秘密关系产生的边际效应及心理学理论

何谓 「秘密关系」

所谓秘密关系，可能是指一段关系中的秘密，也可能是指一段不为他人所知的秘密关系。

例如高层主管与他的私人助理发生外遇，在公司所有人面前，两人的关系纯粹只有工作，但私底下却发生性关系，且办公室里的其他人对此事一无所知。在此情况中，公司同事不是因为没注意才不知道，而是因为当事人刻意对众人隐瞒这段关系。如果两人的关系公诸于世，对当事人一方或双方都会造成伤害，也可能得罪他人。

同样地，竞争公司之间的员工也可能有秘密关系。基于友谊，他们可能会与彼此分享各自公司内部的事情。当然，因为双方公司不会允许这种事情发生，故双方便会选择隐瞒彼此的友谊关系。

一段秘密关系也可能是 「单向」的，例如暗恋某人。这类关系包括一个人在对方不知情的情况下，产生单纯的迷恋或情感（例如对**明星，对有互动过或一起工作的同事），但也可能包括不怀好意的纠缠关系。

秘密关系最强烈的指标，莫过于一方或双方选择说谎来保护这段关系的存在。「当一段秘密关系的其中一方或双方，选择将此关系本身或涉及的秘密讯息只有当事人知道，而不让他人知晓，此即秘密关系。」

一段关系中的秘密种类及影响范围，涉及到相当复杂的心理学领域，而且此一专业领域还有许多地方尚待发掘。但目前很清楚的是，从研究结果来看，秘密的确会提升吸引力。简单来说，在秘密关系中所牵涉到的人往往会放大感觉、甚至受到不成比例的吸引。

上述说法可由一项研究结果证明。在该研究实验中，有两组人同时持续密切观察一名异性。一组受测者被告知不需秘密观察，因为被观察者已经知道此一事情；另一组人则被告知需要秘密观察，因为被观察者对此并不知情。研究结果显示，比起非秘密观察组，被观察者在秘密观察组的人眼中较有吸引力。

此一现象也发生在真实生活中的执法监视行动中。在澳洲有一项针对犯罪组织集团的调查，怀疑该集团进口古柯碱、 和伪麻黄素。由于该犯罪集团行动都非常小心，对其监控行动长达一年以上。

在调查期间，秘密监控行动包含合法监听对话及电话内容、跟监、拍照及对主要嫌犯行动进行录影蒐证。在二十四小时跟监的情况下，这种有效监控无异于窥探著嫌犯生活中的一举一动。在这场特定行动中，其中一名探员对犯罪集团其中一名成员产生着迷、受到吸引，最后该探员甚至与嫌犯发生肉体关系。这显然是极度不合宜且危险的行为，但也说明一段秘密关系产生的影响有多么巨大。

秘密关系所产生的吸引力并不限于肉体，也可能是情感或心理。守密者通常会跟自己 「喜欢」的对象分享秘密。我们可以利用秘密关系的本质来增加自身的吸引力，让他人 「喜欢」我们。这些策略在约会、婚姻、工作上，以及引导对方说出隐藏讯息时都特别管用。

举例来说，某人想知道竞争对手公司的内部消息，当此人找机会接近对方公司的员工时，在两人对话的过程中，他故意放出假消息，说： 「这件事只有你我知道，我们公司的生意掉了百分之三十四，公司里大家都不谈这件事，但如果情况没有改善，我想我们公司迟早会有麻烦。我只告诉你，你千万别告诉其他人。

我想你们公司状况应该还不错吧？」如果对方回答出类似的 「内部」消息，则两人之间就形成了秘密关系—一旦有人问起，任何一方都不会承认。

研究显示，讯息的内容与本质会造成的影响有限；秘密共享的行为所增加的亲密感远超过秘密本身的内容。丹尼尔．温格博士曾针对秘密关系进行研究，结论是秘密关系会发展出最佳吸引力，他表示： 「秘密显然会形成一种具有力度的社会连结感，是个人吸引力的基础，也是与伴侣建立关系的开始。」很显然，秘密关系会让陌生人之间建立起亲密感，如果没有秘密的存在，陌生人间的关系就不会更深入。然而，秘密关系也可能导致痴迷。

