线上情感咨询乱象，是什么给这个行业赋予了生存空间？

没有一个可倾诉的对象，还有就是不想向他人诉说自己的秘密，这些都给了这个行业赋予了生存的互相在现在这个生活相比之前有了很大的改善比之前的生活好了，很多不管是生活质量水平，还是经济收入水平都有了很大的上升。同时，里面的精神压力也越来的越大到面对一些情感的问题时候，很多人都不会像自己身边的人去倾诉就出现了线上情感咨询这种情况，那么又是什么给这个行业赋予了生存的空间呢，下面，我就来给你们说一说。

我想大家都遇到这样的情况，当自己有情感方面的问题的时候不想上自己的好朋友去说这些恐怕他们嘲笑咱们或者担心一些其他的事情再就是没有一个很好的朋友可以去诉说这些事情，但是又憋在自己的心里也非常的痛苦，想找人去倾诉，这样不免就会去享受情感咨询，让他们告诉我们应该怎样的去处理这件事情，但是线上情感咨询这种的现象非常乱。他们即使不是专门的专家也可以去回答你的问题，这样多多少少都会给你指出的方向上存在一定的问题。存在很大的肯能性会被骗，我们大家一定要擦亮自己的眼睛。

再就是在咨询的过程中，尽量选择一个可靠的机构，不随便的透露自己的个人信息等，保护自己的安全。这样是非常得重要的，当你遇到什么问题的时候，再就是不如去找自己生活中的好朋友，他们一定会帮助你解决问题的，不会嘲笑你的，反而能帮助你解决问题。

以上就是小编个人的看法和意见啦，希望大家能够认真仔细的看一看，对于大家的帮助还是非常的大的。最好不要去啊线上咨询这样的事情。

导读：关于情绪恢复机构，很多没接触过的人可能不知道有这样的行业，有些需要接触的人也是半信半疑。真的能帮助人们挽回破碎的爱情吗？随着社会离婚率的不断上升，近十年一个新兴的行业蓬勃发展，以——拯救爱情和婚姻的快速发展，帮助数百万人走出了情感困惑。因此，当感情出现危机时，选择正规的情绪恢复机构是一个不错的政策。

可是分手的感情有必要挽回吗 ？

这个问题可以比作，如果食物掉在地上，是扔掉还是捡起来吹灰尘继续吃。这不是对错的问题，而是选择的问题。不管扔掉还是继续吃，你可能会有点痛，但只是衡量哪个更痛的问题。所以不要问别人该不该救，问问自己值不值得！

那为什么一开始关系这么好，现在会有这样的结果呢？更重要的是，你们之间的相处和交流方式存在问题

有时候不是你做错了很多，是你不懂得正确的两性相处方式，总觉得有爱就可以支撑一切

世界上没有两个完全合适和不合适的人。情绪需要你跑啊跑，需求之间会有冲突，冲突，矛盾。

两个人在一起是因为幸福的，开心的，快乐的，舒适的。

但是他如果跟你在一起的时候都是充满着压力，矛盾，还有不理解等等这些负面的东西，那么还愿意跟你在一起吗？那是不可能的

幸福是双方之间需求互相满足的过程

想挽回对象，要不要花钱选个情感导师？

感情能否挽回，很大程度上取决于男女双方的态度，但专业的导师可以调节，了解人心，对症下药，给出解决方案，也是有很大帮助的。就像生病的时候去看医生。当然要理性选择。如果问题不严重，我们可以自己挽救。

如果要选择专业指导，也要睁大眼睛，选择正规指导。爱情不痛苦。这个时候，如果有专业人士给你建议，就像黑暗中有一盏明亮的灯，让自己不那么难受。学会两性相处也是对自己的一种投资。

怎么看是哪些情感挽回机构否正规？

先要看分析老师的态度，是否会站在你的角度帮你分析问题，还是一味让你交钱，承诺一定挽回成功啦，不成功全额退款啦，这都是假的。还有对方的服务经验、服务体系等等

主要看你找情感机构的需求是什么？

并不是所有分手原因，都能挽回，导师不是神，无法保证挽回成功 更倾向于根据现状分析问题，给出合理的解决方案，这也需要当事人自己想办法去实现。

举一个很现实的例子，如果你的女朋友因为金钱问题离开你，那么你肯定需要赚钱，改善你的生活，给她一个更好更稳定的未来，然后你才能重新建立你的信任。当然，这是一个非常直观的分手理由。你通常要解决的是不知道该怎么做才能恢复的情况，分析并给出合理的建议。

