吵架被老公动手推倒两次心里有阴影，我该怎么办呢？

婆婆乔迁新居没有问过我就把我完婚他让我们在老家提前准备的婚床搬来到自身的新家中，过后我明白后质疑老公和老公吵了起来，老公放话让自己和婆婆要，打给婆婆说，和婆婆吵了起来，婆婆骂我很不好听，并说我就不是让你，婆婆和老公告了状，夜里我与老公谈这一事儿，老公偏向婆婆。

一、并与我吵了起来，说我无情无义，动手能力把我推翻在地2次，并把我老丈人叫来啦，我妈妈我舅来啦以后又对她们指手画脚，吵架一样，我收拾东西走娘家了，如今我老公与我舅舅承认错误了，可是感觉打我是由于我找麻烦，我舅舅感觉我该原谅，可是我想到那晚我就内心很难受，吃不太好睡不太好。

二、我也不知道应该怎么办，大家的大儿子早已三岁了，我的爸爸偏瘫在床，我内心自始至终有一个肉疙瘩，该怎么办，是否我做不对，是这不是我，这名朋友你好，谢谢你的邀约，那我也谈一谈我的观点供你参照，全部事情的原因是一张床，为何这一张床就造成你那么明显的情绪，这里边一定有一些尤其的缘故吧，要不然也不会造成那么猛烈长久的矛盾，碰到矛盾，一般来讲能够根据沟通交流尤其是良好的沟通来处理。

三、可是你与你老公中间，及其朋友家人中间的处理方法好像全是挺热情的，那样的方法表明什么，也许很非常值得思索和讨论一下，因此 ，我认为在剖析全部实践过程之中，大家最好是不只是单一的看某事或是某一姿势，由于我猜测你的关键目地并不是单纯的分义务吧，对你而言更有效的，可能是怎样维护保养自身的幸福的生活，或是换一句话而言，对你而言更有效的是怎么让自身日常生活得更幸福快乐一些。

x月x 日，在XX的时候，我因为对单位的决议有一点自己的看法，政见有所不同，和领导讨论时情绪大了一点，造成了吵架的事件。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，领导的决定才是单位展开工作的指向标，也是各部门各单位开展工作的重要思想方针。就是在这样重要的情况，我却和领导吵架，这充分说明，我从思想上没有把领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个岗位上，大家都像我一样散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

遇到该情况可以采取以下解决方式：

1、找出问题的根源：了解两者为什么吵架，是因为经营理念不同，还是因为个性差异导致的沟通问题。

2、沟通与倾听：鼓励两者坐下来好好沟通，倾听对方的意见和理解对方的立场。每个人都有权利表达自己的想法，也应该尊重别人的意见。

3、寻求共识：如果两者的意见有分歧，可以尝试找到一个共同点，然后从那里开始寻找解决方案。

4、找第三方协调：如果两者自己无法解决问题，可以寻求第三方的帮助，比如一个公正且有经验的人，或者专业的谈判顾问。

5、建立规则和程序：制定一些规则和程序来避免冲突，例如决策的流程，或者工厂内的规章制度。

6、学习妥协：两者需要学习如何妥协，即理解对方的立场并愿意放弃自己的观点。

7、寻求咨询或培训：如果问题很严重或持续存在，寻找专业的咨询或培训可能会有帮助，例如冲突解决技巧、领导力培训等。

在工厂里做事跟组长吵架了，老板还是让你先做事，但是你跟领导就是合不来，你们然后又是吵架了，你觉得没法再做下去了。你就没有去上班了，当然是你自己不愿意去的，因为领导也没有让你不要去，老板也没有让你不要去，他只能算是你自动离职的。因为你吵架归吵架，他们并没有让你不要去上班，这件事是你自己擅自做主没有去上班的原因。

如果两个人在一起经常干活，吵架，这样长期下去可以很会影响你们同事之间的感情，也会影响工作效率。所以说有必要的话还是请领导把你们调离开，这样才能够减少矛盾，如果实在不合适可以辞职，重新找一份工作，这样。可以让自己心情更愉悦一些。

生活中难免会有争吵发生，如果与同伴争吵后，发现是自己的错，那么作为一个负责任的人，应该主动认错。如果对方足够大度，相信也会原谅你的，但是一定要注意你的道歉的态度要诚恳，不然别人感受不到你的诚意，也是不会原谅你的，反而你可能会觉得别人小心眼。这种认错是发自内心的认错，而不是口头上简简单单的认错，敷衍了事，别人肯定是不会接受的。

既然已经吵完架了，时间也不能够逆转，你可以道歉，然后再进行弥补。弥补的方式可以根据你吵架的事情的严重性来判断，如果吵得非常厉害，别人已经心灰意冷，那么，这个时候你就应该弥补一份大礼，或者是用心的为别人做一件事。事后，也要认真反思自己的错误，想一下到底哪一步出了错，是因为自己说话不经过脑子，伤害到了别人，还是自己太过固执，又或者是自己强词夺理，性格太要强的原因，总之，要从这一次的争吵事件当中，总结到一些有用的东西，避免在下一次交谈中出现吵架的情况。

吵架是一种在我们的生活中并不少见的行为，生活中经常会看见有的问因为以下矛盾发生争执，吵架其实也会对我们的身体健康带来一定的影响，危害很多。

争吵不利于健康：吵架往往令人心情不悦，有时令人血压升高，诱发部分疾病的发生。有的吵架激动导致动手伤人，因此给身体带来残疾，将个人健康毁于一旦。

争吵不利于问题的解决：吵架往往是为了逞一时之快，过嘴瘾，吵架过后大部分人会后悔一时冲动，问题往往得不到解决，反而会令关系更加恶劣。

争吵不利于同伴之间的团结：俗话说同伴之间是抬头不见低头见，远近不如近邻，但是好多同事关系却因为一次吵架两次吵架而变得疏远，相互见面如同陌生人。

因此，在日常生活中，能不争吵尽量不要争吵，和气生财。保持情绪的稳定，不要生气，更不要轻易发生争吵。这样更有利于身心健康，彼此的信任，关系的和睦。