护理优秀个人主要事迹怎么写5篇

护理优秀个人主要事迹怎么写1

本人在从事护理工作5年来，视患者利益高于一切，以高尚的医德，优质的服务态度和勇于吃苦的精神，得到了同事的尊敬，患者的信赖。在我非常热爱的护理工作岗位上，较好的表现得到了院领导的肯定，获得了医院优秀护士称号。

在从事护理工作5年来，待病人如亲人，坚护以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质的服务。在临床一线的工作中，做好等级护理，对病情较重，变化较快的情况，及时准确地为病人做基础护理，耐心细致的为病人做好病情观察，“三查七对”从不含糊，熟练运用护理作技能，真正做到待患如亲人。

记得某次值班的一个晚上，一位年过六旬行动不方便的老太太，因感冒引起的高热而入院，医生嘱咐给予患者酒精擦拭浴。也许是老太太很久没有洗澡的原因，身上有很浓难闻的气味。待我准备帮老家人擦时，其家属纷纷退出了病房，这时老人家说：“小姑娘，还是别擦了，我身上那么脏，你看，连他们都忍受不了这气味。”这时，我亲切的对老太太说：“老太太，你见外了，这是我的工作，我热爱的工作，那怕再脏再苦再累也乐意。等你病情稳定后，我还要好好的为理理头发洗个澡。”老太太感激的接受了擦浴。酒精擦浴过后半小时，老太太的体温退了下来，看见老太太精神好了点，我心里感到乐滋滋的。但是到了下半夜凌晨4点钟，老太太的体温体又开始升高了，到了395摄氏度。再次为老太太酒精擦浴，慢慢的，老太太体温降近正常了。老太太又一次感激的说：“小姑娘，苦你了！”我笑笑说：“老太太，你好好休息吧。”并再次耐心交待老太太的家属注意相关事项。次日老太太体温正常。我也夜休，在老太太的家属同意并协助下，认认真真帮老太太洗澡，洗衣服通过这小事情，其家属惭愧感触说：“我们做儿女的都不如一个外人，问心有愧，感谢你，赵护士。“妈，以后我们好好照顾你吧！”我看着他们挽抚老太太走去病房的背影。谁也不知道我那时心里有多甜。

还有一次，一位产妇住院分娩，由于家境贫寒，婴儿衣服包裹等没有置办，一家人个个愁容满面，面对这一切，我们又一次献出了关爱，大家纷纷从街上买来衣服、被褥，望着躺在我们捐赠的包裹里甜甜睡着的婴儿，产妇脸上露出了宽慰的笑容，这样的例子很多，正因为做的比说的多，做的比说的好，所以赢得了家属的赞誉，领导的肯定。我深知要做一名好护士，工作不能简单地停留在打针、发执行

医嘱上，更重要地丰富自己的理论知识和实践经验能力，为了提高自身素质，增强服务意识，培养理论强，技术硬的基本技能，我会坚持理论指导实践，实践检验理论，注意融会贯通，学以致用。

最后，我要谢谢领导和同事们给我的帮助，肯定和荣誉。今后，我会更加努力工作，默默的为医院，为护理工作做出贡献。

护理优秀个人主要事迹怎么写2

南充市中心医院肝胆胰脾外科护士长刘小红，副主任护师，中共党员，2017年所在科室曾被评为“优质护理服务先进集体”，二十六年的护理工作生涯，她一直秉承“救死扶伤，患者至上”的服务理念，倡导全方位为患者主动服务的意识，努力提供最安全、最优质、最满意的护理服务。她用先进的管理理念，改革的护理模式有效调动护士工作积极性，带出了一支技术过硬、服务周到的优秀护理团队，团队护理工作得到了患者、家属及医生的信任、赞扬及认可。

一、转变服务理念，调整服务内涵，增强服务意识

她作为一名***员及党支部副书记，时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都发挥着***员的先锋模范作用，获得“优秀***员”、“优秀党务工作者”及“党员先锋示范岗”称号，以饱满的热情、扎实的工作作风谋科室发展，在服务质量上狠下功夫，转变服务理念。虽然科室危重病人多，手术节奏快，但她还是克服了以上问题，严格落实分床到人、责任包干的责任制整体护理模式，引导护士树立“我的病人”“一切为了病人”、“全程优质”的服务理念，教育科室人员病人的满意是衡量工作的重要评价指标。从而也增强了大家的责任感，受到了病人的一致好评，患者满意度维持在在92%以上。