间接引导的技巧

利用喜爱度、情感连结与心理镜映当守密者心中的 「那个人」

我们已经知道，间谍或密探所使用的核心技巧都可以直接转用于许多场合，为他人带来利益与保护。

但我们不像间谍，没办法对守密者注射吐实药（例如硫喷妥钠或异戊巴比妥）来 「解放」他们的舌头——但我们可以利用对话技巧与 「引导牵线」来鼓励对方，使其愿意且自愿分享正确讯息。

所幸，人性与秘密的某些本质可以帮助我们达到目的。举例来说，当一个人有秘密，很自然会有冲动想要与别人分享。分享讯息是人类的天性。事实上，几乎所有人都会把秘密告诉至少一个人，而且通常不只一个人会知道。

很少有人会将秘密独自放在心底，这一点在最近的研究中已经获得证实。不愿与他人分享的情况更是罕见。一项研究指出，在百分之八十七到百分之九十六的案例中，人们都会选择与他人分享情绪，而不会绝口不提。

人类天生就有分享的冲动，希望能借由 「卸载」讯息寻求他人观点并获得心理解脱，这表示有秘密的人很难独自承受。因此，在正常的情况下，守密者至少

会对一个人透露秘密。

如果我们想要获取情报，必须先创造一种能让他人愿意分享的环境与关系——我们要当守密者心中的 「那个人」。

哄诱而非强迫

我们不可能透过行动或言语上的强迫来变成守密者心中的 「那个人」。你不可能直接走进生意竞争对手的公司里，毫无困难取得该公司对于某项目的敏感价格，或者要求要看他们客户名单，更别提想在公司里成功的要求资深主管告知公司的裁员计画。这些做法注定会失败。

同样地，医生、心理师和咨商师也很难从客户身上直接取得最详尽的细节。就算是在专业环境中，有信任关系，也确定会为对方保密，但想要从他人身上获取讯息，还是必须采取哄诱的方式。

如果你与专业人士交涉，却觉得对方提出的问题过于仔细、超出必要范围，更重要的是，你不 「喜欢」对方，那即便对方是专家，你还会愿意跟他分享细节吗？还是你会因此更加警戒？在这种情况下，许多人都会感觉不舒服，即便当下的环境相当安全，你所说的讯息内容都受到法律保护、绝对处于保密状态，守密者还是会选择拒绝多说。为什么？因为专家不是 「那个人」，所以守密者会抗拒将秘密全盘托出。

喜爱度

人们通常会跟自己 「喜欢」的人分享私密讯息。守密者越喜欢你，你就越有可能变成守密者心中的 「那个人」；如果守密者不喜欢你，不管你的 「饵」抛得再好，他们还是不会告诉你任何事。

即便只是短暂碰面，人们还是能迅速判断对方给自己的感觉。正因如此，我们必须确保给守密者的第一印象以及最后印象是正面的，也就是你们两人都愿意和彼此分享讯息，对彼此互动的感觉是正面的。一开始就已经在特定的时间点为这段关系建立起沟通平台，也会让后续沟通更加坦承、开放。

大部分人对于要如何让他人喜欢，以及表现友善的反应都很自然，也能将这些感觉在必要时化为吸引他人的人际关系技巧。我们从小就清楚这一点，小孩尤其熟悉此门道，特别是当他们想要得到某样东西时，瞬间就能从恶魔变天使，从魔鬼变洋娃娃，从调皮捣蛋变乖巧温驯。

随着年龄增长，这类技巧也随之发展，长大成人之后的我们便能在需要时，化身成为能让对方喜欢的人，即便只是短时间也行。就算是开罚单的员警和讨债者，只要他们愿意使用这些技巧，也能够在不引起别人反感的状况下达到目的。

