深圳市珍爱网信息技术有限公司怎么样？

简介：深圳市珍爱网信息技术有限公司（简称“珍爱网”）成立于2004年，由一批富有成功经验的互联网创业者创办。董事长、ceo李松拥有美国哥伦比亚大学金融学博士学位，曾任纽约贝尔斯登公司的债券部副总裁、摩根士丹利亚洲区执行董事、讯龙公司董事长、参与投资创办中华英才网等。公司有来自美国、日本和新加坡等多家国际风险投资基金参与投资创办。

公司总部位于素有“中国硅谷”之称的深圳市科技园区。公司员工规模达3500多人。 在北京、上海、广州、深圳、杭州、厦门、武汉、成都设有分公司，目前网站注册用户已达到6000万以上，珍爱网同时也是江苏卫视《非诚勿扰》等各大电视台主要社会服务性栏目主要的合作伙伴。

我们拥有大量来自互联网知名公司及各大名牌院校出身的职业精英。我们还拥有海量数据库，业内领先的分布式存储系统，我们自主研发的快速有效的推荐算法和搜索系统每天为6000万以上的用户提供优质的服务，我们引进的美国最先进的运营平台cube和ab-testing为公司高效运作提供强大的动力，公司的产品人员运用lean startup的理念不断探索和推出基于人和人交往的互联网和移动新产品，先进的技术和快速的新产品研发为公司员工带来了前所未有的挑战和机会

我们的荣誉：

2008年当选《red herring》“亚洲百强科技公司”

2008 年被评选为“中国婚恋行业标志性”（中国品牌协会）

2009年被评选为“中国婚恋行业十大影响力品牌”（人民日报新闻战线杂志社等媒体联盟）

2010年获得“aaa”级企业信用认证 （中国互联网协会）

2012年被选定为全国婚恋职业技能培训项目唯一的考试站（国家人力资源与社会保障部 就业培训技术指导中心）

2012年被评选为“广东互联网领军企业”（中国互联网大会）

被授予国家“ 高新技术企业 ”

被授予“深圳市重点文化企业”

被授予“深圳市文化创意百强企业”

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深圳总部地址：

深圳市南山区科技园北区朗山路7号中航科科技南航大厦2-3楼；

深圳市南山区科技园北区朗山路11号同方信息港a座3楼

深圳南山区科技园软件产业基地5栋d座305

深圳南山区科技园软件产业基地4栋a座401、402

厦门分公司地址：

厦门市思明区软件园二期观日路32号203-304室；

全国高端服务线下分公司基地：

北京 北京市朝阳区东三环中路乙艾维克大厦8层01a、06b-08

北京市西城区西直门外大街1号西环广场t3号楼10层b4-b6单元

北京东城区东直门外大街天恒大厦22层

上海 上海市徐汇区零陵路899号飞洲国际大厦30e、f、g

上海市浦东新区浦东南路1118号鄂尔多斯国际大厦12楼

广州 广州市天河区体育东路116号财富广场东塔2405、2406室

广州市越秀区北京路238号名盛广场28层05-08单元

深圳 深圳市福田区深南大道6031号杭钢富春商务大厦24楼

深圳市南山区科技园南区创维大厦c座801

成都 成都市锦江区福兴街1号王府井a座华敏翰尊国际大厦33层01、12房

武汉 武汉市江岸区沿江大道兰陵路160号时代广场1号楼12楼4-6室

南京 南京市秦淮区中山东路288号新世纪广场a栋34040506

厦门 厦门鹭江道8号国际银行大厦28楼 gh单元

长沙 长沙市五一大道800号（原蔡锷中路010号）中隆国际大厦2802号

重庆 重庆市江北区建新西路19号光宇国际22层

苏州 苏州市工业园区湖东圆融时代广场sifc20楼

福州 福州市鼓楼区东街9698号东方大厦16楼a b1区

法定代表人：陈思

成立日期：2004-05-13

注册资本：1000万元人民币

所属地区：广东省

统一社会信用代码：91440300761973720D

经营状态：存续（在营、开业、在册）

所属行业：租赁和商务服务业

公司类型：有限责任公司

英文名：Shenzhen Zhenai Network Information Technology Co, Ltd

人员规模： 1000-4999人

企业地址：深圳市南山区粤海街道软件产业基地4栋裙楼401室

经营范围：网络产品的技术开发,投资兴办实业(具体项目另行申报),从事广告业务,国内贸易,美甲,提供婚姻介绍服务,计算机信息技术开发及产品购销,网络游戏开发,计算机软、硬件的设计及软件开发和销售,网页设计,情感咨询,经济咨询服务。(以上项目法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)^第二类增值电信业务中的呼叫中心业务、信息服务业务(不含固定网电话信息服务)。