如果你觉得对方真的能帮到你，你也应该查一下他们的相关资质证明。合理判断网上好评和差评的真实性。

分享挽回爱情5大要点： 处理积怨：知道导致你们分手的原因，再对症下药。

重建联系：处理积怨之后，过了冷静期，两人需要重新建立交往联系。

缓和关系：在恢复联系之后，快速打破尴尬的局面，从一个比较陌生的状态，提升回归到朋友的角色，让对方能够不再抵触接纳你。

感情升温：你们慢慢熟悉的彼此后，需要重新加温，避免掉入友谊区同时让对方越来越习惯你的存在，直到离不开你重新确定恋爱关系。

放大旧情：勾起对方大脑当中你们在一块的甜蜜回忆，点燃对方内心深处爱的火苗，让你们再次坠入爱河，重归于好，甚至比以前更加相爱、甜蜜，终幸福复合

这个行业未来一定会成为新兴行业，也会有更多的人需要这方面的服务。

一、大部分人都需要。

现在大部分的孩子都是独生子女，他们从小就没有学会与人分享，从小也没有适应和两个人共同生活，所以在他们的夫妻婚姻中会出现各种各样自己解决不了的问题。家里面的父母又不愿意让自己的孩子，受一点点委屈也没有办法帮助孩子解决生活中的困扰。如果彼此都舍不得对方，就愿意去这种情感咨询中心去咨询自己未来到底应该怎么做。这种情感咨询中心其实就是给这些夫妻一个情感发泄的地方，想通过这样的方式，让他们把多年累积在自己心里的委屈说出来。当情感咨询师和他们沟通的时候，他们也会改变自己的想法换一种思维方式考虑自己的夫妻关系，在面临选择的时候就不会那么冲动了。

二、可以降低离婚率。

现在的离婚率要比10年前高很多，大部分是因为现在的人变得越来越现实，夫妻两个人互相都不愿意妥协，所以选择放弃彼此开始重新自由的生活。但不管是男生女生在离婚之后都是非常痛苦的，他们内心还是非常珍惜自己曾经的婚姻，只是不知道该以什么样的方式去解决问题，最终选择了用离婚这种偏激的方式让彼此自由。如果有这样的情感咨询师很多夫妻在离婚之前就会找这些咨询师咨询一下自己未来到底该如何选择，这些咨询师也会给他们一个合理的建议，可以大大降低现在的离婚率，这样的方式也可以避免大家在不理智的情况下做出自己不喜欢的选择。

父母夫妻感情不和对孩子未来影响很严重，所以未来会有更多的夫妻去这种感情咨询室咨询自己的婚姻问题。因为他们也希望自己的家庭是和谐的，也希望自己能够给孩子一个美好的童年。

存在是合理的。如果它没有价值，那么它就没有存在的必要。作为一个在情绪恢复咨询行业工作了4年的恢复老师，经历了情绪恢复行业的暴利阶段，然后是鱼龙混杂的现状。我见过很多认可这个行业的人，也听过很多骂这个行业的话情绪恢复组织真的靠谱吗？有一些小想法可以分享：

在想挽回的人眼里，最大的价值就是和前任复合。在我看来，恢复最大的价值就是总结最后的感情经历，在恢复的过程中逐渐重塑自己，学会爱与被爱的能力。可能很多人接受不了这一点，觉得如果不是为了复合，为什么要挽回？但挽回不仅仅是挽回前任，更是挽回自己，挽回爱情或婚姻。这里有一个优先级：拯救自己>拯救爱情/婚姻>拯救前任。你什么意思？就是我觉得拯救自己，让自己变得更好才是拯救的重点，然后学会管理关系，学会爱与被爱的能力，和前任复合只是一份附带的礼物。

有了这种认知和心态，你会发现恢复起来顺畅多了，不再觉得恢复是一件痛苦的事情。因为当你变得更有魅力，更自信，更有魅力的时候，用一些技巧去挽回前任，就像和他打游戏一样。整个气氛要轻松愉快，要有重新恋爱的感觉。其他康复老师我不知道，但我确实有成功的案例。最近也尝试把它做成微信便签，从最初的咨询，到制定策略和布局流程的一对一指导，再到向我报喜做一个可以分享的便签。这样做的目的是为了和真正需要拯救的人分享。希望他们看到后能调整心态。让他们意识到自己在做什么。目标是什么？怎样才能达到目的？

当然，恢复不是100%。如果有修复者敢向你保证“我可以帮你复合”，给你100%肯定的回答。那我觉得你要小心不要让自己的情况变得更糟。因为我确实遇到过类似的情况，一个学生报了三个机构，不但没有好转，反而恶化了。我一直认为恢复是一个战略活动，走一步看三步。每一步都有它的意义和目标，每一步都要有它的依据，所以至少要经过深思熟虑。