情感连结

利用本能当一个让守密者喜欢的人，这是你与他之间友好的互动开始。然而，除了要让守密者喜欢你之外，要让别人愿意和你分享讯息的最快方法就是建立情感连结。

情感连结可以建立在两人的共同兴趣、共通点或相近的幽默感之上。若两人经历过相同事情，更能迅速建立连结——因为心境类似。举例来说，守密者与守密对象都排队排很久了，当守密对象说出自己当下的无奈，并且以此揶揄，如果守密者也笑了，表示两人有机会建立情感连结。即使玩笑失败，守密者在心理上还是会认同两人有一样的感觉。

人们对于跟自己有相同感觉的人会建立起较好且较有效的沟通方式。在这种情况下，表现出与守密者相同的情绪便能展现出相似性，创造微妙的心理联盟。

在守密者的心中认为，守密对象与自己对事情的想法与理解相似，这就创造了情感连结，虽然不强，但两人之间至少有共通的感觉，这就是好的开始。如果是刻意做到这一点，就称之为 「心理镜映」。

心理镜映

心理镜映要发挥作用的前提是 「人们喜欢跟自己相似的人」。心理学研究显示，人们倾向于跟自己有类似特质的人分享讯息，例如年龄、价值观、信念及文化等方面。

但并不代表我们不喜欢或无法跟自己不同的人交流，只是在大多数的情况下，与跟自己有共通点的人交流会更自在。这种人性特征并不仅限于主要的人格特质。

例如两个来自不同文化背景的人，可能会因为其中一方说出自己所属的教会、运动俱乐部或政治倾向而拉近两人之间的关系。但如果其中一方一直强调两人之间的差异性，而不将重点摆在相似性，那么沟通起来就会有困难，甚至降低自然说出讯息的可能性。

有一项研究甚至显示出，若是信封上寄件人的姓名跟收件人很相近，收到回复的机率也较高。这项研究是利用与收件人姓名类似的寄件人名字寄出问卷（要求收件人回复）。

举例来说，一分寄给乔安．瑞德的问卷，寄件人的名字就会设定为乔翰．瑞迪。研究结果显示，当收件人姓名与寄件人有类似之处，回复率会从百分之三十提高为百分之五十六。关键在于这个数字的增加是在没有任何人际沟通为前提，只有写在信封上的相似名字。当我们将心理镜映的技巧用在他人身上，效果会更显著！

在肢体语言的领域中，有大量的证据显示 「身体镜映」他人的动作有助于提升人际沟通效果。最近的研究显示，行为镜映会增加谈判时的信任度，致使 「被镜映」的对象准备好对与和他有类似动作的人说出更多细节。还有一项研究显示，镜映能将销售额从百分之十二点五提升到百分之六十七！

心理镜映是以肢体语言镜映的概念为基础而进一步发展，利用心理上的偏好来取悦跟我们有相似性的人。透过表现出与守密者相同的情绪，以建立情感连结。

跟肢体语言不同的是，心理镜映不单是寻求身体动作的相似，更是与守密者心理状态的 「镜映」。

心理镜映是刻意展现出与守密者在同一时间点有相同的情绪。对于两个陌生人而言，这是迅速建立情感关系最有效的方式，进而自由且迅速说出讯息。在所有的引导情形中，最重要就是透过语言及行动清楚表现出我们理解守密者的想法，并且在同样情况下与他有相同的感觉。不管情况为何，无论是高兴、伤心、兴奋或感到有趣，我们都要在与对方相处时，跟他的感觉同步，并且表现出理解他当下的感受。

其中一个有效的办法就是跟守密者使用类似或相同的文字及表达方式。例如，如果守密者说： 「今天好热啊！」你就可以回答： 「真的，你说的没错，真热。」而不要说： 「对啊，今天湿气好重。」当你使用不同的表达（湿气），守密者要不就会认为你对同样情况有不同的解读，要不就觉得你是故意炫词，凸显自己更胜一筹——不管守密者如何解读，都无助于拉近你与他之间的距离。