企业实力雄厚。

南京乾海咨询有限公司即南京乾海商务咨询有限公司，这家公司是一家以从事商务服务业为主的企业，企业注册资本500万人民币，主要经营增值电信业务，知识产权服务，技术转让，技术推广服务等，涉及行业广泛，客户市场占有率高，企业实力雄厚。

南京乾海商务咨询有限公司成立于2020年12月31日，注册地址位于南京市秦淮区大校场路12-12号。

秦淮区天地阳光幼儿园的孩子们在进行“我是小厨师”角色游戏。曾威摄

　2011年开办的南京市金陵尚府幼儿园，建园仅3年，就以极其少见的满分佳绩成功创建为省优质园。在该园园长乔俊的办公桌上，常年放着一套厚厚的《幼儿园智慧管理丛书》，这套书是由南京市老牌名园第一幼儿园编写的。

　“我们属于一幼教育联盟的分园，这套书是分园标配，是我们实施高水平园务管理的规范样本和操作指南。”乔俊说，在“一幼联盟”的倾力相助下，金陵尚府幼儿园实现了“腾飞”。

　“秦淮幼教紧紧围绕‘协调、优质、开放、人文’的幸福教育强区战略，坚持创新驱动，首创并实践幼教联盟、幼教导师团、男教师联盟等改革项目，通过‘扩增量、创优质、强普惠’，全力提升群众对学前教育的满意度和幸福感。”秦淮区副区长孙百军说，“幼教联盟”等创新举措有效放大了学前教育优质资源，使学前教育开始向“优质均衡”迈进。目前区内省优质园占幼儿园总数的82%，每个街道均有省、市优质幼儿园。

　幼教联盟：全区都有好课程

　常府幼儿园大班王一扬的妈妈最近对儿子刮目相看。去年10月，幼儿园组织了一次秦淮风光带实地参观的集体活动。本来她以为只是一次普通的集体活动，但活动时，儿子对马头墙、天下文枢牌坊等如数家珍，让她震惊了。“他竟然知道很多我也不知道的知识，看他充满自信的样子，我特别开心！”

　原来，常府幼儿园与太平巷幼儿园联盟后，课程发生了巨大的变化，在资源利用、教育环境创设、活动组织形式等方面都进行了重建，孩子们的视野大大拓宽了。

　这种改变起源于秦淮区教育局的一项创新。初，该区教育局组建了南京市第一幼儿园教育联盟、南京市中华路幼儿园教育联盟、南京市太平巷幼儿园教育联盟三大联盟，每个联盟吸纳3所幼儿园作为联盟分园。初，区教育局又将联盟规模进行了扩大，各联盟分园数量达到5所。

　“我们想把散布在全区的各个幼儿园由点串成线，再联成片，最终绘制出一份覆盖全区的联盟‘版图’。”秦淮区教育局局长李海岩告诉记者，“这份‘版图’不单是一份幼教资源布点地图，而且是整体大于部分之和的优质资源阵地建设图。”

　借助联盟这一平台，各联盟园在管理制度、课程建设、师资配置、活动开设等方面统筹联动、交流分享，实现一体化发展，释放办园活力，让同一联盟里“不一样的幼儿园绽放一样的精彩”。

　“总园和分园实施课程一体化管理，共同研发、有效利用教育资源。”秦淮区教育局副局长谢钰健介绍，“凡大型主题教育活动，如艺术节、科技节等，联盟也会统一策划，做到总分园互动、联动。”

　同时，为了避免把分园打造成总园简单的翻版，各总园指导分园“自主订制”课程改进方案，让联盟成为一个和而不同的良性循环“生态圈”。“田野课程”是太平巷幼儿园的园本课程，强调教育回归幼儿自然本真和真实的生活，强调基于现场的实地研究。在联盟园的建设过程中，太平巷幼儿园一直致力于与各联盟园一起将总园的田野理念与分园原有的特色相结合，在组织分园走进总园亲密感受、体验田野课程的同时，帮助分园打造自己的课程样式。

　以课程改革为抓手，区幼教联盟成立两年多来，共申请了省级立项项目两组、市级立项项目五组。“现在我区的学前三年毛入园率达105%，达标率远超国家标准。”谢钰健说，目前秦淮区学前教育发展已超越公益普惠的基本价值追求，步入持续改革创新，全面优质均衡发展的新阶段。

