经常吵架的夫妻是不是都是床头打架床尾和？

夫妻之间床头打架床尾和，所有的夫妻，并不都是这样的，主要是因为：

第一、经过一夜夫妻生活能和好的，说明都不是大问题。

在婚姻生活中，夫妻双方难免会发生很多的问题，比如在生活习惯上、对待父母上、在财务处理上等都会有小的分歧。尤其是在夜晚到来的时候，处理了白天很多的事情，到了晚上夫妻两个人在床上会讨论关于白天发生的事情，总是会讲出很多问题，容易意见不合。但是两个人在床上睡觉，身体的碰撞总是会化解彼此之间的矛盾。愿意为对方妥协的，那都不是原则性的问题，这样的夫妻还是能继续维持下去的。

第二、有的夫妻吵架总是解决不了问题，即使第二天没有再追究，也会记在心里。

婚姻是两个家庭的结合，也是新家庭的成立，只有两个人在摩擦中相互适应，才能得到和谐。因此夫妻间的吵架，也是双方两个人彼此表达自己的观点和态度，就看对方能不能接受。就算是两个人晚上和好了，但是对于事情还是各执己见，并没有完全向对方妥协的话，还是会再次出现问题，彼此之间的裂痕还是会存在。

第三、夫妻之间的生活还是很重要的，能消除很多生活上的小事。

妻子对于生活会有很多的小要求，而丈夫对于这些都不太在意，很容易出现很多的小的争吵和意见。但是在夫妻之间肢体上的接触，态度上的变化，就会缓和很多矛盾。其实夫妻之间，丈夫多一些包容和理解，以妻子的建议为主，妻子把表达的方式改变一下，丈夫也会接受和改变的。两个人都是要相互努力和付出，为适应对方的节奏，慢下脚步，才能很好地把生活这只舞蹈和谐的跳下去，一直到老。

职场吵架学问要诀

在职场中吵架？那多影响职业形象！多么有失风度！然而，现实职场中，确实存在着“吵架”行为。职场中，吵架的缘起，或因为工作协调中出现问题，或因为与同事沟通交流出现了误解，也或者是不满上司无缘由的发火。无论怎样，吵架行为有时是不可避免的。那么，我们能做的就是理性地“吵架”。其实有时候这也要讲求一定的学问。今天跟随我们一起来看看这些过来人的“吵架”心得吧，或许对你有所帮助。

    案例1同事间唇枪舌剑

    讲述人：小于 26 岁 国企单位销售

    除了与家人，同事之间便是相处频率最高、时间最多的了，这样情况下难免会因为工作上的这个问题或者那个问题产生意见分歧。我现在在一家医药单位做销售工作，今年为了市场 ，领导派我和另一名同事去负责潍坊市场的销售工作。由于面临新的环境、新的困难，我和同事常常因为一个策划案而吵得面红耳赤，有一次因为一个市场参数的评估标准还差点动起手来，为此我们俩冷战了将近一周的时间。那个月的销售业绩也明显下降了。

    后来冷静下来想想，明白了在工作中同事之间免不了磕磕绊绊，所以彼此之间产生矛盾也是常有的事。要想把工作做好，就必须处理好与同事之间的关系，不能因为一点点小事就彼此之间斤斤计较。首先，要分清责任。如果是错在自己，当然要勇于承认错误。如果是对方的错，可以在适当的时候给他指出来。

    经验分享：现在通过慢慢的磨合，我和那个同事吵架的几率越来越小，反而工作起来轻松了很多，通过这件事情我想告诉大家的是，同事之间，如果不是期望通过吵架来存心贬低对方、使对方难堪，而是在某个具体的工作问题上各持己见，争执不下，那么这样的吵架，不会造成当事人双方的敌对和仇视，反而有利于问题的充分沟通和解决。一方的强硬态度，会第一时间充分引起另一方的重视和思量，避免了由于沉默和妥协造成的`沟通失效，配合迟钝。同时由于彼此平等的工作关系，方式上可以表现得激烈一些，但切不可触及对方身体，由“吵架”变成“打架”。

    案例2上下级相互交锋

    讲述人：杨杨 32 岁 私立小学老师

    我们学校离市区比较远，每天早晨都会有班车在各个指定的地点接送孩子去学校。今年我刚休完产假回来，被安排去离家比较远的一个地点接送学生上学。这样就要求每天6点就要起床，然后坐将近1个小时的车去接送点接学生，根本没时间给孩子喂奶，这种情况坚持了一个月。有一天我终于忍不住了，冲到领导办公室去和领导理论，要求领导换一下接送地点，领导告诉我工作就是服从，这更让我恼火，我把我的委屈和一些困难都和领导说了，但是领导却并没有因此改变主意。

