通过阅读管理方，谈谈你对管理者的印象

　毕业后在自己家庭办的企业中帮家中做事，主要管理行政、人事、生产管制。行政和人事是自己做，生产管制主要是生产经理，我只是协调。

　　

　　去年的时候做人力资源管理的都知道，珠三角闹民工荒，温州虽然没有象珠三角那样严重，但招到合适的人员也并非易事，那怕是招普工也是如此。恰好就在那节骨眼上，公司扩大经营，需招大量的工人。对于管理人员来说，只要给付一定的工资即待遇，人才市场中还不太难找到。对于普工而言，事情就不太容易了。虽然公司对普工要求不高，只要身体健康，认识二十六个字母，初中毕业即可。

　　

　　

　　后来公司出台一个规定，凡是带老乡到公司务工的可享受每带一个工人公司支付其本人和来者的往返路费（必须做满一年，以车票面额计），并给以每带一个工人二十元的奖励，其本人回家的时间基本工资照发。

　　

　　

　　这个制度出台后，共有四川、安徽、河南三个省籍的工人回家带人，需要强调的是从那开始和很多河南人打交道的令人啼笑皆非的事情就此发生。

　　

　　没有半个月，该河南籍员工从家中带过来一车人，来的新员工所坐的车是那种硬座！因为是硬座，很多人是坐着车况极差的硬座一路颠簸过来，车中满是呕吐的痕迹和怪味，车门打开时，几十个人一拥而出，出来后大多数人当即长途劳累，没有力气就席地而座，形象的说简直就象难民。我当即责问回家带人的河南工人：“为什么不给他们包卧铺？别的新工人来时，全是卧铺车，人舒服的多啦。车的费用公司给付嘛，一年后退还，凭票报销。”该工人回答：“没有包到车，车难包”，我无言，马上安排饭堂的人给新来的工人下鸡蛋面吃！另外安排生产、人事、总务、行政部门的人员协调，对新来的男女工进行宿舍安排、部门划分、档案登记、拍照制证等。考虑到新员工来到陌生的地方，和其他省籍的员工沟通交流不太方便，就把他们按性别划分，原则上按照他们的意愿，给她们单独安排宿舍。七个新来的河南男员工单独一个宿舍，其他女工集中安排到其他同楼层的六个宿舍。

　　

　　在给员工办理入厂登记的时候，问题来了。人事部在查验身份证时，照片与本人比对，竟然发现个别员工因年龄未满十八周岁，持的身份证是他人的。这让公司很头疼！虽然雇用十六周岁以上至十八周岁的未成人，可以安排她们从事体力充许下的非危险行业等工种等来化解法律风险，但在办理工伤保险、暂住证时的事项时虚假身份是得不到法律保障的。但人以经来了，没有办法之下，只有告诉她们，在试用三个月期间，凡持他人证件者，一律让家中代办身份证件（或临时身份证），试用期后不能出示有效证件者一律辞退。

　　

　　所有新员工按部就班的上班之后。我陆陆续续的从河南籍的新工人口中得知包硬座之迷。是因为该回家带人来的工人，为了更多的赚取钱，他以每个人一百多的价格包车，从工人中收取二百多元的路费，赚取差价，然后以收据的形式向公司实报包车路费。这样算起来，每一个来的工人，至少被他截留了五六十元的路费，以一车五十人计，即3000元整，加上每个工人的二十元费用，在公司给付基本工资的情况下，他一次回家赚取了4000元！(这当中还不算他私自向每个工人收取的介绍费100)当得知这个信息后，我心中很为河南新工人悲哀，甚至为河南人悲哀！外出打工，河南人还要被河南人自己的兄弟姐妹盘剥路费钱！让人悲哀的素质！

　　

　　在接下来的工作、生活期间河南新来的工人，给整个公司的印象是一塌糊涂。

　　

