什么是社交账号

所有社交性质的软件所注册的账号就是社交账号，QQ，微信都是社交软件。

社会交往是从动态角度分析社会现象的基本概念。这一概念是从马克思的交往理论中提取出来的。在马克思、恩格斯那里，社会交往指的是人在生产及其他社会活动中发生的相互联系、交流和交换，而这条理论也适用于其他动物。

他们用社会交往概念论述了历史唯物主义的理论。在西方社会学理论中，社会相互作用或社会互动是概括个体之间有目的的相互影响的概念，这些概念是同动物的社会行动的概念相联系的，即他们要解释个体之间相互影响的意义与机制，分析这一过程所包含的社会意义。因此，西方社会学家往往在微观上使用社会相互作用的概念。

背后是同事的办公桌应该算靠山的，这样能够让你的事业进步更快，人生会更加多姿多彩的啊。

同事，指行事相同、相与共事、执掌同一事务、共事的人;后指在同一单位工作的人，相同的事物。

词语概念：

基本解释

[Work alongside;Work in the same place;Work together]相与共事;执掌同一事物

同事者曰。--清·方苞《狱中杂记》

过去我们同事多年

[Colleague;Fellow worker] 共事的人。后指在同一单位工作的人

引证解释

谓行事相同。《书·太甲下》:"与治同道，罔不兴;与乱同事，罔不亡。"孔颖达疏:"揔言治国，则称道，单指所行，则言事。"《韩非子·孤愤》:"与死人同病者，不可生也;与亡国同事者，不可存也。"

相与共事;执掌同一事务。《谷梁传·襄公十九年》:"与人同事，或执其君，或取其地。"宋·吴曾《能改斋漫录·辨误一》:"﹝谢安﹞其后遂为桓温司马，竟受简文顾命，与王坦之同事。"明·方孝孺《送伴读朱君之庆府序》:"与贤者同志则光荣，与愚者同事则污辱。"清·李渔《慎鸾交·目许》:"这两位敝友，一位姓 张 ，一位姓 李 ，都是与小弟同事的。"朱自清《怀魏握青君》:"三年前，我北来作教，恰好与他同事。"

共事的人。后指在同一单位工作的人。《北齐书·陈元康传》:"先是，世宗 杖之数十，吴人性躁，又恃旧恩，遂大忿恚，与其同事阿改谋害世宗 。"唐·张籍《寄孙冲主簿》诗:"马从同事借，妻怕罢官贫。"明·冯梦龙 《东周列国志》:"赖吾君洪福，屠岸夷已被吾等伺候于城外拿下，搜出其书。同事共是十人。"清·沈复《浮生六记·坎坷记愁》:"有同事俞孚亭者，挈眷居焉。"鲁迅《彷徨·在酒楼上》:"那上来的分明是我的旧同窗，也是做教员时代的旧同事。"

相同的事物。三国·魏·嵇康《声无哀乐论》:"五方殊俗，同事异号。"

其它含义

经常听到有人抱怨同事关系处得不好，不是过于亲密就是过于生疏。其实和同事相处是一门学问，学好了走遍天下都不怕，没学好，你只能吹胡子干瞪眼了。

小叶是一名刚走上工作岗位的大学生，平时工作很努力，和上司的关系不错。接上级通知，将在表现突出成绩优秀者中选拨一批年轻干部出来。小叶满以为自己会当选，甚至做好了请客的准备。谁知，任命书一下来，小叶便泄了气，怎么会是比自己差的多的小李

经过多方打听，小叶才明白真相，领导来调查的时候，居然没有一位同事为小叶说好话。

同事身份

《现代汉语词典》里解释"同事"为同一单位的人。正如一个人可以担任父亲和儿子二种角色一样，同事也可以有多种身分。以下几种比较常见错位关系，全都是职场生活中的大忌。

A父母

曾**出生在一个环境优越的家庭，基本上不干家务活。毕业后分配到外地，什么事情都要自己打理，常常是力不从心。幸好比她大好几十岁的女同事，对她百般照顾。曾**感激之余，总会对她说些自己的隐私。没有多久，她们为一件小事吵架了，女同事一时口快，把曾**的秘密全部说了出来。曾**又气又恼，她说:"我还当她为自己的亲妈呢，她怎么能这样"