二、言传身教，确保护理质量和护理安全

护理工作中仅有微笑和体贴入微的关怀是远远不够的，要达到温馨优质护理服务的标准还需要有精湛的护理技术护航。

为了提高护理团队的护理水平，工作中她时时处处以身作则，言传身教。除了与同事们共同探讨临床专业知识和技术，她还总是毫无保留地给年轻护士们介绍自己多年来的工作经验教训和与病人交流沟通的技巧。除了定时组织护理查房、进行护理理论及操作考核外，还积极鼓励护理参加自学考试，加强电脑知识的学习，以增强临床知识应用能力。给护士们分任务、压担子，在实践中培养他们的综合能力。

针对科室年轻护士多的特点，她分层次加强临床护理三基、三严的培训和护患沟通培训工作，指导将护患沟通及宣教工作巧妙的融入临床治疗护理工作中，指导科室护士制作宣教视频，为病人提供可视化的宣教内容。

培训不只局限于科室，在科室空闲时间段分别派高年资护士到ICU轮训，提高全科护士综合观察处理病情的能力，尤其强调病人的连续性管理，管床护士每天及时在QQ群里提示危重及大手术及病情变化病人的情况，提醒所有护士关注，科室狠抓交班质量及内涵，在全院SBAR交班比赛中获得第一名。

三、加强病室管理，科室面貌更新

作为护士长应具有宏观管理和细节管理的眼光，要管理好两个病区及两个科室，她坚持一切从“人”出发的管理理念，排班充分尊重护士个人意愿，同时结合科室病人的动态情况，弹性派班，并多次调整各种工作职责，使人力资源得最大限度的合理利用，也创造了和谐的工作氛围，使团队协作精神发挥到极致。科内各项护理工作采取专项专人负责，使每个人都成为科室的建设者和管理者，极大地增强了护士的主人翁意识。同时从科室实际出发，科室质控小组专门制定了切实可行的奖罚措施，并将检查结果每月在质控会上通报，极大地提高了工作质量。

二十六年如一日，她牢牢守护着这块阵地从未懈怠，把全部的青春都交给了护理事业。

一份耕耘，一份收获，辛勤的工作也得到了许多的回报。科室的护理工作取得了很大的进步，科室先后获得“三八红旗集体”及“优质护理先进病房”“先进集体”称号。成绩属于过去，未来的路任重道远，作为护士长和一个普普通通的医务工作者，她知道自己做得还远远不够，离人民群众的要求还有一段距离，她将继续努力，发扬不断进取和不自满的风格，立足本职工作岗位，把护理工作做得更好，为医院护理事业的发展，为了人民群众的健康，贡献她的全部的光和热。

护理优秀个人主要事迹怎么写3

王晓丽，女，31岁，现任汉中市铁路中心医院勉西精神病医院急诊病区护士长。自踏入勉西精神病医院那天起就一直坚守在临床一线，在这个特殊的护理岗位上，她用爱心、细心、耐心和责任心呵护每一位精神病患者，在她的精心护理下，一个个精神病患者得以康复，重新回归家庭和社会，重燃生活的希望。

精神科病区都采取封闭式管理模式，收治的大部分是精神分裂症、情感性精神障碍、抑郁症、伴有精神症状的酒依赖等重性精神疾病患者。他们发病时，常伴有幻听、幻视、妄想、突发性冲动、重度抑郁、精神恍惚等症状，经常拒绝治疗、拒绝吃药，甚至辱骂、踢打医生和护士。在这样的工作环境下，护理工作的辛苦和特殊可想而知。值班护士随时要巡视病房，平时就坚守在病区的走廊上，每隔十五分钟巡视一次病房，如果有特殊的“三防”（防自杀、防冲动伤人、防走失）病人，需要随时观察患者的病情变化、睡眠情况、躯体状况、有没有自杀轻生等异常情况，并且要随时记录。曾经有一位流浪的中年男子被救助站送到病区时满脸污垢，头发粘结在一起，留着长长的辫子遮蔽了五官，全身的衣服已经分辨不出颜色并散发出浓烈异味，病区的其他患者见了都退避三舍，她却毫不犹豫的拉起患者的手，一边安慰一边安排病区的男护带其去洗澡后为患者换上干净的衣物，与其他护士为其修剪了头发、指甲等，当患者看着镜子里焕然一新的自己时开心的笑了，这时王晓丽也笑了，笑的那么单纯，笑的那么满足。