重复守密者在对话中所使用的文字或表达方式，能强化你与他之间的相似性。回想过去的经验，你应该曾经与一群陌生人在一起，当下基于某种原因，所有人都有相同的情绪感受。例如你已经在机场候机室里、抛锚的巴士旁或改降其他城市的班机上等待数小时；也或许你在餐厅里，隔壁桌的客人跟你一样等上菜等很久。如果一个陌生人跟你有相同遭遇，并且对你释出善意，例如在候机室时，对方借你一本杂志打发时间，或是借你手机跟亲友联系，告知班机最新的抵达时间，而且那位陌生人表现出有同感（表现出他们对于眼前的情况跟你有相同感受），如果几天后再碰面，你们还会是陌生人吗？我想如果你们二度相遇，应该至少会点头微笑，或至少可以感受到两人之间有一丝的友好气氛（尽管非常微弱）。你喜欢对方是因为对方友好的动作，加上情感连结，因为两人在相同时间对相同事情有相同感觉。

在这种情况下，人们会感觉心理上有相似性，对于一件事情有相同立场。就连瘾君子也能透过工作时间站在办公室外抽菸而自成一群，形成一种情感连结，甚至互相吐露情报。奇怪的是，就连有些交情甚笃的旧识也需要靠这类情境来维系他们为建立团队的活动提供类似经验，目的就是要透过分享经验建立连结。

社会感情是指伴随整个社会心理过程产生的心理体验和心理感受,是一种特殊的社会心理过程。

在对认知人的领域，感情是认知的向导，人之喜怒哀乐无不露之于表，形之于色，在感情背后是感情世界。从人的自然属性与社会属性相统一的本质看，人的感情就是社会感情。

社会感情在社会生活中的作用，主要有三点：

第一，社会感情对社会行为起发动作用，使行动活性化。

行为的发动总是处于一定的感情状态（感情状态总是表现为一定的情绪状态），情绪状态好，常常是充满热情，人的干劲也最容易鼓舞，效率也高；反之，情绪状态不好，则懒于动弹，做起事来也有气无力。良好的情绪状态能够提高行为效果水准。欠佳的情绪状态又会降低行为效果水准，通常说的“临场发挥”，主要是或者说直接是情绪状态的作用，情绪状态直接影响临场的发挥。因此，是否能唤起人们的良好情绪对于工作的成败具有举足轻重的作用。让公众了解组织，向公众描绘组织未来的美好前景，将组织的发展目标具体化，这些往往能唤起公众的热情，获得十足的干劲。

第二，社会感情对社会行为起定向作用，稳定行为方向。

高尚的社会情感和平静的社会情绪，会使人们专心致志于某种目标，为实现既定目标去努力；处于不安、危险和恐惧状态下的行为，其方向往往不集中。这从另一方面表明社会感情稳定方向的作用。组织在处理危机事件时，首先就要稳定人们的社会感情，才能迅速控制局势，防止损失的继续。拿政府部门来说，当有自然灾害、交通事故或是其他灾害事故发生时，首要的就是要稳定好人们的情绪，统一行动的方向，才能号召人们齐心协力度过难关。

第三，社会感情对人际关系起纽带作用。

人际关系的建立靠沟通。沟通又分为两种：一种是星系沟通，如搭话、聊天、交谈、开会、讨论、动作、书信、电话等；另一种是感情沟通，如问候、祝愿等。信息沟通是载体，传递着人们的感情，感情沟通隐藏于信息沟通之中，来往于人际之间。无论是心传、言传、身传还是媒传，社会感情总是包含其中，对人际关系起纽带作用。信息沟通必须包纳感情才能更深入、更牢固可靠。有声有色的表达因为有了感情就能传出深情，就能深入内心、通达灵魂。

