在体制内和领导吵起来了,应该怎么办?

在体制内和领导吵起来了,应该怎么办?,第1张

小王刚考上一个县局一年,分配到局办公室工作。办公室东西多,难免会有疏漏。办公室主任在第一层杀人,经常刁难小王。这一次办公室主任顺势话题,把责任推到小王身上。小王也是年轻人,和他吵得很凶。吵架之后,办公室主任一直没有安排工作。小王该怎么办?作为一个入职一年的新人,和顶头上司吵架不是明智的选择。但是年轻人血气方刚,忍者烦人的领导,最后爆发出来也情有可原。重要的是如何应对未来。

第一如果因为工作上的琐事发生争执,赶紧向领导道歉,要真诚,只承认错误,不争论,争取领导的原谅。没有一次烧烤解决不了的问题。如果真的解决不了,那就两餐!约出来领导一顿饭,喝三两杯,笑死!这是最好的结果,用最少的努力,把影响和损失降到最低!只要不是太小心眼领导,就不要太在意。如果你太优秀,就应该接受。你的下属知道自己错了,已经下台了。不是什么大错。够他闹几天的。

第二,尽量不要激化矛盾。那些感觉不重要。领导我不能对你怎么样。站着说话不会太痛苦!的确,你是公务员。只要你不违反纪律和法律,没有人可以解雇你,但只要你还在为他工作,他就会有很多方法惩罚你。现在不给你分配工作是惩罚你的第一步。接下来就是给你分配单位最困难最麻烦的任务。做得不好,会被批评,考核,扣奖金。单位里的同事会笑话你,你怯懦了就没法自圆其说了。时间长了,你的工作热情、责任心、上进心都没了,你满腹牢骚,情绪低落,你在单位的名声也就完了。你说的是什么未来和理想?

第三,如果你和领导的关系真的不可调和,那就尽快尝试换部门。不能避免被嘲讽吗?不要自以为是,努力战斗领导到底。你不能利用它。那些夸说“赤脚不怕穿鞋”的人,就听听,别当真。职场生存法则应该是“瘦胳膊拧不动大腿”,“知时务智者”。不要想什么电视剧或者小说。现实中你看哪个下属击倒了自己的领导,决定了你的领导未来和命运。你肯定能说服上层领导杀了你。如果你这样做了,等待你的将是更多的报复。即使你掌握了领导"的一些"犯罪证据",你也很幸运地杀死了领导。估计你以后在这家公司也要走到头了。看以后谁敢用你。

当然不是劝你无原则,顺从领导。遇到这种事一定要注意策略。如果领导确实罪孽深重,无药可救,且有确凿证据,可以和其他同事一起向上级领导举报,也可以直接举报,共同起诉。如果没有大问题,我建议你还是“先讲和”,尽量握手言和。

您好,遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因,接下来我们有以下几种做法:

1保留好证据,为辞职做准备。在和领导吵架后,如果十分确定自己将来会被穿小鞋,职业发展受阻,到了不得不辞职的境况,那么建议你第一时间保留好各种邮件,文字记录等相关证明,以备不时之需。

2主动沟通认错,和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得,那就只能先道歉。不管怎么样,在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智,情绪失控的行为。另外,一般领导是不会太计较这种事的,毕竟作为一个领导,其实吵架也是常有的事。

3设置观望期,同时为自己准备后路。当然,一旦和领导有过矛盾和争吵,就像镜子上有了裂隙,不论表面如何遮掩,裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导,往往不会跟员工计较太多的,如果你想要辞职,他肯定会问是不是因为吵架的事,然后会分析这件事情,让你不要意气用事。

职场新人

一、在体制内上班跟领导吵架,好处为零,因此,尽最大限度与领导打太极,技巧性处理有关争议和冲突,不要发展到撕逼的地步!

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况,请立即想办法缓和关系,必须在领导下一些重要决定之前止损!

三、如果已经与领导吵架,且关系无法缓和,请立即想办法调动,或做好蹲冷板凳,穿小鞋等系列应对准备!