一份耕耘一份收获，付出总有回报，几年来她多次在护理医疗演讲比赛中获得大奖，2013年被医院评为“优秀带教”，2017年当选为汉中市铁路中心医院勉西精神病医院急诊科护士长。精神科的护理管理工作是对她工作能力的新挑战，她不仅经受住了考验，而且从普通护理岗位走向科室护理管理岗位，在提升自我中实现了质的飞跃。

记得有一位14岁小患者，入院前无故发脾气、摔东西，后被家人强制送到医院治疗。小小年纪在面对医院这个陌生而封闭的环境时，他不配合治疗，常常存在暴力行为、殴打他人、企图外逃等极端行为，作为护士长的王晓丽没有畏惧，带领科室姐妹们耐心的劝导、照顾，就像对待自己的小弟弟一样。由于病情反复，在照顾中她被小患者抓伤，在患者病情加重需要她百般照顾的同时，她的小孩又在家生病高烧不退，也需要她陪伴和照料。面对工作和家庭的选择，她忍痛选择了病人，依然坚持在自己的岗位上更加细心的照顾患者。慢慢的这位小患者接受了她们，也像家人一样信任、依靠她们。等这位患者出院时对王晓丽说：“姐姐，谢谢你们，我一定好好上学，将来回来看望你们。”

精神病患者是一个特殊的弱势群体，社会的歧视，家庭的抛弃让他们的心灵备受摧残，这些对精神科护理工作提出了特殊的要求。王晓丽深知这一点，她细心梳理日常工作中每一个环节，因人因病而异制定出相应的护理 工作计划 ，用耐心帮助他们提高基本生活技能，用责任心去认真落实各项制度，用精心去护理每位患者，待患者如亲人，促进疾病康复。她，是精神科护士的榜样，用自己的执着在这平凡而又特殊的岗位上默默付出，以高度的责任感，满腔的热情，无私的爱为患者开拓一片心灵的绿地。

护理优秀个人主要事迹怎么写4

她没有惊天动地的事迹，但奉献自己的青春；她没有轰轰烈烈的辉煌，但却用爱心、责任心守护生命；她用娴熟的技术、先进的管理理念、无私奉献的精神，诠释简单而又平凡的爱---她就是神外一病房护士长丛美霞。

丛美霞、主管护师、中共党员，辽宁医科大学本科毕业，1990年毕业，从事神经外科工作26年，2011年担任神外一病房护士长。2012年护士长查房竞赛获得二等奖；2013、2015年度获得护士长理论考试获得第一名；2013、2014年护理部组织的美化护士站及角色互换活动中获得表扬；2014年被评为优质护理服务病房前十名被表扬及奖励；2015年度科室护理工作总排名第六名；2015年度获得护理天使荣誉称号；2016年获得首届中心医院急诊急救应急演练赛团体三等奖；院护理常规及健康教育的编委；在健康教育材料的制作中获得护理部的表扬，作为全院学习的典范；多次接受各级检查，曾在2014、2015、2016年院长目标考核、鞍山市优质服务杯检查中科室护理工作获得检查者的好评及肯定。

一、以身作则成为护士表率

2011年从一名普通护士走到了护士长岗位，突然觉得身上的担子重了，责任重了，因为护士长是整个护理团队的领头人，是护理团队的核心，是护理管理者，不仅要认真履行工作职责，还要处处起着表率作用，要有一定的管理能力，才能把护理工作做好，护理队伍带好，使患者满意，医护满意，领导满意。

神经外科抢救多，危重患者多，经常收治大型车祸和突发性创伤的病人，她经常早来晚走，随叫随到，记得一天晚上七点多，她正在家中休息，突然接到电话说：“有大型车祸，有大部分伤员送到我院。”她二话不说放下电话立即打车到医院，投入到繁忙的抢救中，进行分诊，调配，抢救。有的患者非常恐惧，害怕心理，她用耐心不厌其烦给患者做解释工作，安抚患者。病房收治八名患者，回到病房后立即与夜班护士一起进行处置，输液，抢救，看到患者一个个脱离危险，生命体征稳定，她的脸上露出了笑脸，才放心离开医院。