人才起用和人心顺逆，是决定事业成败的关键。人心所向，无往而不胜；人心所背，则会一事无成。作为领导，必须善于用人、管人，努力凝聚人心，调动人才的主动性和创造性，提高员工的向心力和凝聚力，构建和谐企业。那么，身居帅位，如何提高企业的向心力和凝聚力呢？本文从八个方面谈谈提高企业凝聚力的领导艺术。\x0d\　　一、克己奉公，以德服人领导者要公正廉洁。优秀的人格力量最能产生自然影响力，要求别人做到的事，自己首先做到。要严于律己，宽以待人，遇到名利分配问题，要压里圈，门前清，员工最烦那种遇事先为自己打算的主管，员工们最瞧不起见小利而忘大义的领导。廉能生威，俭可养德。孙子说：为政以德，譬如北辰居其所而众星拱之。身为领导者本身光明磊落，率先垂范，自然会折服人心，有威望和号召力。领导本身硬，属下就少次品。这是企业工作必不可少的基础条件，否则，认为权力万能而不修德政，员工就会像敬鬼神一样敬而远之。\x0d\　　二、深入实际，慎思明察做人的工作，首先必须洞察人心，明辨是非曲直。要达到这一点必须联系群众，深入群众之中，满腔热情地细心倾听员工的呼声，对员工情绪和下面的意见要了如指掌，然后，说话处事解决问题才会有的放矢，才能对各种思想症结药到病除。一句话，只有与伙伴以及属下员工建立起鱼和水的关系，开展起工作才会游刃有余。\x0d\　　三、广开言路，从谏如流善用人才和善于决策是一个合格的领导者所应具备的才能。凡是成功的***，无不是在虚心征求群众意见的基础上慎重决策的人。邹忌讽齐王，齐王纳谏的故事，对每个领导都是很好的启示。日常工作中，尽管我们禅精竭虑，仍难免出漏误。要想在工作中减少失误，领导者必须善听逆耳之言，闻过则喜，集群智择善而从之，即可裨补疏漏，同时又可打通各种淤滞，这样自然会提高向心力和凝聚力。否则，独断专行，闭塞言路，员工积怨难舒，后果必是离心离德，企业一盘散沙，最后走向衰败。\x0d\　　四、任人唯贤，才能相宜为帅者善用兵，为官者善用人，这是传统的领导准则。所谓善用者，主要是指选贤择能，使人尽其才，才当其职，以及内不避亲，外不避仇，广开人才之路。领导慧眼识才在先，任才以专和专职相宜在后，还要做好各种人才的配合与协同工作，事业才会兴旺发达。否则，如果任人唯亲，或才不当位而有志难抒，或庸才充位而智士受压，结果必然是混乱朝纲，人心丧失，事业无成。\x0d\　　五、陟罚臧否，一视同仁领导者处事对人必须出以公心，是非明确，赏罚分明，让优劣各得其所而上下有序。只有做到这样，才能使受赏者知荣而进，再接再厉，尽心竭智；使受罚者知悔思过，口服心服。这就是调动广大员工积极性的基本方略。反之，如果领导者对亲者、近者、信者和贿者一路绿灯，无事不顺；而对下层的平民，总是春风不度玉门关，或是见个野兔必开枪，碰上老虎躲一旁，那样的结果必然是智者慢而愚者乱，事业难展。\x0d\　　六、审时度势，宽严不误历史上的周文王与周武王倡导治国要宽严结合和恩威相济，以后历代治国者无不把文武之道，一张一弛奉为安帮定国的基本方针。今天，我们管理企业，领导员工，也应该借鉴这一点。无规矩不成方圆，无节奏不成旋律。领导者要善于审时度势，掌握好事态发展的尺度，该严就严，该宽就宽。西蜀刘璋在位，法度驰漫无力，善善不能上，恶恶不能去，民心涣散。后来经诸葛亮治理，严肃法纪而成化。秦政苛酷无道，民怨鼎沸。刘邦入关，约法三章，因势而怀柔，深得民心。这些都是历史上的鲜明例鉴。任何一个单位或任何一项事业，都不会是一江平水不起浪的，事态进展总会有新情况、新问题，都需要不断地调整，不断地理顺它，或宽容而暂顺之，或严肃而立治之，只要宽严合势，必收立竿见影之效。\x0d\　　七、以理服人，以情感人我们的民族是个重感情的民族，我们的员工大多数也是理智的员工。成功的领导者，都懂得以理寓情，以情感人的领导艺术。在工作中，切不可小看感情投资，尤其是在以人为本的企业经营战略中，感情投资对人才的发挥和人心的归向常起到意想不到的作用。义（理智性同道之义）结知音情（协作之情）结友，常常能形成一种无坚不摧的强大力量。雪中送炭的关怀，解人急危的帮助，常令人终身难忘，排解郁怨的谈心和理解，可以让人情感相投。历史上，漂母一饭，令韩信终生难忘，其可贵处自然不是这饭本身，而是蕴含其中的一片真情。吴起用兵，士卒力战不退，视死如归，这不是他用鞭子驱赶的结果，而是他与将士同衣食，共劳苦的作风感人。忠诚、热情和创造力是需要***用赤诚真挚的爱心去培养，去激励的。真情所致，众心所归。周公吐哺，天下归心。领导联系群众，群众贴近领导。领导把真情倾注在员工身上，员工会把热情奉献给事业。高明的***，绝不会忽略用爱的情丝去联结众心的。只有会尊重人，会关心人，会理解人，才会赢得人心，才会最大限度地调动起各方面人的积极性。得人心者，得天下。治国如此，治企业也是如此。\x0d\　　八、人以类聚，物以群分明君主世，英贤聚应，是说具有雄才大略而又阴敏睿智的人主政，各方面的人才会自然地涌现。因为贤能志士都有怀才求诚的共性。有所作为，大展身手才是他们的第一需要，至于钱财之求，常在其次。汉有刘邦，而会涌现出萧何、张良、韩信和陈平；蜀有刘备，而后孔明出山，庞统来归，更有关、张、赵、马、黄生死与共，鞠躬尽瘁，死而后已。还有唐代李世民，明代朱元璋，他们身边群雄会聚，同气相投，一批顶天立地的汉子，干出一番惊天地泣鬼神的事业。这些事例无可辨驳地证明领导者自身的素质和才干是吸引人才的重要魅力。不论是哪个台阶上的***，不具有宽宏的性格，雄厚的学识和纵横捭阖的指挥才略，都难得到贤俊之士折服，因而也就达不到招引人才的效果。没有吸引人才魅力的***，不是不学无术之辈，必是浅薄无德之徒。欲知其人，先察其友，庸才当权，在他的周围，保准会出现一帮能吃会玩，胸无点墨，乞巧乖张的奴才。雄才引来贤才，庸才爱用奴才，这也是一种桃李不言效应。\x0d\　　总而言之，打铁必先本身硬。领导者自己具有好的品德、才能、气质、学识和性格，才是衍生向心力和凝聚力的根本和源泉。