也许一个深思熟虑的策略可能不会让你们马上复合，但至少可以帮助你在恢复过程中形成雪球效应，积累恢复优势。而且如果有策略，有计划的行动，执行的效果会更强，因为你很清楚自己应该做什么，不应该做什么。最后，我想告诉你，如果你想为未来的爱情学习成长，真正正确的为这段感情再努力一次，那么你可以试着挽回。但如果只是觉得离不开他，或者说离不开他。

首先会进行一个微信或者电话沟通，做一个心理疏导和心理分析，然后导师部会开会讨论学员的案子，给到具体的方案，手把手指导，甚至是代聊和约会流程设计。包括:情商提升课、形象改造、自我提升、自我改变、情绪管理等服务。

        夸张的宣传导致过高的期望，期望越高，失望越大，导致心理失衡。

       人类情感是很复杂的，多变的。不同的时间会有不同的情绪，有时候同一时间会有不同的情绪情感存在。

     没有哪种方法可以包治情感类所有问题，如果有这样的宣传，都是不靠谱的，只是赚钱而已。两方面原因，咨询行业的无职业道德，另一方被试的完全心理依恋，导致了很多失败的情感挽回。

        就拿目前比较多大婚姻情感维系来说吧。两个人的事情，不是单方面一个人主动就行了。感情的破裂也不是一朝一夕就形成的，当然也不是靠一两种方法短期内就能解决，那显然是不科学的。有时候，分手未必不是好的方式。对于双方都是解脱，都能重新获得心灵自由。我们都有这种思想沿袭，那就是劝和不劝离。但时代真的变了，现在更多的人最求的是人性的自由，自我意志的成熟和满足。当两人相互交往模式已经阻碍人性的发展的话，挽回是根本没有必要的。心理咨询的要点是患者的自愈功能锻炼和提高，而不是完全依赖咨询师。咨询师的任务是教会患者自我心理修复的方法，提高自愈能力，而不是指导患者怎么去做。因为这根本解决不了问题，是治标不治本。

      很多咨询机构并没有个案分析及治疗，而是模式化的治疗。遇到什么情况就对于什么方法。如果是以盈利为目的，这无疑是高效的。但人是不同的，就是相同的问题，解决方案可能也会截然相反。

      作为咨询行业，有一句话非常贴切：授人以鱼不如授人以渔！

有以下几种方法可以提高员工归属感：

一、物质与精神激励同步进行。

员工的归属感离不开物质待遇，具体体现在员工的工资和福利上。衣食住行用是人生存最基本的需要，生活在市场经济条件下，一切需求的满足都离不开货币，所以“金钱不是万能的，没有钱是万万不能的”这种观点某种程度上反映了金钱对生存重要程度，一个只讲奉献不谈回报的企业是不会有真正的归属感。除了物质条件以外，企业还需要精神激励，高工资足以使员工不离职，却不足以使员工充满使命感与工作积极性。促使人们对组织产生足够的忠诚感，并不是仅仅依靠物质就能够做到的。

二、营造良好的人文环境。

员工归属感的产生往往来自于企业良好的人文环境，企业公平、友善、参与、交流的企业人文环境是产生归属感的土壤。企业应努力营造公平、融洽和积极向上的工作环境，管理层要与员工多交流，多沟通，形成一个共同追求、共同发展的团队，从而使员工感受到家庭式的温暖。此外，企业要充分了解职工的诉求，管理者要为员工提供民主管理的平台，提供民主参与机会，让职工参与企业经营管理，使员工认识到自己对企业的影响力，极大地激发员工自尊心和自信心，极大激发员工的工作的责任感和归属感。

三、给予员工充分尊重。

企业要体现出对员工的尊重，首先要给他们提供一个适合工作的环境;其次要尽量消除企业中的地位差别，因为平等是尊重的核心;再次是给予他们足够的工作自主权，让员工相信管理者对他们的信任和尊重，个人的重要程度是培育员工归属感重要因素。

四、重视、激发员工的兴趣。

一个人加入一个组织的需求是不同的，然而只有因兴趣而加入才是极为重要的，兴趣会激发人的创新力，进而会诱发人的事业心，最终又会使其产生持久的归属感，而且一个人做自己喜欢的事情总是得心应手、精力充沛。所以重视和激发员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要手段。

五、完善职业生涯规划。

每个人都在设计自己的未来，都会考虑自身的成长，所以员工往往观注自己在企业中的位置与价值，更加关心自己未来的提升和发展。企业应该为员工提供展示自我、实现自我机会，同时加强对员工的职业生涯规划指导，清楚地向员工说明个人的未来与企业的未来的结合方式，拉近与员工的距离，激发员工积极的投身到工作中去。