在公司与同事吵架了怎么办啊？

在公司里和同事发生争吵时，可以通过以下的方法处理这种情况：

1 冷静下来：在争吵发生后，先尽量冷静下来。深呼吸，避免情绪影响判断和行为。

2 私下解决：如果可能，尽量避免在公共场合继续争吵。找个私下的机会和同事单独交谈，以平和的态度表达自己的观点，倾听对方的意见，并寻求共同的解决方案。

3 倾听和尊重：在交谈中，重要的是倾听对方的观点和感受，并尊重他们的意见。避免争吵升级，保持冷静和理性。

4 寻求中立的第三方：如果无法在私下解决争吵，可以寻求中立的第三方，如主管、人力资源部门或公司的冲突解决机构等，来协助解决问题。

5 学会妥协和合作：在解决争吵时，要学会妥协和合作。寻找共同的利益和解决方案，以达到双方都能接受的结果。

6 保持职业：无论争吵的原因是什么，都要保持职业的态度和行为。避免使用侮辱、攻击或不尊重的语言和行为。

7 寻求支持：如果争吵对你造成了负面的情绪或压力，可以寻求支持。和朋友、家人或其他同事谈谈，分享你的感受，并寻求他们的建议和支持。最重要的是，尽量避免争吵的发生，保持良好的沟通和合作关系。如果争吵发生了，要以积极的态度解决问题，维护良好的工作环境和团队合作。

你不知道事情的情况下，和同事关系好，那就和稀泥，尽量让双方的交流达到一个平衡，也可把同事拉走，帮他出出主意。真的动手打起来了，后面心结就更加厉害了，趁着现在还没有到加剧的程度，大家吵架，对对方的不满，就差不多发泄出来了，何必还要越演越烈。两人都是熟人，你去劝架了，没有半毛钱利益可得，相反会惹上一身骚，说你劝架不公平，到时两方都不好相处。

过一会，我又暗示另一同事将项目经理劝离办公室，陪他一起到楼外去散散心。这样，就成功地把他们二位隔离，没有进一步发生争吵的可能，下属看来，领导根本无据可依，因为公司体制就是如此，顶撞领导，做错事等行为没有相应的制度去制约，仅靠个人约束，会给公司、领导增加管理难度。我认为，领导和同事吵架，能躲则躲，毕竟有些话不要听的好。而且，像劝夫妻吵架一样，他们两个日后和好了，你说过的话也许两个人都不买账，还是避而远之的好。

领导和同事打架不常见，因为一般情况下，员工总是谦让领导的，领导也会注意自己的身份的，他们能吵架进而到即将打起来的程度 ，领导批评别人应以诚相待，忠言诱导；受人批评同事则虚心诚恳，即使对方有所偏颇也不耿耿于怀，只要对方是出于真诚的目的就不要计较。如果我是一个普通员工，我会保持沉默，不议论，不传闲言碎语，以免激化矛盾或引火烧身。

如果你和其中一方关系好，先拉另一方，因为和你关系好的一方一般不会对你动手，当你把另外一方拉住之后，再好好劝你关系好的，晚上下班后找个地方吐槽下就好了。

你是问群主发现有人在群里吵架怎么办吗？你可以好言劝慰、单独私聊、设置权限、建议私聊或移出群聊。

好言劝慰。作为群主，发现微信群里有人吵架，首先你要做的事就是尽量劝和。也就是用一些语言去劝慰吵架的双方，大家都忍一忍，让一让，不要因为一点小事而伤了和气，从而加深双方的矛盾，影响双方的感情，也影响和谐的氛围。单独私聊。作为群主，发现微信群里有人吵架，你也可以单独加两人为好友，然后两边劝，大家都是好友，也是认识的人，不要因为一时冲动说一些无法收回的话，伤了对方，影响感情就不好了。设置权限。作为群主，发现微信群里有人吵架，你也可以去设置一些权限，主要是暂时让群里的人都不能说话，比如可以设置全员禁言模式，让大家都不能说话，以免大家的矛盾升级了，伤了和气。建议私聊。作为群主，发现微信群里有人吵架，经过劝阻后，两人都还是不愿意让步，还是吵得不可开交，你也可以建议双方自己私聊，不要在群里吵架，还是要考虑下别人的感受，不要为了发泄自己的情绪，而影响别人的心情。移出群聊。作为群主，发现微信群里有人吵架，采取了多种方法劝和后，双方的矛盾还是没有得以化解，而且双方的吵架还有愈演愈烈之势，你觉得为了避免矛盾升级，或者引起群里的其他人反感，你也可以直接将这两人移出群聊，请大家冷静后再重新加入群。

为了交流的方便，很多人都会在建立一个微信群，但是作为群主，微信群的管理也是一个很大的问题。

在他情绪比较好的时候两个人心平气和的好好沟通一下。给他讲清楚事情的利弊，另外非常重要的一点是，一定要弄清楚他是不是真正的爱你。在公共场所发脾气是因为做不好自己的情绪管理，还是因为根本就不爱你，把莫名的怒火一股脑的都撒在你的身上。

在弄清楚了事情的原因之后，所有的问题才会迎刃而解。而双方才能继续进行更为行之有效的沟通。

所以，跟他耐心的好好谈一下。如果他选择避而不谈或者一直在转移话题，那么就说明他对你的爱确实是可能不那么深刻，或者是，根本不爱你。

那么问题就很好解决了，如果你很爱他，不想放手，那么就看看能不能用自己的实际行动让对方爱上你。如果你自己也犹豫不决，那么就及时止损，将对彼此的伤害降低到最小的程度。

而如果他仅仅是做不好自己的情绪管理，除了在公共场合以外，两个人私下的时候对你还是很体贴的，那么促膝长谈就是很有必要的了。要搞清楚他为什么会这样，怎样做才能解决当下的局面。

毕竟两个人在一起，想要长长久久的走下去，遇到了问题就要积极的去解决。一段美好的关系是需要两个人共同经营的，磕磕碰碰在所难免，只要两个人方向一致，共同解决问题，那么所有的问题都不是问题。

所以还是要先弄清楚对方的态度，并且要跟他讲清楚这件事情的严重性。我想，只要两个人足够相爱，再大的问题都能够化解，再深的矛盾都能够协调。而我们换一个角度来想，他发脾气也许是因为过于在乎你，但是显然他的方式方法不对，所以两个人一定要说开了这件事情，这样以后才能走得更远。