一般来说，公司与工厂的气运，与一般的住家气运略有不同，对于公司工厂之门面美化与气运布局，则依照挪移法、减少法、增加法，以修造建筑外观、门面、格局、颜色等，而达到催财之效。或利用吉祥物及制煞物等布局，以续气、转气、化气则更可达镇宅平安、趋吉避凶，来让效益得到更好地发挥。

公司与工厂或商业的气运，要考虑的重点有下列几项：

一、地段良否：良好的建筑物，附近的左右的建筑物是否有协调或消化，而且地段要良好，交通要便利。

二、建筑物外观的气：如门面落落大方，外壁瓷砖颜色得体合宜，玻璃亮丽，而且建物具有高贵大方之风格。

三、精神壁：大楼之取名宜高雅富贵，而且大楼之标志或名号，要保持清新亮丽。入门之大厅及精神壁，要立体而有朝气。

四、室内布局：隔间要大小合宜，通路运线宜顺畅。采光宜充足，灯光除日光灯外，角落宜用灯泡辅助以使气流动全室。

五、地下室：一般地下室较适宜当仓库、工厂、餐厅，不适宜设董事长室、总经理室、股票公司等。

六、吉祥物制煞物：吉祥物有如元宝、财神、吉石、花瓶、平安财神符等。制煞物如太极图、八卦图、石狮等。吉祥物就是自己看到该物能感到十分亲切福气之物，室内吉祥物可多放，而制煞物只能专精一二个即可。