    在这种情况下，我的声音开始变高，我对领导说你老是要求我们去包容学生 、体谅学生，你有没有体谅过我，包容过我呢？领导也火了直接让我出去。事后冷静下来，觉得自己做得不妥当，去主动向领导道歉、主动沟通，没想到的是领导并没有记仇，反而给我调了一个离家比较近的接送点。

    经验分享：通过我的这个事情，我想告诉大家的是沟通很重要，不管是同事间还是你和领导之间的。但是你要明白一点就是作为上下级之间，并不是绝对服从的不平等关系。当员工和老板的意见产生分歧，或者认为遭遇了不公平待遇的时候，可以适当地通过“吵架”来表达出自身强烈的主张或是不满。但是在言辞上要注意分寸，不要一味指责，而是要说明情况，探讨原因。这样其实有利于上下级之间的了解与配合。

     案例3对下属严厉批评

    讲述人：王丽 28 岁 办公室主任

    我是一个非常讲究原则的人，前几天我给办公室的小王一个任务，让他在2天之内给我一份近三年来的市场分析报告，并根据报告写一份明年的市场预测计划。2天后小王告诉我市场分析报告没有完成，当时我就很生气，并告诉他如果完不成任务可以提前告诉我，不要答应了能完成最后是这种结果。小王似乎并没有因为这个而内疚，反而表现得非常不屑一顾，这让我更加的生气，对他说话的声音也高起来，我和他说你这种态度先回家休息几天，等着想好了知道自己的原因出在哪里了再来上班。

    就在这个时候，小王和我说他要解释。我起初并不想让他解释，小王接着和我说，如果你听完我的解释有错的话你想怎么处罚我都行，于是我给了小王一个解释的机会。他告诉我在他搜集分析结果的第一天，他就发现前三年的分析报告存在一些分析错误，这样对明年的预测起不到预测和借鉴的作用，只有重新整理前三年的数据进行分析才能起到重要作用，通过这件事情我明白了，遇到事情一定要给别人一个解释的机会。

    经验分享：不管在什么情况下，一定要给下属一个说话的机会。作为主管，不应将下属的牢骚和异议当作对自身权威的挑战，而应当给予他们“说话”的机会和权利，在他们释放自己的过程中学会聆听和重新分析。同时语言上要注意留有余地和空间，不要一言独断，允许下属解释和辩驳。

    都说中国人讲求凡事“一团和气”，即使是看不顺眼，也不会轻易发生正面冲突。长久以来，“吵架”一直被认为是下下策，很多人面对上司，不敢吵架；面对同事，不愿吵架；面对下属，不屑吵架。职场氛围在这种过分的自我压制和人工合成的太平盛世中，逐渐开始失真。与其过分压抑自己，造成沟通上的堵塞和彼此之间的不信任，还不如学会真诚而率性地“吵架”。我个人认为，在不恶意攻击他人、损害他人名誉的前提下，适当而直接地表达出对他人意见的异议，或者是对他人做法的批评，这样的吵架是可以被理解并光明磊落地存在的。

     专家提示 职场“吵架”要诀

    1不是所有的事情都可以用吵架来解决。人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱，这样的吵架会连“身段”一同吵丢。

    2不是所有的人都适合吵架。激烈的言词和激动的情绪，不是每个人都能正常承受的东西。例如，新人如果在入职不久就“被吵”，那么很可能会伤害他的职业自尊心，影响他对企业文化的正确认识和评估。

    3吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基础上。初次合作的两个人，还是应当尽量用平和的方式进行沟通，盲目的吵架会导致无端的猜疑，甚至造成关系的永久破裂。

    4吵架要目的明确，不能偏题。只有发生了具体的问题时才可以吵架，不能将吵架视为日常不满情绪的发泄方式。所谓“对事不对人”，切不可“没事找不痛快”。

    5吵架要注意语言方式。吵架应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言词污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成“揭底口水大战”。

    6正视吵架的意义。吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过比较激烈的方式，讨论问题并解决问题。不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服。