每当有急危重病人，总是身先士卒，组织协调，配合抢救，争分夺秒，挽救无数生命。记得有一天中午休息时间已经到了，大家都洗手准备吃饭了，这时突然远处响起急促的脚步及推车的声音，就听见走廊里传来了急切的声音，是120送来无名氏的患者满身是血、说不清自己的名字，不记得亲人的电话，不知道家在哪里，身上有个电话号码及4千多元钱。她顾不上吃饭，带领大家进行抢救，所有抢救工作有条不紊的进行着，默契配合，使病人的生命得到了保障。由于患者大量的呕吐，患者全身及脸部都是血渍及呕吐物，浑身散发臭味，作为护士长，她亲自动手立即打来热水，将患者擦洗干净，并给患者换上了清洁的衣服。由于患者身上只有个电话号码联系不到家属，她寸步不离的守在病人床旁，终于在晚上的时候患者家属接到医院通知后迅速的来到医院，患者女儿非常感动要用钱财感谢她，被她婉言拒绝。

二、优质护理深化人文服务

神外一病房至开展优质护理服务以来，她不断更新护理管理知识，改革护理管理方法，带领全科护士从规范礼仪服务、文明用语做起，到现在护士主动服务意识增强，变被动服务为主动服务，主动与患者及家属进行沟通交流，了解患者的要求，解决患者难题，充分做到一切方便病人，一切服务病人的思想。

采取多种形式深化优质护理服务，使健康教育规范化，标准化，她率先制定健康教育手册患者篇，护士篇，根据神经外科卧床多、并发症多的特点，她认真落实“一科一特色”的护理理念，制作神经外科特色护理品牌--卧床患者护理宝典，减少并发症的发生。通过开展健康教育大讲堂及病友联谊会的形式，进行个体化的宣教，帮助患者预防疾病，恢复健康，促进健康。加强护理延伸服务到家随访，真正为患者解决问题及困难。建立神经外一科微信平台—脑外健康园，及时发布疾病知识，最新动态，出院流程，健康指导等，使患者及时了解疾病的预防，治疗，健康指导等内容。

神外一科护理特点是卧床多，基础护理多，生活不能自理多，并发症多。她有不怕脏，不怕累的敬业精神。她每天第一个到病房进行查房，耐心、细心询问病人夜内病情、睡眠情况，为每名患者整理床单位，更换尿不湿，更换衣服，翻身、扣背等，用热情服务去感动患者。每天都深入病房，及时了解患者及家属需求，处处为病人着想，为病人解决问题。

现在病房的全体护理人员在她的带动下，大家的主动服务意识增强了，每个护士都有了使命感、责任感。如今，优质服务正向一朵绽放的花朵在她们身边，越开越美，越开越绚丽。

三、注重学习，提升专科水平

根据神经外科急危重患者多，病情变化快，专业性非常强的特点，这就要求我们护士必须要有过硬的专科技术及水平，才能争分夺秒抢救患者生命，提高抢救率及患者安全。

为了提高科室全体人员的专科知识及技术，她制定切实可行的培训计划。定期举办讲座、晨会提问、业务学习、全员分层次培训等方式提高全科护士的专科护理知识。每月组织专科理论授课，讲解神经外科专科知识，新技术、新理念，新开展手术，特殊疑难病历等，进行更新知识和技能。每月组织一次规范护理查房，碰到危重病人亲自查房，切实到病房查看病人，倾听病人及家属的心声，及时发现护理存在问题能够及时解决，查房即提高高年资护士的专科理论水平和实践能力，也能提高新护士对病情、疾病知识的掌握。

通过学习和查房让每名护士切合实际的掌握神经外科专科知识，提高专科知识水平和能力，应用到护理工作中，为病人提供科学而有效的护理，提供科学有质量的护理，取得患者信任，加深了护患关系。

鼓励和支持年轻护士努力进取，积极向上，在科里形成了比学习、比技术、比服务的良好学习氛围。在院里多次竞赛及评先中，徐燕妮、刘波、杨洁等取得了好成绩。

四、人文管理，营造和谐氛围

做为护士长，对医院各项 规章制度 既要带头执行，又要牵头抓好护理部各项工作。工作中，她大胆管理，坚持对事不对人，公平公正。即严格要求别人，更严格要求自己。在科室中，能够协调好医护关系，配合默契，使科内医护团结一心，视院为家。同时，生活中，尽力关心照顾每位护理姐妹，是护理姐妹的贴心人，及时了解护士的心理动态，如护士在工作上经常出现小问题，会及时沟通，谈心，了解是否因家庭，感情上出现情绪波动，及时给予解惑，帮助解决。如家里有什么困难，生病，会问寒问暖，记得有次周六夜班护士下班后突然发生眩晕症，她立即赶到医院，带她到神经内科看病，治疗，通过治疗，眩晕症改善，才放心离院。