四、如果在体制内上班跟领导吵架了,且关系无法缓和,同时不愿意忍受冷板凳,也无法调离,则要尽快找到领导的弱点,找到领导的痛脚,并以此为要挟,争取自己想要得到的相关权益;如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够,也可以通过举报等渠道,直接将领导干下课,也是一条路!

不过,此路有极大的风险,不到万不得已,没有确凿证据,不能贸然使用,否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~

公司前段时间开了个会。两位***为一个项目争吵,一个是和我关系很好的领导。一个是我的顶头上司。许多同事都出来帮助他们的领导。我被夹在中间,压力过大,这个时候该怎么办?就是选一个改革和改革关系好的领导,或者选择改造直属上级领导,今天边肖会告诉你,二领导吵架?

记住这三点,不得罪人,领导也重用!

1什么都不听,保持中立

如果遇到两个领导吵架,如果你碰巧和你关系很好,你可以根据情况选择保持中立。毕竟这样的争吵也属于领导帮派的斗争。如果你选择站在哪一边,很有可能另一个领导会对你有敌意。这两位***,一个是和你关系很好的领导,一个是你是直属领导。得罪任何人对你都不好,所以如果你不想惹麻烦,你选择装傻。你可以只听不说话,保持中立态度就好。

2说服双方缓和矛盾

两位***发生了争执,必须有一队和平使者,双方都不想帮忙,如果你不知道如何选择,你可以选择这个位置,目的是缓和两位***之间的矛盾。虽然领导可能不是很喜欢这个团队,因为这个团队会让领导觉得你没有立场,发生争执时,我没有选择站在他一边。但如果选择这个位置,至少不会得罪两边的领导。如果我们不得罪我们的领导,不会与***发生矛盾和冲突,他们不会被领导针对和排挤。所以党的***吵架的时候,可以根据情况选择两边打。缓和矛盾就好了。

3分析利弊,选择自己的定位

如果你真的必须做出选择,然后选择对你更有帮助的领导。毕竟,我们在工作场所工作,在某些情况下,需要有明确的立场。这样领导才能知道你支持他。那么在以后的工作中,他也会对你更好,给你更多的机会。所以如果你必须做出选择,你必须学会分析利弊,为自己做出更好的选择。在工作场所,难免会遇到领导吵架,毕竟领导之间会有矛盾。这个时候你一个人肯定很难受,所以面对这样的事情,一定要给自己选一个,最有利和清白的位置,否则,如果你不小心,你很可能会得罪两位领导,即使你被两位领导排挤,那么你的职业道路可能会变得非常艰难。所以当你遇到两个领导吵架,只有牢记这三点,才能避免得罪人。领导会把你放在更重要的位置。

1 先听,默不做声

和领导发生了工作上的争吵,作为员工,首先不能从心态上“输”了气势,当然不是为了争个人面子和尊严,而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后,就知道“吵”的意义和目的了,那就不妨先听,默不作声,由领导先发发“威”,利用这个时间差,去观察领导的看法,并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是,在“听”的过程中,要时不时的与领导保持目光上的接触,不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 在说,好言相劝

等领导发够“威”的时候,可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法,而是从侧面让领导先消消气,说一些与争执无关的话,比说给领导倒杯茶,或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来,领导刚“发泄”完,如果你不空留出一些时间让他缓一缓,哪怕你的分析多么的完美、正确,他会对你的分析充满敌意的,因为此时的领导还在气头上。

3 后论,发表看法

当好言相劝达到目的后(领导气消的差不多时),你就可以快速地整理一下自己的思路,将对争执的分析(问题的解决方案)讲给老板听了,其实就是发表看法。语气可以由缓到重,不能不温不火、主次不明。既然是结论,就一定要做到不卑不亢、即符合原则,又不失大度。最终的结果是把问题给解决了,而不是在争吵上胜了领导。小编相信,只要你的看法合情合理,又能解决工作中的问题,老板不会不作出退让的。所以,跟领导吵架了不可怕,可怕的是不知道为什么而吵,或者为了赌一口气而吵。那样的话,再高的绝招,也搞定不了愤怒中的老板。同样,如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全,也不会有什么实际意义的,搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了!

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