网络科技类公司名字借助情感起名？

现在的互联网使用起来越来越方便，与网络科技相关的东西在日常生活中越来越重要。现代人离开网络三天，基本上是做不到的。因此，创立一个与网络科技相关的公司，还是能有比较好的前途的，毕竟是现在的朝阳产业，以后还会有好的发展。网络科技类公司需要一个名字，要如何来取出最合适的好名字呢？

网络科技类公司名字案例

享世

分析：网络科技类公司所生产创造的产品主要就是方便人类生活的，可以让大家足不出户就能畅享世界上各种科技发明，所以给网络科技类公司起名“享世”，很符合公司的功能特点。“享世”还与“响世”谐音，因此可寓意公司能够做大做强，名声响亮。

新视觉

分析：科技总是能带给人不同的体验感和观感，让人眼前一亮，所以网络科技公司起名“新视觉”，给人的感觉是比较符合公司形象的。该名字突出了公司不断创新的理念，彰显了公司科技的发达和产品与众不同的个性，而且非常简洁大气，很好理解、记忆。

三六

分析：“三六”这一名字运用两个数字进行起名，很个性，也简单易记。666是一个非常火爆的网络用语，“三六”代表的就是三个6，所以是比较符合网络科技形象的。而且名字深一层面的寓意是很吉祥的，代表六六大顺、一帆风顺等。

佰汇

分析：“佰”字是数目“百”的大写，“汇”指聚集、汇集，这两个字用于网络相关的公司很合适，因为网络就是成千上百信息的集聚地。“佰汇”一名寓意也很好，可指网络科技类公司能够汇集有才华的人，有良好的发展运势。该名读起来朗朗上口，大气好听。

易想开

分析：“易想开”来自成语“异想天开”，用于网络科技类公司起名是比较好的，网络科技都是需要创新、需要有天马行空、放荡不羁的思维的，这样才能创造出新的东西。所以直接提取“易想开”一名，寓意比较好，也非常容易让人记住。

网络科技类公司名字起名方法

01、情感起名法

——情感起名法顾名思义，是把一定的感情融到网络科技类公司的名字中，公司名字打的是感情牌，通过名字引起与消费者的情感共鸣，这样是能更好地推销公司的。

如“炎黄新星”这一网络公司名字就是很有情感倾向的，“炎黄”具有中国人的民族情结意味，本身也很大气，名字非常有韵味，也比较有亲和力。

02、使用前沿性的字词起名

——网络科技类公司主要是与新兴的、代表未来发展方向的东西打交道，是前沿性的东西，因此，在名字中使用前沿性的字词，能够体现网络科技的特征，给人的感觉也很高大上。

如“新物种”一名传递了“认知升维的生存哲学”，是一个很具有前沿性的词汇，借鉴这一词汇来给网络科技类公司起名，就比较有个性，也比较符合行业特性。

03、根据英文音译名字

——寻找一些大家比较熟悉的、与网络科技类公司有关联的英文，然后将其音译为中文来作为网络科技类公司的名字，会显得名字更有创意，从而给人更为良好的第一印象。

如“科瑞特”一名就是直接根据英文单词create进行音译的，该单词意为创造，与网络科技相关。音译名给人的感觉很个性，而且寓意网络科技公司吉祥如意、有自己的特色。

网络科技类公司名字大全

辉瑞、嘉松、立伟、

星德、诚优、龙博、

鑫利、广源、北宁、

中程、安达、科勒、

互易、企芳、视点、

恒普、特康、中脉、

华盖、泛联、万物、

天隆、龙辉、中程、

垚利、三卓、三中、

丰辉、天格、进讯、

宏频、多奥、世维、

聚众、优东、广红、

旭阳、盛安、如鼎、

科锐吉、瑞元通、

威特诚、宇捷达、

恒泰丰、元雅科、

吉瑞达、鑫达辉、

德华隆、嘉实合、

发聚亚、丰美斯、

喜德亚、邓禄优、

韵娇妍、碧青云、

同齐祥、吉奥亚、

佳久汇、陆克雷、

吉凯同、纳百川、

凯和浩、金铨达、

您还可以点击底部客服咨询八字起名、周易起名、公司店铺起名，还有宝宝起名，我们会根据宝宝出生年月日和时间，为宝宝起一个带着好运的好名字！

消费群体一般属于年轻热爱生活，有追求的年轻人。

在属性方面，苹果品牌所表达的含义是高科技。

在利益方面，苹果品牌所表达的含义是通过定位独特吸引年轻人群的利益。

苹果每当有新产品出来之前都会灰常灰常保密，这样正好勾起了人们的好奇心，俗话说的好嘛，得不到的才是最好的，所以人们尽全力去猜测，这也就达到了苹果宣传的目的。上市后的饥渴营销政策也是人们对苹果的产品趋之若鹜，争先恐后。