她时时刻刻牢记着自己的职责，事事处处以身作则。身教重于言教，她业精于勤，乐于奉献的崇高人格魅力，像一团炽热的火，温暖着，感染着，激励着她身边的人，同她一起忘我的投身于工作，使神外一护理团队成为了一个有凝聚力，团结和谐，向上阳光的团队。

护理优秀个人主要事迹怎么写5

20xx年的春天，在全院上下的共同努力下，我院组建了新生儿科，我怀着无数憧憬与希望，和科室的伙伴们一起来到了这个崭新的科室-新生儿科。说是科室，但在情感上，我觉得这是我们共同的小家更为确切。开科前我把这个“小家”精心的打扮了一番，为的是让自己拥有一个明亮、温馨、快乐的工作环境，也能给家属带来一个好心情和一份信任。

坚定信念，风雨兼程。

开科之际，百事待兴，我也深深的忧虑和迷茫过。夜深人静的时候，脑海中，总时不时呈现出进修时和老师们在抢救新生儿的画面，心肺复苏、气管插管、注射肾上腺素、上呼吸机……那些惊心动魄的场景仍历历在目。但看到她们挽救了一颗颗小小的生命后的喜悦，又是多么的幸福。挽救生命，保障每一个新生儿的安全，这就是我们的责任。我告诉自己和我的姐妹们：既然选择了远方，就要风雨兼程，不惧艰险，勇往直前！我下定决心迎接各种困难，接受各种考验，我也坚信我们一定能够成功！

耐心沟通，医患和谐。

良好的医患关系从第一次沟通开始。新生儿开科的第1天，我们就迎来了第一个宝宝，是一个皮肤明显黄染的宝宝。因为我们科病房是无陪护病房，需要妈妈和宝宝暂时分离，所以我需要认真的向宝宝家长讲解母婴分离的相关事项。第一次见面沟通留给家属的是第一印象，而好的第一印象往往是最重要的。我详细地向宝宝家长介绍入院的各种注意事项，我知道让妈妈和宝宝分离是一件残酷的事情，但是为了宝宝健康，也只有这样，才是最正确和最安全的。我尽量细言细语的安慰妈妈，告诉她分离只是暂时的，宝宝治疗好了，很快就可以接回家了。但患儿妈妈还是伤心的留下了眼泪，看到这一幕，我的眼泪也禁不住在眼眶里打转，但还是继续微笑着安慰妈妈，告诉她，我们会像照顾自己的宝宝一样去尽心护理。接下来我不敢马虎，认真的核对身份，让所有家属放心，一遍一遍的讲解住院的各种事项。“宝宝会不会哭？你们有几个护士在里面？”面对家长的各种问题我都一一认真解答。宝宝爸爸这时讲了一句：“把宝宝放在这里，我放心，你们照顾的肯定比我们好”。多么简单而朴素的一句话，却包含了无数的信任，我还有什么理由不把工作做好，我还有什么理由不尽心尽力。这时，宝宝妈妈也停止了哭泣，露出笑容，也讲了句：“宝宝，过两天妈妈来看你啊！”。家属能够把宝宝交给我们，那就是极大的信任了！微笑服务，医患和谐，这不正是我们所向往的吗？

苦练本领，保驾护航。

新生儿急救是我们工作中的一个重要部分，平时的练习必不可少，熟练的掌握每个步骤是必须的。我在忙碌完一天的工作后，和科室人员又开始了新生儿窒息复苏演练，一次次的分组，角色转换，反复练习，保证复苏的流程烂熟于胸。7月底的一天，一个电话打破了正在忙绿的场景。值班医生接起电话，“新生儿科吧，这里是手术室，我们有一个30+3周的孕妇，胎盘早剥，需要立即手术剖宫产，请新生儿科医生、护理到场”。“护士长，手术室有一个30+3周的新生儿要出生”，我们的医生讲道。我马上准备好新生儿窒息抢救物品、气管插管设备、静脉穿刺物品等，做好一切准备。宝宝出生了，体重只有1000g，没有哭声，呼吸微弱、全身青紫，我和医生护士们开始了新生儿窒息复苏，气管插管、固尔苏治疗，熟悉而又紧张的抢救有条不紊的进行着。患儿的呼吸心率终于恢复正常了。可是宝宝这么小，需要转到上级医院治疗。于是我和我们的医生们又开始了我们的“转院之旅”。正值7月末8月初的日子，炎炎夏日，闷热的车厢内，我们没有开空调，因为宝宝需要这样的温度，一切以宝宝的安全和健康为中心。穿在身上的护士服早已被汗水浸透，脸上的汗珠一颗一颗的落下来。路上，我仔细观察宝宝的面色和血氧饱和度、心率，但是，最担心的事情还是发生了。患儿再次出现呼吸暂停、心率下降，在狭小的车厢内，为了方便进行复苏操作，我一直半蹲在患儿床边进行抢救，“呼吸-2-3，呼吸-2-3，手指重复着相同的动作，心率还是没有改善，正压通气配合胸外心脏按压，“1-2-3，呼吸，1-2-3，呼吸”紧张而有节律的复苏持续了数分钟后，该儿血氧饱和度、心率开始好转。看到这一幕，我们真的开心的笑了，甚至笑出了声。那一刻真是发自内心的满足。以前在电视上看到的这种场面总觉得离我很远，但是今天，我却亲身体会了一次。就这样，一路上的抢救，一个多小时后，我们终于到了安庆市立医院，把宝宝顺利的交给了新生儿科医生。他们的医生检查过宝宝后，对我们说：“你们真厉害，很少有医院像你们这样负责，有你们这样的技术”。所有的医生护士们相对而笑，这不正是真正的忙而快乐着吗！

