专家的资格认可、来华工作许可及专家证的有关管理事项；负责引智成果的评估、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；负责引进国外智力信息管理及宣传工作；编报引进国外智力专项经费预算；协调处理引进国外智力重大事项；承办“孔子友谊奖”的评选、表彰工作。

出国培训管理科

市出国（境）培训管理办法、年度计划并组织实施；负责全市出国（境）培训项目审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目；负责有关出国（境）培训监督检查工作；按照干部管理权限负责出国（境）人员的审查工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作。

法律主观：

找律师起诉离婚的费用大概如下：执业律师代理参与案件的调解，诉讼，除每件收取3000-5000元的办案手续费外，还应按下列比例分段累计协商收费：争议标的另加收费比例1万元以下免收；1-10万元（含10万元）标的额x（6%--9%）；10-20万元（含20万元）（标的额-10万元）x（4%--8%）+（1-10万元部分收费）。,（一）写民事诉状，第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地，第二部分写诉讼请求。；第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。诉状最好打印，但最末处必须手签名；,（二）到住所地所在基层法院（区或县法院）起诉，在立案庭办理立案手续；,（三）立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证（至少带上自己的）、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要法院分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件（法院案卷中一份，发给对方一份）；,（四）立案庭审查后，缴费；,（五）将缴费票据与材料交给法院立案庭，回家等通知；,（六）法院给你的案子排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告，送达被告后，会通知你开庭时间，你需要去法院领取开庭传票；,（七）如果对方也同意离婚，法院可能约你们双方去调解（我国民事案件中，调解是必经程序，开庭前不组织你们调解，开庭时也会问你们愿不愿意调解），如果调解成功，则发《民事调解书》，调解分两种，可能调解离婚，也可能做通你们的工作，不离婚，结案；,（八）如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，最终发《民事判决书》；,（九）判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次起诉离婚的，被告不同意离婚，法院会判决不予准许离婚，可以在判决生效6个月后再次起诉离婚。,（一）看年龄,离婚怎么请律师先要看年龄。至少律师应当已婚，如果有子女更好。因为没有结婚的律师无法体会到婚姻生活中夫妻双方感情的微妙变化，感受婚姻生活的种种，对于一些夫妻生活装谈的理解不能深刻，因此未婚律师代理婚姻案件不能说是首先。,（二）看经验,离婚怎么请律师然后要看经验。有几种职业的人越老越吃香，其中之一就是律师。婚姻案件代理多了，实践经验丰富了，代理案件是就容易快速庄主案件的争议焦点，这样一来处理事情就会事半功倍，能较为有效、及时、全面地处理当事人委托的案件。一般来说，一个执业3年以上、代理百起以上诉讼案件的律师是基本的要求。,（三）看专业,离婚怎么请律师也要看专业。现在有一种专门的婚姻家事法律师，他们专门处理有关婚姻家庭的案件。这类律师一般实务经验丰富，二是理论及专业功底较强。他们不仅熟悉自己代理过的案子，对全国最新的婚姻案例及民法典规定也是十分熟悉的。特别针对那些较复杂，法官能够自由裁量的案件，在诉讼过程中，律师发表自己独特的观点，进而影响法官判案的思路。,（四）看心理,离婚怎么请律师更要看心理。其实婚姻案件不仅是唇枪舌战，更是一场心理站。在整个离婚过程中各个环节充满了心里对抗，在某种程度上讲，谁的心态把握得更好，谁分析事态更客观，谁更能分析道对方当事人的心态变化，谁就能在诉讼中争取到主动，甚至不诉而胜。一个情绪容易激动的律师，是不能从分把握好案件的进程，也很难得到最佳的结果。,（五）看态度,离婚怎么请律师最后还要看态度。一个著名律师花六分精力做的案件，不一定比一个默默无闻的律师花十分精力做的案件更出色。对一个案件投入的越多，案情掌握的就会越熟，处理起来就越得心应手，为委托人争取的权力就会越多。因此律师态度认真与否，至关重要。

《诉讼费用交纳办法》

第十三条

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；

超过20万元的部分，按照05％交纳。

2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；

超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；

超过10万元的部分，按照05％交纳。

3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。

济宁市劳动争议调解委员会地址如下：

邹城市劳动争议仲裁委员会

地址：太平西路1632号附近

济宁市劳动争议调解办公室

地址：水务大厦13层

兖州区劳动争议仲裁院

地址：建设东路36号劳动就业大厦

劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请书

2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等

3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等

4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料

5、申请劳动仲裁是免费的。

1遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强;

2品德端正，身体健康，会操作电脑和智能手机，具有正常履行职责的身心条件和履行岗位职责所需的工作能力，服从分配;

3城市社区网格员：年龄40周岁以下(1980年9月17日以后出生)，大学专科及以上学历;有村(社区)工作经验一年以上的，年龄放宽至45周岁以下(1975年9月17日以后出生)，学历放宽至高中(中专)及以上学历;

4农村网格员：年龄40周岁以下(1980年9月17日以后出生)，大学专科及以上学历;

5符合条件的村“两委”成员(书记、主任、文书除外)、村计生专职主任、社区工作者、党员、人民调解员、村民小组长、优秀退伍军人、警务助理等可优先聘用;

6具有泗水籍常住户口或配偶具有泗水籍常住户口。

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