扩展资料

苹果品牌对中国企业的启示：

通过对苹果公司的品牌策略分析，发现很多值得中国企业学习和借鉴的地方，苹果公司的成功因其有出色的品牌战略，主要体现为基于消费者的品牌观、形成独具特色的品牌文化以及对消费者忠诚度的成功锁定。

苹果公司品牌战略对中国企业有诸多启示,首先让中国企业意识到品牌意识的不足，如对品牌认识存在误区、创新意识不足、盲目的品牌延伸。其次有助于中国企业通过准确定位、特色营销、人才贮备以及不断创新等构建自己的品牌战略。

-苹果公司

　　与上司交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上司也是人，同样存在七情六欲，不熟悉上司的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上司与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地说明这个问题。赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面！”君臣关系形成了僵局。这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果“位尊而无功，俸厚而无劳”是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上司的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上司之目的。领导者的工作需要得到上司的支持和帮助，为了组织的共同目标对上司有时要进行建议和规劝，这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对上司不交往，采取回避态度，很难和上司的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。

　　服从上司的，不要对上司采取抗拒、排斥态度。

　　下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，即使有时上司从全局考虑出发，与小单位利益发生了矛盾，也应服从大局需要，不应抗拒不办。更何况有的人因为与上司产生了矛盾，明知上司是对的，也采取抗拒、排斥态度，那更是不应该的。感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上司产生矛盾后，最好能找上司进行沟通，就是上司的工作有失误，也不要抓住上司的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。

　　敢于指出和弥补上司的失误，但不一定用逆耳之言。

　　上司作决策、订计划、实施指挥，囿于各种限制，难免会出现失误。发现领导失误之后，不能为讨上司欢心，按其所好，助其蔓延，也不能害怕上司不高兴，沉默不语，而应当及时指出，使失误尽快得到纠正。这样才能减少损失，否则，错误的决策、计划蔓延发展，总有一天不仅要祸及组织，而且会祸及自身。当然，指出上司的错误不一定非要用逆耳之言。有些人认为“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，但是他们不知道，如果能达到治病的目的，忠言不逆耳、良药不苦口岂不是更好。指出上司的失误，不一定开口就大讲其弊，开口就说人家错了，有时上司心理不一定承受得了，不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。触砻说赵太后，通篇没有逆耳之言，没用激烈的言词，在和谐、友好的气氛中，成功地帮助太后纠正了失误。他的批评方法值得借鉴。指出上司失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上司接受。否则，批评完了，或者发了一通牢骚，不仅不起任何积极作用，而且还会增加摩擦和冲突。对上司的失误，还应该提倡“补台”精神，帮助上司弥补缺陷，不能站在旁边看笑话，甚至讽刺。这种消极的交往态度会使上下级关系紧张和冷漠。对上司工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上司接受往往会适得其反。

　　要设身处地从上司角度想问题，不要强上司所难。

　　上司要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上司交际中，下级经常会发生非感情移入心理障碍，即不设身处地考虑上司在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上司提出要求，如果达不到，则进行“发难”。上司工作也有上司的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上司的困难，体谅上司的苦衷，不给上司增加无法解决的难题。

　　交往要有耐性，要经受得起挫折和反复。

　　下级不可避免地要向上司提工作建议，向上级提建议时要有耐性。一般说来，上级要比下级高明一些，但是客观情况并非完全如此，在某些问题上，下级的认识高于上极的认识是正常的。范进中举时写的文章，主考官要看几遍才“解其中味”，这类事例在工作中有时也会发生。当下级的认识高于上级时，要取得上级的支持，必须有不怕挫折、不怕反复的精神，要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解新建议的内容与好处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。有时，由于上级不理解，还可能招致指责和批评，这时千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。