七、室内植物：植物虽属阴，但在室外能开花结果，就是阴中有阳。而植物拿到室内，确实对人体之生理、心里有莫大的助益。

八、其他：如财位的布局等。

所以一个公司或工厂的阳宅监定必须，依公司或工厂坐落的地点、座向、开门、格局来监定。

并且要依公司的董事长和总经理的生辰八字，配合工厂的格局来监定。针对公司或工厂的开门、采光、空气、沟通、座向、吉凶方位、动线管理等作监定与适度的调整，如此创造一个好的格局，才能提高工作效率、而且方便管理、才能提高业绩、大展鸿图。

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在两性交往的时候，如果想表达出自己的情感就可以多向前人去取经，比如询问一下自己已经结婚生子的哥哥或者姐姐，再把一些情感方面的问题抛给朋友，让他们提供一些解决问题的办法。他们的经验是很丰富的，就能给你提供一些很好的办法，让你在表达情感的时候更加的顺畅，不会让彼此之间出现误会。

其实表达也是沟通的一种方式，但是在表达的时候你需要考虑到对方，不要只顾着自己，一定要明白对方有没有感受到。比如说你只是一味地输出，但对方总是对你的话语产生误会，理解成为了另一种意思，就会让你的表达做了无用功。如果你爱做自己的女朋友，就可以为她做一些事情，并且要在做完事情之后告诉女朋友，不要偷偷摸摸的去做好事。因为人都是感情动物，只要你付出的非常多，对方也是会被你感动的，慢慢的也会成为恋爱中的情感付出责任，两个人的感情变得越来越稳固。

在沟通的时候一定要真诚一点，并且要从对方的视角去进行考虑。比如说你想和女朋友出去旅游，就需要知道对方喜欢怎样的景点，或者住怎样的酒店。而女朋友在为男朋友做事的时候亦要如此，不要总是认为男孩子比较粗心大意，不会在意这些小细节。其实男孩子有的时候心也是比较细的，特别是在和女朋友相处的时候，他们会因为女朋友对于自己的态度不怎么好，而变得很消极。你也可以养成一个比较好的习惯，比如说在每天上班之前亲吻一下男朋友，这样彼此之间就会非常的亲密。

表达感情的方式是非常多的，一定要采取双方都比较喜欢的方式，要多多的尝试。

　　常常自谦在音乐方面是外行人的盛晓玫，衷心盼望能成为神手中的器皿，因此在神这位陶匠的塑造及回

　　应下，成立了非营利的"泥土音乐″，并发行了首张个人创作专辑。

　　神丰富的预备，让此张专辑结合许多专业基督徒音乐人（专辑编曲由好莱坞知名基督徒音乐人包办），曲风多样、清新，不乏现今流行音乐的元素！

　　这是一张用生命写成的专辑，情感浓淡合宜，不流於及喧嚷，诚恳的用音乐述说神在盛晓玫及周遭朋友身上的恩典，对於喜爱流行美感，又不失属灵深度的听众，"亲密的朋友″创作专辑是能满足耳朵和心灵的不错选择。

　　第一张专辑

　　专辑名称：亲密的朋友

　　发行公司：泥土音乐

　　语言种类：国语

　　发行时间：2004

　　专辑介绍：

　　盛晓玫创作专辑, 首次与多位好莱坞专业音乐人合作, 曲风多样, 信息感人, 令人耳目一新!