　　公司的宿舍每个房间都有洗浴室和垃圾通，楼通还有大的垃圾箱。可河南籍的工人，特别是男人，好象从没有将垃圾入桶的习惯。多次被人发现乱丢垃圾。象什么纸壳啊，香烟头，水果皮。河南男工的宿舍的抽水马桶的堵塞率平均每周一次，和其他省籍的基本没有发生堵塞情况比，让人难以想象。通洗手间的工人在其房间的下水道发现如报纸，果皮，甚至于棉手套等物，把工作用的棉手套当便纸的事，着实让人恐惧。河南新男工宿舍是整个宿舍最脏最乱最差的宿舍，这是绝大多数包括管理人员在内的的印象！最恐怖的是他们竟然从四楼直接把烟头和口水、痰往楼下吐往楼下丢，并且据他人说不止一个人被这种恶心的武器击中！以至于宿舍管理人员不得不在河南籍工人住的楼层贴上醒目的“不得随地吐痰，不要乱丢垃圾”等警告语。最让人头痛的是，公司规定十一点后，不得逗留异性宿舍，但显然的是，不管是河南女工和男工，都有三番五次的违反这个纪律的记录，更为荒唐的是，一个男工竟然置厂规厂纪不顾，晚上跑到有八个河南女工住的宿舍，和另一个河南籍的女工同宿一床。在例行的宿舍检查时被发现，竟威胁要打宿舍管理人员！后被立即驱逐除出厂！

　　

　　有一次，新来的河南新员工和车间主任吵架，还扬言要砍车间主任。经过调查后才明白，有一个工位较辛苦点，都是几个男工人一天天的轮流在做！轮到该男工做的时间，该男工就是不愿做。还说：“以前谁做，让谁做，我不做。”在讲了很多道理后，车间主任说按厂规不做，要罚款。他竟和车间主任吵，还要动手打人。在我到现场的时候，态度还极端恶劣。我当即就说“罚款五十后，放他一周假反省。一周后想通再上班！”

　　

　每一个地方都有自己的规章制度，下面是我为你整理的进出车间管理规定，希望对你有用!

进出车间管理规定

　为加强生产现场的日常管理工作，建立有序的生产秩序，特制定本制度，望全体员工严格遵照执行。

　一、 员工进入车间必须穿工作服、厂牌佩带整齐，换下的衣物不可放置于生产线遇特殊情况需提前告知拉长,违者予以每次10元罚款。

　二、 所有员工上下班一律从后门进出,前门未经过允许不可通行，违者予以每次10元罚款，特殊情况另外处理。

　三、 规定上班的时间，上班铃响后所有员工必须就位，拉长开拉后，没有在自己所在的工位上且仍在车间走动的人员每人予以10元的处罚。

　四、 上班时间，员工按安排的工位工作，不准随意窜岗、离岗、换岗，特殊情况需向拉长请示，得到许可后方可离开所在工位 ;违反以上规定者,予以10元/每次处罚。

　五、 禁止在工作时间谈笑、聊天、打瞌睡、唱歌、听MP3或交头接耳;禁止携带与生产无关的东西进入生产现场;禁止任何人在生产车间吃东西，看书、报、梳妆打扮;禁止任何人将餐具、食品带入车间内;禁止任何员工在生产拉线用私人充电器进行充电;禁止上班的时间穿拖鞋、脱掉鞋子，坐姿不端正、翘腿;以上违反者每次予以10元罚款。

　六、 上班时间，车间员工和基层管理人员必须关掉手机或手机调为震动(手机不能发出铃声)，不可接打电话和接发信息，一经发现每次予以10元罚款。

　七、 中午休息时间，在车间休息的人员必须要在指定可以休息的拉线上休息，并且要保证自己休息的位置在上班后必须保持干净，整洁，凳子必须归回所在的拉线，不准在车间大声喧哗，影响他人休息;严厉禁止员工躺在地上或包装材料上休息，违者予以每次10元的处罚。

　八、 禁止带亲友进入车间参观，违者视情节轻重处以20元以上罚款。

　九、 员工必须尊重和服从班组及车间领导的工作安排，不得拒绝、无理取闹、聚众闹事和干涉领导的正常工作，车间管理人员屡次劝说警告，不服从管理者，违者处以20--50元不等的罚款，态度恶劣者可停工反省或直至辞退，在停工反省期间不享受公司的任何补助。