　幼教导师团：园园都有好老师

　教师队伍建设一直是困扰集体幼儿园、民办幼儿园发展的难题。这些幼儿园的专家资源匮乏，资金不足，支持教师专业成长的举措往往不得法、不得力。因此，带动集体园、民办园教师队伍建设成了推动学前资源优质均衡的重要任务之一。

　秦培是南京雅居乐花园幼儿园的业务园长。2012年9月，她从中华路幼儿园来到这所新建的民办园，从年级组长、教研组长，一直做到业务园长。在她和同事们的共同努力下，底雅居乐花园幼儿园评上了江苏省优质园，招生规模也由两个班扩大到9个班。

　“从教师到管理者，自己经历了雅幼从开办到现在的整个成长历程，当我面对困难束手无策时，背后总有中华路幼儿园强大的支持帮助，给以希望。”秦培告诉记者，雅居乐幼儿园90后教师占60%，工作10年以上的教师仅3人。在这种情况下，中华路幼儿园主动伸出援助之手，在两园之间开展了“师徒结对”活动，“总园派出了区级以上的骨干教师对我园年轻教师进行‘一对一’指导，这种平台的搭建是实实在在的，让我们的发展有了底气。”

　在幼教联盟内教师交流培养的基础上，秦淮区教育局还创新组建了“幼教导师团”，发动全区所有教办园所派出骨干教师，承担对集体园、系统园、民办园的指导任务，进一步深化公办及民办园协同发展机制。，联盟总园共派出15名园级领导及骨干教师到分园驻点指导、交流；，全区学前教育阶段共交流园级领导10人、教师45人。

　通过这种交流，教师们得到的收获与成长不言而喻。南京市第一幼儿园教师朱焱冰，6月转入新开办的君望墅幼儿园任园级助理。其间，她学习与工地、工程基建，与工人、设计师打交道，还与教师们一起创设环境、购买材料，挑选玩具、制定课程等，迅速从骨干教师成长为优秀的管理者。“感觉自己每天都像打了鸡血，换了一个人一样。”朱焱冰感觉现在的生活很充实，“打开了人生另一扇窗。”

　男幼师联盟：每个孩子都有男老师

　在秦淮区，还有一个特殊的幼教联盟——“男教师联盟”。现任南京第一幼儿园书记的赵锐是这个联盟的创始人，2001年毕业工作时，他是南京第一位专职的男幼师。2012年10月底，他带着区内9所幼儿园的男教师自发成立了“秦淮区幼儿园男教师联盟”，成为江苏省内第一个幼儿园男教师“互助”组织。“我们一直有一个理想，要让所有的孩子都有一个男老师。”赵锐说。

　幼儿园阶段是孩子树立性别意识、心理情感发展的重要时期,男教师对培养幼儿的独立、勇敢、顽强等品质有着天然的优势。然而出于种种原因,男教师一直有点“难”，但联盟的成立给了家长们一个惊喜。“这学期，幼儿园还开设了男教师体育课，孩子非常喜欢，把跟男教师学到的本领说给我们听，我们很是欣慰。”小朋友李丁楠的父亲告诉记者。

　目前，这个联盟成员已达到35人，从体育领域拓展到幼教全科，探索出了“互助教学、互助教研”的区域男教师管理新模式。他们统一课程，共同探索男教师的幼儿园特色课程；统一排课，在全区幼儿园中交叉兼课；共同研究，每周三集体备课、集体教研；共同成长，每学期都有联盟内赛课、论文评比、技能大赛、拓展训练。

　作为一名2004年走入工作岗位的男教师，邹鲁峰十多年来一直期待能有更多男教师走进这个行业。现在，秦淮区的男教师越来越多，基本实现了公办园的全覆盖。

　“联盟的成立让每一位男教师有了归宿和依靠，实现了专业发展和情感支持的双重作用。”邹鲁峰说，与这些对幼教行业充满着热血和希望的小伙子们交流，自己也不断地被激发出工作的激情，一种“让每一名男教师都获得恰如其分的成长，都成为示范式明星”的责任感油然而生。

　“男教师联盟只是其中一项，未来我们还会有更多的联盟。”李海岩表示，在实现教育公平与提升教育质量的道路上，秦淮幼教将始终紧扣优质发展主题，联盟的未来也将在更高的价值追求上形成发展新质态，“在个人与团队、团队与团队共赢的过程中，全面提升全区幼儿园追求发展品质的积极性，使更多幼儿在家门口享受到优质学前教育资源。”（中国教育报记者缪志聪通讯员唐晓娟顾佳怡

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