　　专辑曲目：

　　1为何对我这么好

　　2你名何其美

　　3亲密的朋友

　　4自由

　　5打开黑暗的角落

　　6荣耀归神,平安给人

　　7水火

　　8我一生

　　9给你真平安

　　10放手交给他

　　11新天地

　　第二张专辑

　　专辑名称：有一天

　　发行公司：泥土音乐

　　语言种类：国语

　　发行时间：2006

　　专辑介绍：

　　心情是很微妙的，绝望与希望常在一念之间。

　　有一天，当你觉得彷徨无助的时候。

　　那一天，我祈求你能抓住上帝温暖的双手。

　　盛晓玫第 2 张创作专辑 [ 有一天 ]

　　继亲密的朋友之后 再度与好莱坞知名基督徒音乐家携手合作

　　流行元素与真挚情感的交会 流畅乐音中的深刻见证

　　专辑曲目：

　　1我多么需要有你

　　2在他没有难成的事

　　3有一天

　　4奇妙神迹

　　5陪我

　　6只要耶稣

　　7渴慕

　　8牵我手

　　9拥抱新的每一天

　　10看见神的爱

　　11他是道路

　　12泥土的祷告

　　第三张专辑

　　专辑名称：脚步

　　发行公司：泥土音乐

　　语言种类：国语

　　发行时间：2007

　　专辑介绍：

　　患难, 逼迫, 不能隔绝他的爱;

　　世界的缤纷色彩, 不能夺去他的荣耀

　　我的心深深渴慕, 我的脚步紧紧跟随…

　　专辑曲目：

　　1 脚步

　　2 不能隔绝的爱

　　3 钉痕手

　　4 耶稣掌权

　　5 恩典够用

　　6 Say Yes to Jesus

　　7 赞美中遇见祢

　　8 尊贵君王

　　9 不一样的爱

　　10 我愿跟随祢

　　11 我们来祷告

　　12 神羔羊

　　第四张专辑

　　专辑名称：就在这里

　　发行公司：泥土音乐

　　语言种类：国语

　　发行时间：2008

　　专辑介绍：

　　盛晓玫第4张专辑《就在这里》，唱作人盛晓玫姊妹多年来创作出许多清新动人、广受欢迎的福音诗歌，并先后出版「亲密的朋友」、「有一天」、「脚步」三张专辑，深受广大基督徒和福音朋友的青睐。新专辑「就在这里」仍继承前三张专辑流行性曲风和清新自然的旋律的风格，在信息方面力求更有深度，帮助听者朋友学会用心灵、诚实来敬拜那不受时空限制的神，与他更亲近。最新专辑中，11首全新创作及1首旧曲 “有谁能像你”(中英文版)重唱，延续信心赞美的宣告。

　　专辑曲目 :

　　01 一起走

　　02 今天可以不一样

　　03 就在这里

　　04 世界听不懂的歌

　　05 我是谁

　　06 毛毛虫

　　07 天国的子民

　　08 仰望

　　09 有谁能像你

　　10 主恩典

　　11 感谢

　　12 多一点

　　第五张专辑

　　专辑名称：信心 Faith

　　发行公司：泥土音乐

　　语言种类：国语

　　发行时间：2011

　　专辑介绍：

　　世界不能给我温暖的时候 我用信心抬起头…

　　祷告还没有蒙垂听的时候 我用信心抬起头…

　　蓝天白云总会提醒我… 我的天父关心我

　　When I look up in faith, the sky always reminds me that HE is there for me

　　专辑曲目 :

　　01 不停赞美

　　Endless Praise

　　02 飞

　　Fly

　　03 十字路口

　　Crossroads

　　04 笑看风浪

　　Winds and Waves

　　05 我用信心抬起头

　　I Look Up At The Sky

　　06 好好的过

　　Live Well

　　07 好消息

　　Good News

　　08 我不在乎

　　I Don't Mind

　　09 承诺

　　Promise

　　10 心灵的空处

　　Emptiness

　　11 你是否愿意

　　Are you Willing

　　12 耶稣 我投靠祢

　　Jesus I Run to You