　十、 员工在车间内应讲究卫生，不可随地吐痰、乱扔垃圾，吐痰要吐到垃圾箱内，对违反以上规定者予以5元/每次处罚，并于当日下班后将工作的整条拉线用拖把清理一次。

　十一、 爱护公司的包装物料和供应商的周转物料是每位要注意的事情,对于故意破坏或吐痰到包装物料上，一被发现将处以20元/每次进行处罚。

　十二、 不可在流水线、纸板、机器等生产所需工具上乱涂、乱贴、乱写，违者处以10元以上罚款并判其清理干净整条生产线。

　十三、 员工在工作时应做到文明生产，衣冠整齐、干净，坐姿端正，工作现场整齐有序，禁止在车间内争执、吵架、骂人等行为，违者予以20--50元以上罚款，对打架、斗殴者处50元以上200元的罚款并予以辞退，严重伤人者送派出所处理。

　十四、 上下班时不可代他人打卡,一经发现或被人举报属实,双方均处以30元罚款，如未找到代打卡人员直接予以当事人50元的处罚。

　十五、 员工请假须预先呈书面请假单，不得在上班前以电话形式请假，请假时间1天以内由拉长批准，请假时间1天以上3天以下(含3天)由主管批准，超3天以上呈厂长批准;员工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗者，按旷工处理。

　十六、 请假批准后不能按时上班者，需提前电话或传真形式向公司续假，没有充分理由被拒绝准假而不上班者按旷工处理，获批准延长假期者回厂后需立即补齐请假手续交人事部。

　十七、 旷工半天扣15天工资，旷工1天扣3天工资，月累计旷工3天按自动离厂处理(此旷工计算以正班时间为基准);迟到、早退5-10分钟(包括5分钟在内)扣5元/次，10-30分钟(包括10分钟在内)扣10元/次，每次迟到、早退超过30分钟的按旷工半天计算。

　十八、 安排加班时间该加班的员工应按时到位，有事情的员工应向拉长请假，如未获得批准而擅自不上班者每人每次予以30元处罚，其它事项不再进行处罚。在赶货期间，正班时间旷工者，除扣掉相应的工资外，还另外予以50元处罚;晚擅自不上班者予以50处罚，其它事项不再进行处罚。此赶货时间的规定会在工作会议和公司公告中明示。

　十九、 违反上述2项的员工，如员工有岗位津贴者，将影响当月的岗位津贴，每月连续2次违反上述规定中任何一项者将取消当月的岗位津贴。另外即使获批准的假期，根据请假时间的长短也将影响岗位津贴的多少。

　二十、 员工在工作中要爱护公司财产，节约原、辅材料，妥善保管维护自已领用的工具，对破坏公司财物隐瞒不报，一经查实处以2倍同等物品的赔偿,依据态度、情节轻重予以20—200元的处罚，情节严重者予以辞退

　二十一、 在生产过程中，有意将严重外观或功能不良品打入成品中的或者有意破坏产品的功能、包装的并故意隐瞒事实的，最低处100元以上300元以下罚款，情节严重者予以辞退。

　二十二、 偷窃公司财物或指使串通他人偷窃公司财物者一经发现处100元以上500元以下罚款,情节严重者送派出所处理。对检举他人偷窃行为者公司予以相应的奖励并严格为其保密

　二十三、 员工有责任提高自已的工作质量和效率，保质保量完成班组或车间下达的生产任务，不生产不良品,不制造不良品是每位生产作业员的基本工作要求。

　二十四、 车间或班组下达的合理的生产任务或产能，员工在生产时不得有意拖延工作进度，有意拖延者为怠工行为，对有意怠工者处以20元以上50元以下罚款，情节严重者除罚款外，并停工反省，未达到产量时要进行延时生产或低扣时间。

　二十五、 消防安全是每个员工切记的事情,擅自接拉电源、拆装机器每次处以50元以上的罚款，情节严重者予以辞退。

　二十六、 中途休息时间，每条拉线按序进行休息，休息时间为10分钟，休息时间完拉长开拉时必须全部人员到位，超时不就位的每次罚款5元。除中途休息时间外，其他时间任何人不允许离岗，若离岗，则按其离岗所耗的时间进行扣除工时。中途休息时间原则上不再禁烟,但严禁在洗手间以外的任何地方抽烟，并且烟头和烟灰必须弹入洗手间指定的器具, 上班时间(非中途休息时间)在洗手间抓到抽烟的员工,每次予以10元处罚。