其实曾**错了。同事不能取代父母，父母的爱是无私的永恒的。同事对你所做的一切，全是因为个人好恶所致，可能今天这样，明天那样，你永远也不能苛求他们保持一致。

B老师

李先生是一个勤奋好学的人，一遇到不懂的问题，不管上班还是下班，都要拉着同事不放，非要搞明白不可。同事小赵刚哄完孩子睡觉，李先生便闯进家门，大声嚷嚷半天，等他满意而去，孩子早就哇哇大哭了。小赵的爱人赌气，将李先生列入十大不欢迎客人名单。

爱学习是好事情，但也得有度。同事和老师不同，他们也会打勾打叉，但不会每次都指明理由。

C佣人

阿强刚被提了个办公室主任，心情格外高兴。新上任的头一个月，有事没事爱指使同事玩玩，惟恐别人不知道他已经是个"官"了。时间一长，原来情同手足的兄弟对他相当冷淡，干起活来也是敷衍了事。

如果你想做"主子"，请记住:谁也不想被人当"奴才"使唤。

那么，同事是朋友吗邱吉尔说得好:职场中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。同事可以是朋友，用战友来形容同事关系更为贴切。朋友之间可以不计较你上班迟到下班早退，而战友则不能，任何一个微小的错误，都有致命的可能。

职场相处原则

在职场中如何与同事相处是一个门学问，俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在工作中，如果离开了同事的支持，就像鱼儿离开了水，能力再强也无处发挥。美国职场人际专家指出了职场五大雷区，帮你如何与同事相处，下面问渠心理网在这里分享一下，教你躲开职场的"5大雷区"。

大声嚷如果在职场中想得到他人的尊重，办公室礼仪是非常重要的。在工作时，谁都喜欢有一个安静的环境，来处理我们的工作，如果身边的同事喜欢吵吵嚷嚷影响你的工作，那么你肯定会很不喜欢，认为他的素质太差，同时也会觉得他不够沉稳，不会跟他走得太近!

牢骚多我们可能会碰到一些这样的同事，他们在工作中，总是喜欢挑剔抱怨，看什么都不顺眼。最要命的在于，你还要跟他一起合作，才能完成这个工作，这对你来说，不得不说是一种无法忍受的折磨。这样的同事，在我们的眼中，他们就是一个是非多多的问题同事，他们的工作能力很是值得怀疑。

不合群职场也是一个小群体，在这个群体中，我们不能说非常的亲密，但是也存在着人际关系，如果你不合群，那就是职场人际关系的硬伤。不和大家在一起，又怎么谈得上互相了解关心呢不了解对方，如何与对方更好的展开工作其实，和同事们打成一片并不难，一起吃吃饭、聊聊天，都可以接近彼此之间的距离。

拍马屁拍领导的马屁，无疑是得到领导喜欢的一条捷径。可在同事们眼里，这样的行为通常只会留下爱慕虚荣、不择手段的不良印象。"马屁"有风险，还是做头勤勤恳恳的老黄牛，用事实说话，才能赢来真正的赏识。也会赢得同事与老板的尊重。

不爱整洁办公室是一个公共的环境，一个良好的环境可以影响着大家的心情和工作效率，如果你的同事办公区乱糟糟的，虽然你可能嘴上不会说什么，但是你对他的办事能力与工作效率都会表示怀疑。

相处方法

1赞美的价值

你的同事清早从床上爬起来，没来得及洗脸化妆，孩子就吵着要上学。刚送进教室，孩子的课本又忘了拿。从学校里出来，赶不上班车，误了点。最惨的是，轮到老总亲自打考勤，她的心情十分糟糕。这个时候，你来到她的身边，告诉她你从来没有见过这么好看的裙子，她买东西真有眼光。你知道她会如何吗她会觉得这个世界上只有你才是知音。