加班加点，无怨无悔。

加班是我每天工作少不了的事情。入院的宣教、告知，洗澡、换尿布，喂奶，翻身，清洗暖箱等等，一样都不能少。有一天，快下班时又来了2个住院的新生儿，我又接着开始处理，待处理完已经7点多了，累的饭也不想吃，我拖着疲惫的身躯回到了家里，准备好好休息一下。刚坐下来不久，手机铃声响起，“护士长，晚上刚来了一个新生儿肺炎的宝宝，循环不好，我们打不上针，你过来帮忙一下”。我也已经习惯了这样的情况。无论什么时刻，科室呼叫，我都会马上赶到。我知道新生儿病情变化极快，不能延误治疗，接了电话后，我迎着寒风，再次出发，赶到科室帮忙。治疗药物顺利输入，但小儿的呼吸困难仍继续加重，医生告知，需要转上级医院治疗，对于新生儿重度肺炎的宝宝，路上很可能需要急救，为了安全，我们都安排2个护理护送。这时，已经快10点了，我也顾不得劳累，抱着宝宝，拎着心电监护仪，出发转院。回到家里已经凌晨2点多了。一天的疲劳使我的头痛难忍，心里唯一想的就是好好睡一觉。科室里，这只是一件很平常的事情，但只要我们的辛苦能够带来宝宝的健康，这就足够了！

加强管理，共同进步。

做为新生儿科护士长，我深知自己的职责所在：我不但要认真工作，还要有精湛的技术、学会管理、主动思考、解决困难、负起责任。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，只有科室整体进步了，才能从根本上保障医疗安全。所以我格外注重科室管理。制定了各项规章制度，严格执行医疗核心制度及院感控制制度、合理的APN排班制度、每月的护理业务学习，建立奖罚机制，来保障我们的医疗安全。同时通过评选科室心目中的优秀护理，组织集体活动来促进科室的团结，增加科室的凝聚力。另外，我们在工作中也十分注重总结、提升：比如宝宝在我科住院时，经常有患儿家属询问宝宝脐部护理的事情？宝宝怎么洗澡？怎么喂奶？为了满足家长的需求，我开展知识讲座活动为他们提供帮助。通过讲座，我们和家属一起演练实践，一步步的讲解，让他们来亲身操作，直到家属们真正掌握了这些知识为止。在平时的工作中，我总结了低血糖新生儿的症状特点：总是喜欢一直喝奶，或是总是在找奶喝，而且家属大都表示一直在给宝宝喂奶，可是宝宝还是一直像是在找奶喝的表现。宝宝出现这个症状，可能就是低血糖。检查血糖，基本都是低血糖。依照这个症状，及时发现了低血糖的患儿，让宝宝及时得到诊治。做为一个新的科室，遇到困难很正常，但我相信办法总比困难多，没有解决不了的难题。我要做的就是当好榜样，树立信心，传播正能量并指导她们不断提高。

当然，我也有许许多多的不足，比如：思考问题片面，遇到事情容易急躁，在以后的工作中还需要不断完善自己，提高自己管理和技术能力。向那些优秀的人员看齐，学习她们不顾自我全心奉献的精神，学习她们精益求精的学习精神，学习她们永远乐观积极向上的精神。