　二十七、 生产因短缺物料或其它突发事情造成不能正常生产时，未经拉长或主管的调配不可随意窜岗或到其它工位工作,否者按窜岗处理。

　二十八、 每天的早会由拉长或助拉主持,总结前一天的工作,安排当天的工作,各条拉线必须在7:50正式召开，原则7:58结束,8:00各条拉线正式开线生产。

　二十九、 每天下班前由拉长安排到哪位人员打扫本拉线卫生的，必须认真打扫干净，没有安排到值日的拉上其他人员继续本工位的工作，对起哄、故意捣乱、停止本工位工作、离岗、窜岗的人员予以10元罚款。

　三十、 每天下班前由拉长宣布收拾好自己工位，关拉线电源后员工方可起身离开工位，工位整理干净，使用的工具、物料摆放整齐，确认地上无散落的物料，将椅子归位后方可离开。打卡时全体员工(除管理人员外)必须按顺序排队，不允许任何人插队，拥挤;违反以上者罚款10元。

　 车间手机管理制度

　1、目的为规范生产车间管理，防止交叉污染，保证食品安全，特制定本制度。

　2、适用范围

　生产车间手机管理。

　3、管理要求

　31上班期间手机禁止带入车间。

　32生产部指定专人管理手机。

　33车间员工进入车间前手机由管理员登记统一管理。

　34车间员工下班离开车间后到管理员处领取个人手机。

　35因工作需要，手机带入车间的，须经过生产副总批准。

　36每天早上、下午车间员工须经过金检门安检后才能进入车间。

　4、处罚

　违反以上要求的，每次罚款50元，重复违反的加重处罚。

　车间安全管理规章制度

　1凡是在本公司实习、培训人员，上岗前必须经安全教育，并考试合格后方能上岗。严禁酒后上岗和班中喝酒

　2工作中严格遵守各项规章制度。工作前要有良好的工作状态，严禁酒后上岗，坚决杜绝三违(违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律)

　3进入生产现场，必须穿戴好劳动保护用品。工作时，不准穿拖鞋、高跟鞋，留长发;

　4不得擅自移动防护设施和安全标志等安全防护设施，确因工作需要移动时须请示车间领导同意，工作结束后，必须立即恢复。

　5禁止跨越运行中的设备，确因工作须跨越时要走跨梯

　6凡在两米及两米以上以上高空作业时，必须戴好安全帽，系好安全带。安全带要挂在坚固的构件上并认真检查，防止安全带移位和下沉。

　8消防设施(包括消防桶、灭火器、消防栓、消防带等)完好、齐全、定置摆放。

　9生产区域禁止睡觉和非工作时停留，禁止吸烟和明火，禁止堆放油布、杂草等易燃易爆物品。

　10非生产人员，不准进入生产区域，禁止随意操作设备。

　213禁止在旋转设备擦拭和打扫卫生，加油。

　214操作人员严禁跨越运输皮带、皮带运行中不准清理皮带滚筒及皮带下的积料。

　215电机、减速机对轮防护罩牢固、齐全。电机要有接地线，禁止有明线头。设备检修前先停电，并在操作盘上挂“有人检修，禁止操作”安全警示牌。

　216使用电动葫芦首先检查电器设备，钢丝绳是否良好，滑轮要加油检查，严防误操作现象发生。

　217停车4小时以上的电器设备需要开车时，要电工测试绝缘，严禁在电气设备上冲水。

　218检查电机温升时，必需手背触摸电机，以防触电。

　1车间通用标准

　11设备完好标准

　111设备的各项主要技术性能指标达到原设计参数或核定后的参数;

　112设备在正常运转状况下，运行平衡，无故障、无异常噪音和振动;

　113操作系统灵敏可靠;

　114高速、连续运转时，轴承、电机等温度不应超过规定范围。

　12精度要求

　121精密设备主要精度应负荷设计标准;

　122一般设备必须符合生产流程的工艺要求;

　123检修、大修或技改后，设备的各项技术性能必须达到或超过原设计要求。

　13润滑系统

　131液压、润滑、冷却系统完整正常，油液清洁，管路畅通，油标醒目，压力表正确，无泄露现象，油质符合润滑技术要求;

