和男友吵架了，现在上班，他看到不说话，他也不说话，两个人在一起上班，见面就招呼也不打话也不说，

冬天男女两个人站在窗户边透过窗花看风景，喜欢是男的在窗户上刻下你的名字，爱是男的去取一件厚衣服披在你的肩头问你冷不冷。

一个男的心里爱一个女的，宠她、疼她、体贴她。就算两个人吵架，他也会低声下气的来求你原谅，逗你开心。如果一个男的扯着男人的自尊神马的不让一步，试问：一个和自己的女人都斤斤计较的爷们算男子汉？

两个人吵架的那几天可能都在气头上，放他几个月、一年半载的时间看看，如果一年后的他还是老样子。。。。三根腿的蛤蟆不好找，天下两根腿的好男人多的是。且行且珍惜

要看是什么矛盾了。虽然说能化解同事关系是最好的。但因为不同的原因产生的矛盾，有的需要化解，有的则要远离。

第一种情况：工作意见产生分歧，互相谅解。

在工作过程中碰到不同意见很正常。解决的方法不止一个。可能你和同事都提供了不同的解决方案，老板在权衡利弊后，采纳了同事的方案。可能会觉得自己没面子，一时上说不过去。但你们并没有本质的矛盾，还是要大度些，主动和同事示好，更有利于以后工作的协作。不过话说过来，这件事本身并不是你同事的错，而是老板采纳了同事的方案而已。你完全可以从工作的角度考虑下自己有哪些不足之处，以后提升自己的工作能力才是根本。

第二种情况：因个别同事挑拨，主动沟通解除误会。

公司有这种的人，如果看你和别的同事关系融洽，他们就会产生嫉妒心理，必要生出点事来才安心。会有意或无意暗示你对方做了对你不利的事情，然后又表现出欲言又止的样子，让你去猜。因为职场的关系本身就是脆弱的，不涉及利益都好说，一旦涉及到利益，人性的恶就显示出来了。

比如我在公司和财务部的一位同事关系比较近，经常中午一起吃饭。然后有一个同事就曾经悄悄的问我，另一个同事的工资是多少。我说不我清楚哦。她立即一脸质疑，意思是怎么会呢，你和财务部的那个人关系这么好，会不告诉你吗？我说，我们关系是不错，但从不聊工作相关的事情。她一脸不可思议的走来了。

后来我发现财务部的同事不约我吃饭了，我约她时，她也总是找借口推掉。我开始没当回事，后来那个好事的同事还酸酸的问我，你们不一起吃饭了吗？我一联想估计是她说我坏话了，那位财务部的同事“中计”了。

我直接找她去问了。把那位好事同事问我其他人工资的事告诉了她。财务部的同事也很真诚的跟我说，是，她说你对我不满，经常一起吃饭，也不聊聊别人工资的事。我也表达了我的想法，我说我们关系是不错，但工作上不该聊的一定不聊。我们两个说开后，又在一起吃午饭了。

第三种情况：小人使坏，一定要远离。

如果同事人品很渣，处处使坏，颠倒黑白。这种人无法化解，能做的就是远离她。尽量别产生工作上的交接，如果实在无法避免，也要在公开场合解决，私下解决你很容易上她的圈套。

以上是我想到的三种情况，如果还有其他情况，请大家补充吧。

没有所谓的对错 还有就是朋友之间吵架没什么 感情是不受影响的 吵完了不说话不就是因为谁都拉不下来脸嘛 “凭什么我先说话” 都是这个想法 谁都有过这种情况 说实话过后都知道这非常幼稚 其实都不叫事 非得整的跟多大事似的闹 要我说甭管有没有存在对错的问题 你先去跟他说 也不用装孙子 就说那天是你不对 不该那么冲动 你道歉是为你的冲动 不是整件事的对错 都不是孩子 人家也不至于死揪着这事不放 都是因为脸 听我的 就当自己丢一次脸 就算真丢这一回能怎么样 我妥协一次 换来一个朋友 值

你没勇气 没人替你坚强

勇敢一点 这不是低声下气 是另一种方式的大度和宽容