从经济学上说一句赞美的成本是相当低微的，但是从心理学上说，赞美可以创造出无限的价值来。

2自我表现别过分

你的同事喜欢埋头苦干，不习惯与人应酬，陪客户喝酒谈生意的事全交给了你处理。你的酒量又刚好不错，还可以讲几个客户喜欢的荤段子，客户对你颇有好感。一次，喝酒过度，你向客户吹嘘这份计划书你也能做得出来的，客户当场表示要以高薪来聘请你。消息传到公司，你的同事马上与你反目成仇，老板也准备就此事和你"好好"谈谈。

适当的时间，适当的地点，勇于自我表现可以提升同事对你的好感度。反之，则会给自己增添一些不必要的麻烦。

3敢于承认错误

你的同事和你合作一份工作，起初事情向你们希望的方向发展，后来由于意外的出现，工作没能顺利完成，反而给公司造成了一定损失。错误的责任你们双方都有份，可他选择了沉默。你主动向老板说明情况，并再三强调因为自己的错误导致了他人的错误。事后，老板不但没有怪罪你，相反因为你知错认错不推脱责任还表扬了你。同事也因此对你格外感激，主动为你分忧解难。

谁也不是完人，工作难免失误，发生了，坦白承认吧，同事不会因此而看不起你。

4相互帮助共进退

你的同事是你工作上的朋友、也是你生活上的朋友，建立与同事亲密的友谊关系，需要从我们的生活点滴做起。所谓有福同享，有难同当。就需要我们与同事在工作上共同协助，完成工作上的任务，克服工作上的难题。在生活上可以一起面对感情上、生活上的问题。有时候，很深厚的友谊都是从同事开始培养的，所以，有时候和同事建立一种兄弟关系、姐妹关系，会对大家有很大帮助的。而且领导也喜欢看到的员工间团结合作，这样的团队才更加具有战斗力。

以友代之

同事与朋友是完全不同的，同事只是一起工作的人，而朋友是与你以情相交之人，同事之间并没有太深厚的感情基础，跟朋友相比起来，关系还很浅薄，因为很多人对同事都怀有类似的防范心理，不敢敞开心扉深交，工作中也存在利益关系，当利益和友情产生冲突时，坚持利益则破坏了友情，坚持友情又会损害利益。

然而，据英国最新调查显示，有1/3的受访者表示，他们通过工作关系而结交到了自己的绝大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢实际上，回答是肯定的。

我们大部分的时间是在单位度过的，与同事相处的时间甚至超过了家人。如果在办公室有几个至交好友，不仅能满足倾诉、陪伴和抚慰的需要，还会增强个人对集体的归属感，减轻压力。同事是不妨变为朋友的，甚至有必要在同事中经营出可靠的友情。

那么，如何把同事变成朋友呢下面问渠心理网教大家几个方法，不防试一试:

1慧眼识人

学会经营自己的友情，多花些时间观察对方的品德如何，为人处事如何，觉得可信之后再交心。人与人之间有个看不到的"情感账户"，我们帮助、关心、肯定、赞美别人，即是在往账户里存"钱"。若是想把同事转变为朋友，要用心经营，学会主动付出，用真诚打开彼此的心。

2转化冲突

在我们的工作中有矛盾是难免的，要学会体谅。批评、漠视、嘲笑不仅对当事双方没有丝毫益处，还会让苦心经营的"情感账户"面临"浩劫"。遇到冲突时，要理智地控制情绪，等到心平气和时，再去解决问题。化解矛盾的过程，也是让对方认清彼此的契机。不妨借此展示自己最真诚的一面，让友情成为工作的润滑剂。

3真诚

和同事做朋友要做到真诚，可以倾听、支持和鼓励，不要过多地打探对方的隐私，更不可以宣扬。工作中，要带着一颗友善的心，谁都渴望别人的善意，知恩图报的种子埋藏在每个人的心中。只要用心浇灌，你的真心一定能传递出去，并获得同事的信任和友情。