　132传动部分在正常速度下不应发生振动，以及显著的噪音、冲击和停滞现象，各项主要技术参数，应符合有关技术标准;

　133系统工作时的油温符合规定要求。

　114电气系统

　141电气部分无发热，备用设备绝缘良好，配线整齐，接地可靠，不受环境状况和温度或其它有害物质的影响;

　142信号和仪器、仪表指示正确，自动保护装置动作准确可靠，定期进行的各项防护性试验和检查结果符合相关标准

　143高低压配电室、动力柜、仪表柜符合零缺陷管理规定;

　144主要动力设备安全可靠，其出力和效率应达到设计标准或核定标准;

　145各项消耗正常，经济合理。15环境保护和工业卫生

　151设备的基础良好，工作时无异常振动和噪音;

　152设备排放的废气、废渣、污水应配备相应的治理装置和配套工程;

　153设备和排放物符合管家环保要求，水和气符合排放管理标准;

　154设备周围无积水、无积料、无积油。

　16安全可靠

　161各种保险、防护装置安全可靠;

　162制动装置操作灵活，安全可靠;

　163高压容器、安全阀门等装置定期进行各项预防性试验，告诉运转设备定期检查。

　17光学系统设备的光学系统应清晰，主要元件无显著腐蚀、发霉、划伤、擦伤等现象。

　18维护保养

　181使用合理，严格执行《岗位作业标准》，定期进行维护保养工作，设备保养良好;

　182严格执行《点巡检管理标准》，定时点检;

你是不作死就不会死。因为讨厌他纠缠你，你选择辞职。辞职了你就离他远点啊，还跟人家谈恋爱，因为解决不了工作问题你又作上了，最后分手了吧，人家都有女朋友了，你又纠缠人家了。最后还励志要回到原单位让他后悔，你这不是原地转圈么

背后是同事的办公桌应该算靠山的，这样能够让你的事业进步更快，人生会更加多姿多彩的啊。

同事，指行事相同、相与共事、执掌同一事务、共事的人;后指在同一单位工作的人，相同的事物。

词语概念：

基本解释

[Work alongside;Work in the same place;Work together]相与共事;执掌同一事物

同事者曰。--清·方苞《狱中杂记》

过去我们同事多年

[Colleague;Fellow worker] 共事的人。后指在同一单位工作的人

引证解释

谓行事相同。《书·太甲下》:"与治同道，罔不兴;与乱同事，罔不亡。"孔颖达疏:"揔言治国，则称道，单指所行，则言事。"《韩非子·孤愤》:"与死人同病者，不可生也;与亡国同事者，不可存也。"

相与共事;执掌同一事务。《谷梁传·襄公十九年》:"与人同事，或执其君，或取其地。"宋·吴曾《能改斋漫录·辨误一》:"﹝谢安﹞其后遂为桓温司马，竟受简文顾命，与王坦之同事。"明·方孝孺《送伴读朱君之庆府序》:"与贤者同志则光荣，与愚者同事则污辱。"清·李渔《慎鸾交·目许》:"这两位敝友，一位姓 张 ，一位姓 李 ，都是与小弟同事的。"朱自清《怀魏握青君》:"三年前，我北来作教，恰好与他同事。"

共事的人。后指在同一单位工作的人。《北齐书·陈元康传》:"先是，世宗 杖之数十，吴人性躁，又恃旧恩，遂大忿恚，与其同事阿改谋害世宗 。"唐·张籍《寄孙冲主簿》诗:"马从同事借，妻怕罢官贫。"明·冯梦龙 《东周列国志》:"赖吾君洪福，屠岸夷已被吾等伺候于城外拿下，搜出其书。同事共是十人。"清·沈复《浮生六记·坎坷记愁》:"有同事俞孚亭者，挈眷居焉。"鲁迅《彷徨·在酒楼上》:"那上来的分明是我的旧同窗，也是做教员时代的旧同事。"

相同的事物。三国·魏·嵇康《声无哀乐论》:"五方殊俗，同事异号。"