愿我们的医院，我们的科室，在我们的共同努力下，不断壮大，更加美好！

#心得体会# 导语儿科是全面研究小儿时期身心发育、保健以及疾病防治的综合医学科学。凡涉及儿童和青少年时期的健康与卫生问题都属于儿科范围。以下是 为大家精心整理了儿科医生工作心得体会范文集萃，供大家的品读。

篇一

　担任xx医院的儿科医生一职，工作中，始终坚持以病人为中心，在院领导、科主任、多位上级医师的指导下，我努力工作、学习，将书本理论与临床实践相结合，努力钻研内儿科专业知识体系，在实践过程中我逐渐熟悉到临床工作的复杂性、多样性，了解到了一些儿科疾病的诊疗过程。

　一、端正工作态度，热情为患者服务

　工作中，本人严格遵守医院规章制度，认真履行实习医生职责，严格要求自己，尊敬师长，关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到工作规范化，技能服务优质化，基础灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，工作有措施，有记录，实习期间，始终以爱心、细心、耐心为基本，努力做到眼勤、手勤、脚勤、嘴勤，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患者提供优质服务，树立了良好的医德医风。

　二、认真负责地做好工作，做好个人工作计划，进步专业技术水平

　参加工作后我仍然坚持天天学习，天天把握一种疾病。同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维。坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照事故及差错的发生。在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，碰到不懂的题目勇于向上级医师请教，努力进步自己综合分析题目和解决题目能力。严密观察病情，及时正确记录病情，对患者的处理得当。在儿科的工作中，本人严格遵守科室制度，按时参加查房，熟悉病人病情，规范熟练进行各项基础操纵，能规范书写各类文书，并能做好儿科常见病的诊疗。在工作中，发现题目能认真分析，及时解决，同时，本人积极参加各类专业学习，不断丰富自己的业务知识，通过学习，对整体技术与病房治理知识有了更全面的熟悉和了解。

　三、严格要求自己

　在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策。在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，由于以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。

　以上是我的工作总结，在过往的近一年里，要再次感谢院领导的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。过往的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。我也深知，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，加强业务知识方面的学习，认真总结经验教训，克服不足，在各级领导和同事的帮助下，通过不懈地努力，加强我的自身能力。更好的为病人服务。

篇二

　1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，

　在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不开大处方、不开人情方。

　2、专业知识、工作能力和具体工作。

　我今年主要在儿科门诊工作，在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

　(1)协助科主任及护士长做好门诊的管理工作。

　(2)认真接待每一们病人，把每一位病人都当成自己的第一个病人。

　(3)能和科室的同事团结协作，除了做好本职工作外，还积极配合其他同事做好工作。不管是上班还是休息，只要有事，保证了随叫随到，没有因是休息而耽误工作。

　3、工作态度和勤奋敬业方面。“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

　4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为均安人民的健康事业做出了应有的贡献。

　总结上半年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如创造性不很多，工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在下半年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为均安医院的发展做出更大更多的贡献。

篇三

　上半年是我院在新的务实型领导班子领导下的关键年头，对医各科室提出了新的更高的要求，使我科面临着前所未有的机遇和挑战。儿科将一如既往地坚持增强自主创新能力，着力加快改革开放，贯彻领导意图，继续深入开展医疗管理年和医疗质量管理效益年活动，切实解决群众病痛，不断将儿科各项工作推向前进。

　一、坚持“以患者为中心”的服务理念，切实把“以患者为中心”印在心中、刻在脑中、落实到行动中，充分尊重病人，理解病人，想病人之所想，急病人之所急，一切工作围绕病人展开，把以病人为中心作为我们各项工作的出发点，也作为检验我们的标准，围绕便捷、高效、优质、低价切实可行患者做实事。

　二、狠抓“医疗质量”强化规章制度建设。全面落实医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗护理操作规程首诊医师负责制、医疗质量专项检查制度以提医疗质量。

　三、强化科室文化建设，倡导爱岗敬业、团结协作、无私奉献的精神，努力营造昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。

　四、儿科教研组在我院肩负着儿科教学、科研、课程建设及教书育人等任务。要按照教学大纲，落实教学计划，安排实习生带教工作。对教师的教学事故或在教学质量上出现的严重问题及时处理。安排教研组的各种教学查房。完成医院领导、科教科交办的其他工作。努力开展科研，争取出成果。

　五、争取搞好儿科病房，不断进步。

先说说自己的例子：

我女儿在三个多月的时候得了肺炎，那时候住院也是一个实习的护士在帮忙打针的，要知道那么小的宝宝打的可不是手臂针，而是从头上找血管打的。那些实习护士打了两次都没找准，孩子痛的哇哇哭，我和我妈妈也跟着掉眼泪，不过我们也没责怪护士，毕竟孩子这么小，血管确实不容易找。后来那个实习护士自己也比较心虚了，就找护士长过来打的，护士长经验比较足，一针下去就找准了。