小贴士：

多给同事发言的机会，避免自己唱独角戏。

同事之中，酒肉之交不是朋友，患难之交才是朋友。

从来没有什么免费的午餐，如果同事请你白吃白喝，必有事相求。

言不及义的话不要说，也许你一句不负责任的话，会给同事带来麻烦。

与同事争执时，注意有理不在声高，最好用事实来证明自己，而不是语言。

理解他人等于帮助自己。

微笑面对生活，微笑面对工作，微笑面对每一个同事。

偶尔送些小礼物给需要它的同事。

耳朵比嘴巴更招人喜欢，学会倾听同事的烦恼吧。

击倒对手

良好的同事关系绝对不是一团和气，必要的时候你的对手会想尽千方百计来打败你，取得更多更好的发展机会。所以，掌握一些取胜秘笈十分必需。

同事是不是又取笑你了记住:小不忍则乱大谋。一些非原则的问题，可以礼让三分，让时间和事实来证明自己。大家都在一个单位工作，低头不见抬头见，少结些冤家为好。为一点点小事吵得面红耳赤，不值得。

同事是不是又陷害你了记住:永远不要放弃自己的尊严。涉及到原则性的问题，你得学会技巧性的反击，以其人之道，还治其人之身。如果你的上司不明真相，可以与群众多多沟通，用舆论的力量来击倒对手。

上司共处

别左顾右盼了，此人肯定不会和你坐同一张办公桌，他就是你的上司，掌握你一半命运的人。所有的上司都希望下属能力非凡，而又忠贞不渝。与上司巧妙周旋，让他意识到你的存在对自己毫无威胁，而又必不可少是一门学问。

你的上司其实很孤独，有什么心里话不便于对下级讲述。你要学会察言观色，推测他心中的秘密。装做漫不经心说出的小故事，会解开他困扰多年的心结，也会增加他对你的好感度。你的上司做出了成绩，又不便自己向外人称道，你可以在他不在场时，大力地吹嘘一番，自然有几个上司的心腹会把你的话泄露给他。

上司也是人，有着七情六欲，投其所好固然可以得偿所愿，也要注意不可阿谀奉承违法乱纪。

靠山，拼音kào shān，指可以依靠的人或势力，迷信的说法则意味着可以避鬼邪、保平安。

解释

比喻足以凭借和依靠的人或势力。

《儒林外史》第二十四回:鲍文卿在京没有靠山，他本是南京人，只得收拾行李回南京来。

瞿秋白《高尔基早年创作二篇·马尔华》:他们有靠山--有田地。

郑振铎《漩涡》:"他还借着老胡这个靠山呢。"王英道。

典故

"靠山"这个俗语出自安禄山篡唐的故事。唐玄宗李隆基非常宠信胡人的三镇节度使安禄山，竟要升他为宰相。右相杨国忠知道后，便向皇上进谏不要重用野心勃勃的安禄山。玄宗于是就不让张洎拟定提升安禄山的诏书了。张洎是安的好友，很快把这件事告诉安禄山。

一次，张洎与在京任职的大诗人李白谈起了与安禄山交往的事。李白直言不讳地说:"我看胡儿有谋反之心，他的野心很大，到时会连累你的。你万万不可靠山(指安)!还是靠近皇上吧!"张洎听了好友李白的劝告。不久，安禄山果然起兵反唐，张洎却仍受到玄宗的重用。张洎深有感受地说:"幸亏我没有靠山啊!"

"靠山"一词，从此流传下来。当然，在民间还有另一种说法，有点迷信的说法。一般来说山是阳性的象征，而鬼邪等属阴，按照迷信的说法靠山则意味着可以避鬼邪、保平安。

经营两人的情感账户，需要互相尊重和理解。首先，双方应保持诚实，不要在交流中隐藏自己的真实想法和感受，要勇于张扬自己的情感，表达真实情感，并确保对方能够体会到自己的情感。

其次，双方应该多听对方的意见，做出友好的回应，积极倾听对方的情感，以便理解彼此的看法、心情和情绪。

此外，应该加强交流，及时表达自己的想法，让另一方知道自己的想法，以便双方及时将问题解决，避免冲突的发生。

最后，双方应该加强社交，要保持良好的沟通，经常聊天，分享快乐，分担烦恼，多做有趣的事情，以增进彼此之间的感情。

总而言之，经营两人的情感账户需要双方都要有诚意，多沟通，多理解，多尊重，多关爱，以及互相宽容，才能使两人的感情更加稳固，维护和谐的感情氛围。