其它含义

经常听到有人抱怨同事关系处得不好，不是过于亲密就是过于生疏。其实和同事相处是一门学问，学好了走遍天下都不怕，没学好，你只能吹胡子干瞪眼了。

小叶是一名刚走上工作岗位的大学生，平时工作很努力，和上司的关系不错。接上级通知，将在表现突出成绩优秀者中选拨一批年轻干部出来。小叶满以为自己会当选，甚至做好了请客的准备。谁知，任命书一下来，小叶便泄了气，怎么会是比自己差的多的小李

经过多方打听，小叶才明白真相，领导来调查的时候，居然没有一位同事为小叶说好话。

同事身份

《现代汉语词典》里解释"同事"为同一单位的人。正如一个人可以担任父亲和儿子二种角色一样，同事也可以有多种身分。以下几种比较常见错位关系，全都是职场生活中的大忌。

A父母

曾**出生在一个环境优越的家庭，基本上不干家务活。毕业后分配到外地，什么事情都要自己打理，常常是力不从心。幸好比她大好几十岁的女同事，对她百般照顾。曾**感激之余，总会对她说些自己的隐私。没有多久，她们为一件小事吵架了，女同事一时口快，把曾**的秘密全部说了出来。曾**又气又恼，她说:"我还当她为自己的亲妈呢，她怎么能这样"

其实曾**错了。同事不能取代父母，父母的爱是无私的永恒的。同事对你所做的一切，全是因为个人好恶所致，可能今天这样，明天那样，你永远也不能苛求他们保持一致。

B老师

李先生是一个勤奋好学的人，一遇到不懂的问题，不管上班还是下班，都要拉着同事不放，非要搞明白不可。同事小赵刚哄完孩子睡觉，李先生便闯进家门，大声嚷嚷半天，等他满意而去，孩子早就哇哇大哭了。小赵的爱人赌气，将李先生列入十大不欢迎客人名单。

爱学习是好事情，但也得有度。同事和老师不同，他们也会打勾打叉，但不会每次都指明理由。

C佣人

阿强刚被提了个办公室主任，心情格外高兴。新上任的头一个月，有事没事爱指使同事玩玩，惟恐别人不知道他已经是个"官"了。时间一长，原来情同手足的兄弟对他相当冷淡，干起活来也是敷衍了事。

如果你想做"主子"，请记住:谁也不想被人当"奴才"使唤。

那么，同事是朋友吗邱吉尔说得好:职场中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。同事可以是朋友，用战友来形容同事关系更为贴切。朋友之间可以不计较你上班迟到下班早退，而战友则不能，任何一个微小的错误，都有致命的可能。

职场相处原则

在职场中如何与同事相处是一个门学问，俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在工作中，如果离开了同事的支持，就像鱼儿离开了水，能力再强也无处发挥。美国职场人际专家指出了职场五大雷区，帮你如何与同事相处，下面问渠心理网在这里分享一下，教你躲开职场的"5大雷区"。

大声嚷如果在职场中想得到他人的尊重，办公室礼仪是非常重要的。在工作时，谁都喜欢有一个安静的环境，来处理我们的工作，如果身边的同事喜欢吵吵嚷嚷影响你的工作，那么你肯定会很不喜欢，认为他的素质太差，同时也会觉得他不够沉稳，不会跟他走得太近!

牢骚多我们可能会碰到一些这样的同事，他们在工作中，总是喜欢挑剔抱怨，看什么都不顺眼。最要命的在于，你还要跟他一起合作，才能完成这个工作，这对你来说，不得不说是一种无法忍受的折磨。这样的同事，在我们的眼中，他们就是一个是非多多的问题同事，他们的工作能力很是值得怀疑。

不合群职场也是一个小群体，在这个群体中，我们不能说非常的亲密，但是也存在着人际关系，如果你不合群，那就是职场人际关系的硬伤。不和大家在一起，又怎么谈得上互相了解关心呢不了解对方，如何与对方更好的展开工作其实，和同事们打成一片并不难，一起吃吃饭、聊聊天，都可以接近彼此之间的距离。

拍马屁拍领导的马屁，无疑是得到领导喜欢的一条捷径。可在同事们眼里，这样的行为通常只会留下爱慕虚荣、不择手段的不良印象。"马屁"有风险，还是做头勤勤恳恳的老黄牛，用事实说话，才能赢来真正的赏识。也会赢得同事与老板的尊重。