那么，小护士在给一幼儿输液时，连扎三针未出血，孩子爸爸愤怒的给了一巴掌，你认为应该吗？

我觉得打人确实是不对，也是不够理智的，小护士也是别人的孩子，是孩子都是有父母疼的，你打了人家孩子，那人家是不是也应该过来打你呢？而且人家还在实习阶段，在扎两次没找到血管的时候就应该让小护士去找护士长或者有经验的护士过来，而不是生气的打小护士，这样是解决不了问题的，最主要是在孩子面前会有坏的影响。

其实，任何一个有经验的医生或者护士都不是天生就会扎针的，她们同样都是从小白过来的，俗话说熟能生巧嘛，如果都遇到打人的家长，那还有哪个做父母的乐意让自己孩子去学医呢？

来看下网友是如何看待这样的事情：

网友A：小护士也在努力扎针了，你给她点鼓励，也许结局会很好，为什么要动手打她，你的孩子是宝贝，她也是父母的宝贝！ 

网友B：护士给我家宝宝扎了七针没进去，我都没生气，人家也不想这样，后来护士换了一个人也没扎进去，这个护士就换了个针就扎好了，当时只是揪心，并没有去埋怨护士，多份理解 。

所以，作为家长在孩子面前一定要稳住自己的脾气，多一份耐心多一份爱心，尽量不要在孩子面前跟别人打架或者吵架，如果你真的是为了孩子好，就应该做好榜样。

　　你改下！ 尊敬的公司***：

　　公元2008年4月25日，我没能按照公司规定的时间（早晨9点15分前）赶到公司，抛除一切所谓的客观原因诸如家住的太远、身体不适、公共汽车时间不好掌握等等，我个人认为这是主观上长期以来在我头脑中形成的严重资产阶级自由化思潮极端泛滥的结果，这种不良思潮泛滥的最直接表现就是自由散漫，把个人的困难凌驾于公司组织原则之上，置广大公司员工的集体利益于不顾，置公司领导班子的威信尊严于不顾；置我们公司的企业文化宗旨于不顾；自私自利、自我放纵、丢弃原则、利欲熏心……我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。

　　此时此刻，我流着眼泪，带着无比悔恨的心情，默默地想：我个人的这次错误，与其说是错误，不如说是罪行。是的，我是在犯罪啊！如果公司每位员工都像我一样迟到那么几小时，全体员工加起来就会迟到好几十个小时，我们一天的工作就不要干了。如果我们每天都这样，那我们一年的工作也就不要干了。如果我们每年都这样，公司也就会从地球上消失，这是多么严重而可怕的后果啊！由于我个人迟到那么几十分钟，就有可能导致全体公司员工丢掉饭碗，就有可能导致一个好端端的很有希望的公司垮台，想到这里，我的心在流血，也逾发为自己所犯下的严重罪行感到追悔莫及。

　　亲爱的组织，亲爱的领导，我现在已经从内心深处深刻认识到：我所犯的错误是巨大的，后果是严重的，教训是深刻的，代价是惨重的！为了严肃法纪，杀一儆百，也为了让公司广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，我衷心恳请公司领导考虑对我进行严厉的惩处——罚我在家闭关思过15天并给予口头警告的纪律处分！唯有如此，才能够真正做到执法公平，同时，也可以达到惩前毖后治病救人的崇高目的。

　　最后，我再次衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己、检查自己。倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演，倘能如此，则吾幸甚，公司幸甚！

　　此致！

　　敬礼 改改主要部分！！！！！

第一，吵架原因是什么，最起码要知道她们问什么吵架，有没有调解的必要；

第二，了解了原因之后，判定是否有调解的必要。有一些争吵可能是因为对待某一个事情的角度不同，但立场和出发点都是好的，这种可以可以通过引导就ok；有一些争吵完全是开玩笑的那种，这种可以在聚餐或者吃饭等轻松环境说明一下就好；有一些争吵可能是双方有误会，这种可以在了解了事情经过，根据护士的性格，单独沟通或者三人一起沟通。

第三，大家都是成年人，注意彼此的面子，也针对个人的性格做合理的判断。作为领导，首先你得了解你的员工；其次就是要做到统一标准，不偏不向，令行禁止；最后就是要给用工关心和关注。