    7冷静对待吵架的结果。当“战事”平息之后，吵架的双方应当抽离出激动的情绪，客观地分析对方的意见或者指责，找出自身缺失或不足的地方加以改进和完善。

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　　能打起来证明你们性格上面差异性太大。不要攻击家里人，这种攻击方法是最伤人的，也是最难以接受的，也是最容易加剧你们之间矛盾的。有话好好说，相信这些你都懂的，两个人有矛盾是很正常的，而且有些矛盾根本不是一天两天形成的，真等到爆发的那一天根本没有人愿意低头。都是人，谁没点情绪啊？这些都很正常，关键你们都需要学会控制，不要想怎样就怎样，都顾着自己没人考虑对方的感受，这叫啥爱情啊？！

　　身为男人，你要做的肯定更多。你可能会抱怨，“同样是人，为啥我就得低头让步呢？”既然你身为男人，你肯定要承受的更多，谁让你是男人呢，爱一个人并不是非得在某个问题上表现的多么多么的有原则，你的想法就必须是真理，这不现实。而且动手打对方，这也不是爱的表达方式啊。

　　这件事情发生了，也就发生了，要想弥补也没啥必要了，你能做的就是想想以后怎样才能避免同样问题再发生。以后再有矛盾，你要做的就是第一步的忍让，这样她有台阶下了就会走自己走出第二步忍让，久而久之你们之间就有默契了。她不会看见你退了一步后还穷追着不放，非得把你逼到死的，女人心都软，也许你退一小步，她就会退一大步。所以，以后具体问题具体分析过后就不会有太多的矛盾了，这样你省心她也省心了。

　　男女朋友间有点矛盾很正常，没有安安稳稳一辈子的，过日子谁没点小磕小碰啊，关键是你们要想走的更远，就必须要相互包容，你说你能包容那很好。互相骂对方爹妈就没啥意思了，他们辛辛苦苦一辈子也不容易，她骂你家里人你不高兴，你骂她肯定也不高兴啊，吵架骂家里人这都是底线了，以后可别这么干了。

　　这件事过后，你应该主动示好，这个是必须的，你是男人！她回学校了，你应该知道她是什么专业的，或者寝室电话，或者她周围朋友的电话，和她身边的人说说，帮忙联系一下，态度好点。要是没有这些渠道，你就得直接去找她了，住哪个寝室你知道不啊？不要直接进去，让人带个话，说你在楼下等她，让她知道，最好站在她窗户对面她好能看到你，她不下来你也不上去，你就一直等，站着等，累了就蹲着，这时候你已经完全处于被动了，就因为你出手了那么一下子。经过一段时间，她应该心软了，就自然给你信号了，开窗户骂你有病啊啥的，这都是信号，你要好好把握，和她说你想明白了让她先下来，不下来就一直等。她要是下来了，好好找她聊聊，有错的，首先承认错误，先说自己，不要说她，这样她虽然表面依然气愤但是心已经软了，心里肯定不是内疚也是感动了，女人得哄，退一步海阔天空，这你应该很清楚啊。希望你们以后能顺顺利利的，健健康康的，幸福才是你们共同追求的，其他的都是浮沉！

不是不爱了而是你老公比较爱面子，吵架后不愿意低头认错。你可以给他个台阶下，自然就能恢复如初。

首先夫妻之间吵架都是床头打架，床尾合。你老公和你吵架，虽然不知道是什么事情。但是你们已经冷战一个月，他不主动和你聊天，说明他不想做那个先低头的那个人。这个时候，如果你也不愿意给低头，那估计会一直冷战下去，那样多累呀！还不如给他个台阶下，两人好好过日子。

其次是，夫妻之间需要相互理解支持。夫妻之间相处久了，矛盾也多，吵架也是正常现象。吵架了，不要太计较，互相理解和支持，人生哪有容易的，无论遇到什么样的事情，都要沟通，沟通才能解决问题。冷战不能解决问题，只会让矛盾越来越深。如果有一方先让步，那就会和好，和好了，日子自然就能和和美美。

再次是，男人一般情况下都很爱面子，不太主动和你说话就说明了一切。既然知道他爱面子，那就给他面子，夫妻之间谁先让步不都一样。主要的是日子过得好就行。都不愿意让步，那日子过着也没有啥意思？有时候不要态度太强硬，给他个台阶也是给自己一个台阶。

总结，夫妻之间吵架很正常的事情。遇到冷战，要学会理解和支持，万事不要太计较，给对方一个台阶下，那样日子才会越来越好。

潍坊的城市建设、环境绿化非其他城市能比，更别说辽宁的盘锦了。市民素质也高，来潍坊工作7年了，还没见过吵架、斗殴等情况呢。物价水平、房价也不高。

缺点冬冷夏热，一年四季风大，没辜负了鸢都的称号。