不爱整洁办公室是一个公共的环境，一个良好的环境可以影响着大家的心情和工作效率，如果你的同事办公区乱糟糟的，虽然你可能嘴上不会说什么，但是你对他的办事能力与工作效率都会表示怀疑。

相处方法

1赞美的价值

你的同事清早从床上爬起来，没来得及洗脸化妆，孩子就吵着要上学。刚送进教室，孩子的课本又忘了拿。从学校里出来，赶不上班车，误了点。最惨的是，轮到老总亲自打考勤，她的心情十分糟糕。这个时候，你来到她的身边，告诉她你从来没有见过这么好看的裙子，她买东西真有眼光。你知道她会如何吗她会觉得这个世界上只有你才是知音。

从经济学上说一句赞美的成本是相当低微的，但是从心理学上说，赞美可以创造出无限的价值来。

2自我表现别过分

你的同事喜欢埋头苦干，不习惯与人应酬，陪客户喝酒谈生意的事全交给了你处理。你的酒量又刚好不错，还可以讲几个客户喜欢的荤段子，客户对你颇有好感。一次，喝酒过度，你向客户吹嘘这份计划书你也能做得出来的，客户当场表示要以高薪来聘请你。消息传到公司，你的同事马上与你反目成仇，老板也准备就此事和你"好好"谈谈。

适当的时间，适当的地点，勇于自我表现可以提升同事对你的好感度。反之，则会给自己增添一些不必要的麻烦。

3敢于承认错误

你的同事和你合作一份工作，起初事情向你们希望的方向发展，后来由于意外的出现，工作没能顺利完成，反而给公司造成了一定损失。错误的责任你们双方都有份，可他选择了沉默。你主动向老板说明情况，并再三强调因为自己的错误导致了他人的错误。事后，老板不但没有怪罪你，相反因为你知错认错不推脱责任还表扬了你。同事也因此对你格外感激，主动为你分忧解难。

谁也不是完人，工作难免失误，发生了，坦白承认吧，同事不会因此而看不起你。

4相互帮助共进退

你的同事是你工作上的朋友、也是你生活上的朋友，建立与同事亲密的友谊关系，需要从我们的生活点滴做起。所谓有福同享，有难同当。就需要我们与同事在工作上共同协助，完成工作上的任务，克服工作上的难题。在生活上可以一起面对感情上、生活上的问题。有时候，很深厚的友谊都是从同事开始培养的，所以，有时候和同事建立一种兄弟关系、姐妹关系，会对大家有很大帮助的。而且领导也喜欢看到的员工间团结合作，这样的团队才更加具有战斗力。

以友代之

同事与朋友是完全不同的，同事只是一起工作的人，而朋友是与你以情相交之人，同事之间并没有太深厚的感情基础，跟朋友相比起来，关系还很浅薄，因为很多人对同事都怀有类似的防范心理，不敢敞开心扉深交，工作中也存在利益关系，当利益和友情产生冲突时，坚持利益则破坏了友情，坚持友情又会损害利益。

然而，据英国最新调查显示，有1/3的受访者表示，他们通过工作关系而结交到了自己的绝大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢实际上，回答是肯定的。

我们大部分的时间是在单位度过的，与同事相处的时间甚至超过了家人。如果在办公室有几个至交好友，不仅能满足倾诉、陪伴和抚慰的需要，还会增强个人对集体的归属感，减轻压力。同事是不妨变为朋友的，甚至有必要在同事中经营出可靠的友情。

那么，如何把同事变成朋友呢下面问渠心理网教大家几个方法，不防试一试:

1慧眼识人

学会经营自己的友情，多花些时间观察对方的品德如何，为人处事如何，觉得可信之后再交心。人与人之间有个看不到的"情感账户"，我们帮助、关心、肯定、赞美别人，即是在往账户里存"钱"。若是想把同事转变为朋友，要用心经营，学会主动付出，用真诚打开彼此的心。

2转化冲突

在我们的工作中有矛盾是难免的，要学会体谅。批评、漠视、嘲笑不仅对当事双方没有丝毫益处，还会让苦心经营的"情感账户"面临"浩劫"。遇到冲突时，要理智地控制情绪，等到心平气和时，再去解决问题。化解矛盾的过程，也是让对方认清彼此的契机。不妨借此展示自己最真诚的一面，让友情成为工作的润滑剂。

3真诚

和同事做朋友要做到真诚，可以倾听、支持和鼓励，不要过多地打探对方的隐私，更不可以宣扬。工作中，要带着一颗友善的心，谁都渴望别人的善意，知恩图报的种子埋藏在每个人的心中。只要用心浇灌，你的真心一定能传递出去，并获得同事的信任和友情。

小贴士：

多给同事发言的机会，避免自己唱独角戏。

同事之中，酒肉之交不是朋友，患难之交才是朋友。

从来没有什么免费的午餐，如果同事请你白吃白喝，必有事相求。

言不及义的话不要说，也许你一句不负责任的话，会给同事带来麻烦。

与同事争执时，注意有理不在声高，最好用事实来证明自己，而不是语言。

理解他人等于帮助自己。

微笑面对生活，微笑面对工作，微笑面对每一个同事。

偶尔送些小礼物给需要它的同事。

耳朵比嘴巴更招人喜欢，学会倾听同事的烦恼吧。

击倒对手

良好的同事关系绝对不是一团和气，必要的时候你的对手会想尽千方百计来打败你，取得更多更好的发展机会。所以，掌握一些取胜秘笈十分必需。

同事是不是又取笑你了记住:小不忍则乱大谋。一些非原则的问题，可以礼让三分，让时间和事实来证明自己。大家都在一个单位工作，低头不见抬头见，少结些冤家为好。为一点点小事吵得面红耳赤，不值得。

同事是不是又陷害你了记住:永远不要放弃自己的尊严。涉及到原则性的问题，你得学会技巧性的反击，以其人之道，还治其人之身。如果你的上司不明真相，可以与群众多多沟通，用舆论的力量来击倒对手。

上司共处

别左顾右盼了，此人肯定不会和你坐同一张办公桌，他就是你的上司，掌握你一半命运的人。所有的上司都希望下属能力非凡，而又忠贞不渝。与上司巧妙周旋，让他意识到你的存在对自己毫无威胁，而又必不可少是一门学问。

你的上司其实很孤独，有什么心里话不便于对下级讲述。你要学会察言观色，推测他心中的秘密。装做漫不经心说出的小故事，会解开他困扰多年的心结，也会增加他对你的好感度。你的上司做出了成绩，又不便自己向外人称道，你可以在他不在场时，大力地吹嘘一番，自然有几个上司的心腹会把你的话泄露给他。

上司也是人，有着七情六欲，投其所好固然可以得偿所愿，也要注意不可阿谀奉承违法乱纪。

靠山，拼音kào shān，指可以依靠的人或势力，迷信的说法则意味着可以避鬼邪、保平安。

解释

比喻足以凭借和依靠的人或势力。

《儒林外史》第二十四回:鲍文卿在京没有靠山，他本是南京人，只得收拾行李回南京来。

瞿秋白《高尔基早年创作二篇·马尔华》:他们有靠山--有田地。

郑振铎《漩涡》:"他还借着老胡这个靠山呢。"王英道。

典故

"靠山"这个俗语出自安禄山篡唐的故事。唐玄宗李隆基非常宠信胡人的三镇节度使安禄山，竟要升他为宰相。右相杨国忠知道后，便向皇上进谏不要重用野心勃勃的安禄山。玄宗于是就不让张洎拟定提升安禄山的诏书了。张洎是安的好友，很快把这件事告诉安禄山。

一次，张洎与在京任职的大诗人李白谈起了与安禄山交往的事。李白直言不讳地说:"我看胡儿有谋反之心，他的野心很大，到时会连累你的。你万万不可靠山(指安)!还是靠近皇上吧!"张洎听了好友李白的劝告。不久，安禄山果然起兵反唐，张洎却仍受到玄宗的重用。张洎深有感受地说:"幸亏我没有靠山啊!"

"靠山"一词，从此流传下来。当然，在民间还有另一种说法，有点迷信的说法。一般来说山是阳性的象征，而鬼邪等属阴，按照迷信的说法靠山则意味着可以避鬼邪、保平安。